SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 40
Pitch Mentale vaardigheidstraining voor coaches en trainers van sportteams Leendert A. Vinck
Resultaat ,[object Object],[object Object]
Inleiding “  Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg” Inleiding
Zes dimensies van sport Zes dimensies
Basishouding ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Basishouding
Doel De juiste dingen Op het juiste moment Op de juiste manier
Onbewust Effecten van verandering IK OMGEVING TEAM Bewust Beslissingen nu, gebaseerd op materiaal uit het verleden
Doel mentale vaardigheidstraining ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Doel MVT
Mentale modellen De mentale modellen die ik gebruik om deelnemers bekend te maken met een aantal psychologische processen zijn de (neuro)logische niveaus, het optimaal prestatiemodel, flow, de structuur van de subjectieve ervaring en het NLP – communicatiemodel. Inzicht in deze modellen maakt de deelnemer bewust van wat zich in het bewust en onbewust afspeelt zodat hij/zij in staat is zich beter voor te bereiden op het uitvoeren van een taak. Mentale modellen
Gedrag Het deel gedrag behandelt het verschil tussen het bewuste en het onbewuste. Het gaat onder meer om imitatiegedrag, het toepassen van het DVD-model en de bewustwording van (niet-)effectief gedrag. Gedrag
Waar moet je aan ‘sleutelen’? IK TEAM Vereniging Niveaus van invloed
Kijkend naar het “ik” werken we aan de volgende onderwerpen: bewustwording en zelfkennis, activatie en ontspanning, v erbeelding, energizing, c oncentratie en aandacht, gedachtecontrole, doelen stellen, v erklaren van prestaties en het vieren van successen! Ik IK
Zelfkennis Welke zelfkennis heb je nodig om ineffectief sportgedrag te verbeteren? We bespreken de volgende vragen: Wat is belangrijk voor mij? Hoe doe ik het? Wat zijn mijn kernkwaliteiten? Heb ik mijn doelen bereikt? Wat maakt me kwetsbaar? Waar krijg ik energie van? Bewustwording Zelfkennis
Wat kan ik? Meten van mijn prestaties Waarin ben ik kwetsbaar? Waar krijg ik energie van?
In welke mate heb ik mijn doelen bereikt? Werkschrift Pag 21 Verklaren Scoremodel
Activatie en ontspanning Activatie en ontspanning heeft betrekking op stressmanagement, adem halen, ontspanning en energizing. Activatie en ontspanning
Verbeelding Door te visualiseren werk je aan een ontspannen geest, blakend van vertrouwen in de goede afloop, bekrachtigt de positieve boodschap dat ook het best mogelijke zal gebeuren. Verbeelding
Energizing Jezelf oppeppen voor een training of wedstrijd Mentale warming-up Energie verzamelen om je sport te beoefenen Juiste spanning te creëren Energizing
Concentratie en aandacht Concentratie en aandacht: vaardigheid om aandacht te richten en vast te houden Concentratie en aandacht
Gedachtencontrole Gedachtencontrole: veranderen van niet-effectieve gedachten naar effectieve gedachten Omgaan met plankenkoorts Denken – voelen – doen oefening Oefening Drie waarneemposities Gedachten-controle
Doelen stellen “wat aandacht krijgt, groeit” Doelen stellen
Verklaren van sportprestaties Hoe organiseer je je eigen feedback en hoe houd je dat vast voor langere tijd. Verklaren
Hang de slingers op! ,[object Object],Successen vieren
Groepsdynamica Feedback geven Complimenteren en straffen Non-contract en probleemoplossende sancties Ground rules Teamdoelen Verklaren teamprestaties Team TEAM
Groepsdynamica Fasen van groepsvorming Effectief team: Wiel van Vroemen Feedback geven Ground rules Coaching Teamdoelen Groepsdynamica
forming storming norming performing Groepsvorming
Wiel van Vroemen Groepsdynamica Wiel van Vroemen
Feedback geven Feedback geven
Balans tussen belonen en straffen Complimenteren
Ground rules 7 Habits of highly effective people Groundrules van mijn team Ground rules
Coaching Welke coachstrategie pas jij toe? Coaching
Teamdoelen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Teamdoelen
Verklaren teamprestaties Verklaren teamprestaties bij niet-balbezit Verklaren teamprestaties bij balbezit Prestaties evalueren tijdens de wedstrijd Overzicht Bewaken voortgang Verklaren teamprestaties
Overzicht Werkschrift Pag 21 Verklaren teamprestaties Overzicht
Voortgang bewaken Werkschrift Pag 22 Verklaren teamprestaties Bewaken voortgang Periode 4 Periode 3 Periode 2 Periode 1
Succes samen vieren! Successen vieren
Verenigingsdoelstellingen Sportklimaat  Gedragscodes Introductie vereniging
Verenigingsdoelstellingen Verenigings-doelstellingen
Sportklimaat  Sportklimaat
Specifieke gedragscodes ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Gedragscodes

