O slideshow foi denunciado.
Seu SlideShare está sendo baixado. ×

Pembinaan Sikap dan Perilaku 27.pdf

Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Carregando em…3
×

Confira estes a seguir

1 de 17 Anúncio

Mais Conteúdo rRelacionado

Mais recentes (20)

Anúncio

Pembinaan Sikap dan Perilaku 27.pdf

  1. 1. ANGKATAN 27 PEMBINAAN S I K A P DAN PERI L A K U DIKLAT LATSAR CPNS 2022
  2. 2. E r l i t a K r e s n a Economic Managemet Master of Criminology Certified Data Analytics Certified Corporate Coach Certified Hypnosis Certified Hypnotherapy
  3. 3. S elama t d a t a n g , s e m u a n y a ! Di kelas ini, kita saling menghormati, kita berusaha yang terbaik, dan kita saling mendukung dalam proses belajar bersama.
  4. 4. Kode Sikap Perilaku adalah pedoman perilaku yang meliputi kewajiban dan larangan bagi Peserta selama mengikuti Pelatihan Dasar CPNS. Kep KaLAN no 93/K.1/PDP.07/2021 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Bab I, B, 23
  5. 5. 01 hadir tepat waktu mengikuti kegiatan pembelajaran tidak kurang dari 5 (lima) sesi pembelajaran pada pembelajaran synchronous dan klasikal 02 menghormati Pengajar, penyelenggara, dan sesama Peserta lainnya 03 menyelesaikan semua tugas yang diberikan oleh penceramah, Pengajar, dan penyelenggara pelatihan 04 berpakaian sopan selama mengikuti kegiatan pelatihan 05 selama pembelajaran synchronous Peserta tidak melakukan aktivitas lainnya dan mengaktifkan kamera (kecuali tidak memungkinkan secara sistem) 06 berperilaku peduli dalam menjaga kebersihan dan kenyamanan di lingkungan pelatihan K o d e S i kap dan P e r i l a k Diklat Latsar CPNS 2022
  6. 6. 07 tidak merokok selama pembelajaran berlangsung 08 tidak membawa senjata ke dalam tempat pelatihan 09 tidak melakukan plagiarisme dalam bentuk apa pun selama mengikuti Pelatihan 10 tidak memberi gratifikasi kepada Penceramah, Widyaiswara, Pengelola, dan Penyelenggara Pelatihan 11 tidak melakukan pelanggaran norma hukum, moral, dan susila selama mengikuti pelatihan 12 tidak membawa dan mengonsumsi minuman keras, narkoba, dan bahan terlarang lainnya di dalam tempat pelatihan K o d e S i kap dan P e r i l a k Diklat Latsar CPNS 2022
  7. 7. 1)Jika Peserta terbukti secara sah dan meyakinkan melakukan pelanggaran terhadap Kode Sikap Perilaku Peserta sebagaimana dimaksud pada angka (1) diberikan sanksi sebagai berikut: Pada rentang 3 (tiga) sesi pertama diberikan peringatan lisan; Pada rentang 2 (dua) sesi berikutnya setelah rentang sebagaimana dimaksud pada huruf a) diberi surat teguran; Pada sesi berikutnya setelah rentang sebagaimana dimaksud pada huruf b), Peserta diberhentikan tidak dengan hormat dari Pelatihan Dasar CPNS dan dikembalikan kepada instansi asalnya; dan Pemberhentian dan pengembalian sebagaimana dimaksud pada huruf c) disampaikan melalui surat pengantar dari pimpinan Lembaga Pelatihan Terakreditasi ditujukan kepada Pimpinan Instansi Pemerintah asal Peserta Sanksi Pelanggaran Kode Sikap Perilaku
  8. 8. 2)Jika Peserta terbukti secara sah dan meyakinkan melakukan pelanggaran terhadap Kode Sikap Perilaku sebagaimana dimaksud pada angka (2) sampai dengan (8), diberikan sanksi sebagai berikut: pelanggaran pertama diberikan peringatan secara lisan; pelanggaran kedua diberi surat teguran; pelanggaran ketiga Peserta diberhentikan status kepesertaanya dalam Pelatihan Dasar CPNS dan dikembalikan kepada instansi asalnya; dan pemberhentian dan pengembalian sebagamana dimaksud pada huruf c) disampaikan melalui surat pengantar dari pimpinan Lembaga Pelatihan Terakreditasi ditujukan kepada Pimpinan Instansi Pemerintah asal Peserta; Sanksi Pelanggaran Kode Sikap Perilaku
  9. 9. 3)jika Peserta terbukti secara sah dan meyakinkan melakukan pelanggaran terhadap Kode Sikap Perilaku Peserta sebagaimana dimaksud pada angka (9) sampai dengan angka (12), Peserta diberhentikan status kepesertaanya dalam Pelatihan Dasar CPNS dan dikembalikan kepada instansi asalnya; 4)pemberhentian dan pengembalian sebagaimana dimaksud pada angka 3) disampaikan melalui surat pengantar dari pimpinan Lembaga Pelatihan Terakreditasi ditujukan kepada Pimpinan Instansi Pemerintah Asal Peserta; Sanksi Pelanggaran Kode Sikap Perilaku
