polonoticias_2016_09_Vis2

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  1. 1. SE T 2016 informativo mensal das empresas do complexo industrial de camaçari  ano xi  nº 184 divulgação Continen- tal completa dez anos de operação no Polo 2 Cofic promo- ve série de treinamen- tos para em- presas 3 Lançado em 1º de setembro, em evento no Fiesta Convention Center, em Salvador, o Projeto de Desenvolvimento das Micro e Pequenas Empresas Forne- cedoras do Polo Industrial de Camaçari tem tudo para dar certo. Trata-se de uma oportunidade tanto para as empresas fornecedoras, que podem ampliar a ge- ração de negócios no complexo, como para as compradoras, que passam a con- tar com fornecedores locais com meno- res custos e melhor desempenho. "O projeto tem como propósito ava- liar, qualificar e certificar, em critérios de certificação pré-estabelecidos pelas empresas-âncora, as já fornecedoras potenciais ou efetivas, procurando dis- seminar a cultura da parceria entre as empresas participantes", afirma André Luiz Pinto, assessor do Núcleo de De- senvolvimento Estratégico do Instituto Euvaldo Lodi (iel Bahia), instituição que Projeto qualifica fornecedores para o Polo coordena o projeto, em parceria com o Sebrae e o Comitê de Fomento Indus- trial de Camaçari (Cofic). A previsão é de atendimento a 40 empresas fornecedoras durante o pe- ríodo de dois anos. As fornecedoras selecionadas serão submetidas a um desafiador processo que envolve avalia- ções periódicas, cursos e consultorias, que se desdobram na estruturação e modificação de processos gerenciais e operacionais. Além disso, André Pinto informa que estão previstas algumas ações mobilizadoras, a exemplo de ro- dadas de negócios, palestras e eventos, que reunirão públicos maiores, com participação de uma média de 200 em- presas cada. Segundo o coordenador, "em tem- pos de crise e de concorrência acirrada, o projeto consiste em uma valiosa ferra- menta capaz de apoiar o pequeno em- presário na identificação e eliminação de gargalos gerenciais e operacionais, assegurando, assim, a conformidade de suas entregas e o atendimento às necessidades do mercado". Ele destaca ainda que "as exigências das grandes e médias empresas serão gradualmente atendidas, o que vai contribuir significa- tivamente para o aumento de negócios realizados". As empresas-âncora são as respon- sáveis pela indicação de fornecedoras para participar do projeto. André Pinto diz que esse é um grande desafio: "A influencia das empresas-âncora na de- cisão do fornecedor em participar do projeto, afinal, além das vantagens da qualificação para aperfeiçoamento de processos internos, o fornecedor precisa entender que a melhoria de seu desem- penho é uma decisão valorizada pelos seus potenciais compradores". A iniciativa visa apri- morar o desempenho dos fornecedores no mercado empresarial do Polo de Camaçari
  2. 2. 2SET 2016 Oficina debate Revisão da NR 13 O Cofic está divulgando a oficina gratuita sobre "Revi- sãodanr 13–Caldeiras,Vasos de PressãoeTubulações", no dia 20 de setembro, no auditório do Cimatec, em Salvador. Na pauta, a apresentação das principais mu- danças na Norma Reguladora 13, em vigor desde 2014, e também dos temas em debate na Comissão Nacio- nal Tripartite Temática (cntt) nr 13 para futura revisão prevista ainda para 2016. O moderador é o consultor Francisco Marques, coordenador da bancada empre- sarial da cni. Inscrições: (71) 3534-8090 / http://www. fieb.org.br/inscricaoevento/login.aspx Treinamento para simulados na comunidade Como parte do Plano de Emergência para a Comunidade (pec) do Polo de Camaçari, o Cofic realiza treinamentos para os dois grandes simulados na comunidade que vão ocorrer em novembro, sendo um em Camaçari (bairro da Bomba) e o outro em Dias d'Ávila (bairro da Urbis). No mês