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Mais procurados (13)

Self-knowledge and communication (Dutch)
Self-knowledge and communication (Dutch)Self-knowledge and communication (Dutch)
Self-knowledge and communication (Dutch)
 
Effectief leiderschap
Effectief leiderschapEffectief leiderschap
Effectief leiderschap
 
Kick-off and goal setting (Dutch)
Kick-off and goal setting (Dutch)Kick-off and goal setting (Dutch)
Kick-off and goal setting (Dutch)
 
work life coaching
work life coachingwork life coaching
work life coaching
 
artikel.def.changeyourmind
artikel.def.changeyourmindartikel.def.changeyourmind
artikel.def.changeyourmind
 
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
Workshop Mindset (Mentale (volleybal) training)
 
Hoe ontwikkel ik mijn mindset
 Hoe ontwikkel ik mijn mindset Hoe ontwikkel ik mijn mindset
Hoe ontwikkel ik mijn mindset
 
Slides webinar 6
Slides webinar 6Slides webinar 6
Slides webinar 6
 
Logische niveaus Dilts
Logische niveaus DiltsLogische niveaus Dilts
Logische niveaus Dilts
 
De "Next level" - meer met minder!
De "Next level" - meer met minder!De "Next level" - meer met minder!
De "Next level" - meer met minder!
 
(Dutch) Prestatiecoaching: meer dan een modetrend?
(Dutch) Prestatiecoaching: meer dan een modetrend?(Dutch) Prestatiecoaching: meer dan een modetrend?
(Dutch) Prestatiecoaching: meer dan een modetrend?
 
Kansdenken Hardenberg
Kansdenken HardenbergKansdenken Hardenberg
Kansdenken Hardenberg
 
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12Ben tiggelaar   toelichting bij de gallup q12
Ben tiggelaar toelichting bij de gallup q12
 

Semelhante a Pitch mentale vaardigheidstrainin

brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTWout Plevier
 
Werkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoach
Werkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoachWerkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoach
Werkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoach✔Sheila Neijman
 
Trends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 Woerdenl
Trends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 WoerdenlTrends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 Woerdenl
Trends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 WoerdenlAnneke Dekkers
 
2 m coaching
2 m coaching2 m coaching
2 m coaching2Matter
 
Vbo tiggelaar
Vbo tiggelaarVbo tiggelaar
Vbo tiggelaarRobinM187
 
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.Willem E.A.J. Scheepers
 
Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)Afke van de Wouw
 
Positief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb defPositief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb defFreek Onzia
 
Yacht Horyzon congres: Presentatie Ben Tiggelaar
Yacht Horyzon congres: Presentatie Ben TiggelaarYacht Horyzon congres: Presentatie Ben Tiggelaar
Yacht Horyzon congres: Presentatie Ben TiggelaarYacht Interim Professionals
 
"Hoe...?" 2012 slides blok 2
"Hoe...?" 2012  slides blok 2"Hoe...?" 2012  slides blok 2
"Hoe...?" 2012 slides blok 2Hans Janssen
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Richard Walraven
 
Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Afke van de Wouw
 
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Frank Willems
 
"Hoe...?" 2012 slides blok 4
"Hoe...?" 2012   slides blok 4"Hoe...?" 2012   slides blok 4
"Hoe...?" 2012 slides blok 4Hans Janssen
 
Basistraining Regio Neder Veluwe - 05. Feedback
Basistraining Regio Neder Veluwe - 05. FeedbackBasistraining Regio Neder Veluwe - 05. Feedback
Basistraining Regio Neder Veluwe - 05. FeedbackErwin Kerk
 

Semelhante a Pitch mentale vaardigheidstrainin (20)

brochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUTbrochure_2015_WOUT
brochure_2015_WOUT
 
Team Power presentatie
Team Power  presentatieTeam Power  presentatie
Team Power presentatie
 
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiserensessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
sessie 31 ppt doelen stellen, formuleren en realiseren
 
Werkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoach
Werkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoachWerkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoach
Werkgelukdeskundige of opleiding voor gelukscoach
 
Trends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 Woerdenl
Trends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 WoerdenlTrends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 Woerdenl
Trends voor trainers: Marijke Lingsma: Trend Voor Trainers 2010 01 15 Woerdenl
 
MINDFUL@WORK TRAINING
MINDFUL@WORK TRAININGMINDFUL@WORK TRAINING
MINDFUL@WORK TRAINING
 
2 m coaching
2 m coaching2 m coaching
2 m coaching
 
Advance leiderschap
Advance leiderschapAdvance leiderschap
Advance leiderschap
 
De Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en PositioneringDe Toegevoegde Waarde en Positionering
De Toegevoegde Waarde en Positionering
 
Vbo tiggelaar
Vbo tiggelaarVbo tiggelaar
Vbo tiggelaar
 
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
Continue Ontwikkeling, Managen van Prestaties: Beoordelen.
 
Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)Building self-confidence (Dutch)
Building self-confidence (Dutch)
 
Positief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb defPositief coachen.kbkb def
Positief coachen.kbkb def
 
Yacht Horyzon congres: Presentatie Ben Tiggelaar
Yacht Horyzon congres: Presentatie Ben TiggelaarYacht Horyzon congres: Presentatie Ben Tiggelaar
Yacht Horyzon congres: Presentatie Ben Tiggelaar
 
"Hoe...?" 2012 slides blok 2
"Hoe...?" 2012  slides blok 2"Hoe...?" 2012  slides blok 2
"Hoe...?" 2012 slides blok 2
 
Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013Folder algemeen versie juli 2013
Folder algemeen versie juli 2013
 
Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)Sportpsychology in practice (Dutch)
Sportpsychology in practice (Dutch)
 
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
Lezing Frank Willems Grootste Kennisfestival 27 september 2017
 
"Hoe...?" 2012 slides blok 4
"Hoe...?" 2012   slides blok 4"Hoe...?" 2012   slides blok 4
"Hoe...?" 2012 slides blok 4
 
Basistraining Regio Neder Veluwe - 05. Feedback
Basistraining Regio Neder Veluwe - 05. FeedbackBasistraining Regio Neder Veluwe - 05. Feedback
Basistraining Regio Neder Veluwe - 05. Feedback
 

