Jak powinien być zorganizowany efektywny software house? Przypominać duńskie przedszkole! Wnioski z opracowania case studies 7 polskich software house'ów oraz badań R. Westruma i N. Forsgren. Prezentacja wygłoszona podczas 1 konferencji SoDA w Katowicach, 18 października 2019 r.

1. Springpoint Church

2. Jestem PR-owcem –
contentowcem.

3. Obsługiwałam belgijskiego
króla.

4. 7 case
studies

5. Z czym się mierzysz?

6. Kultura
organizacji
Na czym polega? Jakie są jej
rodzaje?
Jak można ją
kształtować?

7. Kultura jest jak chmura:
warstwowa, częściowo
niewidoczna i wpływa na klimat.

8. Warstwy
kultury
Założenia01
02
03
04
05
Ludzie
Praktyki
Artefakty
Narracja

9. Dr. Ron
Westrum
Nicole
Forsgren
Background
Presentations are
tools that can be
used as lectures
and more.
Projects
Presentations are
tools that can be
used as lectures
and more.

10. Jaką kulturę
prezentuje Twoja
organizacja?
prezentuje Twoja
organizacja?

11. Władza

12. Reguły

13. Rezultaty

14. 01
Władza
02 03
Reguły Rezultaty

15. Czy
programistów
należy traktować
jak dzieci?

16. Software house
jest jak
przedszkole
Kontrowersyjna teza

17. Software house
jest jak duńskie
przedszkole
Kontrowersyjna teza

18. Nawyk nr 1
PYTAJ LUDZI O ZDANIE

19. Nawyk nr 2
BĄDŹ RADYKALNIE SZCZERY

20. Nawyk nr 3
CELEBRUJ WSPÓLNOTĘ

21. Nawyk nr 4
ROZMAWIAJ O WARTOŚCIACH

22. Nawyk nr 5
ĆWICZ EMPATIĘ

23. Nawyk nr 6
NIE STOSUJ ULTIMATUM

24. Nawyk nr 7
TWÓRZ ARTEFAKTY

25. Radykalna
szczerość
No
ultimatum
Rytm i rutyna
Takeaways

26. Takeaways

27. Contact Info
Mailing Address
123 Anywhere Street, Any City
Phone Number
123-456-7890
Email Address
hello@reallygreatsite.com
CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
POBIERZ DARMOWEGO E-BOOKA
LinkedIn
Slideshare