Esta presentación nos da una visión general, aunque no definitiva, del Perfil de un Auditor al efectuar las Auditorias Administrativas en las Organizaciones

1. Lcda. Liliana Acosta
PERFIL DEL AUDITOR
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
SISTEMA DE APRENDIZAJE INTERACTIVO A DISTANCIA (SAIA)
DIPLOMADO DE COMPONENTE DOCENTE EN EDUCACIÓN
MODULO VI
AUDITORIA ADMINISTRATIVA
Grupo 1.
.
Septiembre 2016

2. El Auditor
Se llama auditor a la persona capacitada y
experimentada que se designa por una autoridad
competente, para revisar, examinar y evaluar los
resultados de la gestión administrativa y
financiera de una dependencia o entidad con el
propósito de informar o dictaminar acerca de
ellas, realizando las observaciones y
recomendaciones pertinentes para mejorar su
eficacia y eficiencia en su desempeño.

3. Rol del Auditor en la Sociedad
El objetivo de la Auditoria consiste en apoyar a los miembros de
la empresa en el desempeño de sus actividades. Para ello la
Auditoria les proporciona análisis, evaluaciones,
recomendaciones, asesoría e información referente a las
actividades revisadas.

4. Perfil del Auditor
Las características de un auditor constituyen uno de los temas de
importancia en el proceso de realizar una auditoria dentro de una
empresa, ya que en el recae la responsabilidad de practicarla y lograr
los resultados necesarios para proponer las medidas necesarias para
elevar el desempeño de la organización.
La calidad y el nivel de realización de la auditoria dependen en gran
manera del profesionalismo y carácter del auditor, así como de su
comprensión de las actividades que va a revisar; elementos que
involucran el vínculo de conocimientos, habilidades, destrezas y
experiencia necesarios para que realice su trabajo con cuidado y
competencia.

5. Es conveniente que esta persona tenga una preparación adecuada, pues
eso le permitirá relacionarse de manera natural con los componentes de
estudio que de una u otra manera se emplearán durante su desarrollo. Es
recomendable apreciar algunos de los siguientes niveles de formación:
Formación académica: Estudios a nivel técnico, licenciatura o posgrado en
administración, informática, ingeniería en sistemas, contabilidad, derecho,
relaciones internacionales, etc...
Formación complementaria: Instrucción en la materia obtenida a lo largo
de su vida profesional a través de conferencias, talleres, seminarios, foros
o cursos.
Formación empírica: Conocimiento resultante de la implementación de
auditorias en diferentes instituciones, con o sin contar con un grado
académico. Entre los conocimientos idóneos del auditor para ayudar a la
preparación y realización de la auditoría destacan: Finanzas, Liderazgo,
Costos, Sistemas y Procedimientos, Comercio Internacional, entre otras.
Conocimiento

6. Habilidades y destrezas
Las habilidades y destrezas que pueda poseer el profesional, van a
ayudarlo a desenvolverse con naturalidad frente a los obstáculos que
puedan presentarse con sus pares o superiores. Entre esas habilidades
que debe tener se pueden nombrar las siguientes:
Actitud positiva,
Saber escuchar,
Mente analítica,
Capacidad de negociación,
Iniciativa,
Facilidad de trabajar en
equipo, etc.…

7. EXPERIENCIA
Una de las características fundamentales que se debe considerar en un
Auditor, es la experiencia laboral y/o personal que tenga, ya que de eso
depende en gran manera su trabajo a realizar.

8. Responsabilidad profesional
El auditor debe realizar su trabajo utilizando todo su conocimiento en la auditoría,
para evaluar los resultados y presentar los informes correspondientes. También es
necesario que se mantenga libre de impedimentos que le resten credibilidad a sus
juicios ya que esto garantizará el valor necesario a su participación.
Los impedimentos que normalmente se pueden enfrentar los auditores son:
Personales y Externos.
Los personales se refieren a circunstancias que recaen en el auditor y que, pueden
afectar su desempeño como las siguientes:
 Vínculos personales profesionales, financieros u oficiales con la organización
que se va a auditar,
 Relación con instituciones que interactúan con la organización,
 Ventajas previas obtenidas en forma ilegal.
Externos. están relacionados con factores que limitan al auditor, al tratar de llevar
a cabo su función de manera precisa y objetiva como:
 Dificultades con los encargados de cuentas del cliente,
 Presión injustificada para propiciar errores inducidos.
En estos casos el auditor tiene la obligación de informar a las personas
correspondientes para que tomen cartas en el asunto.

9. Ética
Es uno de los aspectos más relevantes en el desarrollo
profesional, por que se considera inherente al comportamiento y
relaciones de trabajo .
La ética es el conjunto de normas que ordenan e imprimen
sentido a los valores y principios de conducta del individuo, tales
como:
• Compromiso
• Honestidad
• Lealtad
• Franqueza
• Integridad
• Respeto a los demás y
• Sentido de responsabilidad,
constituye uno de los pilares de las normas de actuación de
cualquier organización, sin importar su actividad o negocio.

