1. Werving & selectie van
management- en
directiefuncties in bouw,
bouwtoelevering
en -ontwikkeling
voor resultaatVestiging Arnhem Vestiging Meppel
Novesta Consultancy Novesta Consultancy
Lovinklaan 1 Haakswold 4-6
6821 HX Arnhem 7961 LE Meppel
Postbus 2154 Postbus 74
6802 CD Arnhem 7940 AB MEPPEL
T (026) 355 7766 T (0522) 243248
F (026) 355 7769
E info@novesta.nl E info@novesta.nl
W www.novesta.nl W www.novesta.nl
ccoonnttaacctt

2. De bouwbranche wordt steeds complexer.
Denk aan de toenemende integratie van
initiatief, ontwerp, realisatie en beheer.
Denk daarnaast aan de veranderende sa-
menwerkings- en contractvormen. Tege-
lijkertijd zijn er allerlei nationale en
regionale ontwikkelingen en wereldwijde
trends die voor uw organisatie ook kansen
met zich meebrengen.
In alle dynamiek is het van groot belang
om mensen in huis te hebben die vakin-
houdelijk sterk zijn en tegelijkertijd maat-
schappelijke ontwikkelingen begrijpen.
Mensen die de betekenis hiervan weten te
vertalen naar de eigen omgeving en de
organisatiedoelstellingen.
Personen die deze kwaliteiten bezitten en
ook anderen weten te inspireren en te
motiveren, vormen het belangrijkste kapi-
taal van een onderneming. Zij bepalen
het verschil.
Deze kwaliteiten ontwikkelen en optimaal
inzetten vraagt zowel om een stimule-
rende omgeving als om aanleg (talent),
inzicht, creativiteit en passie.
Novesta heeft hier oog voor. Herkennen
van talenten, ontdekken van wat mensen
willen en kunnen. Ervaringen en presta-
ties op waarde schatten. Meewegen van
motivatie, betrokkenheid, persoonlijkheid
en bedrijfscultuur. Op die manier kijkt
Novesta net iets verder. Dat is nodig voor
de juiste match.
vvoooorrwwoooorrdd
Met de inzet van talent in de juiste
omgeving kunnen mensen tot grote
prestaties komen. Individueel en in
teamverband. Dit geldt niet alleen voor
sport, wetenschap, kunst of muziek.
Om in de professionele werksfeer tot
topprestaties te komen, moet je even-
eens de juiste voorwaarden creëren.

3. Netwerk
Novesta beschikt over een geweldig net-
werk, opgebouwd door jarenlange contac-
ten in de bouw- en vastgoedbranche met
de focus op management- en directie-
functies. Ons netwerk gaat veel verder dan
alleen een database met namen. Wij ken-
nen al onze kandidaten voor functies
door de hele bouwwaardeketen heen, per-
soonlijk.
Onze consultants
Onze organisatie bestaat uit zelfstandig
werkende consultants. Zij begeleiden het
hele proces vanaf het eerste contact met
kandidaat of opdrachtgever tot en met de
aanstelling en evaluatie. Wat onze consul-
tants met elkaar delen is oprechte inte-
resse in mens en maatschappij. Daar
vanuit richten zij zich op wat mensen met
elkaar en met organisaties verbindt.
Specialist
De bouw- en vastgoedbranche kent
Novesta als onafhankelijke specialist bij het
vinden van de best toegeruste professio-
nals. Succes hangt samen met de kwalitei-
ten van de mensen binnen uw organisatie.
Aan uw succes leveren wij daarom graag
een bijdrage. Met werving & selectie en
executive search van management- en
directiefuncties. Kernbegrippen: open,
evenwichtig, ondernemend, onorthodox,
grondige specialistische marktkennis,
resultaatgericht, oog voor talent.
Betrokken
Werken is veel meer dan voorzien in je le-
vensonderhoud. Het geeft de mogelijkheid
om je te ontplooien, je te onderscheiden,
talenten aan te spreken, relaties op te
bouwen en een bijdrage te leveren aan
een organisatie en aan de samenleving.
