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Inteligência competitiva como instrumento de gestão para tomadas

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INTELIGÊNCIACOMPETITIVA
COMO INSTRUMENTO DE
GESTÃO PARATOMADAS DE
DECISÕES
Aluna: Mariana Silva Gotti
Orientadora: MSc Prof: Marilda Sena Pereira Zuza
PROBLEMAS
• Qual é a importância da implantação de um sistema de IC
para monitorar as informações, subsidiar e proporcionar
aos gestores tomadas de decisões mais precisas?
• Que tipos de decisões são tomadas com base nas
informações coletadas?
• Quais os sistemas de informações utilizados pelas
empresas para administrar a Inteligência Competitiva e
facilitar o processo de decisão estratégica?
OBJETIVO
• Demonstrar de forma clara a função de um sistema de
Inteligência Competitiva.
• Relatar como a Inteligência Competitiva proporciona
um conhecimento melhor sobre as ações de uma
organização.
• Como usar decisões tomadas com base nas
informações coletadas.
ASPECTOS METODOLÓGICOS
• Foi realizado um estudo bibliográfico;
Inteligência Competitiva e seus
Sistemas deApoio para Tomadas de
Decisões
• Há dois sistemas de informação que podem ser
utilizados que são:
• Sistemas de informações gerenciais (SIG);
• Sistemas de apoio à decisão (SAD), ou Decision
Support Systems – DSS ).
• Os SIG fornecem resumos das transações
operacionais, permitindo acompanhar o seu
desempenho com padrões estabelecidos do mês ao ano
anterior.
• Os DSS dão suporte a decisões menos rotineiras e
estruturadas. Eles incluem ferramentas mais
avançadas, como a simulação de ambientes e a
probabilidade de incluir ideias e reordenar dados
apresentadas.

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Inteligência competitiva como instrumento de gestão para tomadas

  • 1. INTELIGÊNCIACOMPETITIVA COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO PARATOMADAS DE DECISÕES Aluna: Mariana Silva Gotti Orientadora: MSc Prof: Marilda Sena Pereira Zuza
  • 2. PROBLEMAS • Qual é a importância da implantação de um sistema de IC para monitorar as informações, subsidiar e proporcionar aos gestores tomadas de decisões mais precisas? • Que tipos de decisões são tomadas com base nas informações coletadas? • Quais os sistemas de informações utilizados pelas empresas para administrar a Inteligência Competitiva e facilitar o processo de decisão estratégica?
  • 3. OBJETIVO • Demonstrar de forma clara a função de um sistema de Inteligência Competitiva. • Relatar como a Inteligência Competitiva proporciona um conhecimento melhor sobre as ações de uma organização. • Como usar decisões tomadas com base nas informações coletadas.
  • 4. ASPECTOS METODOLÓGICOS • Foi realizado um estudo bibliográfico;
  • 5. Inteligência Competitiva e seus Sistemas deApoio para Tomadas de Decisões • Há dois sistemas de informação que podem ser utilizados que são: • Sistemas de informações gerenciais (SIG); • Sistemas de apoio à decisão (SAD), ou Decision Support Systems – DSS ).
  • 6. • Os SIG fornecem resumos das transações operacionais, permitindo acompanhar o seu desempenho com padrões estabelecidos do mês ao ano anterior. • Os DSS dão suporte a decisões menos rotineiras e estruturadas. Eles incluem ferramentas mais avançadas, como a simulação de ambientes e a probabilidade de incluir ideias e reordenar dados apresentadas.
  • 7. AImplementação do Sistema de Inteligência Competitiva
  • 8. • Estrutura da indústria e tendências: estrutura da indústria mundial como um todo e previsão para o mercado. • Capacidade, planos e intenções da concorrência: prever, traçar uma meta e ficar atento ao concorrente. • Mercados e Competidores: conhecimento sólido sobre o mercado e seus competidores. • Sistema de Inteligência de Negócios: apoio a tomada de decisão, recursos e dados importantes. • Fonte de desenvolvimento tecnológico: informações precisa para uma base de dados. • Forças Políticas Econômicas e Sociais: mudanças regulamentais que possam afetar a organização. • Ameaça à segurança da empresa: velocidade em que o mercado competitivo possa a vir a mudar.
