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HEAD HUNTING                                                            METODOLOGIAIII.Reunião com o Cliente para Definiçã...
HEAD HUNTING•     Triagem de Curricula, Mapeamento de Candidatos e Convites para Entrevistas.•     Dinâmicas de Grupo e/ou...
OUTPLACEMENT              A BPI oferece apoio de OUTPLACEMENT (individual, personalizado e coletivo),através de programas ...
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO   A partir da realidade e da demanda dos negócios de seus Clientes, a Crossing BPI desenvol...
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO   Outros temas procuram dar ao colaborador uma visão mais ampla de aspectos não ligados    ...
EDUCAÇÃO EMPRESARIAL
NOSSOS CLIENTESA.C. Nielsen do Brasil • ABBOTT Laboratórios • ACCOR Group • ACHÉ Laboratórios Farmacêuticos • Açucareira Z...
NOSSA EQUIPESANDRA R. GUEDES    Formada em Publicidade e Propaganda (FAAP), Residiu um ano nos EUA. Mais de 30 anos de exp...
NOSSA EQUIPEROSANGELA W. COSTA LIMA     Graduada em Letras (no idioma Francês) pela Faculdade Souza Marques no Rio de Jane...
CONTATOSSandra GuedesDiretora Presidente+55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860sandra.guedes@crossing-bpi.com.brClaudia FacciB...
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Empregador de mais de 2,000 funcionários em todo o mundo.
Presente em 40 países.
Há 25 anos atua com Clientes no mundo todo, com alto grau de sucesso.
Experiência significativa em segmentos específicos, tais como Bancos & Seguradoras, Farmacêutico, Aeronáutica, Empresas Aéreas, Automotivo e Energia.
No mundo todo atende organizações nos setores Comercial, Industrial e de Serviços.
O BPI GROUP uniu-se ao Global Compact Agreement of the United Nations que determina requisitos específicos para os Direitos Humanos, Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente, Leis Trabalhistas e Regulamentação de Práticas quanto à Ética.
O BPI GROUP publica um relatório com estas políticas e seus resultados, baseado em Indicadores de Performance Chave, definidos na UN Global Compact Agreement.

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  1. 1. Ce document reste la propriété intellectuelle de BPI. Il ne doit en aucun cas être diffusé à des tiers quels qu´ils soient sans l´autorisation expresse de BPI. Des documents spécifiques pourront être réalisés autant que de besoin pour servir de supports de communication.
  2. 2. O BPI GROUP é líder global em GESTÃO e CONSULTORIA EM RH, dedicado à preparação, implementação e orientação em processos de mudança, tanto em nível corporativo quanto individual.ÁREAS DE EXPERTISE• Gestão de Talentos & Desenvolvimento de Lideranças O BPI GROUP está plenamente qualificado para o desenvolvimento de pessoas, objetivando alcançar resultados positivos e sucesso de longo prazo, através de: • Gestão de Talentos Coaching | Treinamento | Assessment | Programas de Liderança • Comprometimento & Alinhamento de Estratégias Team Building | Retenção de Talentos | Pesquisas | Mapeamento de Processos | Alinhamento de fluxos • Recrutamento Executive Search | Talent Hunting | Recrutamento & Seleção | Interim Management • Transição de Carreira Coaching | Outplacement | Células de Emprego | Workshops• Reestruturação Corporativa / Processo de Reestruturação Positiva© • Apoio a expatriados e familiares • Definição de políticas, estratégias e planejamento estratégico
  3. 3. Informações sobre o BPI GROUP• Empregador de mais de 2,000 funcionários em todo o mundo• Presente em 40 países• Há 25 anos atua com Clientes no mundo todo, com alto grau de sucesso• Experiência significativa em segmentos específicos, tais como Bancos & Seguradoras, Farmacêutico, Aeronáutica, Empresas Aéreas, Automotivo e Energia• No mundo todo atende organizações nos setores Comercial, Industrial e de ServiçosRESPONSIBILIDADE Social Corporativa• O BPI GROUP uniu-se ao Global Compact Agreement of the United Nations que determina requisitos específicos para os Direitos Humanos, Desenvolvimento Sustentável e Meio Ambiente, Leis Trabalhistas e Regulamentação de Práticas quanto à Ética• O BPI GROUP publica um relatório com estas políticas e seus resultados, baseado em Indicadores de Performance Chave, definidos na UN Global Compact Agreement
  4. 4. NOSSA HISTÓRIA NO BRASIL iniciou suas atividades no Brasilem 1997 e desde 2002 tem sido posicionada por seusClientes entre as Top5 (Top of Mind) no Brasil. De 2008em diante, tem sido também eleita por empresasindustriais, comerciais e de serviços, nacionais einternacionais, entre os 100 Melhores Fornecedores para RH, apontada entre as 50 Melhores na categoriaExecutive Search. -- Business & People Integration – é uma daslíderes no Brasil, especializada em ExecutiveOutplacement, Células de Emprego© e Workshops parafuncionários demitidos. Com mais de 12 anos no mercadoBrasileiro, sua missão é assegurar sucesso nos processosde mudança, tanto para as organizações como para aspessoas, respeitando aspectos econômicos, humanos einstitucionais, com Responsabilidade Social.