de agosto, o treinamento aconteceu em Camaçari, no Centro de Educação Infantil e na Escola Municipal do Natal. Em setembro, acontece um simu- lado prévio na Escola do Natal e o treinamento em duas escolas de Dias d'Ávila: a Carlos Drumond de Andrade e a Professor Edilson Souto Frei- re. "O trabalho antecipado é para que possamos explicar os procedimen- tos de segurança", informa o consultor do Cofic para o pec, Paulo Ribeiro, ressaltando a importância do Nudec no treinamento. Continental comemora 10 anos em Camaçari Como parte das comemorações dos 10 anos da fábrica da Continental no Polo de Camaçari, o principal executivo da divisão de pneus do Grupo Continental, Nikolai Setzer, apre- sentou para os colaboradores a evolução da empresa desde a sua inauguração, em 2006, e as perspectivas para os próximos anos. Na ocasião, participou também do evento o ceo Ameri- cas plt do Grupo, Jochen Etzel. O evento de confraternização reuniu cerca de quatro mil colaboradores e seus familiares. Uma das mais modernas unidades de produção do grupo em todo o mundo, a fábrica da Continental Pneus no Polo Industrial de Camaçari foi inaugurada em abril de 2006. Ela ocupa uma área total de 800.000 m² e foi resultado de um investimento da ordem de us$ 260 milhões. Cinco anos após a sua entrada em operação, a fábrica recebeu um novo aporte, desta vez de us$ 210 milhões para expandir a capacidade de produ- ção da unidade. Além de abastecer o mercado brasileiro, os pneus produzi- dos em Camaçari são exportados para 34 países.
  3. 3. 3polo notícias Promover ações voltadas para a formação e qualificação de pessoas no Polo Industrial de Camaçari, visando atender necessidades coletivas das em- presas associadas é um dos objetivos do Comitê de Fomento Industrial de Camaçari (Cofic) na área de Desenvol- vimento de Pessoas. "O programa de treinamento tem como base as neces- sidades previamente identificadas jun- to às empresas", informa o superinten- dente de Comunicação do Cofic, Érico Oliveira, explicando que "os cursos, pa- lestras e seminários são realizados em parceria com importantes instituições de ensino voltadas para a formação e qualificação profissional, tanto em ní- vel técnico quanto superior, como o Senai–Cetind, Senai–Cimatec, IFBahia, Escola Politécnica da ufba, Instituto de Química da ufba , Unifacs e muitas outras". Além dos programas de formação de longa duração em parceria com as em- presas, o Cofic realiza treinamentos de curta duração em áreas específicas para atualização dos profissionais em servi- ço. A maioria das atualizações acontece no próprio Polo Industrial de Camaçari. Como as vagas são limitadas, os inte- ressados podem obter informações e garantir sua participação através do e– mail treinamento@coficpolo.com.br Comissão visita escolas A Comissão de Avaliação do Prêmio de Educação rea- liza a visita às 10 escolas selecionadas para participar da premiação. O objetivo dos educadores é orientar o desenvolvimento dos projetos. As visitas acontecem no período de 12 a 29 deste mês. No dia 30 de setembro está programado o ii Seminário de Acompanhamento. Os projetos nas escolas têm como desafio contribuir para o fortalecimento da aprendizagem de crianças e jovens, da educação infantil até o 9º ano do ensino fundamental, em três dimensões da língua portugue- sa: leitura, oralidade e escrita. Novo executivo na Braskem O engenheiro Everson Bassinello é o novo líder de Conformidade da Braskem. Com experiência de 16 anos na produtora de celulose Fibria (Votorantim), Bassinello terá o desafio de monitorar a ex- posição a riscos, a gestão de audi- toria interna, a coordenação do Comitê de Ética até a realização de treinamentos e supervisão das políticas de conformidade. Estudantes visitam empresas Estudantes, professores e lide- ranças