SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 80
Baixar para ler offline
‘e-HRMen Het Nieuwe Werken’,[object Object],Schiphol, dinsdag 5 oktober,[object Object]
Agenda,[object Object]
DBS,[object Object],[object Object]
Lange historie
125 medewerkers
Nederland
Ierland
Duitsland
 Omzet: > 14 miljoen euro
 > 1.200 klanten
  Microsoft Gold Certified Partner,[object Object]
DBS Talent & Salaris,[object Object],32 hoog opgeleide en gespecialiseerde ontwikkelaars,[object Object],20 consultants,[object Object],10 support consultants,[object Object],Zij houden zich uitsluitend bezig met DBS Talent & Salaris, dus geen ERP, CRM of andere software,[object Object]
Ontwikkelvisie,[object Object],Innovatie,[object Object],1ste met personeels- en salarispakket onder Windows (1994),[object Object],1ste met digitale loonstrook (2002),[object Object],1ste met volledige oplossing voor E-HRM ,[object Object],1ste met geïntegreerde en workflow gestuurde Verzuimmanagement module (2009),[object Object],Gebaseerd op jarenlange ervaring,[object Object],De eindgebruiker centraal(DBS Talent is gemakkelijker dan Internet bankieren),[object Object],WorkFlow(ondersteunt de processen actief),[object Object]
>550 klanten ,[object Object]
De afdeling HR,[object Object],De hectiek van de dag bepaalt het werk,[object Object],Chaos op zoek naar structuur,[object Object],Service gerichte instelling,[object Object],Organisatie is een mensmachine,[object Object],Zichtbaarheid van de toegevoegde waarde staat onder druk,[object Object],Gevaar van out sourcing,[object Object]
De afdeling HR,[object Object],De manier van werken heroverwegen,[object Object],Selfservice,[object Object],De geschiedenis van salarisverwerking,[object Object],Wel of geen SaaS? Client Server? Webbased? Web enabled?(Laat u niet verwarren door allerlei technische begrippen),[object Object]
ShiftHappens,[object Object]
Het NieuweWerken,[object Object],Effectiever en efficiënterwerken,[object Object],in eenstimulerendeomgeving,[object Object],Dik Bijl,[object Object],Ambassadeur Het Nieuwe Werken,[object Object]
Wat is werken?,[object Object],12,[object Object]
Dit is werken …,[object Object],© Robert Scoble,[object Object]
En dit ook …,[object Object]
Maar dit …?,[object Object]
Of dit …?,[object Object]
Dit toch zeker niet … ?,[object Object]
Of toch… ?,[object Object],Als we nieuwe software voor eHRM invoeren, slaan we 2 vliegen in één klap.,[object Object],1. Empowerment voor managers en medewerkers,[object Object],2. Bevrijding van saaie administratieve klussen,[object Object]
Conclusie kenniswerk ,[object Object],Aan de buitenkant kan je niet zien ,[object Object],of iemand aan de binnenkant werkt!,[object Object]
De evolutie van werk,[object Object],20,[object Object]
De evolutie van werk,[object Object],Agrarisch,[object Object],Ambachtelijk,[object Object],Jagen/verzamelen,[object Object],De fabriek ,[object Object],kennis/informatie werk,[object Object]
De evolutie van werk,[object Object],Wet: alles wat geautomatiseerd kan worden,wordt geautomatiseerd,[object Object]
Watvoor werk blijfterdanvoormensen over?,[object Object],23,[object Object]
De nieuwe “Kennis” economie: creativiteit & empatisch vermogen,[object Object],?,[object Object],!,[object Object]
Peter Drucker’s opdracht,[object Object],“De grootste verdienste van het management van de 20e eeuw is de 50voudige toename van productiviteit van de fabriekswerker,,[object Object],De grootste uitdaging van het management van de 21e eeuw is dezelfde toename in productiviteit van de kenniswerker”,[object Object]
Noodzaak ?,[object Object],26,[object Object]
Mobiliteit,[object Object]
Globalisering,[object Object]
Duurzaamheid,[object Object]
Demografie: vergrijzing,[object Object],In 2030: werkenden : niet-werkenden = 1: 2,[object Object], Pensioenleeftijdnaar 76? [gezonder!],[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
