Interview mit: Martin Mantz, Managing Director, Martin Mantz GmbH

1. Interview mit: Martin Mantz,
Managing Director, Martin Mantz
GmbH
“Wie die Dieselaffäre oder andere
Skandale zeigen, kann ein Verstoß
gegen Compliance-Regeln weitreichende
Folgen haben” sagt Martin Mantz,
Managing Director, Martin Mantz
GmbH.
Martin Mantz GmbH ist ein Sponsor auf
d em ma rcu s ev a n s Hu ma n
Resources Gipfel 2016, der vom
19.-20. September im Steigenberger
Frankfurter Hof stattfindet.
W elch en Heraus forderung en
standen Führungskräfte der
Branche (bzw. Ihre Kunden) in den
letzten Jahren gegenüber?
Die Nachfrage der Kunden nach
Compliance-Systemen nimmt ständig
zu. Gründe hierfür sind die heute
öffentliche Transparenz unterneh-
merischen Handelns und der stetig
steigende Umfang rechtlicher und
sonstiger Vorschriften. Das gleiche gilt
für Haftungsrisiken der Führungskräfte
und Mitarbeiter. Wie die Dieselaffäre
oder andere Skandale zeigen, kann ein
Verstoß gegen Compliance-Regeln
weitreichende Folgen haben. Die große
Herausforderung für HR ist daher
mithilfe von bewährten Compliance-
Systemen die Kollegen zu begleiten und
zu unterstützen.
Wie können diese Heraus -
forderungen erfolgreich über-
standen werden?
Unternehmen sollten frühzeitig mit dem
Aufbau von nachweisbaren Compliance-
Systemen beginnen. Die Unternehmen
brauchen eine Professionalisierung in
diesem Bereich. Das bedeutet im
Aufbau von Compliance-Systemen
erfahrene Mitarbeiter, die wissen,
welche Anforderungen produzierende
oder Logistikunternehmen stellen. Die
Martin Mantz GmbH stellt hierfür
C o m p l i a n c e - P e r s o n a l u n d –
Führungskräfte zur Verfügung.
Wie wichtig ist Digitalisierung im
Personalmanagement?
Wir sprechen von digitalisierter
Compliance. Die Fülle der rechtlichen
und sonstigen Informationen sowie
deren laufende Aktualisierung ist nur
noch digital zu beherrschen. Damit geht
die Zahl der Excel-Tabellen und
handg eschr iebenen C hecklisten
endgültig zu Ende. Allerdings kommt es
nicht nur darauf an, die Informationen
„irgendwie“ zur Verfügung zu stellen.
Die Mitarbeiter erwarten diese zeitnah
und - zu Recht - auf sie persönlich
zugeschnitten.
Welche Veränderungen sind in den
letzten Jahren im Markt zu
beobachten?
Das unternehmerische Handeln wird
zunehmend transparent. Der Markt will
nachhaltiges Wir tschaf ten und
Mitarbeiter, die sich an Recht und
Gesetz halten. Die Unternehmen fordern
die Bestätigung der Einhaltung der
C o r p o r a t e Go v e r n a nc e - R eg e l n,
insbesondere den Nachweis der
Einhaltung rechtlicher Vorschriften. Das
gleiche gilt für qualifizierte Mitarbeiter.
Die neue Generation wünscht seriöse
Arbeitgeber.
W a s v e r s t e h t m a n u n t e r
zeitg emäß er Unternehmens -
strategie und wie kann diese zum
E r f o l g d e s U n t e r n e h m e n s
beitragen?
Analog der Veränderungen infolge der
Diskussion um Industrie 4.0 wird die
Digitalisierung auch im Dienstleis-
tungsbereich Einzug halten. Die
Unternehmen suchen nach software-
technischen Lösungen, die komplexes
Wissen wie die Compliance einfach
verarbeiten und den Führungskräften
und Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Hinzu kommt der zunehmende Einsatz
von softwaregestützten, einfachen
Kontrollsystemen, die die Selbst-
kontrolle bzw. Einhaltung von
Compliance-Regeln sichern.
Gibt es einen Schlüssel zum Erfolg?
Wir bieten unser Beratungswissen als
Content in einem ausgereiften
Softwarepaket an. Unser Erfolgsfaktor
ist das Prinzip der „Einfachheit“. Steve
Jobs formulierte es so: „Einfachheit ist
die höchste Form der Raffinesse ohne
die Komplexität zu vernachlässigen.“
Unsere Kunden sollen unsere Lösungen
inner halb vo n 10 -15 Minuten
verstanden haben.
Digitalisierung von Compliance
im Personalmanagement
Ein Verstoß
gegen
Compliance-
Regeln kann
weitreichende
Folgen haben

2. Über den HR Gipfel 2016
Der Human Resources Gipfel 2016 bringt führende Entscheider aus dem
Personalmanagement zu einem zweitägigen intensiven Austausch zusammen.
Entwicklungen, Trends und Problemfelder werden hier von hochrangigen Fachleuten
der bedeutendsten Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
diskutiert.
www.hr-gipfel.com
Kontakt
Christos Tzianas
Marketing Manager,
marcus evans, Summits Division
Tel: + 357 22 849 349
Email: christos.t@marcusevanscy.com
Über die Martin Mantz GmbH
Die Martin Mantz Compliance GmbH ist seit 15 Jahren spezialisiert auf die Entwicklung gerichtsfester Organisation. Mit juristisch-
technischer Fachkompetenz, professionellem Projektmanagement und unter Zuhilfenahme der effizienzsteigernden, webbasierten
Softwarelösung GEORG Compliance Manager® erhöhen wir die Organisationsqualität und reduzieren den internen Aufwand für
Führungskräfte und Mitarbeiter.
www.martin-mantz.de
Über den Veranstalter
marcus evans, gegründet 1983, ist ein weltweit führender Anbieter von Wirtschaftsinformationen. Das Produktportfolio umfasst
sowohl Wirtschaftsgipfel als auch exklusive Konferenzen, Marktanalysen, innerbetriebliche Weiterbildungen, Fachpublikationen und
Corporate Hospitality. Unsere Veranstaltungen decken die Bereiche Telekommunikation, Finanzierung und Kapitalmärkte, Human
Resources, E-Business/Internet Strategien, Technologie, Marketing, Produktion und Logistik, Energie sowie Unternehmens-
strategien ab.
Für weitere Informationen besuchen Sie bitte: www.marcusevans.com
Zukünftige Veranstaltungen
CEO Gipfel - www.ceogipfel.com
Maintenance Gipfel - www.maintenancegipfel.com
Process Manufacturing Gipfel - www.processmanufacturinggipfel.com
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Bitte beachten Sie, das es sich
beim HR Gipfel 2016 um eine
geschlossene Business-Veranstaltung
handelt und die Anzahl der
Teilnehmer daher begrenzt ist.