1. Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Universidad Bicentenaria de Aragua
Valle de la Pascua, Estado Guárico
Alumno:
Luis Ojeda
27.171.055
Facilitador (a):
Dianeida Vargas
Noviembre, 2017

2. Psicología Organizacional
También conocida como la Psicología del trabajo, se
encarga de estudiar la conducta humana dentro del
campo de trabajo y las organizaciones, desde una
perspectiva individual, grupal y organizacional
Las áreas en las que se aplica esta
psicología, son
La psicología gerencial: Son los conocimientos
psicológicos aplicados al liderazgo, el ejercicio
del mando y del poder
La psicología del personal: Se aboca al óptimo
empleo de las personas según sus habilidades,
capacidades y competencias.
La psicología de la organización: Se ocupa de la
actividad laboral de las personas, es decir los
trabajadores que ejecutan funciones, tareas y roles en
las diversas áreas de la empresa
La psicología ergonómica: aplica los
conocimientos psicológicos hacia el análisis
y la solución de los problemas ergonómicos
La psicología del consumidor: Enfoca el
interés en el estudio de la conducta del
consumidor y abarca entre otros los
siguientes temas: la investigación cuantitativa
y cualitativa de las necesidades y
motivaciones del individuo
LA SELECCIÓN DE PERSONAL: as organizaciones deciden cuál de los aspirantes
a un determinado puesto es el más apto para desempeñarlo.
EVALUACIÓN DEL CANDIDATO A UN PUESTO: ctualmente las empresas reconocen
la importancia de un buen proceso de reclutamiento y selección del personal, ya que
representa en un futuro un ahorro para la empresa.
ENTREVISTA: es el instrumento más utilizado para la selección de personal, la
conclusión de numerosos estudios es que, prácticamente, el 100% de los contratados
para un puesto de trabajo ha de superar al menos una entrevista durante el proceso de
selección de personal (Salgado et al., 2001).
Los instrumentos que se pueden emplear en un proceso de selección son
innumerables y entre ellos se encuentran: hojas de solicitud, currículum, historiales
profesionales, entrevistas, tests de habilidades cognitivas, tests de habilidades
psicomotoras, tests y cuestionarios de personalidad, etc.
Instrumentos de Selección de Personal y Evaluación del DesempeñoSelección de talentos Técnicas de Selección
La tarea del seleccionador
es delicada: de alguna forma
tiene en sus manos el
destino de una persona,
vocación, necesidades
económicas, sociales y
familiares: con lo cual no se
puede rechazar a una
persona sin considerar el
factor humano, además de
las otras pruebas utilizadas.
En cargos complejos, como
el de gerentes y directores,
se aplica una serie de
pruebas de conocimientos,
pruebas psicométricas,
pruebas de personalidad y
técnicas de simulación,
además de entrevistas con
diversas personas
encargadas de tomar
decisiones o formar opinión
en la organización.
Pruebas de Conocimiento
PUEDEN SER:
Inducción
Orales, escritas, o de realización.
Generales o especificas. .
Tradicionales u objetivas.
Tiene como fin que el nuevo
empleado conozca más en
detalle la organización y
sus funciones, se integre a
su puesto de trabajo y al
entorno humano en que
transcurrirá su vida laboral.
Comportamiento Organizacional
Ayuda a que los empresarios observen el
comportamiento de los individuos en la
organización y facilita la comprensión de la
complejidad de las relaciones interpersonales
en las que interactúan las personas.
Clima Laboral
Liderazgo en las organizacionesSon las percepciones que el trabajador tiene
de las estructuras y procesos que ocurren en
un medio laboral. Se refiere al ambiente de
trabajo propio de la organización. Dicho
ambiente ejerce influencia directa en la
conducta y el comportamiento de sus
miembros.
John Maxwell establece que el liderazgo
organizacional representa la capacidad para
mejorar a las personas en un área, a través de
la orientación de un líder, el cual Maxwell
define como aquel que tiene esa capacidad de
influencia a través de la cual sus
subordinados mejoran sus aptitudes y
capacidades.

3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Soto, C. (2012) Psicologia Organizacional Definicion: Definicion de Psiologia Organizacional, Rol y Funciones del Psicologo.
Recuperado el 23 de Noviembre del 2017 de https://psicologosenlinea.net/379-psicologia-organizacional-definicion-definicion-
de-psiologia-organizacional-rol-y-funciones-del-psicologo.html
Cuevas, J. (2010) Aplicaciones de la psicologia organizacional. Recuperado el 23 de Noviembre del 2017 de
http://psicologiayempresa.com/aplicaciones-de-la-psicologia-organizacional.html
Importancia del comportamiento organizacional. (2016). Comportamiento Organizacional. Recuperado el 23 de Noviembre del
2017 de https://www.importancia.org/comportamiento-organizacional.php
Liderazgo (2017) Liderazgo Organizacional. Recuperado el 23 de Noviembre del 2017 de
https://www.euroresidentes.com/empresa/liderazgo/liderazgo-organizacional