NIET TE MISSEN TRENDS,[object Object],BEROEPSBEVOLKING,[object Object]
Vergrijzing,[object Object],Groter aandeel oudere werknemers,[object Object],Maatschappelijke participatie en verhogen van productiviteit,[object Object],Talent binden en boeien blijft de uitdaging,[object Object],Tekort zorgt voor het verplaatsen van werk,[object Object]
Strijd voor Talent,[object Object],Generatie Y over zich zelf (1),[object Object],Wij zijn individualistisch, maar ook lid van verschillende ‘tribes’,[object Object],Wij vinden duurzaamheid belangrijk en kiezen bewust,[object Object],Technologie is voor ons een gegeven: ,[object Object],‘sinds ik geboren ben, ben ik on-line’,[object Object],Wij zijn complex en vol tegenstellingen,[object Object],Wij zijn weten veel van techniek, maar erg creatief,[object Object],Wij zijn milieu bewust, maar erg mobiel,[object Object],Wij zijn veelzijdig, maar snel verveeld (19 banen voor 42ste),[object Object],Wij zijn verwend en schaars,[object Object]
Strijd voor Talent,[object Object],Generatie Y over zich zelf (2),[object Object],Wij willen directe beloning, 	maar eisen ook ontwikkeling op de lange termijn,[object Object],Wij denken als ondernemers, 	maar vinden relaties belangrijker dan geld,[object Object],Wij zijn ongeduldig, irrationeel en geobsedeerd door informatie,[object Object],Het kan verwarrend zijn, maar het is de toekomst. Hou er maar rekening mee.,[object Object],Het wordt tijd om anders te gaan denken, bekijk de wereld uit ons perspectief,[object Object]
Het HuidigeWerken,[object Object],42,[object Object]
Het HuidigeWerken,[object Object],Ineffectief en Inefficiënt door het industrieeldenken en besturen van kennis/informatiewerk,[object Object],Je gaatnaar je werk,[object Object]
Het HuidigeWerken,[object Object],Ineffectief en Inefficiënt door het industrieeldenken en besturen van kennis/informatiewerk,[object Object],Kantooringerichtalsadministratievefabriek,[object Object],44,[object Object]
Het HuidigeWerken,[object Object],Ineffectief en Inefficiënt door het industrieeldenken en besturen van kennis/informatiewerk,[object Object],Manager commandeert; medewerkervoertuit,[object Object],45,[object Object]
Het HuidigeWerken,[object Object],Ineffectief en Inefficiënt door het industrieeldenken en besturen van kennis/informatiewerk,[object Object],Extrinsiekemotivatie: beloning & straf,[object Object],46,[object Object]
Het HuidigeWerken,[object Object],Ineffectief en Inefficiënt door het industrieeldenken en besturen van kennis/informatiewerk,[object Object],Striktescheidingwerk en privé,[object Object]
Visie op NieuweWerken,[object Object],Mens is de kritische ‘productiefactor’,[object Object],Anders gezegd: de mens staat centraal,[object Object],48,[object Object]
Visie op Het NieuweWerken,[object Object],Organisaties zijn effectiever en efficiënter als,[object Object],medewerkers zelf bepalen ,[object Object],hoe, waar en wanneer,[object Object],ze hun werk doen,[object Object]
Beoogde effecten,[object Object],Verlagen kosten,[object Object],[object Object]
Besparen op reis- en verblijfkosten
Besparing door betere inzetbaarheid medewerkers
Minder verzuim
Minder ongewenst verloopVerhogen van opbrengsten,[object Object],Hogere tevredenheid en betrokken medewerkers,[object Object],Hogere productiviteit,[object Object],Betere samenwerking,[object Object],Innovatiekracht,[object Object],Beter imago,[object Object],Klanttevredenheid verbeteren,[object Object],Maatschappelijk verantwoord ondernemen,[object Object],Visie op Het NieuweWerken,[object Object]
Visie op Het NieuweWerken,[object Object],3 belangrijke factoren,[object Object],Bricks	| kantoor / fysieke werkplek,[object Object],Behavior	| gedrag / organisatie / management stijl,[object Object],Bytes	| ICT / Social Media / SharePoint,[object Object],51,[object Object]
