A importância da
liderança colaborativa
para a qualidade de vida
das pessoas
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Por quê estou aqui?
Missão e Visão pessoal
MISSÃO
Transmitir paixão pelo aprendizado
constante através do
compartilhamento de conhecimento
• Doença Corporativa Silenciosa
• Motivação é importante?
• Mapas Mentais Tecnológicos
• Colaboração
Agenda
Dados Importantes
• Apenas 14% estão engajados. 62%
estão moderadamente e 24% estão
totalmente desengajados;
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ValordeMercadoda
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Contabilidade intangível
O que somos?
Dissonância Cognitiva
Realização pelo consumo
O uso da tecnologia
Motivação é importante?
Motivação 2.0
E a ética?
Por quê?
Motivação 3.0 - Qual é a tua obra?
Mapas Mentais Tecnológicos
Processamento Distribuído
Evolução da Web
Inovação Aberta
TI Facilitando a
Colaboração
TI Exige Mudanças
Superavit Cognitivo
Líder Conector
O que as pessoas Querem?
As pessoas querem as condições e a
autonomia necessárias para realizar
um sonho
Questão de Competividade
Recado Final
Para Fechar
Muito Agradecido
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Palestra expo 2010 liderança colaborativa e qualidade de vida das pessoas

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Palestra que realizei no stand da Amil no dia 10/11 durante a realização da ExpoManagement 2010

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Palestra expo 2010 liderança colaborativa e qualidade de vida das pessoas

  1. 1. A importância da liderança colaborativa para a qualidade de vida das pessoas
  2. 2. •marcelaobb@gmail.commarcelaobb@gmail.com •www.marcelao.wordpress.comwww.marcelao.wordpress.com •www.conexaomarcelao.com.brwww.conexaomarcelao.com.br •www.hsm.com.br/blogwww.hsm.com.br/blog •Twitter: @blogdomarcelaoTwitter: @blogdomarcelao •www.linkedin.com/blogdomarcelaowww.linkedin.com/blogdomarcelao Quem sou Eu?
  3. 3. Por quê estou aqui?
  4. 4. Missão e Visão pessoal MISSÃO Transmitir paixão pelo aprendizado constante através do compartilhamento de conhecimento
  5. 5. • Doença Corporativa Silenciosa • Motivação é importante? • Mapas Mentais Tecnológicos • Colaboração Agenda
  6. 6. Dados Importantes • Apenas 14% estão engajados. 62% estão moderadamente e 24% estão totalmente desengajados; • 38% acham que seus gerentes não são transparentes • Gallup(EUA - 2005) - > Perda financeira de U$300 bilhões • Apenas 21% vestem a camisa da empresa
  7. 7. ValordeMercadoda Empresa Capital Financeiro Capital Intelectual Contabilidade intangível
  8. 8. O que somos?
  9. 9. Dissonância Cognitiva
  10. 10. Realização pelo consumo
  11. 11. O uso da tecnologia
  12. 12. Motivação é importante?
  13. 13. Motivação 2.0
  14. 14. E a ética?
  15. 15. Por quê?
  16. 16. Motivação 3.0 - Qual é a tua obra?
  17. 17. Mapas Mentais Tecnológicos
  18. 18. Processamento Distribuído
  19. 19. Evolução da Web
  20. 20. Inovação Aberta
  21. 21. TI Facilitando a Colaboração
  22. 22. TI Exige Mudanças
  23. 23. Superavit Cognitivo
  24. 24. Líder Conector
  25. 25. O que as pessoas Querem? As pessoas querem as condições e a autonomia necessárias para realizar um sonho
  26. 26. Questão de Competividade
  27. 27. Recado Final
  28. 28. Para Fechar
  29. 29. Muito Agradecido
  30. 30. •marcelaobb@gmail.commarcelaobb@gmail.com •www.marcelao.wordpress.comwww.marcelao.wordpress.com •www.conexaomarcelao.com.brwww.conexaomarcelao.com.br •www.hsm.com.br/blogwww.hsm.com.br/blog •Twitter: @blogdomarcelaoTwitter: @blogdomarcelao •www.linkedin.com/blogdomarcelaowww.linkedin.com/blogdomarcelao Contatos

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