Van werkomgeving veranderen is daarom
een ingrijpende stap, zowel voor de orga-
nisatie als voor het individu. Novesta
werkt altijd vanuit dit besef. Daarom lukt
het Novesta een oprechte, betrouwbare
adviseur te zijn voor alle partijen.
oovveerr NNoovveessttaa

4. Werving & Selectie
Uw organisatie heeft een concrete vaca-
ture. Ideale kandidaten zijn echter schaars
en daardoor lastig te vinden. De werving
en selectie van een nieuwe manager blijft
echter cruciaal voor de richting die een
afdeling of de onderneming als geheel
inslaat. Het is een proces dat zeer speci-
fieke vaardigheden vereist.
Novesta beschikt over deze vaardigheden
en heeft daarnaast zeer uitgebreide kennis
van de markt en de mensen die hierin
werkzaam zijn. Novesta ondersteunt u op
professionele wijze en verzorgt voor u ook
het gehele wervingstraject .
Door een gedegen werkwijze intensiveren
en versnellen wij het zoeken naar de best
passende persoon. Wij koppelen ons grote
netwerk aan een zeer inventieve wervings-
methode. Hiernaast ziet u de fasen die
Novesta tijdens het wervings- en selectie-
proces doorloopt.
VVoooorr ooppddrraacchhttggeevveerrss
Onderzoek
In de onderzoeksfase brengen we eerst de
markt rondom de opdrachtgever in kaart.
We benoemen relevante spelers en identi-
ficeren mogelijke kandidaten. Deze onder-
zoeksfase duurt gemiddeld vier weken.
Het resultaat is een lijst (longlist) met
namen van interessante kandidaten. Deze
personen zijn dan getraceerd, maar (nog)
niet geïnteresseerd. De lijst wordt met de
opdrachtgever besproken om te bepalen
wie we gericht gaan benaderen.
Werving & presentatie
In deze fase benadert Novesta kandidaten
discreet, onderzoekt hun belangstelling en
geschiktheid en nodigt hen uit voor een
kennismaking. Aan de hand van het pro-
fiel wordt gekeken naar geschiktheid en
ambitie. Het uiteindelijke resultaat is een
beknopte lijst (shortlist) met namen van
gekwalificeerde en geïnteresseerde kandi-
daten. Aan de hand van individuele rap-
portages bespreekt Novesta met u het c.v.,
de motivatie en een persoonlijkheidsvra-
genlijst die de kandidaat heeft ingevuld.
Selectie & aanstelling
De vierde fase bestaat uit de gesprekken
die u als opdrachtgever met de kandida-
ten voert. De aard van deze gesprekken
kan variëren van eerste kennismaking tot
en met uiteindelijke contractbespreking.
In deze fase ondersteunt Novesta u
graag met referentieonderzoek. Ook
bieden wij een assessmentonderzoek
aan, verricht door een van onze onafhan-
kelijke partners.
Evaluatie
Betrouwbaarheid, tevredenheid, kwaliteit
en samenwerken staan bij Novesta
voorop.
Wij willen onze werkzaamheden graag
afstemmen op uw wensen. Met onze
opdrachtgevers sluiten wij de opdracht
dan ook altijd af met een evaluatie.
Graag stellen wij samen vast of wij heb-
ben voldaan aan uw doelstellingen en
verwachtingen.
Vraagstelling
De start van onze wervings- en selectie-
procedure is een interview met u als op-
drachtgever. Dit om helder vast te leggen
naar wie u zoekt. Hierbij gaat de aan-
dacht uit naar de organisatiestructuur en
- cultuur, de afdelingssamenstelling, de
functie-eisen, doorgroeimogelijkheden, de
aantrekkingskracht van uw organisatie en
van de vacante positie in het bijzonder.
Tot slot wordt het ‘ideale profiel’ van de
gezochte kandidaat geformuleerd.

5. Transparant
Met Novesta als partner weet u altijd wat
er gebeurt. Wij maken samen met u
vooraf eenduidige afspraken over de pro-
cesplanning, de algemene en financiële
voorwaarden en over zoekgebieden (de
mogelijke ‘vindplaatsen’ van de gewenste
kandidaten).
Samen met u
Onze consultants combineren hun des-
kundigheid met een sterke betrokkenheid
bij de opdrachtgever en de kandidaat. Zo
ontwikkelt zich een band tussen op-
drachtgever, Novesta en kandidaat.
