Ensaio teórico administração pública

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Ensaio teórico administração pública

  1. 1. Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração - CEPEADDISCIPLINA:Comportamento Humano nas OrganizaçõesARTIGO FINALMariana RezendeAdministração Pública e Trabalho: a atração popular eo impacto da cultura organizacional sobre o comportamento dotrabalhador
  2. 2. O trabalho organiza e dá sentido à existênciahumana, possibilitando o desenvolvimento eintegração social do sujeito. Representa não apenasa sobrevivência material, como também social epsicológica dos indivíduos. Isto significa que “é pelotrabalho que o homem se faz homem, constrói asociedade, transforma-a e faz a história (ARAÚJO;SACHUK, 2007, p.55).
  3. 3. • Competitividade;• Tecnologia;• Rapidez da Informação;• Diminuição das fronteiras;• Resultados;• Metas.O capital humano se tornaestratégico para que asorganizações se desenvolvam emantenham-se atualizadas ecompetitivas.
  4. 4. Indicar dois possíveis fatores queatraem as pessoas para o serviçopúblico;Discorrer sobre o impacto da culturaorganizacional no setor público sobreo comportamento do trabalhador.OBJETIVOS
  5. 5. METODOLOGIAPesquisa de cunho bibliográfico.
  6. 6. 1º FATOR DE ATRAÇÃO: REALIDADE DO MUNDOPROFISSIONAL: O trabalhador Deve se adaptar e operarsegundo as movimentadasleis do mercado; Torna-se uma mercadoria; Internaliza o estereótipo de“super-homem”.
  7. 7. 2º FATOR DE ATRAÇÃO: Representações Sociaissobre o trabalho no setor público Jornada de trabalho menor; Salário mais atrativo; Experiência; Status; Estabilidade.
  8. 8. O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONALSOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR Processo de Recrutamento & SeleçãoProfissionais inaptos para a função: incapacidadetécnica, psicológica e volitiva.
  9. 9. O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONALSOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR Baixa flexibilidade-Redução dos níveis de variação do comportamento;-Inibição da criatividade e empreendedorismo;
  10. 10. O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONALSOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR Manutenção dos avanços conquistadosDificulta a continuidade das ações e podeinterromper o processo de formação edesenvolvimento de equipes, estilo de liderançae as práticas de Recursos Humanos.
  11. 11. O IMPACTO DA CULTURA ORGANIZACIONALSOBRE O COMPORTAMENTO DO TRABALHADOR Estabilidade no empregoPode contribuir para a ineficiência, limitar acorreção de comportamentos inadequados egerar sobrecarga de trabalho para alguns emdetrimento dos outros.
  12. 12. CONSIDERAÇÕES FINAIS Baixa capacidade de resposta no atendimento dasdemandas da população; Na definição dos processos internos; Na relação com inovações e mudança; Na formação dos valores e crenças organizacionais; Na políticas de Recursos Rumanos.
  13. 13.  As mudanças devem ir além da desburocratização.Representam uma mudança de percepção; Revisão dos benefícios, principalmente aestabilidade; Maior apoio aos gestores, bem como capacitação dosmesmos; Enfoque do profissionalismo: superar paternalismos,intrigas, falta de integração e personalismos.CONSIDERAÇÕES FINAIS
  14. 14. REFERÊNCIAS ARAUJO, Romilda Ramos de; SACHUK, Maria Iolanda. Os sentidos do trabalho e suas implicaçõesna formação dos indivíduos inseridos nas organizações contemporâneas Meanings attributed tolabor and their implications in contemporary organizations. REGE-USP, São Paulo, v. 14, n. 1,mar. 2007 . Disponível em<http://www.revistasusp.sibi.usp.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1809-22762007000100006&lng=pt&nrm=iso>. acessos em 11 mai. 2013. BAUMAN, Zygmunt. 44 cartas do mundo líquido moderno. Rio de Janeiro: Zahar, 2011. 226p. BRASIL. Lei nº 8.112, de 11 de Dezembro de 1990. Dispõe sobre o regime jurídico dos servidorespúblicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais. Diário Oficial da União,Brasília 1990. CAVALCANTE, Fernando R.; CUNHA, Sérgio Adriano. Recrutamento e Seleção de Pessoal: análisecomparativa entre a iniciativa privada e a pública. Revista Espaço Acadêmico. n 131. Abr. 2012. HELOANI, José Roberto; CAPITAO, Cláudio Garcia. Saúde mental e psicologia do trabalho. SãoPaulo Perspec., São Paulo, v. 17, n. 2, June 2003 . Available fromhttp://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-88392003000200011&lng=en&nrm=iso>. access on 11 Mai. 2013.
  15. 15.  MACÊDO, Kátia B.; PIRES, José Calixto S. Cultura Organizacional. Rev. de Adm Pública,Rio de Janeiro. n. 40, v. 1, Jan./Fev. 2006. OLIVEIRA, Fátima Bayma de; SANTANNA, Anderson de Souza; VAZ, Samir Lofti.Liderança no contexto da nova administração pública: uma análise sob a perspectiva degestores públicos de Minas Gerais e Rio de Janeiro. Rev. Adm. Pública, Rio de XAVIER, Rosiane. Representações sociais e ideologia: conceitos intercambíveis? RevistaPsicologia & Sociologia, Pernambuco. n. 14, v. 2, jul/dez. 2002REFERÊNCIAS

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