Produção de manuais para formação
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Relações Laborais
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OBJETIVOS E CONTEÚDOS ..........
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  1. 1. Produção de manuais para formação e-mail: formacaomanuaisplus@gmail.com UFCD_5438 347242 - Técnico/a de Relações Laborais 50 Horas Gestão integrada de recursos humanos
  2. 2. Gestão integrada de recursos humanos Página 1 347242 - Técnico/a de Relações Laborais Índice OBJETIVOS E CONTEÚDOS .................................................................................................................. 2 FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS...........................................................................3 PRINCIPAIS MODELOS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH)................................7 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ....................................................................................................10 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES E PLANEAMENTO DE RECURSOS ...................................................10 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO ...........................................................................................19 FASES DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO .....................................................................................................22 MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.............................................................27 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO............................................................................................................27 GESTÃO DE CARREIRAS...............................................................................................................................32 DESENVOLVIMENTO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO.....................33 AVALIAÇÃO E CONTROLO DE RESULTADOS ...............................................................................................37 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ...................................................................................................................37 SISTEMAS DE RECOMPENSAS.....................................................................................................................42 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.......................................................................................42 FUNDAMENTOS DE LEGISLAÇÃO LABORAL................................................................................................47 BIBLIOGRAFIA E NETGRAFIA.......................................................................................................................50
  3. 3. Gestão integrada de recursos humanos Página 2 347242 - Técnico/a de Relações Laborais Objetivos:  Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.  Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.  Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos. Conteúdos:  Fundamentos da gestão de recursos humanos  Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)  Integração de recursos humanos  Análise e descrição de funções e planeamento de recursos  Recrutamento, seleção e contratação  Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos  Formação e desenvolvimento  Gestão de carreiras  Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento  Avaliação e controlo de resultados  Avaliação de desempenho  Sistemas de recompensas  Práticas de gestão de recursos humanos  Fundamentos de legislação laboral

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