人力銀行 與創業就業黃聰亮 教授 主講
黃 聰 亮                 教授國立臺北教育大學資訊科學系暨研究所 系主任暨所長美國財務金融管理學院 (AAFM)   院   士中華民國國際學術交流學會      理 事 長國立臺灣大學電機系                 ...
3 月失業率 5.96% 勞動市場仍嚴峻行政院主計處 23 日公布,今年 10 月失業率 5.96% ,較 9 月下降 0.08 個根據主計處統計, 10 月失業人數為百分點。65 萬 3 千人,較上月減少 8 千人,但與去年同月相較,增加 1...
•   沒被錄用的可能原因?•   你是不是只向「大公司」求職?•   你對應徵的工作是否清楚?•   你的能力是否足以擔任此職務?•   履歷資料準備的齊不齊全?•   有沒有蒐集公司或行業相關的資料?•   面試當天精神不佳、服儀不整、造型...
• 應對時是否一問三不知或是話太多、自作聰明?• 面談時的技巧是不是不好?沒辦法展現你應有的  實力?• 你認為面試官與你相剋?沒有緣份?不喜歡你?• 你的能力或經驗不是這家公司現在最需要的類型  ?• 筆試或面試時,難以進入狀況?• 個性上有...
• 對學校成績與工作、社團經驗言過其實、誇  大其事?• 推薦自己時,是否亂攀關係、表示後台很硬  ?• 急著問休假、下班的時間,讓人覺得是不敬  業、不負責任的人?• 本來就不太喜歡這家公司,所以錄不錄用無  所謂?
求職管道及所需專長 一、 求職管道   二、 所需專長 ‧ 人力網站    ‧ 學歷 ‧ 媒體廣告    ‧ 工作經驗 ‧ 親友介紹    ‧ 語言能力 ‧ 校外實習    ‧ 專業認證
求職的建議 檢視自己 ( 表達力 / 應變力 / 組織力 ) 先求有 再求好 多注意各類資訊 不排斥派遣工作 不怕挫折 堅持到底 執著本業 接受挑戰 培養人脈存摺
工作十大守則 •   肚量大   •   理由少 •   嘴巴甜   •   做事多 •   行動快   •   脾氣好 •   效率高   •   說話輕 •   腦筋活   •   多微笑
高   垂             直    II       思             考                 I                 水平思考低                     高    III      ...
創業與就業
性格決定命運          人格特質   創業                就業  • 恆心毅          •   專業能力    力            •   發掘問題  • 解決問          •   執行力    題...
目標決定人生方向            設定目標    創業                  就業 • 企圖心強            •   追求安定 • 挑戰高難度目          •   設定中低目標   標            ...
標竿人物 - 見賢思齊             代表人物    創業                 就業 • 王永慶 ( 台          • 李焜耀 ( 友   塑)                 達) • 張忠謀 ( 台      ...
成功之路• 用一萬小時培養自己成為專家• 堅持就是勝利,奮鬥就是成功• 成功的人喜歡做失敗的人不喜歡做的事,  且養成習慣• 幫助別人實踐夢想,就是幫助自己完成夢  想• N e ve r N e ve r N e ve r G ive U p
Q &A
•祝 萬 事 如 意
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  1. 1. 人力銀行 與創業就業黃聰亮 教授 主講
  2. 2. 黃 聰 亮 教授國立臺北教育大學資訊科學系暨研究所 系主任暨所長美國財務金融管理學院 (AAFM) 院 士中華民國國際學術交流學會 理 事 長國立臺灣大學電機系 電機博士國立臺灣大學電機系 電機碩士國立臺灣大學電機系 電機學士N E U S T S tate U n ive rs ity 企管博士N E U S T S tate U n ive rs ity 教育博士國立摩納哥皇家大學 (I.U .M.) 財管碩士Ap ril 201 0
  3. 3. 3 月失業率 5.96% 勞動市場仍嚴峻行政院主計處 23 日公布,今年 10 月失業率 5.96% ,較 9 月下降 0.08 個根據主計處統計, 10 月失業人數為百分點。65 萬 3 千人,較上月減少 8 千人,但與去年同月相較,增加 17 萬 7 千人。按教育程度別觀察,大學及以上程度者失業率仍最高,為 6.47 %。以年齡層觀察,則是 15 ~ 24 歲年齡者失業率最高,為 14.85 %。
  4. 4. • 沒被錄用的可能原因?• 你是不是只向「大公司」求職?• 你對應徵的工作是否清楚?• 你的能力是否足以擔任此職務?• 履歷資料準備的齊不齊全?• 有沒有蒐集公司或行業相關的資料?• 面試當天精神不佳、服儀不整、造型失敗?• 是否表現過急、態度浮動、小動作多?• 有否保持冷靜及充滿自信?還是給人感覺太過高傲 或過於自卑?
