Este documento describe diferentes aspectos relacionados con la gestión de riesgos laborales, incluyendo normas COVENIN, tipos de notificaciones de riesgos, formatos de notificación y de investigación de accidentes laborales. También presenta información sobre bases legales de riesgos ocupacionales en Venezuela.

1. Riesgos Laborales
Integrantes:
Juan Borbón 20.407.394
Luis Bravo 19.826.036
Stephany Espinoza 25.078.879
Ovidio Rojas 20. 239.251
Barinas, Julio 2016
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria,
Ciencia y Tecnología
Instituto Universitario Politécnico
“Santiago Mariño”
Extensión Barinas
Profesora:
Mayersy Molina

2. Riesgos Laborales Según las normas COVENIN
Las normas COVENIN que pertenecen a la familia 4000 tienen como objeto
ser una guía que pretenden ayudar a las organizaciones a establecer y
desarrollar sistemas de gestión de seguridad e higiene, con el fin de evitar o
minimizar los riesgos para los trabajadores, mejorar el funcionamiento de las
organizaciones, ayudar a las organizaciones al mejoramiento continuo de sus
sistemas de gestión.

3. Tipos de Notificaciones de Riesgos
La notificación de accidentes es una técnica reactiva que consiste en el
cumplimiento y envió del informe oficial del accidente de trabajo, el cual
describe el accidente de una forma completa y resumida. Tras realizar la
notificación se llevara a cabo el registro que es la recopilación ordenada de
los datos proporcionados en el accidente.
El empresario está obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral
los daños para la salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran
producido con motivo del desarrollo de su trabajo.
Los tipos de Notificación de riesgos se establecen en la Orden Ministerial
y son:
Parte de accidentes de trabajo.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja medica.
Relación de altas o fallecimientos de accidentados.

4. Parte de accidentes de trabajo
Deberá cumplirse en aquellos accidentes de trabajo o recaídas que conlleven
a la ausencia del lugar de trabajo durante, al menos, un día y con previa baja
médica. Este documento será remitido por el empresario a la entidad gestora o
colaboradora en un plazo máximo de cinco días hábiles, contados desde la fecha
que se produjo el accidente o desde la fecha de baja médica. Cuando el
accidente de trabajo provoque el fallecimiento del accidentado o si el accidente
afecta a más de cuatro trabajadores, pertenezcan o no en su totalidad a la
plantilla de la empresa, el empresario también deberá cumplimentar el
correspondiente modelo y comunicarlo en un plazo máximo de 24 horas por
telegrama u otro medio de comunicación a la autoridad laboral de la provincia
donde haya ocurrido el accidente.
Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja medica
Deberá cumplimentarse mensualmente en aquellos accidentes de trabajos
que no hayan causado baja médica. Este documento será remitido por el
empresario a la entidad gestora o colaboradora en los cinco primeros días hábiles
del mes siguiente.

5. Relación de altas o fallecimientos de accidentados
Deberá cumplimentarse mensualmente, relacionándose aquellos trabajadores
para los que se hubieran recibido los correspondientes partes médicos de alta.
Este documento será remitido mensualmente por la entidad gestora o
colaboradora a la dirección general de estadísticas e informáticas del ministerio
de trabajo y seguridad social antes del día diez del mes siguiente al de la
referencia de datos.
Aparte de las notificaciones mediante modelos oficiales, el empresario debe
establecer otros procedimientos que le sirvan para aprovechar la información que
pueden proporcionar los accidentes de trabajo como herramienta preventiva. A
modo ejemplo se pueden citar los siguientes modelos de notificación:
Notificación de Botiquín
La puede realizar el médico, o la persona encargada de la primera cura, y
debe realizarse siempre que se produzcan lesiones, aunque sean leves y el
trabajador vuelva a su puesto de trabajo.

6. Parte Interno de la Empresa
Se amplía la información reflejada en el parte oficial, ya que en este se
pueden recoger todo tipo de accidente, con lesiones o sin ellas, y de una tan
compleja que se puede llegar a tener visión próxima a la realidad de las
circunstancias que rodean a cada accidente. Se recomienda que este parte sea
cumplimentado por el supervisor o encargado directo del area donde se produjo
el accidente, y que envié una copia al departamento de seguridad y otra al comité
de seguridad.
.
Bases Legales de los Riesgos Ocupacionales
Entre los órganos normativos tanto a nivel nacional como internacional en
relación a la seguridad industrial tenemos:
Organización Internacional de Normalización (ISO).
Comisión Panamericana de Normas Técnicas (COPANT).
Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela 1999.
Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN)
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT).
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Consejo Venezolano de Prevención de Accidente (C.V.P.A)

7. Formatos de Notificación de Riesgos Laborales
Por medio de la presente me dirijo a usted, de conformidad con lo establecido en el artículo 237 de la Ley
Orgánica del Trabajo, y Art. 56 Nº 4; También en el Art. 6 Párrafo (1) y (2) de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT); la empresa procedió a notificarle de forma verbal
y por escrito al Trabajador los riesgos a los cuales usted está expuesto en esta empresa en el desarrollo de
sus labores y medio circundante, de las medidas preventivas que debe cumplir para evitar accidentes y de
as normas y procedimientos internos de la empresa.
Conforme a lo antes expuesto yo, __________________, portadora de la cedula de identidad Nº_________
la fecha __________, con el puesto de trabajo como, ________________, he recibido de la empresa
__________________________________amplia y suficiente inducción general y adiestramiento
operacional donde se me explico y notifico de manera verbal por escrito los riesgos y medidas preventivas
inherentes a mi cargo y medio ambiente circundante, las normas y procedimientos internos de la empresa
y los análisis de riesgo de mis funciones de igual manera declaro que he recibido los Equipos de Protección
Personal para mi resguardo integral y me comprometo a cumplir las obligaciones especificas en el
contrato de trabajo, las normas y procedimientos de seguridad y lo dispuesto al Art. 10 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Estudio deducidos del análisis de su puesto de trabajo y de las condiciones o agentes que lo rodean, y
cuáles son los siguientes:
Así mismo, me comprometo a cumplir con las obligaciones que como trabajador me impone el Art. 54 de
la LOPCYMAT y con las normas y procedimientos internos de la Empresa en materia de Seguridad
Industrial, normativa legal que tiene como objeto fundamental mi seguridad, salud y bienestar laboral.
________________ _____________________
TRABAJADOR(O)A DELEGADO DE CSSL

8. Formato de Investigación de Accidente Laboral

9. Formato de Control de Entrega de Equipos de Protección

10. Inspección de Elementos de Protección Personal