1. Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Ley N° 29783

2. La ley de
seguridad
en el
trabajo
está
regida
por:
• Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
• 26-07-2011
• Reglamento
aprobado mediante
Decreto Supremo
N° 005-2012-TR.
• 24-04-2012

3. Ley N° 29783
ha sido
modificada
por otras
leyes:
1. Ley N° 30222: Modifica diversos artículos de la Ley
N° 29783 para fortalecer la fiscalización y supervisión
de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
2. Ley N° 30372: Establece la obligación de los
empleadores de elaborar un registro de trabajadores
expuestos a agentes cancerígenos, mutágenos o
teratógenos.
3. Ley N° 30512: Modifica la Ley N° 29783 para
establecer la obligación de los empleadores de
elaborar un programa de prevención de riesgos
psicosociales en el trabajo.
4. Ley N° 30709: Establece medidas para prevenir el
acoso laboral o "mobbing" en el lugar de trabajo.

4. Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Ley N° 29783
•Alma de La Ley
•Complementan
si existiesen
algún vacío legal
Establece
principios
generales:

5. 1. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN:
Se debe anticipar, identificar,
evaluar y controlar los riesgos
laborales para evitar accidentes
y enfermedades ocupacionales.
• El empleador garantiza, en el centro de
trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores.
• Debe considerar factores sociales, laborales y
biológicos, diferenciados en función del sexo,
incorporando la dimensión de género en la
evaluación y prevención de los riesgos en la
salud laboral.

6. 2. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
• El empleador asume las
implicancias económicas,
legales y de cualquier otra
índole a consecuencia de un
accidente o enfermedad que
sufra el trabajador en el
desempeño de sus
funciones o a consecuencia
de el, conforme a las
normas vigentes
Los empleadores son responsables de
garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores y deben tomar medidas
preventivas adecuadas para eliminar o
controlar los riesgos laborales.
La máquina dispensadora de
gaseosas estaba averiada; los
pisos, húmedos, y ellos no
tenían puestos guantes, ni
botas aislantes ni otro
implemento de seguridad.
Fueron 25 segundos de
descargas eléctricas. Luego, la
muerte.

7. 3. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
• El Estado, los empleadores y
los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales
establecen mecanismos que
garanticen una permanente
colaboración y coordinación
en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
• La participación activa y
comprometida de los
trabajadores, sus representantes
y empleadores es esencial para
la prevención de riesgos
laborales.

8. 4. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN
• Las organizaciones sindicales y
los trabajadores reciben del
empleador una oportuna y
adecuada información y
capacitación preventiva en la
tarea a desarrollar, con énfasis
en lo potencialmente riesgoso
para la vida y salud de los
trabajadores y su familia

9. • Todo empleador promueve e
integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a
la gestión general de la empresa.
5. PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL

10. 6. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL
DE LA SALUD
• Los trabajadores que sufran
algún accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de
salud necesarias y suficientes
hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su
reinserción laboral.

11. 7. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
• El Estado promueve mecanismos
de consulta y participación de
las organizaciones de
empleadores y trabajadores más
representativos y de los actores
sociales para la adopción de
mejoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Comité de seguridad

12. 8. Principio de primacía de la realidad
• Los empleadores, los trabajadores
y los representantes de ambos, y
demás entidades públicas y
privadas responsables del
cumplimiento de la legislación en
seguridad y salud en el trabajo
brindan información completa y
veraz sobre la materia.
• De existir discrepancia entre el
soporte documental y la realidad,
las autoridades optan por lo
constatado en la realidad.

13. 9. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
• Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y
los empleadores aseguren condiciones de
trabajo dignas que les garanticen un estado de
vida saludable, física, mental y socialmente, en
forma continua.
• Dichas condiciones deben propender
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles
con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
objetivos personales de los trabajadores.

14. ARTICULOS DE LA LEY N°29783

15. Título 1:
Disposiciones
generales
Desde el
artículo 01 al
artículo 03
Objetivos
aplicación
norma mínima
Título 2: Política
nacional de SST
Desde el
artículo 04 al
artículo 07
Política y esfera
de acción en
SST
Título 3: Sistema
nacional de SST
Desde el
artículo 08 al
artículo 16
Capítulo 1:
Consejo
nacional en SST
Capítulo 2:
Consejo
regional en SST

16. Título IV: Sistema de Gestión SST
Capítulo 1:
Principios
Desde
el
artículo
17 al
artículo
21
Capítulo 2:
Política del
sistema de
gestión de
seguridad
Desde
el
artículo
22 al
artículo
25
Capítulo 3:
Organización
del sistema
de gestión
en SST
Desde
el
artículo
26 al
artículo
36
Capitulo 4:
Planificación
y aplicación
del SGSST
Desde
el
artículo
32 al
artículo
39
Capítulo 5:
Evaluación
del SGSST
Desde
el
artículo
40 al
artículo
44
Capítulo 6:
Acción para
la mejora
continua
Desde
el
artículo
45 Al
artículo
47