  5. 5. OPERAÇÕES NO BRASIL | executive search | talenthunting | treinamento & desenvolvimento |coaching | assessment | programas e projetosespeciais | Planejamento Estratégico | outplacement (individual ecoletivo) | futuro planejado (preparação paraaposentadoria) | empreendedorismo |restruturação positiva |apoio a expatriados efamiliares
  6. 6. GESTÃO DE APOIO A EXPATRIADOS• Desdobramento do perfil da família Identificação dos valores, hábitos, preferências é muito importante para uma transição calma. O objetivo é fazer desta experiência uma fase prazerosa, promovendo adaptação à cultura local da maneira mais natural possível; Com esta informação, é possível destacar boas opções para moradia, considerando suas necessidades, além de oferecer um mapeamento completo do local escolhido, incluindo as melhores opções para educação dos filhos, igrejas e templos religiosos, clubes, opções de lazer, e tudo o que for importante para eles.• Acompanhamento da família em visitas, providências e compras Visita a imóveis, orientação em negociações com prestadores de serviços, de acordo com o perfil, identificação de hospitais, supermercados, farmácias e serviços em geral, bem como as principais rotas e acessos aos principais locais, como aeroportos, pontos turísticos e históricos e as principais estradas saindo do local de residência.• Documentos Apoio e orientação quanto à obtenção de vistos, identidades Brasileiras, documentos bancários, cartões de crédito, carteira de motorista e outros que se façam necessários.
  7. 7. HEAD HUNTING METODOLOGIAIII.Reunião com o Cliente para Definição dos Perfis (Posição / Candidato Ideal)IV.Aprovação dos Perfis pelo ClienteV.Envio de Cronograma do Processo Seletivo, para acompanhamento pelo ClienteVI.Busca de Candidatos, através de:  Nosso Banco de Talentos  Contatos Telefônicos e Análise de Recomendações (Hunting)  Veiculação da posição no Site da Crossing (de comum acordo com o Cliente)  Contatos com Universidades, Cursos de Especialização, Pós-Graduação, MBA e outros  Consulta aos diversos Sites de Empregos  Anúncios nos Principais Jornais (quando necessário e de comum acordo com o Cliente)ASSERTIVIDADE – Antes de iniciar um projeto de busca, nossa Equipe planeja a execução de cada Processo Seletivo e, só então, define aestratégia de identificação dos Talentos, selecionando quais fontes serão consultadas e utilizando como critério as que representam maiorespossibilidades de dispor de profissionais alinhados com as exigências da Posição e com a cultura da empresa-Cliente.
