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Apresentação do Projeto Integrador do curso de Gestão de Recursos Humanos sobre a empresa Vale. Experiência única! Aproveitamento total.

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O grupo formado teve a oportunidade de avaliar a prática das ações de capacitação e desenvolvimento, e também ações de sustentabilidade da empresa Vale no estado de Sergipe. Foi a quarta e última etapa do projeto, a qual nos possibilitou melhor compreensão de como a teoria vista em sala é vivenciada no dia-dia das organizações. O projeto foi um sucesso graças ao empenho de todos, e a nota obtida foi 9,0. Primeiro semestre de 2014 na FANESE. Orientadoras: Lea Monteiro Rocha e Luciana Franco.

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Apresentação do Projeto Integrador do curso de Gestão de Recursos Humanos sobre a empresa Vale. Experiência única! Aproveitamento total.

  1. 1. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre CLEDIJA ELANE OLIVEIRA PASSOS DENIZE SANTANA SANTOS ELIANE BARROS NEO MARTINS MARIA DE FÁTIMA GAMA GIRLEIDE HORA SANTOS MARCOS CÉSAR DOS SANTOS
  2. 2. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre NTRODUÇÃO • Contexto da Gestão de Pessoas nas organizações; • Construção e crescimento do conceito de Sustentabilidade nas empresas; • Metodologia de pesquisa.
  3. 3. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre OBJETIVO GERAL • Descrever o processo de capacitação e desenvolvimento numa perspectiva estratégica e analisar ações de sustentabilidade a partir de indicadores Ethos e Responsabilidade Social.
  4. 4. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre • Identificar a metodologia utilizada no processo de diagnóstico e necessidade de capacitação e desenvolvimento da empresa; • Verificar se há um planejamento dos programas a serem implantados; • Averiguar se há uma relação entre os programas de Capacitação e Desenvolvimento e ações de sustentabilidade; • Pesquisar que indicadores são utilizados para medir a eficácia das atividades de Capacitação e Desenvolvimento realizadas. Desenvolvimento e Formação de Talentos OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  5. 5. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre plicar o questionário Ethos de Responsabilidade Social e fazer o diagnostico organizacional; dentificar os indicadores com maiores e menores resultados qualitativos; azer uma avaliação e plano de ação para o exercício 2015, relacionando com os objetivos organizacionais. Gestão Sustentável OBJETIVOS ESPECÍFICOS
  6. 6. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA • Criada através de decreto-lei pelo presidente Getúlio Vargas em junho de 1942; •Denominada inicialmente como Companhia Vale do Rio Doce (CVRD); • Organizada para impulsionar a exploração das riquezas minerais do subsolo brasileiro; • Presente em mais de 30 países, com sua sede no Brasil; • Em 1992 assumiu a usina Taquari Vassouras, localizada em Rosário do Catete;
  7. 7. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA • Privatizada em 1997 e em 2008 passou a se chamar Vale; • Produtos de comercialização: potássio (KCL) e carnalita; • Principal concorrente é a mineradora Rio Tinto; • Missão, visão e valores; • Porte, quadro de funcionários e mercado.
  8. 8. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre ORGANOGRAMA
  9. 9. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre iagnóstico das necessidades de C&D: - Resultados da avaliação de Desempenho. lano de ação e planejamento dos programas: - PDEquipe (Plano de Desenvolvimento da Equipe). linhamento às ações de sustentabilidade. RESULTADOS OBTIDOS Desenvolvimento e Formação de Talentos
  10. 10. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre Gestão Sustentável • Relatório de Sustentabilidade 2013; RESULTADOS OBTIDOS
  11. 11. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre uestionário ETHOS: a companhia obteve pontuação máxima; sugestão dada pelo questionário já é praticada pela empresa; RESULTADOS OBTIDOS
  12. 12. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre • Efeitos causados pela nova técnica de mineração do potássio; ITEM MEIO AMBIENTE RESULTADOS OBTIDOS
  13. 13. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre RESULTADOS OBTIDOS • Proposta de responsabilidade social; • Plano de ação 5W2H para 2015: O quê? Estudo e diagnóstico sobre maneiras de minimizar ou evitar as possíveis consequências da técnica de mineração por dissolução. Quem? Geólogos que conhecem bem a estrutura do subsolo sergipano. Quando? De julho a dezembro de 2014 Quanto? R$ 10.000,00 Por Quê? Para minimizar ou se possível, evitar as possíveis consequências geradas pela aplicação da técnica de mineração por dissolução: a contaminação do subsolo e salinização das bacias hidrográficas mais próximas. Onde? No subsolo da área do projeto carnalita de Sergipe. Como? Através de pesquisa investigativa e levantamento de dados com elaboração de diagnóstico para ações futuras.
  14. 14. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre CONSIDERAÇÕES FINAIS • Metodologias utilizadas no processo de diagnóstico de C&D; • Planejamento dos programas a serem implantados; • Relação das ações de C&D com sustentabilidade; • Indicadores utilizados na mensuração da eficácia dos programas de treinamento. Desenvolvimento e Formação de Talentos
  15. 15. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre Gestão Sustentável CONSIDERAÇÕES FINAIS • Diagnóstico organizacional com base na aplicação do questionário Ethos; • Avaliação e plano de ação 5W2H para 2015.
  16. 16. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre Um dos principais alicerces da economia de Sergipe é o setor de extrativismo mineral.” ex-governador Marcelo Déda) CONSIDERAÇÕES FINAIS
  17. 17. Clique para editar o estilo do título mestre Clique para editar o estilo do subtítulo mestre HIAVENATO, I. (2005). Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações. Rio de Janeiro, Campus, 1999. UNCK, L. (2013). Gestão da Sustentabilidade nas Organizações: Um novo agir frente à lógica das competências. São Paulo: Cengage Learning, 2013. PRINCIPAIS REFERÊNCIAS

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