comunitárias conhecem as empresas do Polo e seus projetos com o programa Ver de Dentro. Em setembro, uma escola de Ca- maçari visita o Memorial do Polo, na Cidade do Saber (dia 21), e duas escolas de Dias d' Ávila vão ao Par- que Sauípe (dia 15, Escola Aylton Nunes) e à Deten (dia 27, Escola Drumond de Andrade). Cofic promove treinamento para atender demanda das empresasPara manter a confiabilidade de suas operações, a Dow realiza mais uma parada de manutenção das ativida- des de sua unidade em Aratu (de 22/08 a 09/09). A ação é realizada periodica- mente pela empresa e faz parte de um rígido sistema de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, implementado pela Dow desde o início de suas operações em Aratu, em 1977, com o objetivo de garantir a preservação do meio am- biente, a integridade dos funcionários e da comunidade que reside próximo à fábrica. “A ação periódica de manutenção é parte da preocupação da companhia com o bem-estar dos funcionários e da comunidade em que atua. Na Dow, a segurança vem sempre em primeiro lugar”, explica Diego Arango, líder da Unidade da Dow em Aratu. Dos 340 funcionários contratados para a parada de manutenção, 231 são de profissionais locais da comunidade de Candeias — 68% do efetivo total. Neste ano, mais de 300 atividades de manutenção acontecem no período. Cronograma O cronograma envolve diversas áreas da empresa, como operação, manutenção, compras e projetos, com a participação de diversos técnicos de segurança e a realização de ações de engajamento e controle diárias para promover a reali- zação de um trabalho seguro. Dow Aratu realiza parada de manutenção AGENDA DO MÊS Para este mês de setembro, o Cofic pro- move, com o apoio de sua Comissão de rh, duas palestras gratuitas no au- ditório do Cofic: uma sobre "Inteligên- cia Tributária", em parceria com a Tyno Consultoria Tributária (dia 13, às 9h), com a especialista em Direito Tributá- rio Eneida Leite, e a outra sobre “Edu- cação Previdenciária — Melhorando a Qualidade da Gestão de Benefício ”, em parceria com Aon (dia 22, às 9h), com os especialistas Julio Galhardo, Roberta Porcel e Demetrius Lima. Em parceria com a Abiquim, o Cofic realiza o curso sobre “Uso do Manual de Emergência com Produtos Perigo- sos” (dia 16, de 8h às 12h), no auditó- rio do Cofic, com o assessor técnico de Saúde e Segurança do Trabalho da Abi- quim Willian K. Matsuo. Ainda este mês, realiza o curso de "Introdução à Confia- bilidade Humana", em parceria com a empresa Solutia — Segurança, Saúde e Meio Ambiente (dias 29 e 30, de 8h às 16h), no auditório da Elekeiroz, com os instrutores José Lopes (Doutor em Engenharia pela usp) e Álvaro Calvão (engenheiro eletricista). Para outubro, estão abertas até dia 19 deste mês as inscrições para o curso sobre "Confia- bilidade de Sistemas de Segurança de Processo". Evento de confrater- nização reuniu em- pregados da empresa na Bahia divulgação
  4. 4. 4SET 2016 Polo Notícias Coordenação Editorial Superintendência de Comunicação/Cofic Realização Companhia de Comunicação Edição geral José Antônio Moreno Textos Shirley Pinheiro Projeto Gráfico e Editoração Santo Design Contato companhiadecomunicacao19@gmail.com Profissionais fazem palestras Profissionais da Ford e da Basf par- ticipam do programa Construin- do o Futuro em setembro. Eles realizam palestras nas escolas pú- blicas de Camaçari e Dias d'Ávila com o objetivo de orientar os jo- vens sobre as carreiras técnicas e as oportunidades no Polo de Ca- maçari, principalmente explican- do como se preparar para o com- petitivo mercado profissional. Ford encerra mais uma etapa do projeto Odontomóvel A Ford encerrou mais uma etapa do seu programa de atendimento odontológico em Camaçari com mais de 1.100 procedimentos individuais e coletivos realizados no Centro