Flexibele werkomgeving,[object Object],Inspiratie,[object Object],Activiteit gerelateerd,[object Object],Kantoor als ontmoetingsplek,[object Object],Netwerkomgeving,[object Object],Bricks,[object Object]
Bricks,[object Object],Office Pod,[object Object]
Behavior,[object Object],Zelfsturing, autonomie,[object Object],Maximale flexibiliteit,[object Object],Besluitvorming op laag niveau,[object Object],Werken binnen kaders,[object Object],Werken vanuit waarden,[object Object],Empowerment,[object Object],Rollen in plaats van functies,[object Object]
Behavior,[object Object],Dienende leiderschap, situatie afhankelijk,[object Object],‘Shareunless’, openheid,[object Object],Projectmatig werken in (tijdelijke) communities,[object Object],Maatwerk arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden,[object Object]
Bytes,[object Object],Anydevice,[object Object]
Bytes,[object Object],Social media,[object Object]
Bytes,[object Object],Informatie altijd en overal toegankelijk,[object Object]
Bytes,[object Object],E-HRM,[object Object]
Visie op Het NieuweWerken,[object Object],Spelregels ,[object Object],Tijd en plaats onafhankelijk werken,[object Object],Sturen op resultaat,[object Object],Vrij toegang tot en gebruik van kennis, ervaringen en ideeën,[object Object],Flexibele arbeidsrelaties,[object Object],empowerment,[object Object]
Integraleaanpak = HNW,[object Object]
Fysiekewerkplek(altijd & overal),[object Object],COMmunicatie,[object Object],CONcentratie,[object Object],Activiteitgebaseerdewerkplek,[object Object],62,[object Object]
Mens,[object Object],Medewerkerwordtondernemer,[object Object],Manager wordt,[object Object],ondersteuner,[object Object],en zorgtvoorsynergie,[object Object]
Informatie & Communicatietechnologie (ICT),[object Object],Altijd en overalkunnen(samen)werken,[object Object],64,[object Object]
DE WERKSTIJL BEPAALT …,[object Object],Welke mentale begeleiding,[object Object],(HRM),[object Object],Welke scenario’s (=productiviteitsfuncties),[object Object],Welke facilitaire voorzieningen,[object Object],Welke technische infrastructuur,[object Object],(ICT),[object Object],Welke werkuitrusting,[object Object],(ICT),[object Object],Welke kennis en werkafspraken (HRM),[object Object]
HRM en Het Nieuwe Werken,[object Object],Sowhat?!,[object Object],Strijd voor Talent,[object Object],Arbeidsvoorwaarden individueel en flexibel,[object Object],Resultaat gericht,[object Object],Vrijheid &Verantwoordelijkheid,[object Object],Intrinsiekemotivatie,[object Object],Andere stijl van managen : Vertrouwen & Loslaten,[object Object],Inzet van ICT,[object Object]
Het Nieuwe Werken 10 Uitgangspunten,[object Object],Plaats en tijdsonafhankelijk werken,[object Object],Vertrouwen geven en krijgen,[object Object],Sturen op output ipv inspanning,[object Object],Van management naar leidershap,[object Object],Persoonlijke verbinding met werk en de organisatie,[object Object],Effectief en gericht samenwerken,[object Object],Ruimte bieden ipv regels opleggen,[object Object],Communicatie (middelen) op maat,[object Object],Dialoog ipv eenrichtingsverkeer,[object Object],Altijd en overal toegang tot relevante informatie,[object Object]
    Klaar voor het nieuwe werken? 		,[object Object],Lakmoestest…,[object Object],Vraag 1: “Wie heeft er geen moeite mee om ’s avonds of in het weekend voor zijn/haar organisatie aan het werk te zijn?”,[object Object],Vraag 2: “Wie heeft er geen moeite mee om door de weeks in de ochtend of overdag te gaan winkelen of sporten?”,[object Object]
    Klaar voor het nieuwe werken? 		,[object Object],“Het zijn niet de sterkste soorten die overleven…,[object Object],noch de meest intelligente…,[object Object],maar die het beste met veranderingen omgaan….”,[object Object],Charles Darwin,[object Object]

