Resumen ejecutivo de la presentación de ICA-Procobre, Dic. 2016: EC0412. Gestión de Eficiencia Energética en la Organización.

1. Estándar de Competencia Laboral 0412. Gestión de la
eficiencia energética en la organización
Índice
Antecedentes............................................................................................................................2
o Indicadores nacionales..........................................................................................................2
Estándar de Competencia Laboral 0412. Gestión de eficiencia energética en
la Organización........................................................................................................................4
o Descripción general del estándar de competencia laboral 0412 ...........................4
o Perfil del estándar de competencia laboral....................................................................4
o Contenido del ECL 0412.........................................................................................................5
Elaborar el plan de acción de eficiencia energética de la organización............................... 5
Implementar en la organización acciones para el logro de los objetivos de eficiencia
energética...................................................................................................................................................... 6
Verificar los avances y resultados de la gestión energética en la organización en un
contexto de mejora continua................................................................................................................. 6
Glosario......................................................................................................................................7

2. Antecedentes
o Indicadores nacionales1
De acuerdo al Balance Nacional de Energía, en el 2014 la intensidad
energética, es decir, la cantidad de energía requerida para producir un peso de
PIB, fue de 626.75 KJ. Esto implicó un decrecimiento de 5.6% respecto a 2013.
Ver Gráfica 1.
De 2013 a 2014, el PIB creció 2.1%, mientras que el consumo nacional de
energía decreció 3.6%. Tal comportamiento generó la variación observada en
el indicador de intensidad energética.
Gráfica 1. Intensidad Energética de 2004-2014. México
El consumo de energía está estrechamente ligado a la actividad económica del
país, durante el periodo comprendido de 2004 a 2014, el coeficiente de
correlación lineal entre el PIB y el consumo nacional de energía fue 0.82. Esto
representa que con una variación de 1.0% en el PIB, habrá un cambio de
0.82% en el consumo de energía. No obstante, la relación no siempre se
mantiene cuando el PIB disminuye, debido a que durante la desaceleración de
la economía, las centrales eléctricas y muchas de las plantas de producción
industrial necesitan permanecer encendidas, situación que impide que el
1
Fuente. BNE 2014, pág. 21.

3. consumo energético disminuya a la par de la actividad económica. En la
Gráfica 2 se presenta de forma independiente el comportamiento histórico del
PIB y del consumo nacional de energía.
Gráfica 2. PIB vs. Consumo nacional de energía . Periodo 2014-2014. México
La Estrategia Nacional de Transición Energética y Aprovechamiento
Sustentable de la Energía (ENTEASE), es el mecanismo mediante el cual el
Estado Mexicano impulsará las políticas, programas, acciones y proyectos
encaminados a conseguir una mayor utilización y aprovechamiento de las
fuentes de energía renovables y las tecnologías limpias; promover la eficiencia
y sustentabilidad energética; así como la reducción de la dependencia de
México de los hidrocarburos como fuente primaria de energía.
La Secretaría de Energía, (SENER) indica que la estrategia considera una
meta de generación de energías limpias de 35% en el año 2024; de 37.7% en
2030 y de 50% de generación eléctrica total en 2050.
Para el caso de eficiencia energética se establece una meta de reducción de la
intensidad energética por consumo final para el periodo 2016-2030 de 1.9% y
de 3.7% para el periodo 2031-2050.
Según la SENER, también se considera la modernización del sector eléctrico y
se identifican áreas de oportunidad en investigación, desarrollo tecnológico y
formación de recursos humanos que permitirán al país alcanzar las metas que
se plantean.

4. Estándar de Competencia Laboral 0412. Gestión de eficiencia
energética en la Organización.
o Descripción general del estándar de competencia laboral 0412
Este estándar contiene las funciones críticas y sustantivas de las personas que
realizan la gestión de eficiencia energética en la organización, iniciando con la
elaboración del plan de acción de eficiencia energética, valorando el
desempeño energético de la organización a partir de indicadores de eficiencia
energética y otros indicadores críticos, así como la elaboración de los
programas orientados a la promoción y difusión de la eficiencia energética, al
desarrollo de competencias y al reconocimiento de acciones de eficiencia
energética de la organización; implementando acciones para el logro de los
objetivos de eficiencia energética, revisando la aplicación de la normatividad y
políticas en eficiencia energética y proponiendo acciones de mejora continua y;
verificando e informando de los avances y resultados de la gestión –
administración energética de la organización en un contexto de mejora
continua, integrando la información de los insumos energéticos, reportando la
evolución de los consumos y costos de energía e impacto ambiental,
describiendo los índices de eficiencia energética, presentando los resultados
de las inversiones realizadas para el logro de la eficiencia energética,
verificando el monitoreo de las tecnologías eficientes aplicables a la
organización, así como el seguimiento, la medición y el análisis de la
implementación del plan de acción de eficiencia energética y, elaborando los
reportes periódicos de eficiencia energética de la organización.
o Perfil del estándar de competencia laboral
La Gestión de eficiencia energética en la organización se encuentra dividido en
tres secciones principales, lo cual se puede observar en la Ilustración 1.
Ilustración 1. Perfil del Estándar de Competencia Laboral 0412.