Deskundig
Door jarenlange specialisatie en vele
media-uitingen zijn wij voor onze doel-
groep herkenbaar als deskundige. Bij elke
zoekopdracht focust Novesta zich hon-
derd procent op de bouwbranche. Dat was
zo, dat is zo en dat blijft zo. Hierdoor
hebben wij een uniek netwerk weten op
te bouwen. Potentiële kandidaten in een
uitgebreide en waardevolle database
maken daar deel van uit. Een keur aan
professionals, die wij allemaal persoonlijk
kennen.
Novesta heeft een verrassende innovatieve
werkwijze die wij graag in een persoonlijk
gesprek toelichten.
Resultaatgericht
Novesta focust op resultaat. In de afgelo-
pen tien jaar komt ons gemiddelde suc-
cespercentage boven de 90 procent uit.
Opdrachten zijn gemiddeld binnen tien
weken afgerond.
Elke klant is weer anders. Elk vraagstuk is
weer anders. Maatwerk is bij Novesta van-
zelfsprekend, gekoppeld aan een duide-
lijke en inzichtelijke werkwijze. Tijdens het
gehele wervings- en selectietraject heeft u
als opdrachtgever één aanspreekpunt.
vvoooorr oonnzzee aaaannppaakkKKeennmmeerrkkeenndd vvoooorr oonnzzee aaaannppaakk
Integer
Om u als opdrachtgever goed van dienst
te kunnen zijn, zijn we vaak aangewezen
op vertrouwelijke informatie. Novesta zal
deze informatie absoluut nooit aan der-
den ter beschikking stellen zonder uw uit-
drukkelijke toestemming. Onze relaties
kunnen ons altijd aanspreken op onze in-
tegriteit. Die zorgvuldigheid geldt ook
voor de benadering van kandidaten.
Novesta hanteert en respecteert in zijn
handelen de gedragscode van OAWS, de
brancheorganisatie voor werving, search
en selectie.
Duurzaam
Novesta gaat voor duurzaam partner-
schap. Ook een eerste contact zien wij als
een stap op weg naar een vaste relatie.
Voor de opdrachtgevers voor wie wij ja-
renlang werven, zijn wij inmiddels een
verlengstuk van hun organisatie naar de
markt. Als ambassadeur voor deze organi-
saties weten wij de juiste personen steeds
beter te vinden.

6. tie. Daarbij is het belangrijk dat u het
juiste gevoel overhoudt aan ons advies en
begeleiding gedurende het proces en dat
de vervolgstap in uw carrière ook op ter-
mijn beantwoordt aan de verwachtingen.
Graag komen wij u in de toekomst als op-
drachtgever immers opnieuw tegen.
Wanneer u zich vrijblijvend wilt oriënteren
op een vervolgstap in uw carrière of als u
interesse heeft in een specifieke positie
waarmee wij adverteren, ontvangen wij
graag uw c.v. met een korte relevante toe-
lichting.
Persoonlijke kansen
In een uitgebreid persoonlijk interview
door onze consultant gaat Novesta in op
uw ervaring. We bespreken uw c.v. en
staan stil bij uw ambities, persoonlijke
drijfveren en levensvisie. Wij geven aan
waar uw kansen liggen of doen suggesties
waaraan u wat meer aandacht zou kun-
nen besteden in uw carrière.
Novesta heeft de kennis van de markt in
huis. Wij durven scherp te focussen en
helder te oordelen. Daarbij richt Novesta
zich op de lange termijn. Daarom kunnen
wij u adviseren over waar het echt om
gaat. Deskundig en integer. Over de ach-
tergronden van de functie, over de orga-
nisatie, over de bedrijfscultuur. Samen met
u kijken we vervolgens of een verkennend
gesprek met onze opdrachtgever zinvol is.
Uw vaste contactpersoon begeleidt u bij
de verdere selectieprocedure. Uw contact-
persoon adviseert u ook graag over een
marktconform salaris en andere arbeids-
voorwaarden. In het gehele wervings- en
selectietraject treedt Novesta adviserend
op. Uzelf als kandidaat blijft bepalend.