10. LA ÉTICA PROFESIONAL
Puede definirse como el conjunto de
principios asumidos voluntariamente
por quienes profesan una determinada
Profesión, por razones de integridad,
profesionalismo y responsabilidad
social.
Es reconocida como la ciencia
normativa que estudia los deberes y
los derechos de los profesionales en el
cumplimiento de sus actividades
laborales y en sus relaciones con
clientes, estado y sus colegas
Está relacionada con la independencia,
autodisciplina e integridad moral del
profesional

11. CARACTERISTICAS DE LA ÉTICA PROFESIONAL
•Su validez no se encuentra
supeditada a normas extrañas, sino
que por el contrario, es ella la que
determina.
Es absoluta:
•Obliga a todos los profesionales
que se encuentran en igualdad de
circunstancias.
Es universal:
• Por su propia naturaleza, no
pierde valor, aunque sea
incumplida
Es inviolable:

12. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL AUDITOR
1. INTEGRIDAD
Debe ser sincero, justo y honesto en todas sus
relaciones profesionales.
Debe ser probo e intachable en todos sus actos.
No debe estar asociado a informes, rendiciones,
comunicaciones u otra información que contengan
un material falso.
2. OBJETIVIDAD
No debe permitir que los favoritismos, conflictos de
interés o la influencia indebida de otros afecten sus
juicios profesionales.
Debe actuar siempre con independencia en su manera
de pensar y sentir, manteniendo sus posiciones sin
admitir la intervención de terceros.

13. 3. COMPETENCIA
PROFESIONAL Y
DEBIDO CUIDADO
El auditor tiene el deber de mantener sus habilidades y
conocimientos profesionales actualizados.
Su desarrollo profesional debe estar basado en las
mejores prácticas, legislación y técnicas existentes.
Debe actuar diligentemente .
Un servicio profesional competente requiere el
ejercicio de un juicio sensato en la aplicación de los
conocimientos y habilidades profesionales.
4. COFIDENCIALIDAD
 El auditor debe respetar la confidencialidad
de la información obtenida como resultado de
sus relaciones profesionales y de negocios.
 No debe revelar esta información a terceros
que no cuenten con la debida autoridad a
menos que exista un derecho o deber legal o
profesional para revelarla.
 Debe mantener la confidencialidad incluso en
el ambiente social o familiar .

14. 5. COMPORTAMIENTO
PROFESIONAL
El auditor debe cumplir con los reglamentos y
leyes relevantes y debe rechazar cualquier acción
que desacredite a la profesión.

15. PRINCIPIOS ÉTICOS DEL AUDITOR
1. BENEFICIO DEL AUDITADO
2. CALIDAD
 El auditor actúa a su mejor saber y entender.
 Si no hay elementos para sustentar una opinión, debe expresarlo.
 El auditor puede pedir opinión a otros profesionales cuando así estime.
Debe brindar recomendaciones que permitan mejorar el rendimiento de la
empresa auditada, sin violentar las leyes y normas vigentes.
3. CAPACIDAD
 El auditor debe estar capacitado para su labor.
 Debe estar al día en cuanto a conocimientos profesionales y técnicos.

16. 4. COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
 El auditor debe transmitir sus juicios y opiniones sin hacer exageraciones y sin
atemorizar a su cliente.
 Debe tener claridad acerca de sus carencias.
 Si pide apoyo a profesionales externos, ha de hacerlo explícito en su informe.
 Las conclusiones propias deben estar indicadas como tales, para distinguirlas de las
que haya obtenido de su consulta a otros profesionales.
5. CONCENTRACIÓN EN EL TRABAJO
6. CRITERIO PROPIO
 Debe elegir la forma de ejecución de la auditoria con su propio criterio.
 No debe permitir que haya influencia de otras personas, especialmente para ir en
una dirección diferente a la que él elija.
El auditor debe evitar que un exceso de trabajo supere sus posibilidades de
concentración y precisión.

17. 7. DISCRECIÓN
8. FORMACIÓN CONTINUA
La formación o educación profesional continua del auditor debe seguir todo el tiempo,
y debe estar de acuerdo con los cambios científicos y tecnológicos.
 La discreción de cualquier dato, por elemental que parezca, es uno de los principios
fundamentales de la auditoria.
 Aun cuando haya transcurrido mucho tiempo del evento, debe abstenerse de dar a
conocer información de los trabajos que haya realizado.
9. INDEPENDENCA
 El auditor ha de tener autonomía en su trabajo.
 Es la garantía de que los intereses del auditado se asumen con objetividad debe
rechazar criterios con los que no esté de acuerdo.
 En su informe, tiene el derecho y la obligación de escribir todo lo que le parezca
pertinente y sus recomendaciones tienen que estar encaminadas al bien del
auditado.

18. 10. INTEGRIDAD MORAL
 El auditor debe ser honesto, leal y diligente en el desempeño de su misión.
 Debe ajustarse a las normas morales, de justicia y probidad y evitar participar
voluntariamente o no, o ser cómplice de actos de corrupción personal o de
terceras personas.
11. LEGALIDAD
12. RESPONSABILIDAD
El auditor es absolutamente responsable de la auditoria y del contenido de su
informe o dictamen.
El auditor no debe emplear sus conocimientos para asesorar en el incumplimiento de
la ley, debe respetar las leyes vigentes en el país.

19. 13. DIGNIDAD
14. VOCACIÓN DE SERVICIO
Para reconocer la condición social del ejercicio profesional, el auditor debe
poner en práctica el espíritu de servicio en aras del bien común, más allá de
cualquier recompensa.
 Debe considerar a cada persona como a un semejante, con un accionar libre
que le posibilite trascender a través de los otros.
 Al actuar, dará lo mejor de sí, poniendo en funcionamiento todo su
potencial, acorde a lo que los demás esperan de él, de modo que resulte
merecedor de respeto y estima.

20. 15. FORTALECIMIENTO Y RESPETO A LA PROFESIÓN
 El cobro de servicios que significa el valor del trabajo del auditor, no debería
estar por debajo del esfuerzo de cualquier auditor, ni debería ser abusivo.
 Si los honorarios son muy bajos, el auditor compite deslealmente con los otros
colegas.
 Al ser integrante de un grupo profesional de auditoría, debe promover el
respeto mutuo y deberá evitar la confrontación con los colegas.
 Está obligado a denunciar comportamientos indebidos.