1. PENGURUSAN BURUH
 DEFINASI BURUH
 Manusia yang menyumbangkan tenaga fizikal atau mental
kepada kegiatan pengeluaran.
 Ekonomi – pekerja yang terima bayaran atas perkhidmatan
 CIRI-CIRI BURUH
 Memberi perkhidmatan
 Perkhidmatannya tidak boleh disimpan
 Mobiliti
 Bukan homogen

2. JENIS DAN KATEGORI BURUH
 JENIS BURUH
 buruh keluarga
 buruh upahan
 buruh derauan
 KATEGORI BURUH
 buruh tidak mahir
 buruh mahir
 buruh professional
 BURUH TIDAK MAHIR
 tiada latihan khusus
 pendidikan rendah, e.g. buruh kasar
 BURUH MAHIR
 ada kemahiran tertentu e.g. mekanik, pengimpal, juruteknik pertanian
 BURUH PROFESIONAL
 ada latihan professional dalam bidang tertentu
 kelulusan tinggi e.g. pengurus estet, doctor veterinari, penyelidik

3. ISU MENGENAI BURUH
 MENINGKATKAN PRODUKTIVITI
 memberi insentif kepada buruh
 memperbaiki kaedah kerja & kemahiran kerja
 menggunakan jentera
 MASALAH UMUM DALAM PENGURUSAN BURUH
 kekurangan tenaga kerja
 kekurangan pekerja mahir
 pekerja berpindah ke sector lain
 hasil kurang produktif
 kurang komitmen untuk berdaya maju

4. TABIAT MANUSIA @ BURUH
 perlu diberi perhatian
 perlukan bimbingan dan panduan
 inginkan pujian dan penghargaan
 memiliki sikap cemburu dan irihati
 perlukan jaminan untuk jangka panjang
(masa depan)

5. MASALAH BURUH
 MASALAH PEKERJA
 pekerja kurang berminat
 sektor industri lebih menarik
 ganjaran rendah berbanding kerja
 kelemahan menangani pekerja
 kurang galakan
 kurang bantuan
 CADANGAN PENYELESAIAN
 tingkatkan kadar upah
 wujudkan jaminan kepada pekerja
 sediakan kemudahan prasarana
 hargai pekerja
 pulihkan tanggapan negatif
 bersedia bersaing dengan sektor lain
 peka dengan teknologi terkini
 menyediakan motivasi
 adakan program latihan

6. PENGURUSAN BURUH
 Buruh ialah pekerja yang menerima bayaran
atau lain-lain ganjaran untuk
perkhidmatannya.
 Diladang keluarga terdapat dua jenis buruh:
 buruh keluarga
 buruh upah

7. Ekonomi Penggunaan Buruh
 kuantiti tetap tetapi banyak
 MVP = 0
 MVP = kos lepas (jika = 0)
 Gunakan “harga simpanan” atau “reservation
price”
 MVP = MIC
 Kuantiti terhad
 Prinsip sut sama
 Kos lepas

8. Mengukur Kecekapan Buruh
• Konsep buruh setahun:
• Contoh:
Pengurusan 12 bulan
Buruh keluarga 9 bulan
Buruh upahan 6 bulan
Buruh sebulan = 27 = 2.25 bulan
12

9. KECEKAPAN BURUH
 Ukuran kecekapan
 nilai pengeluaran ladang seorang buruh
 kos buruh langsung sehektar
 Diukur berdasarkan:
 nilai seorang buruh untuk sebuah ladang
 kos buruh bagi setiap ekar ladang
 jumlah ekar tanah bagi setiap buruh
 Memperbaiki keefisienan
 menambah pelaburan

10. Proses Mendapatkan Pekerja
 pengumuman
 temuduga
 perjanjian

11. Perkara Dalam Perjanjian
 nama majikan
 nama pekerja
 lokasi ladang
 tarikh perjanjian
 jumlah gaji
 masa bekerja
 jawatan dipegang
 tandatangan kedua belah pihak

12. Program Insentif dan Bonus
 volum
 prestasi
 tempoh masa
 keuntungan