5. Es importante contar con ciertos conocimientos previos, de manera enunciativa,
se tiene:
 Construcción de índices de consumo energético: gráficos, tablas,
análisis de datos cuantitativos y cualitativos.
 Análisis de los indicadores de eficiencia energética.
 Normas Oficiales Mexicanas obligatorias y voluntarias en Eficiencia
Energética vigentes. Objetivo y campo de aplicación.
 NMX-J-SAA-50001-ANCE-IMNC-2011.
o Contenido del ECL 0412
Elaborar el plan de acción de eficiencia energética de la organización
Se necesita identificar, cuantificar y analizar los usos de la energía para
desarrollar la línea base, así como desglosar correctamente el consumo
energético de una organización:
 Obtener diagramas de flujo e inventarios de equipos
 Agrupar los equipos y procesos de manera lógica (por áreas, subáreas,
entre otros.)
 Obtener datos de las características y operación de los equipos, a
través de sus placas, horas de funcionamiento, factor de carga, etc. En
el caso de disponer de mediciones directas del consumo de algunos
equipos, recopilados.
 Desarrollar como herramienta de apoyo una matriz de usos y consumo
de energía.
Como parte del plan de acción de eficiencia energética elaborado, se debe
considerar:
 Indicar el grupo de personas responsables establecido por la
organización para el seguimiento y evaluación,
 Describir los objetivos, alcances y metas de eficiencia energética así
como las actividades del Plan de acuerdo a estos, y definidos por la
organización,
 Describir los recursos requeridos para su implementación,
 Establecer el cronograma de cumplimiento de actividades alineado a los
objetivos y metas definidos por la organización,
 Estar alineado con la política energética existente o propuesta en la
organización, y
 Establecer las acciones de control y seguimiento para su
implementación.
Así mismo también es necesario contemplar el programa de promoción y
difusión de eficiencia energética, programa de desarrollo de competencias en
eficiencia energética y un programa de reconocimiento de participación y
resultados en eficiencia energética, donde debe de contener:

6. • La identificación de las necesidades de información para su difusión,
establecer propuesta de contenido y metas
• La identificación el público objetivo
• El desarrollo del cronograma de cumplimiento de las actividades
• El desarrollo de los mecanismos para su evaluación
• El establecer la propuesta de acciones para retroalimentación del
programa de difusión
• La capacitación
• La elaboración de procedimientos y el plan de formación
Implementar en la organización acciones para el logro de los objetivos de eficiencia
energética
Como parte de la documentación que se debe generar, es importante
considerar dentro del contenido del documento a entregar a la organización los
puntos siguientes:
 La verificación de la aplicación de la normatividad vigente en la
organización
 La verificación de la aplicación de la política de eficiencia energética en
la organización.
 La propuesta de actividades y sus requerimientos para fortalecer el plan
de acción de eficiencia energética.
 Los comunicado para los responsables de la implementación del plan de
acción y programas de eficiencia energética.
 El seguimiento de acuerdos de la implementación del plan de acción de
eficiencia energética de la organización
Verificar los avances y resultados de la gestión energética en la organización en un
contexto de mejora continua
Como parte de la documentación que se debe generar, es importante
considerar dentro del contenido del documento a entregar a la organización los
puntos siguientes:
 Explicar los aspectos relevantes y la viabilidad de las acciones,
beneficios y requerimientos del plan de acción de eficiencia energética
con base a la situación /desempeño energético de la organización.
 Explicar la importancia del seguimiento de las acciones implementadas
 El documento ha entregar debe de llevar el Visto Bueno del
representante del grupo de personas responsables del seguimiento y
evaluación del plan de eficiencia energética.

7. Glosario
Desempeño energético:
Se refiere a los resultados medibles relacionados a la eficiencia energética, uso
de energía y consumo de energía.
Indicadores de energía:
Son indicadores que permiten informar del desempeño energético de operación
de la organización; pueden ser un parámetro simple, una razón simple o un
modelo complejo y pueden incluir el consumo de energía por unidad de tiempo,
el consumo de energía por unidad de producción y los modelos de múltiples
variables.
Organización:
Se refiere a empresas, instituciones y organizaciones privadas, públicas y/o del
sector social.
Política Energética:
Compromiso de la organización en la obtención de la mejora del rendimiento
energético que debe asegurar los siguientes aspectos: apropiada para el
tamaño y el consumo de la organización; compromiso de la mejora continua del
rendimiento energético; asegurar la información necesaria y los recursos para
la consecución de los objetivos; cumplimiento con los aspectos legales;
estructura necesaria para establecer y revisar los objetivos energéticos; compra
y diseño de productos y servicios energéticamente eficientes; documentación
correcta en la organización; revisión y actualización si procede.
ICA – Procobre
Red de instituciones latinoamericanas cuya misión es la promoción del uso del
cobre, impulsando la investigación y el desarrollo de nuevas aplicaciones y
difundiendo su contribución al mejoramiento de la calidad de vida y el progreso
de la sociedad. www.procobre.org
ECOVES, S.C.
Economía Verde y Energía Sustentable
Organización que ofrece servicios de certificación, verificación, capacitación,
proyectos de investigación, asesoría y estudios especializados en temas de
Economía Verde y Energía Sustentable.” / cbotello@ecoves.org
http://ecoves.org/ (55) 4170 5175