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2Lieke Zunderdorp
 
Slim bezig masterclass 10 mei 2011 ervaar het nieuwe werken - versie 1
Slim bezig masterclass 10 mei 2011   ervaar het nieuwe werken - versie 1Slim bezig masterclass 10 mei 2011   ervaar het nieuwe werken - versie 1
Slim bezig masterclass 10 mei 2011 ervaar het nieuwe werken - versie 1SlimBezig
 
Whitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 cWhitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 cRicoh Nederland
 
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...Noorderlink ...
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015Liane Duit
 
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hartInterview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hartGer Driesen
 
7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken
7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken
7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe WerkenIsabel De Clercq
 
MÖBIUS presentatie: Het Nieuwe Werken
MÖBIUS presentatie: Het Nieuwe WerkenMÖBIUS presentatie: Het Nieuwe Werken
MÖBIUS presentatie: Het Nieuwe WerkenMÖBIUS
 
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerChecklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerIsabel De Clercq
 
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenEen boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenMirror Wise
 
The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13BenchJack
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenPiet van Vugt
 
Business Presentation: Job and Career Crafting
Business Presentation: Job and Career CraftingBusiness Presentation: Job and Career Crafting
Business Presentation: Job and Career CraftingJos Akkermans
 
Het Nieuwe Werken en de Nieuwe Leidinggevende
Het Nieuwe Werken en de Nieuwe LeidinggevendeHet Nieuwe Werken en de Nieuwe Leidinggevende
Het Nieuwe Werken en de Nieuwe LeidinggevendeIsabel De Clercq
 
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners BV
 
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)AnnemarieTop
 
Het Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander Crépin
Het Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander CrépinHet Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander Crépin
Het Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander CrépinAlexander Crépin
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! MariekeBos
 
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Flevum
 

Mais procurados (20)

AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
AO_Gemeenten_Magazine_53_v2
 
Slim bezig masterclass 10 mei 2011 ervaar het nieuwe werken - versie 1
Slim bezig masterclass 10 mei 2011   ervaar het nieuwe werken - versie 1Slim bezig masterclass 10 mei 2011   ervaar het nieuwe werken - versie 1
Slim bezig masterclass 10 mei 2011 ervaar het nieuwe werken - versie 1
 
Whitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 cWhitepaper het nieuwe werken v2 c
Whitepaper het nieuwe werken v2 c
 
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
Presentatie Ruurd Baane over Het Nieuwe Werken ontrafeld tijdens Noorderlink ...
 
GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015GeniusU werkboek april 2015
GeniusU werkboek april 2015
 
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hartInterview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
 
7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken
7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken
7 waarheden als een koe Over Het Nieuwe Werken
 
MÖBIUS presentatie: Het Nieuwe Werken
MÖBIUS presentatie: Het Nieuwe WerkenMÖBIUS presentatie: Het Nieuwe Werken
MÖBIUS presentatie: Het Nieuwe Werken
 
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe MedewerkerChecklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
Checklist voor de thuiswerker - Checklist voor De Nieuwe Medewerker
 
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenEen boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijven
 
The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13The Mission | by BenchJack | aug13
The Mission | by BenchJack | aug13
 
Kansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerdenKansen zien kansen benutten okw woerden
Kansen zien kansen benutten okw woerden
 
Business Presentation: Job and Career Crafting
Business Presentation: Job and Career CraftingBusiness Presentation: Job and Career Crafting
Business Presentation: Job and Career Crafting
 
Het Nieuwe Werken en de Nieuwe Leidinggevende
Het Nieuwe Werken en de Nieuwe LeidinggevendeHet Nieuwe Werken en de Nieuwe Leidinggevende
Het Nieuwe Werken en de Nieuwe Leidinggevende
 
Goeie Zaken
Goeie ZakenGoeie Zaken
Goeie Zaken
 
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
Productivity Partners Corp Presentatie Maart 2009
 
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
 
Het Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander Crépin
Het Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander CrépinHet Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander Crépin
Het Nieuwe Werken deel 2 de inhoud door Alexander Crépin
 
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg! Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
Informatie Leiden in de Zorg 24 mei - (Ont)Regel de Zorg!
 
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
 

Destaque

E hrm software voor het nieuwe werken
E hrm software voor het nieuwe werkenE hrm software voor het nieuwe werken
E hrm software voor het nieuwe werkenDBS
 
Optimaal samenwerken met Microsoft Sharepoint
Optimaal samenwerken met Microsoft SharepointOptimaal samenwerken met Microsoft Sharepoint
Optimaal samenwerken met Microsoft SharepointDBS
 
ShiftHappens HRM augustus 2010
ShiftHappens HRM augustus 2010ShiftHappens HRM augustus 2010
ShiftHappens HRM augustus 2010DBS
 

Destaque (7)

Personality Evaluater
Personality EvaluaterPersonality Evaluater
Personality Evaluater
 
Big 5
Big 5Big 5
Big 5
 
E hrm software voor het nieuwe werken
E hrm software voor het nieuwe werkenE hrm software voor het nieuwe werken
E hrm software voor het nieuwe werken
 
Optimaal samenwerken met Microsoft Sharepoint
Optimaal samenwerken met Microsoft SharepointOptimaal samenwerken met Microsoft Sharepoint
Optimaal samenwerken met Microsoft Sharepoint
 
Headwalk Business Pres English
Headwalk Business Pres EnglishHeadwalk Business Pres English
Headwalk Business Pres English
 
Sales Profile
Sales ProfileSales Profile
Sales Profile
 
ShiftHappens HRM augustus 2010
ShiftHappens HRM augustus 2010ShiftHappens HRM augustus 2010
ShiftHappens HRM augustus 2010
 

Semelhante a E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt

HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandR. Zandbergen
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielR. Zandbergen
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
 
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?Arjan Hooiveld
 
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0iiacongres
 
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe WerkenEnterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe WerkenGO opleidingen
 
Het Nieuwe Werken, wat is dat?
Het Nieuwe Werken, wat is dat?Het Nieuwe Werken, wat is dat?
Het Nieuwe Werken, wat is dat?Arjan Hooiveld
 
Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010slenskens
 
Lunch&learn Social Business
Lunch&learn Social BusinessLunch&learn Social Business
Lunch&learn Social BusinessLiane Duit
 
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem NijmegenHet Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem NijmegenJanissen
 
Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0
Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0
Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0Productivity Partners BV
 
Werken3.0 7 maart 2013
Werken3.0   7 maart 2013Werken3.0   7 maart 2013
Werken3.0 7 maart 2013Meetz!
 