  8. 8. HEAD HUNTING• Triagem de Curricula, Mapeamento de Candidatos e Convites para Entrevistas.• Dinâmicas de Grupo e/ou Entrevistas individuais, realizadas em nossos escritórios, sempre protegendo a identidade do Cliente, de seus Executivos e Funcionários.• Identificação de potenciais Candidatos ideais e definição dos Finalistas.SEGURANÇA – De comum acordo com o Cliente, nas etapas “VI” e “VII” acima descritas nossa Equipe poderá aplicar testes de avaliação (perfil gerencial, comportamental e técnico) e processar pesquisa de antecedentes criminais.• Apresentação de 3 (três) Finalistas ao Cliente, no papel (*) em até 15 dias úteis!!!• Assessoria ao Cliente no agendamento das Entrevistas com os Finalistas identificados.• Obtenção do Feedback do Cliente sobre os Finalistas apresentados/entrevistados.(*) Não sendo identificado o Candidato ideal entre os 3 (três) Finalistas apresentados, a se compromete a apresentar, em até 5 dias úteis, a contar da data do feedback do Cliente, outros 3 (três) Candidatos e, assim sucessivamente, até o preenchimento da posição!• Assessoria na definição e contratação do Candidato ideal.APOIO TOTAL – desde a elaboração de “cartas de intenção”, obtenção de referências profissionais e pesquisa de pendências financeiras, a pedido do Cliente.• Garantia de Substituição do Candidato contratado (Aftercare)
  9. 9. OUTPLACEMENT A BPI oferece apoio de OUTPLACEMENT (individual, personalizado e coletivo),através de programas diferenciados conforme as necessidades de cada empresa Cliente e perfil profissional Nossa metodologia engloba conceitos de Marketing, aplicados tanto ao perfil quanto à trajetória profissional e inclui:
  10. 10. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A partir da realidade e da demanda dos negócios de seus Clientes, a Crossing BPI desenvolve projetos de educação empresarial personalizados visando à formação específica em forma de treinamento, palestras ou cursos. Entre os temas mais tratados estão aqueles ligados à própria natureza do negócio, como: NEGOCIAÇÃO, LIDERANÇA, ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO, FINANÇAS BÁSICAS, GERENCIAMENTO DE PROJETOS, ORGANIZAÇÃO DE REUNIÕES, REMUNERAÇÃO VARIÁVEL, COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS, TÉCNICAS DE COMUNICAÇÃO.
  11. 11. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Outros temas procuram dar ao colaborador uma visão mais ampla de aspectos não ligados diretamente ao seu cotidiano, mas também importantes em sua carreira se tomada no médio-longo prazo. Como exemplo: MOTIVAÇÃO, TEAM BUILDING, GERENCIAMENTO DE CARREIRA, RETENÇÃO DE TALENTOS, VIGÍLIA ESTRATÉGICA, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EMPATIA E COMUNICAÇÃO, GESTÃO DE MUDANÇAS. O conteúdo poderá ser fornecido em: ● Palestras ● Treinamento & Cursos* ● Workshops * Modalidades presencial e à distância
  12. 12. EDUCAÇÃO EMPRESARIAL
  13. 13. NOSSOS CLIENTESA.C. Nielsen do Brasil • ABBOTT Laboratórios • ACCOR Group • ACHÉ Laboratórios Farmacêuticos • Açucareira ZILOR Lorenzetti • AGC GlassEurope / Brazil • AGFA Gevaert • ALSTON • ANDREANI Logística • AON Risk Services • ART PACK Embalagens (Grupo Castro Marques) •ASHLAND Resinas • ASSURANT Group • ATENTO Brasil • ATOS ORIGIN Brasil • Banco FORD (Ford Credit) • Banco IBI (C&A Group) • Banco ITAÚ• Banco VR • Banco VOLKSWAGEN • BAYER • BECTON, DICKINSON do Brasil • BOSCH • BRASCAN Shopping Centers • C&A • Cadbury Adams •Camargo Correa (Construction)• Carrefour / DIA%Brasil • Suzano Group (Pulp & Paper) • CIELO (Credit Card)• CITIBANK • COGNOS do Brasil •CONFAB Industrial • CONVERGYS Latin America • COOKSON Electronics • CTC - Centro de Tecnologia Canavieira • CYTEC Surface Specialties(former UCB) • CPFL • Cyrela • DALGAS