O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
Chọn cách tiếp cận huấn luyện tốt
nhất với Ma trận Kĩ Năng - Động Lực
2
SUBITLE EXAMPLE HERE
Lorem ipsum dolor sit amet,
consectetur adipiscing elit. Fusce
diam tortor, mattis quis dapibus
vit...
1. Tìm hiểu về kỹ năng và động
lực của nhân viên
2. Xếp vào các góc phần tư phù
hợp trên ma trận
3. Lựa chọn phong cách hu...
Nếu bạn quản lý
người đó:
Phương pháp Định hướng (Kỹ năng thấp / Động lực thấp)
Thiết
lập mục
tiêu rõ
ràng
Theo
dõi tiến
đ...
❏ 1. Khám phá yếu tố nào thúc đẩy họ ?
❏ 2. Tạo mối liên hệ với mục tiêu của tổ chức.
Phương pháp Truyền cảm hứng
(Kỹ năng...
Phương pháp hướng dẫn
(Kỹ năng thấp/ Động lực cao)
Tạo cơ hội cho
nhân viên phát
triển kĩ năng
Cho cô ây sự
tự tin để thực...
Phương pháp Ủy quyền
(Kỹ năng cao - động lực cao)
Khuyến khích nhân viên tự
huấn luyện
Bạn cần rõ ràng trách nhiệm
cố vấn ...
Xem thêm tại
Thư viện Sự nghiệp
www.leaderbook.vn
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×
Próximos SlideShares
What to Upload to SlideShare
Avançar
Transfira para ler offline e ver em ecrã inteiro.

Compartilhar

[Leaderbook] Chọn cách tiếp cận huấn luyện tốt nhất với Ma trận Kĩ Năng - Động Lực

Baixar para ler offline

Sử dụng ma trận kỹ năng - động lực để nhân viên, sau đó lựa chọn phương pháp huấn luyện phù hợp cho mỗi cá nhân và tình huống.

Audiolivros relacionados

Gratuito durante 30 dias do Scribd

Ver tudo

[Leaderbook] Chọn cách tiếp cận huấn luyện tốt nhất với Ma trận Kĩ Năng - Động Lực

  1. 1. Chọn cách tiếp cận huấn luyện tốt nhất với Ma trận Kĩ Năng - Động Lực
  2. 2. 2 SUBITLE EXAMPLE HERE Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce diam tortor, mattis quis dapibus vitae, euismod non purus. SUBITLE EXAMPLE HERE Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce diam tortor, mattis quis dapibus vitae, euismod non purus. Maecenas ut lacus nec mauris feugiat tristique et in metus. ❏ Mỗi góc phần tư phản ánh một phong cách huấn luyện. ❏ Nó dựa trên kỹ năng và động lực của mỗi cá nhân Động lực
  3. 3. 1. Tìm hiểu về kỹ năng và động lực của nhân viên 2. Xếp vào các góc phần tư phù hợp trên ma trận 3. Lựa chọn phong cách huấn luyện phù hợp Làm thế nào sử dụng ma trận
  4. 4. Nếu bạn quản lý người đó: Phương pháp Định hướng (Kỹ năng thấp / Động lực thấp) Thiết lập mục tiêu rõ ràng Theo dõi tiến độ sát sao. Mất rất nhiều thời gian và công sức. Nếu bạn không quản lý người đó: ❏ Khuyến khích cô ấy thảo luận thời hạn, hướng dẫn với NQL ❏ Yêu cầu trợ giúp nếu cần
  5. 5. ❏ 1. Khám phá yếu tố nào thúc đẩy họ ? ❏ 2. Tạo mối liên hệ với mục tiêu của tổ chức. Phương pháp Truyền cảm hứng (Kỹ năng cao / động lực thấp) Sử dụng các lý thuyết tạo động lực
  6. 6. Phương pháp hướng dẫn (Kỹ năng thấp/ Động lực cao) Tạo cơ hội cho nhân viên phát triển kĩ năng Cho cô ây sự tự tin để thực hiện Khuyến khích cô ấy chấp nhận rủi ro, học hỏi từ kinh nghiệm
  7. 7. Phương pháp Ủy quyền (Kỹ năng cao - động lực cao) Khuyến khích nhân viên tự huấn luyện Bạn cần rõ ràng trách nhiệm cố vấn của mình ❏ Cần bạn ít hơn trong vai trò Huấn luyện viên ❏ Cần nhiều hơn trong vai trò Cố vấn
  8. 8. Xem thêm tại Thư viện Sự nghiệp www.leaderbook.vn
  • ThanhPhuong55

    Sep. 25, 2019

Sử dụng ma trận kỹ năng - động lực để nhân viên, sau đó lựa chọn phương pháp huấn luyện phù hợp cho mỗi cá nhân và tình huống.

Vistos

Vistos totais

463

No Slideshare

0

De incorporações

0

Número de incorporações

221

Ações

Baixados

45

Compartilhados

0

Comentários

0

Curtir

1

×