Pitch mentale vaardigheidstrainin

  • 1. Pitch Mentale vaardigheidstraining voor coaches en trainers van sportteams Leendert A. Vinck
  • 2.
  • 3. Inleiding “ Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg” Inleiding
  • 4. Zes dimensies van sport Zes dimensies
  • 5.
  • 6. Doel De juiste dingen Op het juiste moment Op de juiste manier
  • 7. Onbewust Effecten van verandering IK OMGEVING TEAM Bewust Beslissingen nu, gebaseerd op materiaal uit het verleden
  • 8.
  • 9. Mentale modellen De mentale modellen die ik gebruik om deelnemers bekend te maken met een aantal psychologische processen zijn de (neuro)logische niveaus, het optimaal prestatiemodel, flow, de structuur van de subjectieve ervaring en het NLP – communicatiemodel. Inzicht in deze modellen maakt de deelnemer bewust van wat zich in het bewust en onbewust afspeelt zodat hij/zij in staat is zich beter voor te bereiden op het uitvoeren van een taak. Mentale modellen
  • 10. Gedrag Het deel gedrag behandelt het verschil tussen het bewuste en het onbewuste. Het gaat onder meer om imitatiegedrag, het toepassen van het DVD-model en de bewustwording van (niet-)effectief gedrag. Gedrag
  • 11. Waar moet je aan ‘sleutelen’? IK TEAM Vereniging Niveaus van invloed
  • 12. Kijkend naar het “ik” werken we aan de volgende onderwerpen: bewustwording en zelfkennis, activatie en ontspanning, v erbeelding, energizing, c oncentratie en aandacht, gedachtecontrole, doelen stellen, v erklaren van prestaties en het vieren van successen! Ik IK
  • 13. Zelfkennis Welke zelfkennis heb je nodig om ineffectief sportgedrag te verbeteren? We bespreken de volgende vragen: Wat is belangrijk voor mij? Hoe doe ik het? Wat zijn mijn kernkwaliteiten? Heb ik mijn doelen bereikt? Wat maakt me kwetsbaar? Waar krijg ik energie van? Bewustwording Zelfkennis
  • 14. Wat kan ik? Meten van mijn prestaties Waarin ben ik kwetsbaar? Waar krijg ik energie van?
  • 15. In welke mate heb ik mijn doelen bereikt? Werkschrift Pag 21 Verklaren Scoremodel
  • 16. Activatie en ontspanning Activatie en ontspanning heeft betrekking op stressmanagement, adem halen, ontspanning en energizing. Activatie en ontspanning
  • 17. Verbeelding Door te visualiseren werk je aan een ontspannen geest, blakend van vertrouwen in de goede afloop, bekrachtigt de positieve boodschap dat ook het best mogelijke zal gebeuren. Verbeelding
  • 18. Energizing Jezelf oppeppen voor een training of wedstrijd Mentale warming-up Energie verzamelen om je sport te beoefenen Juiste spanning te creëren Energizing
  • 19. Concentratie en aandacht Concentratie en aandacht: vaardigheid om aandacht te richten en vast te houden Concentratie en aandacht
  • 20. Gedachtencontrole Gedachtencontrole: veranderen van niet-effectieve gedachten naar effectieve gedachten Omgaan met plankenkoorts Denken – voelen – doen oefening Oefening Drie waarneemposities Gedachten-controle
  • 21. Doelen stellen “wat aandacht krijgt, groeit” Doelen stellen
  • 22. Verklaren van sportprestaties Hoe organiseer je je eigen feedback en hoe houd je dat vast voor langere tijd. Verklaren
  • 23.
  • 24. Groepsdynamica Feedback geven Complimenteren en straffen Non-contract en probleemoplossende sancties Ground rules Teamdoelen Verklaren teamprestaties Team TEAM
  • 25. Groepsdynamica Fasen van groepsvorming Effectief team: Wiel van Vroemen Feedback geven Ground rules Coaching Teamdoelen Groepsdynamica
  • 26. forming storming norming performing Groepsvorming
  • 27. Wiel van Vroemen Groepsdynamica Wiel van Vroemen
  • 29. Balans tussen belonen en straffen Complimenteren
  • 30. Ground rules 7 Habits of highly effective people Groundrules van mijn team Ground rules
  • 31. Coaching Welke coachstrategie pas jij toe? Coaching
  • 32.
  • 33. Verklaren teamprestaties Verklaren teamprestaties bij niet-balbezit Verklaren teamprestaties bij balbezit Prestaties evalueren tijdens de wedstrijd Overzicht Bewaken voortgang Verklaren teamprestaties
  • 34. Overzicht Werkschrift Pag 21 Verklaren teamprestaties Overzicht
  • 35. Voortgang bewaken Werkschrift Pag 22 Verklaren teamprestaties Bewaken voortgang Periode 4 Periode 3 Periode 2 Periode 1
  • 36. Succes samen vieren! Successen vieren
  • 37. Verenigingsdoelstellingen Sportklimaat Gedragscodes Introductie vereniging
  • 40.