Precision Equipment • DELL • DELPHI Diesel Systems do Brasil • Dematic (Siemens Group) • DENSOMáquinas Rotantes do Brasil • DIVEO do Brasil Telecomunicações • DRÄGER • Drogasil • DUPONT do Brasil • DUPONT Performance Coatings •Ecorodovias • Edições Loyola (JESUS Company Group) • Editora Abril • Editora ANOTAÇÕES COM ARTE • Editora CAMELOT • Editora GLOBO •Editora MODERNA (Santillana Brasil / PRISA Group) • Engemix / VOTORANTIM Cimentos Brasil • ERICSSON Telecomunicações • ESPN do Brasil •EXPAND Wine Center • FERRAMENTAS GERAIS • FLEURY Medicina e Saúde • Fotoptica / SUPERLENTE • Fundação Cásper Líbero • GDC -Gomes da Costa Alimentos • GIGASET (Grupo SIEMENS) • Klabin Group • RBS Group (Globo TV) – Cia. Nacional de Energia Elétrica • GrupoSertanejo (Frigorífico) • Grupo Virgolino de Oliveira (Sugar and Alcohol • HBS TV AG • Heublein/United Distillers/Campari do Brasil • HERBALIFE •HSBC Group • IGUS do Brasil • Infineon Technologies • INTEL do Brasil • Inter Partner Assistance (AXA Group) • Invista Brasil • Invista Nylon SulAmericana • IPS – International Printers Services • IQA – Instituto de Qualidade Automotiva • IRWIN TOOLS do Brasil • Johnson & Johnson • KaiserBeer • Kimberly Clark • Kongsberg Brasil • KUMON Instituto de Educação • LDS Church • Levi’s - Levi Strauss do Brasil • Lincoln Electric • LINDEGases/AGA • M5 Têxtil – M. Officer • MANGELS – Divisão Aços • MANN HUMMEL Brasil • MARY COHR Cosméticos • MasterBiz – Desktop BusinessSolution • MATTEL do Brasil • MAPFRE Seguros • Melling BR • Mercedes-Benz • Microlite / Rayovac • Millenium • MONDIAL Eletrodomésticos •Morumbi Shopping • NATURA • Nazca Cosméticos • Network Logistic • NEWELL Group • NIKE do Brasil • NORSKE SKOG – Pisa • NOVO NORDISKdo Brasil • OAKLEY Brasil / LUXOTTICA do Brasil • OMRON • Oxiteno (Ultra Group) • Peróxidos (Solvay Group) • Paranapanema • PARAMOUNT •Petróleo Ipiranga • PHILIP MORRIS Brasil • Playcenter / Playland • Protendidos DYWIDAG • RANBAXY Farmacêutica • SAKURA Nakaya Alimentos •SALTON Brasil • São Paulo Alpargatas • SAP Brasil • SBS – Special Books Services • SENSORMATIC • Schneider Electric • SIEMENS EnterpriseCommunications • SIEMENS Healthcare • SIEMENS Home & Office • SIEMENS Medical Solutions / Bayer • Solae (JV DuPont / Bunge Group) •Solvay Indupa do Brasil • SONY ERICSSON Mobile Communications • SUMITOMO Corporation do Brasil • TBM – Têxtil Bezerra de Menezes •TECFIL / SOFAPE • Techint • Tecnotree • TELEFONICA Group • Tempest Security Technologies • Triumph International / Filó • TVA • TÜV Rheinlanddo Brasil • TV1 Comunicação e Marketing • UCB do Brasil / CYTEC Surface Specialties • Unimed São Paulo • Uninove University • Utilfértil – Indústriae Comércio de Fertilizantes • UVB - Universidade Virtual Brasileira • VALEO Lighting Systems • VATECH (Grupo Siemens) • Vidraria Santa Marina(Saint Gobain Group) • VIVO Telecom • VOITH Serviços Industriais do Brasil • VOLKSWAGEN • VTV Digital • VTT do Brasil • VR Group •WHIRLPOOL
  14. 14. NOSSA EQUIPESANDRA R. GUEDES Formada em Publicidade e Propaganda (FAAP), Residiu um ano nos EUA. Mais de 30 anos de experiência profissional abrangendo Finanças, Administração, Controles, Marketing, Vendas, TI e RH em organizações como GRUPO FENÍCIA, B.F. GOODRICH, DUPONT DO BRASIL, APPROACH e PDI INFORMÁTICA, GRUPO SUZANO e MARIACA & ASSOCIATES onde, durante 7 anos, foi Sócia Diretora.GILBERTO GUIMARÃES Engenheiro pela Poli-USP, MBA pela FGV e vários cursos de especialização. Diretor do MBA em liderança e gestão de pessoas da BSP, Professor (BSP, IBMEC-SP, FIA), Palestrante, Autor dos livros: “Esta Desabalada Carreira” e “Tempos de grandes mudanças”, bem como das colunas “Divã executivo” no jornal Valor Econômico e “CEO Profissão perigo” no site da Revista