17. Capítulo 2: Política del sistema de gestión de
seguridad
Compromiso para
proteger la
seguridad y salud
de todos los
trabajadores
Compromiso para
cumplir con los
requisitos legales
Compromiso para
que el SGSST sea
compatible con
los demás
sistemas de
gestión de la
empresa
Compromiso de
mejora continua
Compromiso de
consulta y
participación

18. Capítulo 3: Organización del sistema de
gestión en SST
Liderazgo
Los registros del
sistema de
gestión de
seguridad
La formación del
comité de SST o
también la
elección del
supervisor de
SST
El reglamento
interno de
seguridad y
salud en el
trabajo

19. Capitulo 4: Planificación y aplicación del
SGSST
Linea Base:
• Decreto Supremo N°
005-2012-TR.
Los objetivos de
seguridad y salud
en el trabajo

20. Capítulo 5: Evaluación del SGSST
Supervisión
Investigación
de accidentes
de trabajo
Auditorías del
sistema de
gestión
DS: 014-2013-TR

21. Capítulo 6: Acción para la mejora continua
Resultados de la
investigación del
accidente
• Implementar las acciones
correctivas
Las auditorías de
nuestro sistema de
gestión
• Las no conformidades
encontradas en estos
auditorías también nos va a
permitir tomar acciones
correctivas
La revisión periódica de
mis documentos del
sistema de gestión de
seguridad

22. TÍTULO 5: DERECHOS Y OBLIGACIONES
Capítulo 1
Los empleadores
Art. 48 al Art.71
Capítulo 2
Los trabajadores
Art. 72 al Art. 79

23. TÍTULO 6: INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Capítulo 1
Políticas En El Plano
Nacional
Art. 80 Al Art 81
Capítulo 2
Política En El Plano De Las
Empresas Y Centros
Asistenciales
Art.82 Al Art 89
Capítulo 3
Recopilación Y Publicación
De Estadísticas
Art.90 Al Art 91
Capítulo 4
Investigación De Actividades
En El Trabajo Enfermedades
E Incidentes Peligrosos
Art.92 Al Art 94

24. TÍTULO 7: INSPECCIONES EN EL TRABAJO DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Funciones y facultades los inspectores intervención del
ministerio público.
Origen de las actuaciones inspectoras
Responsabilidades por incumplimiento
Art. 95 al Art. 103

25. Ley 29783
• Art. 13
• Art. 26: Responsabilidad del
empleador en SST delega
funciones y autoridades a
personal encargado
• Art. 28
Ley 3022
• Art.13
• Art. 26: Terceros pueden
gestionar, implementar las
disposicizones legales de SST
• Art.28

26. INFRACIONES LEVES
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgos para
la integridad física o salud de los trabajadores
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de
riesgos siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o
salud del trabajador.
Cualquier otro incumplimiento que afecte las obligaciones de carácter formal o
documental exigidas en la normativa de prevención de riesgos y que no estén
tipificados como graves
D.S 019-2006-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCIONES

27. INFRACCIONES GRAVES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La falta de orden y limpieza en el centro de trabajo que implique un riesgo para la
integridad física y salud de los trabajadores.
No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las
normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales
o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de
trabajo al centro médico asistencial donde el trabajador accidentado es atendido,
o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los
trabajadores o detenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes
D.S 019-2006-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCIONES

28. INFRACCIONES GRAVES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención
que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones. (Matriz IPERC)
No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o
disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y
salud en el trabajo.
D.S 019-2006-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCIONES

29. INFRACCIONES GRAVES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones de planificar la acción
preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo así
como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o
programa de seguridad y salud en el trabajo
No cumplir con las obligaciones en materia de formación e
información suficiente y adecuada a los trabajadores acerca de los
riesgos del puesto de trabajo sobre las medidas preventivas
aplicables
D.S 019-2006-TR REGLAMENTO DE LA LEY DE INSPECCIONES

30. INFRACCIONES MUY GRAVES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y
salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.
Designar trabajadores en puestos cuyas condiciones sean Incompatibles con sus
características personales conocidas o sin tomar en consideración sus
capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando
de ella se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores

31. INFRACCIONES MUY GRAVES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los
trabajadores.
Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originan riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud en el trabajo.
El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de
trabajo qué produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador qué
requiere asistencia o descanso médico conforme al certificado o informe médico legal.