O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Koučing v skratke 
Martina GEORGIEVOVÁ Senior tréner/konzultant/kouč DEVELOR www.develor.sk
Úlohou Kouča je viesť zmysluplný rozhovor s koučovanými, pomôcť im dosiahnuť ich ciele a sny. Koučovací proces využíva dáv...
Think performance 
KOUČING V SKRATKE 
Pomôcť nájsť cestu a ďalšie zdroje 
Pomôcť dosiahnuť uvedomenie si 
Podporiť pri ...
Think performance 
Vysoké zameranie na osobnosť 
Nízke zameranie na osobnosť 
Nízke zameranie na biznis/prácu 
Vysoké zame...
Think performance 
Osobné problémy 
Výkon 
Priame 
usmernenie 
Nepriame sprostredkovanie 
PORADENSTVO 
KOUČOVANIE 
INFORMO...
ČO ROBIŤ KEĎ SA TO ZASEKNE
Think performance 
KDE MÔŽE VZNIKNÚŤ BLOK? 
Nasledujúci slide popisuje, na ktorej úrovni sa nachádza blok a kde teda musí...
LOGICKÉ ÚROVNE ZMENY 
Spirituálna úroveň 
Identita 
Presvedčenia a Hodnoty 
Schopnosti 
Správanie 
Prostredie 
Preč...
Kde sa nachádza blok? 
Úroveň 
Identita 
Presvedčenia & Hodnoty 
Schopnosti 
Správanie 
Prostredie 
Zmena v dôraze slov po...
Think performance 
TECHNIKY VEDENIA KOUČOVACIEHO ROZHOVORU 
Precvičovanie… 
precvičovanie.. 
precvičovanie.
Think performance 
ZÁVER 
Práca kouča nie je nájsť riešenie, ale pomôcť ľuďom premýšľať nahlas...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Koučing v skratke

569 visualizações

Publicada em

coaching, what to do if it stuck?

  • Seja o primeiro a comentar

Koučing v skratke

  1. 1. Koučing v skratke Martina GEORGIEVOVÁ Senior tréner/konzultant/kouč DEVELOR www.develor.sk
  2. 2. Úlohou Kouča je viesť zmysluplný rozhovor s koučovanými, pomôcť im dosiahnuť ich ciele a sny. Koučovací proces využíva dávanie kľúčových otázok, oslavovanie úspechu, poskytovanie odvahy & ponúkanie podpory pri preberaní zodpovednosti.
  3. 3. Think performance KOUČING V SKRATKE Pomôcť nájsť cestu a ďalšie zdroje Pomôcť dosiahnuť uvedomenie si Podporiť pri prevzatí zodpovednosti za riešenie
  4. 4. Think performance Vysoké zameranie na osobnosť Nízke zameranie na osobnosť Nízke zameranie na biznis/prácu Vysoké zameranie na biznis/prácu Mentoring Biznis koučing Performance coaching Konzulting Inštruovanie Osobnostný koučing Life coaching Športový koučing RÔZNE POHĽADY NA KOUČING
  5. 5. Think performance Osobné problémy Výkon Priame usmernenie Nepriame sprostredkovanie PORADENSTVO KOUČOVANIE INFORMOVANIE INŠTRUOVANIE RÔZNE POHĽADY NA KOUČING
  6. 6. ČO ROBIŤ KEĎ SA TO ZASEKNE
  7. 7. Think performance KDE MÔŽE VZNIKNÚŤ BLOK? Nasledujúci slide popisuje, na ktorej úrovni sa nachádza blok a kde teda musí prejsť zmena, aby sa koučovaný posunul vpred a dosiahol progres Ďalší slide to znázorňuje presnejšie (čo vtedy koučovaní vraví a čo môže byť za tým) Riešenie je vždy o úroveň/dva nižšie (príklad, ak sa koučovaný zasekne, lebo narazíme na jeho presvedčenia, nemôžeme sa s ním o nich hádať. Môžeme ho vyzvať, aby danú úlohu skúsil (úroveň správania) a až potom prehodnotil svoje presvedčenia 7
  8. 8. LOGICKÉ ÚROVNE ZMENY Spirituálna úroveň Identita Presvedčenia a Hodnoty Schopnosti Správanie Prostredie Prečo som tu? Kto som? Prečo? Ako? Čo? Kde?
  9. 9. Kde sa nachádza blok? Úroveň Identita Presvedčenia & Hodnoty Schopnosti Správanie Prostredie Zmena v dôraze slov poukazuje na akej úrovni tvrdenia je uplatňovaná „Ja“ to tu nemôžem urobiť Ja „to“ tu nemôžem urobiť Ja to tu nemôžem „urobiť“ Ja to tu „nemôžem“ urobiť Ja to „tu“ nemôžem urobiť Čo môže vyhlásenie obsahovať Toto nie je vec, čo osoba ako ja urobí Nie je mi to dovolené (alebo); Nechcem/neželám si to urobiť Neviem ako to mám urobiť Také správanie je nevhodné Správanie je nevhodné v danom prostredí
  10. 10. Think performance TECHNIKY VEDENIA KOUČOVACIEHO ROZHOVORU Precvičovanie… precvičovanie.. precvičovanie.
  11. 11. Think performance ZÁVER Práca kouča nie je nájsť riešenie, ale pomôcť ľuďom premýšľať nahlas...

×