Você S/A.CINTIA CURSINO Psicóloga, graduada pela PUC de São Paulo, pós-graduada em Monitoramento Estratégico pela FIA. Realizou cursos de extensão em RH pelo GVPec, IBMEC e BSP. Trabalhou no GREAT PLACE TO WORK INTSITUTE (1998 / 2009) sendo responsável pela lista das “Melhores Empresas para Trabalhar” de Portugal (2000 a 2002). Possui ampla experiência em Análise de Ambientes, Focus Group e Workshops. Desenvolveu projetos de consultoria para Clientes como GRUPO SANTANDER, ASTRAZENECA, BASF, BRASKEM, BRISTOL MYERS SQUIBB, DPASCHOAL, GRUPO RHODIA, LILLY, SABESP e WYETH, dentre outros.CLAUDIA FACCI DEL BEL Graduada em Ciências Econômicas (Mackenzie), com certificação em Análise Transacional (Conselho Regional de Psicologia). Acumula 16 anos de experiência profissional, sendo 9 em instituições/empresas financeiras como CREDICARD, BANCO SANTOS, CITIBANK e BCN / BRADESCO, e 7 anos conduzindo negócios próprios. Residiu 2 anos nos EUA.MARIA BEATRIZ C. DE MELLO Psicóloga (UNIP – Universidade Paulista). Fluente em inglês e espanhol, com francês intermediário. Residiu na Inglaterra e na França. Possui mais de 10 anos de experiência nas funções chaves da área, incluindo Gestão de Pessoas, Treinamento & Desenvolvimento, Cargos & Salários, Benefícios, Medicina e Segurança do Trabalho, Normas, Procedimentos & Políticas, Headhunting, Assessment e R&S. Trabalhou em empresas como FECOMERCIO/SP, ROSSI RESIDENCIAL, TIFFANY BRASIL e COCA-COLA/ FEMSA.
  15. 15. NOSSA EQUIPEROSANGELA W. COSTA LIMA Graduada em Letras (no idioma Francês) pela Faculdade Souza Marques no Rio de Janeiro, com diversos cursos relacionados a RH na AIR FRANCE em Paris e na FGV-RJ. Trabalhou 18 anos na COMPAGNIE NATIONALE AIR FRANCE atuando em funções chaves de Recursos Humanos e aproximadamente 3 anos na CÂMARA DE COMÉRCIO FRANÇA BRASIL, fornecendo apoio de recolocação profissional a cidadãos franceses, franco-brasileiros e brasileiros.PATRICIA A. BERNARDO Graduada em Psicologia (UnG – UNIVERSIDADE DE GUARULHOS), com 19 anos de vivência profissional, 11 dos quais em Recursos Humanos. Trabalhou em organizações de porte nos segmentos Financeiro, Telemarketing, Alimentício e de Comunicação, destacando: UNIBANCO, KARAIBA ALIMENTOS e ATENTO DO BRASIL (GRUPOTELEFONICA).MARIA SALETE B. VALIANTE Graduada em Gestão de Pessoas, cursando pós-graduação em Psicologia Organizacional (UNISA – UNIVERSIDADE SANTO AMARO). Possui 7 anos de experiência profissional em RH, abrangendo Recrutamento & Seleção, Treinamento e Administração de RH, em empresas de renome:O BOTICÁRIO, LOCCITANE DO BRASIL e SWAROVSKI CRISTAIS.HUMBERTO C. GUIMARÃES NETO Graduado em Administração de Empresas (Mackenzie), MBA em Gestão Internacional (Harvard Business School, Boston) com Especialização em Negociação Estratégica (Thunderbird - The Garvin School. Tem 17 anos de experiência – Marketing de Relacionamento, MKT Direto, Vendas, Planejamento Estratégico. Tem 5 anos de experiência como Coach de Carreira e Professor de MKT e Gestão de Negócios. É fluente em inglês e espanhol. Mais de 10 anos atuando em RH. Como consultor, prestou serviços em diversas empresas do setor Bancário, Farmacêutico e Alta Technologia, tais como VW, TOYOTA, DELL, WHIRLPOOL, HOESCHT, AMCHAM, L’OCCITANE, GROHE and DANONE.
  16. 16. CONTATOSSandra GuedesDiretora Presidente+55 11 3898-2424 / +55 11 3814-0860sandra.guedes@crossing-bpi.com.brClaudia FacciBPI BRASIL+55 11 3814-0860claudia.facci@crossing-bpi.com.brBeatriz CollorCROSSING+55 11 3898-2424beatriz.collor@crossing-bpi.com.brMarcus FiuzaMarketing de Relacionamento+55 11 3898-2424 / 3814-0860marcus.fiuza@crossing-bpi.com.br R. Samuel Morse, 120 | 15º. floor | 04576-060 | São Paulo – SP | Brazil

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