O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Employer Branding
Nie ma rąk do pracy
Twoja marka pracodawcy
nie jest atrakcyjna
pokolenie Y
jak myśli pokolenie Y
i czego oczekuje od życia?
nowa jednostka ‘szybkości’
Y to najlepiej wykształcona
generacja w historii
multitasking
90%
wybór, opcje, elastyczność
Działania EB wpływają
na co najmniej trzy
obszary działalności
firmy
EVP
Employer Value Proposition
Jak stworzyć EVP?
Brett Minchington i jego
5 pytań ‘dlaczego?’
Dlaczego pracownik ma
dołączyć do organizacji?
#1
Dlaczego pracownik ma
zostać w organizacji?
#2
Dlaczego pracownik ma się
starać i ciężko pracować
(do my best)?
#3
Dlaczego pracownik ma
rekomendować tę firmę jako
pracodawcę i lidera biznesu?
#4
Dlaczego pracownik miałby
chcieć tu wrócić?
#5
Mniej rzeczowników, więcej
czasowników
Zespół projektowy EVP
Narzędzia EB
Strona www –
zakładka kariera
serwisy społecznościowe
(Social Media)
targi pracy
Dni Otwarte w firmach
Akcje na uczelniach
Case study
Heineken
„The Candidate”
317% ^CV
816k w 2 dni
91% poczuło motywację
Marcin Potkański
Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"
Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"
Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"
Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"
Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"
Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"

161 visualizações

Publicada em

slajdy z prelekcji, która miała miejsce na wydarzeniu Kurs na HR w Gdańsku (www.kursnahr.pl). "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?" to ogólny zarys problematyki z jaką spotykają się firmy MŚP.

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Kurs na HR - prelekcja do debaty "Employer branding dla pracodawców – jak budować silną markę?"

  1. 1. Employer Branding
  2. 2. Nie ma rąk do pracy
  3. 3. Twoja marka pracodawcy nie jest atrakcyjna
  4. 4. pokolenie Y
  5. 5. jak myśli pokolenie Y i czego oczekuje od życia?
  6. 6. nowa jednostka ‘szybkości’
  7. 7. Y to najlepiej wykształcona generacja w historii
  8. 8. multitasking 90%
  9. 9. wybór, opcje, elastyczność
  10. 10. Działania EB wpływają na co najmniej trzy obszary działalności firmy
  11. 11. EVP Employer Value Proposition
  12. 12. Jak stworzyć EVP?
  13. 13. Brett Minchington i jego 5 pytań ‘dlaczego?’
  14. 14. Dlaczego pracownik ma dołączyć do organizacji? #1
  15. 15. Dlaczego pracownik ma zostać w organizacji? #2
  16. 16. Dlaczego pracownik ma się starać i ciężko pracować (do my best)? #3
  17. 17. Dlaczego pracownik ma rekomendować tę firmę jako pracodawcę i lidera biznesu? #4
  18. 18. Dlaczego pracownik miałby chcieć tu wrócić? #5
  19. 19. Mniej rzeczowników, więcej czasowników
  20. 20. Zespół projektowy EVP
  21. 21. Narzędzia EB
  22. 22. Strona www – zakładka kariera
  23. 23. serwisy społecznościowe (Social Media)
  24. 24. targi pracy
  25. 25. Dni Otwarte w firmach
  26. 26. Akcje na uczelniach
  27. 27. Case study Heineken „The Candidate”
  28. 28. 317% ^CV 816k w 2 dni 91% poczuło motywację
  29. 29. Marcin Potkański

×