Vaak heeft u meer mogelijkheden waaruit u kunt kiezen. Maar wat is nu de juiste ver-
volgstap in een carrière? Een functieomschrijving geeft slechts een deel van de informa-
tie. Eigenlijk heeft u iemand nodig die zich specifiek in uw persoon, ambities en wensen
verdiept. Iemand die tegelijkertijd de markt goed kent: de organisaties en de verschil-
lende bedrijfsculturen. Deze rol neemt Novesta graag op zich.
Goed beeld
Novesta richt zich op functies op ma-
nagement- en directieniveau, maar even-
goed op specialistische functies en jong
talent. Door onze jarenlange wervings- en
selectieactiviteiten hebben wij een goed
beeld van wat er in de bouw- en vast-
goedbranche speelt. Novesta heeft toe-
gang tot vrijwel alle gerenommeerde
organisaties in de branche.
Carrièreverbetering
Het initiatief tot contact kan zowel bij u
liggen als bij Novesta. Zelf kunt u bijvoor-
beeld uw c.v. toesturen met een motivatie
waarin u aangeeft waar uw interesse naar
uitgaat. Ook kunt u natuurlijk reageren
op een specifieke advertentie. Daarnaast
kan het ook Novesta zijn die u benadert
met de vraag of u openstaat voor een ver-
trouwelijk oriënterend gesprek over een
mogelijke carrièreverbetering.
Langetermijnrelatie
Bij een wervings- en selectieprocedure
staat u met uw kandidatuur centraal. Wij
richten ons hierbij op de langetermijnrela-
NNoovveessttaa vvoooorr kkaannddiiddaatteenn

7. NNoovveessttaa iinntteerriimm--mmaannaaggeemmeenntt
U heeft bijvoorbeeld tijdelijk behoefte
aan een ervaren manager die een com-
plexe omgeving kan overzien. Of u
zoekt iemand die deskundig is op een
zeer specifiek terrein. Het kan dat uw
onderneming in slecht weer verkeert of
dat het vertrouwen in de zittende direc-
tie is verdwenen.
Gewapend met hun ervaring zijn onze
interim-managers dan in staat om een
onderneming in relatief korte tijd een
paar flinke stappen verder te brengen.
Daarbij kunnen zij zich richten op een
goed geregisseerde verandering van de
bedrijfsvoering, maar ook op behoud
Ook bij het zoeken naar een geschikte
interim-manager kan Novesta u onder-
steunen en adviseren. Onze interim-
managers beschikken over zeer uiteen-
lopende expertise binnen alle facetten
van de bouwnijverheid.
Overbruggingsmanagement
Bij vervangings- of overbruggingsma-
nagement neemt de interim waar voor
een manager die (bijvoorbeeld door
ziekte) een langere periode afwezig is.
Hierbij horen alle verantwoordelijkheden
en bevoegdheden. De vervangingsmana-
ger richt zich op handhaving van de
continuïteit.
Novesta bespreekt met u over welke
vaardigheden een kandidaat moet be-
schikken. Wij kijken hierbij naar speci-
fieke ervaring en competenties, maar
evengoed naar de waarden en normen
die passen bij uw organisatie.
Een zo eenduidig mogelijke
opdrachtformulering met
helder profiel van de
kandidaat, draagt bij aan
een goed geregisseerde en
succesvolle werving van de
juiste kandidaten die passen
bij uw organisatie en
specifieke probleemstelling.
Naast managementfuncties met een
specialistisch karakter gaat het hier
veelal om inbreng bij stafafdelingen
zoals automatisering, juridische zaken,
financiën, marketing en verkoop, facili-
taire zaken en P&O.
Crisismanagement
De interim-manager als crisismanager
komt in beeld bij situaties waarin de
continuïteit van de onderneming gevaar
loopt. Denk daarbij aan ernstige finan-
ciële moeilijkheden die vragen om door-
tastend ingrijpen om een dreigend
faillissement af te wenden. Ook kan er
sprake zijn van slechte communicatie
en/of slecht functioneren van de zit-
tende directie, van een vertrouwenscri-
sis tussen directie en bestuur of tussen
directieleden onderling. Vaak heeft cri-
sismanagement personele gevolgen.
van vertrouwen en van continuïteit
onder moeilijke omstandigheden, zoals
bij een reorganisatie.
