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Jerez gastó 116.000 euros en despedir a trabajadores en edad de jubilación | Andalucía | EL PAÍS
ANDALUCÍA
Jerez gastó 116.000 euros en despedir a trabajadores en
edad de jubilación
El sindicato ATM entrega al Supremo nuevas pruebas contra el ERE municipal
ANA HUGUET
Jerez de la Frontera
Archivado en:
Andalucía
Crisis económica
Administración local
España
2
3 NOV 2013 - 20:25 CET
Jerez de la Frontera
Relaciones laborales
María José García Pelayo
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Trabajo
La lista de trabajadores municipales
afectados por el expediente de
regulación de empleo (ERE) del
Ayuntamiento de Jerez incluyó
empleados en edad de jubilación. El
Consistorio, con una deuda que
supera los 1.000 millones de euros,
destinó 116.095 euros a costear
despidos de operarios que ya habían
superado los 65 años.
Según fuentes sindicales, la
indemnización de estos empleados se
puede disparar hasta los 290.000
García Pelayo durante un pleno en Jerez. / EDUA RDO RUIZ
euros si el Tribunal Supremo declara
la extinción de contratos improcedente y ratifica la sentencia dictada el pasado mes de marzo
por el TSJA, que determinó que la regulación de empleo ejecutada en la administración
jerezana fue “no ajustada a derecho” por la “absoluta arbitrariedad” del gobierno local (PP),
presidido por la alcaldesa María José García Pelayo, en la selección de las 260 personas
afectadas.
Si a los empleados en edad de jubilación se suman los contratos extinguidos al personal de 64
años, el coste de la indemnización ya sufragada por el Consistorio se eleva a 257.944 euros,
monto que superará los 645.000 euros en caso de que el Supremo determine que no fueron
despidos objetivos y ordene una compensación de 45 días por año. A la espera de que el
tribunal emita el fallo, se da la circunstancia de que todos los empleados que tenían 64 años
en el momento de los despidos y cobraron una liquidación de 142.000 euros ya han alcanzado
también la edad de jubilación. ¿Por qué el Ayuntamiento ha premiado con finiquitos que
pueden superar los 100.000 euros a personal que debería haber abandonado el Consistorio a
coste cero? Fuentes sindicales y colectivos de trabajadores despedidos prefieren no
establecer vínculos entre los beneficiados y el gobierno local, pero creen “injustificable” que el
Ayuntamiento apruebe un ERE alegando “motivos económicos” y costee liquidaciones que
podría haber evitado.
Varias fuentes sindicales también cuestionan la lista de afectados por motivos que se conocen
un año después de materializarse el ERE. “¿Cómo pueden despedir a 14 vigilantes
municipales y salvar a otro que fue expedientado por borracho?”, se preguntan desde una
sección sindical.
Los agentes sociales no se conforman con que el Tribunal Supremo declare la improcedencia
de los despidos. Ahora buscan la nulidad del ERE y la readmisión de la totalidad de la plantilla
afectada. La Agrupación de Técnicos Municipales (ATM) presentó el pasado 14 de octubre en
ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/03/andalucia/1383492766_859303.html
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la sala de lo social del Supremo nuevas pruebas contra la regulación de empleo.
Según se recoge en el escrito, el sindicato presenta siete documentos con el fin de demostrar
que el Ayuntamiento, tras haber prescindido de 260 operarios en virtud de un plan de ajuste, ha
aprobado medidas que incrementan los costes de personal. Entre ellas el gasto de 2,6
millones de euros en productividades, horas extra y compras de libranza en el primer semestre
de 2013; el rescate del servicio de autobuses desde enero de 2014; la municipalización
provisional del servicio de atención domiciliaria; la contratación externa de un gerente en una
sociedad municipal contraviniendo el propio plan de saneamiento, o la incorporación de tres
directivos en el Ayuntamiento tras la privatización de la gestión del agua.
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