  • 10. • Planejamento: é a base para o sistema, onde a gerência faz a escolha da melhor estrutura de inteligência para ser usada na adequação da organização. • Coleta, processamento e armazenamento da informação: é onde são encontrados as informações para o levantamento das necessidades na etapa anterior. Em seguida é feito a distribuição e armazenamento dessas informações. • Análise e validação da informação: esta etapa tem como objetivo analisar a consistência das informações encontradas na etapa anterior. • Disseminação e utilização da informação estratégica: a quarta etapa é onde finaliza o processo do ciclo de inteligência é o resultado final que os usuários da inteligência necessitam.
  • 11. Sistema de Informação e suas Dimensões • Laudon e Laudon (2008) consideram ainda que os sistemas de informações apresentam três dimensões. Sendo elas: • Dimensão tecnológica: envolve a parte de hardware, software e comunicações, que são usados no ambiente organizacional interno da organização, como por exemplo, intranet, ERP(Enterprise Resource Planning), SAD, SIG, e para o ambiente externo da organização são usados, CRM (Gestão de Relacionamento com o Cliente), Call Center, Extranet. • Dimensão organizacional: envolve exemplos de modelagens de negócios e sobre ambiente de gestão como a cultura da organização, suas mudanças e liderança. • Dimensão humana: envolve as pessoas que manuseiam os sistemas, e as pessoas que o desenvolvem e os processos de aprendizagem que são dirigidas a ela, e o sistemas de informação que faz a parte de um contexto estruturado que são compostos por diversos elementos que interagem entre si para identificar várias informações de modo rápido, seguro e eficaz a custos viáveis.
  • 12. • Enfim, os Sistemas de Informações transformam dados em informações úteis por meio das atividades básicas: entrada, processamento e saída. Tendo essas três atividades em mãos inicia-se o processo de tomada de decisão.
  • 13. O Processo de Tomada de Decisão com Base nas Informações Coletadas • Conforme Porter (1987), existem cinco métodos básicos para se lidar com as incertezas na seleção das estratégias, quando uma empresa se defronta com cenários plausíveis com implicações estratégicas. Os métodos podem, por vezes, embora nem sempre, ser empregados em sequência ou em combinação.
  • 14. • Apostar no cinerário mais provável: neste método, a empresa projeta sua estratégia em torno do cenário (ou conjuntos de cenários) considerado o mais provável, aceitando o risco de que ele talvez não ocorra. Na prática, apostar no cenário mais provável é um método comum para a formulação de estratégia sob incerteza, embora seja feito implicitamente. • Apostar no “melhor” cenário: neste método uma empresa projeta sua estratégia para o cenário onde possa estabelecer a vantagem competitiva longo prazo mais sustentável, dada sua posição inicial e seus recursos. Este método busca o potencial superior mais alto, ajustando a estratégia à possível estrutura industrial futura que produz o melhor resultado para a empresa. O risco, certamente, é que o melhor cenário não ocorra e que a estratégia escolhida seja, assim, inadequada.
  • 15. • Garantir: neste método, uma empresa escolhe uma estratégia que produza resultados satisfatórios em todos os cenários ou pelo menos em cenários que se julga terem uma probabilidade apreciável de ocorrência. Este é um método para o projeto de uma estratégia vigorosa. Em geral garantir irá produzir que não é ótima para nenhum cenário. É feito um tradeoff "relação de compromisso" ou "perde-e-ganha" do sacrifício resultante em posição estratégica em favor de uma redução no risco. Além disso, garantir quase sempre implica custos mais altos (ou receitas mais baixas) do que uma estratégia de aposta, pois deve preparar uma empresa para diversas circunstâncias competitivas possíveis, ao invés de para apenas uma. • Preservar flexibilidade. Um outro método para nós lidarmos com cenários incertos é escolhermos uma estratégia que preserve a flexibilidade até tornar-se mais aparente o cenário que irá de fato ocorrer. A preservação da flexibilidade sacrifica as vantagens do primeiro a mover-se em troca de uma redução no risco. É diferente de garantir, pois funcione razoavelmente bem em todos os cenários viáveis. Se uma empresa inimizar o custo da preservação da flexibilidade.