  10. 10. 5)Pembuktian adanya pelanggaan terhadap kode sikap perilaku sebagaimana dimaksud pada angka 2), dilaksanakan dengan ketentuan: i.temuan pelanggaran dengan mengonfirmasikan kepada Peserta yang bersangkutan disertai bukti pelanggaran; dan ii.(2) jenis sanksi yang akan diberikan dan tindak lanjutnya; a) Tim pendamping atau tim penilai sikap perilaku mengadakan rapat penegakan kode sikap perilaku setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari pimpinan Lembaga Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS; b) Rapat sebagaimana dimaksud pada huruf a) membahas antara lain: c) Hasil rapat dituangkan dalam berita acara dan dilaporkan kepada pimpinan lembaga penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS; Sanksi Pelanggaran Kode Sikap Perilaku
  11. 11. 6)Pembuktian adanya pelanggaran terhadap kode sikap perilaku sebagaimana dimaksud pada angka 3), dilaksanakan dengan ketentuan: i.temuan pelanggaran dengan mengonfirmasikan kepada Peserta yang bersangkutan dan unit kerja yang membidangi pengelolaan kepegawaian Instansi asal Peserta dan/atau LAN disertai bukti pelanggaran; ii.temuan pelanggaran dengan mengonfirmasikan kepada unit kerja yang membidangi pengelolaan kepegawaian Instasi asal Peserta dan pihak lain yang relevan disertai bukti pelanggaran; dan iii.jenis sanksi yang akan diberikan dan tindak lanjutnya. a)Tim pendamping atau tim penilai sikap perilaku mengadakan rapat penegakan kode sikap perilaku dengan melibatkan unit kerja yang membidangi pengelolaan kepegawaian Instansi asal Peserta setelah mendapatkan persetujuan tertulis dari pimpinan Lembaga Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS; b)Rapat sebagaimana dimaksud pada huruf a) dipimpin oleh pimpinan Lembaga Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS dan membahas, antara lain: c)Hasil rapat dituangkan dalam berita acara dan dilaporkan kepada PPK Instansi asal Peserta. Sanksi Pelanggaran Kode Sikap Perilaku
  12. 12. 7)Dalam rangka menjaga hal-hal yang akan berdampak hukum, pimpinan Lembaga Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS dapat melakukan konsultasi kepada LAN melalui deputi yang menyelenggarakan urusan di bidang kebijakan pengembangan kompetensi untuk mendapatkan pertimbangan tertentu. Sanksi Pelanggaran Kode Sikap Perilaku
  13. 13. P e m berhen t i a n P esert a Peserta diberhentikan tidak dengan hormat dari Pelatihan Dasar CPNS, karena: Dinyatakan tidak lulus Pelatihan Dasar CPNS berdasarkan hasil rapat evaluasi akhir atau dinyatakan tidak lulus Pelatihan Dasar CPNS berdasarkan hasil rapat evaluasi akhir ulang; atau terbukti melanggar Kode Sikap Perilaku.
  14. 14. Dilakukan denga melakukan pemantauan sikap dan perilaku Peserta selama Pelatihan pada pembelajaran daring dan klasikal serta di tempat kerja, dengan rincian sebagai berikut: Dilakukan oleh Lembaga Pelatihan Terakreditasi dengan bobot penilaian sebesar 10% (sepuluhpersen) untuk menilai sikap perilaku Peserta selama Pelatihan Mandiri dan Distance Learning melalui e-learning; dan Dilakukan oleh Instansi Pemerintah asal Peserta dengan bobot penilaian sebesar 5% (lima persen) untuk menilai sikap perilaku Peserta selama Distance Learning melalui aktualisasi di tempat kerja dan pembelajaran penguasaan Kompetensi Teknis Bidang Tugas Evaluasi sikap perilaku dengan bobot penilaian 15% (lima belas persen); Evaluasi Sikap Perilaku
  15. 15. Bagi Peserta yang dinilai mempunyai sikap perilaku kurang memuaskan atau tidak memuaskan (bawah nilai 70 (tujuhpuluh)) diberikan konseling, dengan ketentuan : a)konseling dilaksanakan melalui pendampingan dan pembinaan sikap perilaku yang dilakukan selama Pelatihan Dasar CPNS; b)dilaksanakan oleh Lembaga Penyelenggara Pelatihan Terakreditasi, paling lambat sampai dengan dilaksanakannya rapat evaluasi akhir; dan c)dilaksanakan oleh Instansi Pemerintah asal Peserta, paling lambat sampai dengan pembelajaran aktualisasi di tempat kerja selesai dilaksanakan. Hasil Akhir proses pemberian konseling dilaporkan dan dikonsultasikan kepada Pimpinan Lembaga Penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS untuk pertimbangan akhir nilai sikap perilaku. Konseling Sikap dan Perilaku
  16. 16. Hubung i Erlita Jangan sungkan untuk menghubungi jika ada pertanyaan Nomor Ponsel +6281314758476 Alamat Email kresna.erlita@gmail.com Jam Konsultasi Pukul 07.00-21.00 WIB

×