Hypercare short presentation

1. www.hypercare.io

2. 2
Dzisiejsze wyzwania rekrutacyjne
Niskie zaangażowanie
dzisiejszych kandydatów
Konkurencja między pracodawcami
o najlepszych kandydatów
Wysokie koszty nieudanego
procesu rekrutacyjnego
Ponad 30% kandydatów rozważa zmianę pracy
w ciągu pierwszych 6 miesięcy zatrudnienia
Rotacja negatywnie
wpływa na biznes

3. Rekrutacja Preboarding /
Onboarding
Dzielenie się
wiedzą /
Komunikacja z
pracownikami
Hypercare - nowoczesne
narzędzie dla HR, które
pomaga w 3 kluczowych
zakresach
1 2 3
3
Rozwiązanie

4. Mierzalne zaangażowanie kandydatów
Wbudowany system analityczny
pozwala badać zaangażowanie
Średni wskaźnik
unikalnych otwarć
93%
> 80% odbiorców dokonuje
interakcji wewnątrz wiadomości
poza wideo
>80%
4

5. 5
Najlepsza
innowacja w EB
Wdrożenie Waywer zwycięzcą nagrody
EBstars w kategorii Najlepsza Innowacja
w Employer Branding i wyróżnione za
najlepsze działania digital.

6. 6
Rekrutacja
Wysyłaj wyjątkowe wideo wiadomości do kandydatów.
Zbuduj więź emocjonalną z najlepszymi talentami
i zatrzymaj ich w procesie rekrutacji.
Uszczelnienie lejka rekrutacyjnego
Więcej zaangażowanych kandydatów w procesie
Zmniejszenie odsetka absencji na rozmowach
Wyróżnienie wśród innych pracodawców.
Korzyści
Kandydatów twierdzi, że nie podejmie
pracy w firmie o złej reputacji - pomimo
lepszych warunków płacowych
50%
Wzrost jakości zatrudnienia notują organizacje,
które inwestują w proces zarządzania
doświadczeniami kandydata
i tworzą pozytywne doświadczenia rekrutacyjne
70%
Źródło: Employer Brand Research, 2019

7. 7
Pre & Onboarding
Angażuj kandydatów przed pierwszym dniem pracy.
Pozwól im lepiej zrozumieć Twoją firmę. Rozwiń swój
onboarding z pomocą wideo wiadomości.
Kandydaci czują się zaopiekowani i dowartościowani.
Korzyści
O tyle zwiększa się prawdopodobieństwo, że
pracownicy będą polecać swojego
pracodawcę, o ile sposób, w jaki mówi o sobie jest
zgodny z tym, czego doświadczają na co dzień.
76%
Pracowników zgadza się ze stwierdzeniem, że
zgodność osobistych przekonań z wartościami i
kulturą przedsiębiorstwa to kluczowy czynnik
mający wpływ na odczuwanie satysfakcji z pracy
96%
Kandydaci lepiej rozumieją kulturę organizacyjną
i specyfikę firmy, do której aplikują.
Skraca się czas potrzebny na wdrożenie nowego
pracownika.
Źródło: Employer Brand Research, 2019

8. 8
Learning & Development
Wykorzystaj sprawdzoną metodologię microlearningu
i dostarczaj pracownikom wiedzę, której potrzebują.
Zaangażuj ekspertów wewnętrznych lub zewnętrznych.
Poprawa jakości pracy pracowników przekładająca się
na ich wyższą efektywność
Korzyści
pracowników twierdzi, że pozostałoby w firmie
na dłużej jeśli ta zainwestowałaby w ich naukę
i rozwój.
94%
Pracowników, weźmie udział w kursie, który
poleci im ich manager.75%
Dostępne on demand bez dodatkowych aplikacji
Odciążenie ekspertów wewnętrznych do tej pory
angażowanych w różne działania mające na celu
przekazywanie wiedzy w organizacji
Szybkie rozwiązanie, które można wdrożyć w firmie
w ciągu kilku tygodni, a nie miesięcy
Źródło: Workplace learning report, 2019

9. Kandydat otrzymuje
pierwsza wiadomość
wideo
Modelowy proces rekrutacyjny z Hypercare
Rozmowa
telefoniczna
z kandydatem
Kandydat otrzymuje
wideo zaproszenie na
drugie spotkanie
Kandydat otrzymuje
podziękowanie wideo
za udział w rekrutacji
np. z ankietą satysfakcji
Kandydat otrzymuje
wideo z gratulacjami
Kandydat
rozpoczyna
preonboarding
Kandydat
rozpoczyna
onboardingWprowadzenie
kandydata do
Hypercare
Spotkanie
z kandydatem
Drugie spotkanie
z kandydatem
Kandydat otrzymuje
wideo zaproszenie na
spotkanie
Kandydat
podpisuje umowę
Kandydat
wysyła CV
Proces

10. ATS Integrations

11. Wysyłaj wiadomości Hypercare bezpośrednio z eRecruiter
Integracja z eRecruiter

12. Zróbmy razem
wyjątkowy projekt
Konrad Gniadek
+48 503 905 062
konrad.gniadek@waywer.com