  • 16. • Influenciar. No último método de abordagem da incerteza, uma empresa procurar utilizar seus recursos para gerar um cenários que ela considera aconselhável. Uma empresa procura aumentar as probabilidades de ocorrência de um cenário para o qual ela dispõe de uma vantagem competitiva. Para, tal é preciso que uma empresa tente influenciar os fatores causais por trás das variáveis de cenário. As vezes, transformações tecnológicas, políticas de canis, regulamentação governamental e muitas outras fontes de incertezas podem ser influenciadas. A possibilidade de influência e o seu custo devem ser pesados contra a vantagem competitiva a ser obtida se uma empresa aumentar as probabilidades de ocorrência do seu cenário preferido.
  • 17. • Uma decisão significativa resulta de uma compilação de muitas decisões que abrangem um leque de aspectos do problema e que, frequentemente, requer muito tempo. • É sequencial, pois muitas vezes, é difícil apontar com precisão o ponto exato do processo no qual a decisão foi tomada. Decisão aflui durante as discussões, em forma de consenso. É um processo complexo, pois quase sempre a informação relativa ao problema é insuficiente (figura 3).
  • 18. De acordo com Andrade (2009), o processo de tomada de decisão consiste em uma inter-relação entre pessoas, responsabilidades pelo serviço, comunicação e sistemas de informação, códigos de ética e moral e, às vezes com objetivos diferentes dos participantes.
  • 19. CONSIDERAÇÕES FINAIS • A função de um sistema de inteligência é contínuo, legalizado e sistemático que serve para fazer coletas, análise e disseminação do processo, em tempo hábil, essas informações analisadas sobre o ambiente competitivo serve para apoiar uma tomada de decisão. Ao coletar os sinais que o mercado emite, podendo ser de qualquer ação que um concorrente importante toma, fornecendo várias informações de indicação direta ou indireta de suas intenções no mercado altamente concorrido, como por exemplo, motivos ou metas. O sistema se torna um instrumento estratégico de apoio à gestão que alterará a maneira como as organizações lidam com o mundo.
  • 20. • Partindo do objetivo do sistema, que é fornecer informação estratégica de alto nível, a informação analisada, servirá para apoiar o processo de tomada de decisão. Pois, por mais que seja automatizado o processo, o raciocínio humano é capaz de avaliar a real relevância e credibilidade das informações e agregar valor à seu resultado final. • É a Inteligência Competitiva que mostra o que um gestor precisa para tomar uma decisão concreta com a finalidade de acertar o caminho em que a organização terá de seguir diante de seus concorrentes afim de obter o sucesso desejado.
  • 21. REFERÊNCIAS • ANDRADE, L. EDUARDO, Introdução à Pesquisa Operacional. Métodos e Modelos para Análise de decisões. Rio de Janeiro 2009, p 1-2. • CANARIM, Patrícia. O que é inteligência competitiva. Disponível em: http://www.nautilos.com.br/2012/marco/o-que-e-inteligencia- competitiva. Acesso em 12 mai.2014. • CERVO, Amado Luiz; BERVIAN, Pedro Alcino. Metodologia cientifica. 5ed. São Paulo: Prentice Hall, 2002. • DAFT, Richard I. Administração. Rio de Janeiro: Livros Técnicos e Científicos, 1999. • GAIO, Benhur Etelberto; LOHRER, Magda Branco Lohrer. Fatores críticos de sucesso da Unidade de ensino superior expoente. Gestão: Revista Científica de Administração / Unidade de Ensino Superior Expoente. – v. 2, n. 2, fev./mar. 2004. – Curitiba: Editora e Gráfica.