1.
Tema # 5
Manuales
Administrativos
Facilitado por:LIC. GABY R. MALPARTIDA S. 1

2.
Manuales Administrativos
Documentos que indicaran las
actividades a ser cumplidas por los
miembros de un Organismo.
2

3.
Ventajas:
a. Fuentes permanentes de
información.
b. Evita discusiones y
malentendidos.
3

4.
Limitaciones:
a. El costo de elaboración puede
ser alto.
b. Si no se actualiza
periódicamente pierde
vigencia.
4

5.
Clasificación de los Manuales Administrativos
1. Manuales Administrativos por su
Contenido.
2. Manuales Administrativos por su
Función Especifica.
3. Manual Administrativo General.
4. Manuales Administrativos Específicos
5

6.
1. Manuales Administrativos por su
Contenido
Se refiere al contenido del manual para
cubrir una variedad de actividades,
dentro de este tipo tenemos los
Siguientes (5):
6

7.
1. Manuales Administrativos por su
Contenido
1.1. Manual de historia del
Organismo.
1.2. Manual de Organización.
1.3. Manual de políticas.
1.4. Manual de procedimientos.
1.5. Manual de contenido múltiple .
7

8.
2. Manuales Administrativos por su Función
Especifica
Se refiere a una función operacional
especifica a tratar.
Pueden haber los siguientes Manuales:
8

9.
2. Manuales Administrativos por su Función
Especifica
2.1. Manual de producción
2.2. Manual de compras
2.3. Manual de ventas
2.4. Manual de finanzas
2.5. Manual de contabilidad
2.6. Manual de crédito y cobranzas
2.7. Manual de personal
9

10.
3. Manual Administrativo General
Se refiere a todo el organismo en su
conjunto, dentro de este tenemos a los
siguientes manuales:
10

11.
3. Manual Administrativo General
3.1 Manuales generales de la Organización.
3.2. Manual general de Procedimientos.
3.3. Manual general de Políticas.
11

12.
4.1. Manual especifico de Reclutamiento y
selección.
4.2. Manual especifico de Auditoria
interna.
4.3. Manual especifico de Políticas de
personal.
4.4. Manual especifico de Procedimientos
de tesorería.
4. Manuales Administrativos Específicos.
12

13.
Estructuras de los Manuales Administrativos
a. Manual de Funciones
Es un documento que indica las
actividades a ser cumplidas por
los miembros de un Organismo.
13

14.
b. Manual de Procedimientos:
Es el detalle cronológico de
pasos para llevar a cabo
determinada tarea.
14

15.
Análisis y Descripción de Puestos
a. Análisis de puestos de trabajo:
Procedimiento de obtención de
información acerca de los puestos:
su contenido, los aspectos y
condiciones que los rodean.
15

16.
b. Descripción de puestos de trabajo:
Refleja el contenido del puesto; así como
las responsabilidades y deberes
inherentes al mismo.
16

17.
a. Educación formal.
b. Educación especifica.
c. Experiencia.
d. Cualidades personales.
e. Funciones y responsabilidades.
f. Cargos de rotación.
g. Inmediato superior.
h. Delegación de autoridad.
Estructuras de los Manuales Adm.
17

18.
18