  5. 5. • 應對時是否一問三不知或是話太多、自作聰明?• 面談時的技巧是不是不好?沒辦法展現你應有的 實力?• 你認為面試官與你相剋?沒有緣份?不喜歡你?• 你的能力或經驗不是這家公司現在最需要的類型 ?• 筆試或面試時,難以進入狀況?• 個性上有沒有讓人不敢接受的怪僻?例如極度神 經質、憤世嫉俗、易怒、焦躁、懶散、意力不集 中?• 你要求太高的薪資嗎?
  6. 6. • 對學校成績與工作、社團經驗言過其實、誇 大其事?• 推薦自己時,是否亂攀關係、表示後台很硬 ?• 急著問休假、下班的時間,讓人覺得是不敬 業、不負責任的人?• 本來就不太喜歡這家公司,所以錄不錄用無 所謂?
  7. 7. 求職管道及所需專長 一、 求職管道 二、 所需專長 ‧ 人力網站 ‧ 學歷 ‧ 媒體廣告 ‧ 工作經驗 ‧ 親友介紹 ‧ 語言能力 ‧ 校外實習 ‧ 專業認證
  8. 8. 求職的建議 檢視自己 ( 表達力 / 應變力 / 組織力 ) 先求有 再求好 多注意各類資訊 不排斥派遣工作 不怕挫折 堅持到底 執著本業 接受挑戰 培養人脈存摺
  9. 9. 工作十大守則 • 肚量大 • 理由少 • 嘴巴甜 • 做事多 • 行動快 • 脾氣好 • 效率高 • 說話輕 • 腦筋活 • 多微笑
  10. 10. 高 垂 直 II 思 考 I 水平思考低 高 III IV 低
  11. 11. 創業與就業
  12. 12. 性格決定命運 人格特質 創業 就業 • 恆心毅 • 專業能力 力 • 發掘問題 • 解決問 • 執行力 題 • 把事做好 • 領導力 • 要求效率 • 做對的 • 強調個人 事 • 喜歡制度 • 要求效 果
  13. 13. 目標決定人生方向 設定目標 創業 就業 • 企圖心強 • 追求安定 • 挑戰高難度目 • 設定中低目標 標 • 急就章高 • 計畫性強 • 自我要求低 • 自我要求高
  14. 14. 標竿人物 - 見賢思齊 代表人物 創業 就業 • 王永慶 ( 台 • 李焜耀 ( 友 塑) 達) • 張忠謀 ( 台 • 林憲銘 ( 緯 積電 ) 創) • 施振榮 ( 宏 • 王振堂 ( 宏 碁) 碁) • 郭台銘 ( 鴻 • 蔡力行 ( 台
  15. 15. 成功之路• 用一萬小時培養自己成為專家• 堅持就是勝利,奮鬥就是成功• 成功的人喜歡做失敗的人不喜歡做的事, 且養成習慣• 幫助別人實踐夢想,就是幫助自己完成夢 想• N e ve r N e ve r N e ve r G ive U p
  16. 16. Q &A
  17. 17. •祝 萬 事 如 意

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