Presentación RIESGO LABORAL

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Presentación RIESGO LABORAL

  1. 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITECNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSION BARINAS Riesgo Laboral Bachiller: Kaira Duque C.I: 17.205.196 Barinas; Noviembre del 2015
  2. 2. Normas Covenin 4001 : 2000 Sistema De Gestión De Seguridad e Higiene Ocupacional (SGSHO) Indicadores de actuación en prevención y control de riego laborales: Parámetros de gestión que permiten a la organización determinar el grado para lograr los objetivos de sus política de prevención. Evaluación de Riesgo: Proceso mediante el cual se obtiene la información necesaria para que la organización estés es condiciones. Gestión de Riesgo: Aplicación sistemática de política, procedimientos y practicas de gestión para analizar, valorar y evaluar los riesgo.
  3. 3. Tipo de Notificaciones de Riesgo. La LOPCYMAT, en sus artículos 53,54,55, y 56 establece que todo trabajador debe ser notificado sobre el riesgo que conlleva las actividades a desarrollar, riesgos asociados a estas actividades, posibles daños a la salud y medidas preventivas. Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: 1.Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.
  4. 4. Tipo de Notificaciones de Riesgo. Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a: 1.Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad. Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas.
  5. 5. Base Legal De Los Riesgos Ocupacionales Constitución De La Republica Bolivariana De Venezuela. Articulo 87 Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo, Artículos: 53,54,55,56 Normas Venezolana COVENIN (Programa de Higiene y Seguridad Ocupacional) 2260-04 Normas Venezolana COVENIN (Sistema De Gestión de seguridad e Higiene Ocupacional ( SGSHO). 4001:2000 UNE 81902 EX:1997 Prevención De Riesgo Laborales, Vocabulario.
  6. 6. MODELOS DE FORMATOS DE NOTIFICACIONES DE RIESGO
  7. 7. Referencias Bibliográficas  www.unimet.edu.ve/Identificacion-y-notificacion-de-riesgos-laborales  www.monografias.com › Administracion y Finanzas  WWW.CPZULIA.ORG/ARCHIVOS_SSA/4004_2000_GUIA_SGSHO.  Ley Orgánica De Prevención, Condiciones y Medio Ambiente De Trabajo

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