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  1. 1. Produção de manuais para formação e-mail: formacaomanuaisplus@gmail.com UFCD_5438 347242 - Técnico/a de Relações Laborais 50 Horas Gestão integrada de recursos humanos
  2. 2. Gestão integrada de recursos humanos Página 1 347242 - Técnico/a de Relações Laborais Índice OBJETIVOS E CONTEÚDOS .................................................................................................................. 2 FUNDAMENTOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ........................................................................... 3 PRINCIPAIS MODELOS E ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ................................ 7 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................................................................... 10 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES E PLANEAMENTO DE RECURSOS ................................................... 10 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO ........................................................................................... 19 FASES DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ..................................................................................................... 22 MANUTENÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS ............................................................. 27 FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ............................................................................................................ 27 GESTÃO DE CARREIRAS............................................................................................................................... 32 DESENVOLVIMENTO, APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO ..................... 33 AVALIAÇÃO E CONTROLO DE RESULTADOS ............................................................................................... 37 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ................................................................................................................... 37 SISTEMAS DE RECOMPENSAS ..................................................................................................................... 42 PRÁTICAS DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ....................................................................................... 42 FUNDAMENTOS DE LEGISLAÇÃO LABORAL ................................................................................................ 47 BIBLIOGRAFIA E NETGRAFIA ....................................................................................................................... 50
  3. 3. Gestão integrada de recursos humanos Página 2 347242 - Técnico/a de Relações Laborais Objetivos:  Caracterizar modelos de gestão de recursos humanos.  Identificar ferramentas genéricas da gestão de recursos humanos.  Utilizar instrumentos de gestão de recursos humanos. Conteúdos:  Fundamentos da gestão de recursos humanos  Principais modelos e estratégias de gestão de recursos humanos (GRH)  Integração de recursos humanos  Análise e descrição de funções e planeamento de recursos  Recrutamento, seleção e contratação  Manutenção e desenvolvimento de recursos humanos  Formação e desenvolvimento  Gestão de carreiras  Desenvolvimento, aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento  Avaliação e controlo de resultados  Avaliação de desempenho  Sistemas de recompensas  Práticas de gestão de recursos humanos  Fundamentos de legislação laboral

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