Multigeneration workplace
Multigeneration workplaceMultigeneration workplace
Multigeneration workplaceSparked
 
Gastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactie
Gastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactieGastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactie
Gastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactieUmanID
 
Workshop waar blijft de secretaresse?
Workshop  waar blijft de secretaresse? Workshop  waar blijft de secretaresse?
Workshop waar blijft de secretaresse? Lizette Engelen
 
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...Hans Kooistra
 
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...iiacongres
 
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1Michiel C.W. Willemse
 

Semelhante a E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt (20)

HNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie KennemerlandHNW - Politie Kennemerland
HNW - Politie Kennemerland
 
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente LittenseradielHet Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
Het Nieuwe Werken - Gemeente Littenseradiel
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
 
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
 
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0Iia experience fg  michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
Iia experience fg michiel willemse het geheim van hnw versie 1.0
 
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe WerkenEnterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
Enterprise Content Management (ECM) voor het Nieuwe Werken
 
Het Nieuwe Werken, wat is dat?
Het Nieuwe Werken, wat is dat?Het Nieuwe Werken, wat is dat?
Het Nieuwe Werken, wat is dat?
 
Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010Het nieuwe werken - 25 maart 2010
Het nieuwe werken - 25 maart 2010
 
presentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossens
presentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossenspresentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossens
presentatie Servicedeskforum 2010: Bart Goossens
 
Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010
Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010
Presentatie Bart Goossens servicedesk forum 2010
 
Lunch&learn Social Business
Lunch&learn Social BusinessLunch&learn Social Business
Lunch&learn Social Business
 
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem NijmegenHet Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
Het Nieuwe Werken Event 8 November 2010 Regio Arnhem Nijmegen
 
Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0
Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0
Beter met minder HNW voor gemeente Rotterdam versie 1.0
 
Werken3.0 7 maart 2013
Werken3.0   7 maart 2013Werken3.0   7 maart 2013
Werken3.0 7 maart 2013
 
Multigeneration workplace
Multigeneration workplaceMultigeneration workplace
Multigeneration workplace
 
Gastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactie
Gastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactieGastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactie
Gastcollege over arbeidsrelaties en -satisfactie
 
Workshop waar blijft de secretaresse?
Workshop  waar blijft de secretaresse? Workshop  waar blijft de secretaresse?
Workshop waar blijft de secretaresse?
 
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
Operational Excellence is not enough… Presentatie Frans van der Reep Erasmus ...
 
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...Iia experience fg  michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
Iia experience fg michiel willemse leiding geven aan verandering in werken v...
 
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
Masterclass Hnw 26 03 09 Finale Versie 1
 

Último

BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...BBPMedia1
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BBPMedia1
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BBPMedia1
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BBPMedia1
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BBPMedia1
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBBPMedia1
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieArnoud Hersbach
 

Último (7)

BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO,  Emma-Sophie J...
BCE24 | Zo unlockt HEMA het complete potentieel van video-SEO, Emma-Sophie J...
 
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
BCE24 | Elvea (de lekkerste tomaten in blik) & njam! (hét culinaire platform)...
 
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
BCE 24 | Hoe zien we de merken het liefste terug in een podcast? - Mandy van ...
 
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
BCE24 | Make it till you Fake it - Annemieke Mol & Milan van Vugt | Initiativ...
 
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
BCE24 | Hoe Vodafone het merk vernieuwend op de kaart zet met videocontent, M...
 
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van BelleghemBCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
BCE24 | When digital becomes human - Steven Van Belleghem
 
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics PresentatieIntroduction to BNS Datalogistics Presentatie
Introduction to BNS Datalogistics Presentatie
 

E hrm en het nieuwe werken microsoft 5 okt

Notas do Editor

  1. Zo min mogelijk (eenvoud) met diepere uitwerking per discipline.Gemeenschappelijk beeld c.q. discussiemodelEisen & wensen per disciplineOnderzoeken van verbeterpotentieel