-

1. Презентация по дисциплине «Экономика труда»
на тему
«Нормативно-правовое
регулирование труда»

2. Система нормативно-правовых
актов в области регулирования
трудовых отношений

3. Основным нормативным документом,
регулирующим трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с ними
отношения, является Трудовой кодекс
Российской Федерации.

4. Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации,
регулирование трудовых отношений осуществляется
следующими нормативными правовыми актами:
1) трудовым законодательством (включая
законодательство об охране труда),
состоящим из Трудового кодекса РФ,
иных федеральных законов и законов
субъектов Российской Федерации,
содержащих нормы трудового права.

5. 2) иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права:
• указами Президента Российской Федерации.
• постановлениями Правительства Российской
Федерации и нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти.
• нормативными правовыми актами органов
исполнительной власти субъектов Российской
Федерации.
• нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления.

6. 3) Трудовые отношения и иные
непосредственно связанные с
ними отношения регулируются
также коллективными
договорами, соглашениями и
локальными нормативными
актами, содержащими нормы
трудового права

7. Коллективный договор - правовой акт,
регулирующий социально-трудовые отношения в
организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей (статья 40
Трудового кодекса РФ). Коллективный договор
может заключаться в организации в целом, в ее
филиалах, представительствах и иных
обособленных структурных подразделениях;

8. Соглашение - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и
устанавливающий общие принципы регулирования
связанных с ними экономических отношений,
заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на
федеральном, межрегиональном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном
уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции (ст.45 ТК РФ)

9. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового
права, принимают работодатели в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством, коллективными
договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных
актов, ухудшающие положение работников по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, а также локальные нормативные акты, принятые
без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета
мнения представительного органа работников, не подлежат
применению (ст. 8 ТК РФ).

10. • В дальнейшем, с развитием
производственных
отношений, роль локальных
(местных) нормативно-
правовых актов в сфере
регулирования трудовых
отношений, будет
возрастать.
• Локальные нормативные акты
обеспечивают оперативное и
эффективное воздействие на
общественные отношения,
гибкость действующего
законодательства в процессе
труда. Они должны занимать
ведущее место.

11. 4) Кроме того, следует учитывать,
что общепризнанные принципы и нормы
международного права и международные
договоры Российской Федерации являются
составной частью правовой системы
Российской Федерации (ст. 10 ТК РФ, ч.4 ст. 15
Конституции РФ).

12. Основные принципы и задачи
нормативно-правового
регулирования труда

13. • Статьей 37 Конституции РФ
определено, что труд человека
свободен, каждый имеет право
свободно распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать
род деятельности и профессию,
принудительный труд запрещен.
• Каждый имеет право на труд в
условиях, отвечающих требованиям
безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой
бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного федеральным
законом минимального размера
оплаты труда, а также право на
защиту от безработицы.

14. Основные цели и задачи трудового
законодательства определены Трудовым
кодексом РФ. Целями трудового
законодательства являются установление
государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан, создание благоприятных
условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.

15. Основными задачами трудового законодательства являются
создание необходимых правовых условий для достижения
оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также правовое
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений по:
-организации труда и управлению трудом;
-трудоустройству у данного работодателя;
-профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации работников непосредственно у
данного работодателя;
-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
-участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда.

16. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного
права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации
основными принципами правового регулирования трудовых
отношений признаются:
-свобода труда, включая право на труд, который
каждый свободно выбирает, право распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать
профессию и род деятельности;
-запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда;
-защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве;

17. -обеспечение права каждого
работника на справедливые условия
труда;
-равенство прав и возможностей
работников;
-обеспечение права каждого
работника на своевременную и в
полном размере выплату
справедливой заработной платы;

18. -обеспечение права работников и работодателей на
объединение для защиты своих прав и интересов,
включая право работников создавать
профессиональные союзы и вступать в них;
-социальное партнерство, включающее право на
участие работников, работодателей, их объединений в
договорном регулировании трудовых отношений;
-обязательность возмещения вреда, причиненного
работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
-обеспечение права на разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, а также права на
забастовку.