Novesta beschikt over interim-managers
die deskundig en ervaren zijn op de vol-
gende terreinen:
Verandermanagement
De interim-manager als verandermana-
ger wordt gevraagd om cultuur- en
structuurvraagstukken binnen een orga-
nisatie te begeleiden. Het gaat vaak om
ingrijpende veranderingen als gevolg
van marktaanpassingen, wetgeving en
reorganisatie.
Deskundigheids- en projectmanagement
De deskundigheidsmanager wordt ge-
vraagd bij de behoefte aan tijdelijke
deskundigheid op managementniveau.

8. Unieke persoonlijkheidstest
voor de branche
De meeste kandidaten beschikken over
een afgeronde hbo- of universitaire oplei-
ding. Op dit vlak wordt het dus moeilijker
zich te onderscheiden. Vandaar dat naast
opleiding en ervaring de persoonlijkheid
van de kandidaat als succesfactor steeds
bepalender wordt.
Novesta is een gecertificeerd gebruiker
van Facet5, dat geldt als wetenschappelijk
verantwoord en wereldwijd gehanteerde
instrument. Wij hebben in Nederland bin-
nen de bouw- en vastgoedbranche het
exclusieve recht om de Facet5-test af te
nemen en toe te passen.
Novesta heeft deze test inmiddels bij een
zeer groot aantal managers en staffuncti-
onarissen afgenomen, uitsluitend werk-
zaam in de bouw- en vastgoedbranche.
Op die manier krijgen wij steeds meer in-
zicht in de relatie persoonsprofiel en bij-
passend functieprofiel. Opvallend is dat er
een voorspelbare relatie bestaat tussen
profiel en succes. Profielen zeggen iets
over de succeskansen in bepaalde omstan-
digheden. Tegelijk zien we dat dezelfde
PPeerrssoooonnlliijjkkhheeiiddssoonnddeerrzzooeekk
te krijgen in de ontwikkelmogelijkheden
van de kandidaat. Vooral bij jongere per-
sonen en high potentials wordt op deze
manier een inschatting gemaakt van de
groeipotentie. Op basis van een assess-
ment kan de behoefte aan begeleiding en
coaching worden bepaald.
Novesta werkt voor assessments of aan-
vullend psychologisch onderzoek desge-
wenst samen met het psychologisch
adviesbureau van de opdrachtgever. Op
die manier is onze eigen onafhankelijk-
heid gewaarborgd.
Mocht u behoefte hebben aan advies bij
psychologisch onderzoek of assessment,
dan kunnen wij u in contact brengen met
een aantal gerenommeerde bureaus.
mensen in een andere organisatie plotse-
ling succesvoller blijken. Dit hangt bij-
voorbeeld af van functie-inhoud en
bedrijfscultuur. Voor verantwoorde con-
clusies is daarom kennis en inzicht nodig.
Deze kennis wil Novesta graag met u
delen.
Assessments
Als onderbouwing van een uiteindelijke
selectie wordt in het wervings- en selec-
tietraject ook vaak een assessment of een
capaciteitentest afgenomen. Hiermee wil
een organisatie beter inzicht krijgen in de
persoonlijkheid en specifieke vaardigheden
die zij bij een medewerker van belang
acht voor een bepaalde functie of positie.
Het assessment is dus een selectiemiddel.
Het kan daarnaast ook dienen om inzicht
Om inzicht te krijgen in intrinsieke moti-
vatie en persoonlijkheid gebruikt Novesta
een objectief en betrouwbaar meetinstru-
ment, de Facet5-vragenlijst. Facet5 is een
mondiaal erkende online persoonlijkheids-
test, die aan de hand van vijf factoren in-
zicht geeft in gedrag, motivatie, houding
en voorkeursgedrag van mensen. Deze
factoren zijn energieniveau, wilskracht,
controle, affectie en emotionaliteit.
Bij Facet5 hoort een uitgebreid en toe-
gankelijk persoonlijk rapport. Dit geeft
antwoord op vragen als:
– Wat zijn sterke en minder sterke kanten
van de (nieuwe) medewerker?
– Wat kan ik van de medewerker in de
praktijk verwachten?
– Hoe kun je als organisatie het optimale
in deze persoon naar boven brengen?