Educacional Darcy Ribeiro, em Barra do Jacuípe, incluindo tra- tamentos clínicos, flúor, escovação e atividades educativas. No encerramento das atividades também foi realizada a entrega do certificado de saúde bucal Cárie Zero, reconhecimento sim- bólico que atesta a passagem do Odontomóvel pela unidade de ensino. Agora, esta iniciativa passa a ser realizada no Cen- tro Educacional Yolanda Pires, no bairro do Jardim Limoeiro, na cidade de Camaçari. No primeiro semestre deste ano, o projeto beneficiou 21 unidades escolares, somando mais de 6.500 procedimentos realizados. Foram atendidos 1.851 alunos no consultório móvel montado sobre uma van Transit. O Odontomóvel tem infraes- trutura para realizar diversos tipos de tratamentos e diagnósti- cos, além de ter uma equipe que realiza ações lúdicas de cunho social e educati- va sobre a importância da saúde bucal. A equipe de saúde bucal do Sesi, contratada pela montadora, acompa- nha e executa todos os atendimentos. O desafio é contribuir para diminuir a incidência de cárie dentária. Segundo estudos, no Brasil, aos cinco anos de idade, mais de 53% das crianças têm ao menos dois dentes de leite cariados. O Odontomóvel é realizado com o apoio das secretarias municipais de Educação e de Saúde. O projeto é uma ação do Programa de Responsabilidade Social da Ford que oferece atendimento prioritário e gra- tuito nas escolas e comunidades onde a empresa possui instalações. Outros dois consultórios, montados sobre ca- minhões f–350, estão localizados em Horizonte (ce), sede da Troller, mar- ca do grupo, e em Taubaté (sp), onde funcionam as fábricas de Motores e de Transmissões. O Programa de Responsabilidade So- cial da Ford desenvolve iniciativas para melhorar a vida das pessoas nas comu- nidades onde está presente e fazer do mundo um lugar melhor. Os projetos já desenvolvidos incluem desde a alfabeti- zação de adultos e educação ambiental até assistência odontológica, apoio ao empreendedorismo, doação de bolsa de estudos e produção de mochilas susten- táveis. divulgação BSC estimula empreendedor A bsc/Copener estimula o empre- endedorismo rural através do cur- so de culinária, em parceria com o Senar/Programa Empreender com Você. Mais de 190 pessoas de di- versas comunidades rurais de oito municípios já aprenderam a produ- zir doces, salgados, pães e outros produtos que podem ser comercia- lizados para ajudar no sustento de suas famílias. O projeto ondotológico tem foco nas escolas do município de Camaçari A Kordsa Global figura entre as me- lhores empresas para trabalhar na Bahia, exatamente na 7ª posição, se- gundo avaliação feita pela consultoria gptw Bahia 2015, e está entre as 150 melhores para trabalhar no Brasil, na 25ª posição no ranking nacional na categoria Média Multinacional, na avaliação da gptw Brasil, com índice de confiança de 86% proveniente da avaliação direta realizada com os fun- cionários. Essa é uma grande conquista para todos os funcionários da Kordsa, pelos esforços na transformação do clima or- ganizacional e posicionamento da em- presa no mercado. A empresa aposta no engajamento, credibilidade e intera- ção dos seus trabalhadores. Segundo o presidente da empresa, João Augusto Santos, o diferencial é realmente a con- fiança nos funcionários. Estágios Além de todas essas premiações, a Kor- dsa também conquistou o 1º lugar no prêmio Melhores Práticas de Estágio, do Instituto Euvaldo Lodi – iel Bahia, na categoria Média Empresa. “Este ano, estamos comemorando conquistas. Ficamos na lista das Melhores Empre- sas para Trabalhar na Bahia e no Brasil e esta premiação mostra que também valorizamos os nossos estagiários”, ressalta o gerente da empresa, Marcello Gomes. Kordsa está entre as melhores empresas para o trabalhador

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