O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Phát triển tự
nhận thức
thông qua
Huấn luyện
2
Có 6 phương pháp chính
01
Sử dụng bài kiểm tra tâm lí
02
Trải nghiệm mới
03
Kể về câu chuyện cuộc
sống
04
Viết mỗi ngày
...
3
Lưu ý: Là Huấn luyện viên, bạn cần quen thuộc với những công cụ này
trước khi sử dụng với nhân viên
Cách tiếp cận 1: Sử ...
4
Cách tiếp cận 2: Trải nghiệm mới
❏ Khám phá bản thân khi đối mặt
với tình huống, thách thức mới
❏ Nên chủ động tìm kiếm ...
5
Là huấn luyện viên, đảm bảo bài học thu được sẽ được ứng
dụng trong cuộc sống hàng ngày của người được huấn luyện.
Cách ...
6
Cách tiếp cận 3: Kể về câu chuyện cuộc sống
Thấy và nghe được nhiều hơn những điều
đơn giản bề ngoài
❏ Họ là ai?
❏ Tại s...
7
Cách tiếp cận 4: Viết mỗi ngày
Viết xuống suy nghĩ, cảm xúc hàng ngày
Nắm bắt tâm trạng
theo thời điểmcial
Network
Người...
8
Cách tiếp cận 5: Xác định vai trò
Chúng ta có nhiều vai trò trong cuộc sống
Người được huấn luyện nhận
thức vai trò của ...
9
Cách tiếp cận 6: Huấn luyện viên làm gương
Người được huấn luyện cần dành thời gian tìm hiểu xem:
Họ nhìn nhận cuộc
sống...
Xem thêm tại
Thư viện Sự nghiệp
www.leaderbook.vn
Terminou este documento.
Transfira e leia offline.
Próximos SlideShares
What to Upload to SlideShare
Avançar
Próximos SlideShares
What to Upload to SlideShare
Avançar
Transfira para ler offline e ver em ecrã inteiro.

Compartilhar

[Leaderbook] Phát triển tự nhận thức thông qua Huấn luyện

Baixar para ler offline

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 06 phương pháp mà bạn có thể sử dụng để giúp đỡ những người khác phát triển khả năng tự nhận thức.

Audiolivros relacionados

Gratuito durante 30 dias do Scribd

Ver tudo
  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

[Leaderbook] Phát triển tự nhận thức thông qua Huấn luyện

  1. 1. Phát triển tự nhận thức thông qua Huấn luyện
  2. 2. 2 Có 6 phương pháp chính 01 Sử dụng bài kiểm tra tâm lí 02 Trải nghiệm mới 03 Kể về câu chuyện cuộc sống 04 Viết mỗi ngày 05 Xác định vai trò 06 Sử dụng huấn luyện viên là tấm gương
  3. 3. 3 Lưu ý: Là Huấn luyện viên, bạn cần quen thuộc với những công cụ này trước khi sử dụng với nhân viên Cách tiếp cận 1: Sử dụng bài kiểm tra tâm lý Đánh giá khách quan về: ❏ Cách họ hành xử ❏ Cách họ so sánh quan điểm với người khác
  4. 4. 4 Cách tiếp cận 2: Trải nghiệm mới ❏ Khám phá bản thân khi đối mặt với tình huống, thách thức mới ❏ Nên chủ động tìm kiếm trải nghiệm mới ❏ Tham gia các loại kỳ nghỉ ❏ Trải nghiệm sử thích mới ❏ Khám phá vai trò, tình huống không quen thuộc,...
  5. 5. 5 Là huấn luyện viên, đảm bảo bài học thu được sẽ được ứng dụng trong cuộc sống hàng ngày của người được huấn luyện. Cách tiếp cận 2: Trải nghiệm mới
  6. 6. 6 Cách tiếp cận 3: Kể về câu chuyện cuộc sống Thấy và nghe được nhiều hơn những điều đơn giản bề ngoài ❏ Họ là ai? ❏ Tại sao họ làm theo cách này? ❏ Hành trình cảm xúc của họ? ❏ Cuộc sống họ tràn ngập niềm vui hay nặng nề với nỗi sợ hãi? ❏ .... Câu hỏi và phản hồi của Huấn luyện viên tạo nên sự khác biệt giữa một câu chuyện được kể, và một câu chuyện thực sự được nghe và hiểu 80% 50%
  7. 7. 7 Cách tiếp cận 4: Viết mỗi ngày Viết xuống suy nghĩ, cảm xúc hàng ngày Nắm bắt tâm trạng theo thời điểmcial Network Người viết hiểu cảm xúc họ đã trải qua Luyện tập kỹ năng và phát triển trí tưởng tượng Hữu ích trong cuộc trò chuyện huấn luyện
  8. 8. 8 Cách tiếp cận 5: Xác định vai trò Chúng ta có nhiều vai trò trong cuộc sống Người được huấn luyện nhận thức vai trò của mình, giúp bạn: ❏ Hiểu động lực của họ ❏ Giải thích tại sao anh ta không đạt mục tiêu ❏ Cải thiện hiệu suất của họ A B C D
  9. 9. 9 Cách tiếp cận 6: Huấn luyện viên làm gương Người được huấn luyện cần dành thời gian tìm hiểu xem: Họ nhìn nhận cuộc sống thế nào? Họ nhạy cảm với điều gì? Điều gì kích thích họ? Điều gì khiến họ mất năng lượng?
  10. 10. Xem thêm tại Thư viện Sự nghiệp www.leaderbook.vn

Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét 06 phương pháp mà bạn có thể sử dụng để giúp đỡ những người khác phát triển khả năng tự nhận thức.

Vistos

Vistos totais

662

No Slideshare

0

De incorporações

0

Número de incorporações

388

Ações

Baixados

48

Compartilhados

0

Comentários

0

Curtir

0

×