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Armor Recruteur_Recrutement métiers techniques

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Armor Recruteur_Recrutement métiers techniques

  1. 1. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur RECRUTEMENT METIERS TECHNIQUES & FONCTIONS SUPPORT PME & TPE - BRETAGNE & GRAND OUEST
  2. 2. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur VALEUR AJOUTEE D’UN RECRUTEMENT Facteurs de réussite d’un recrutement • Anticipation du besoin de recrutement (profils pénuriques -> 3 à 6 mois pour recruter) • Missions du poste et Profil du candidat bien définis • Critères de sélection fiables (techniques et comportementaux) • Cumul de plusieurs phases de sélection (téléphone, entretien, mise en situation, références) • Intégration avec objectifs de progression des compétences et de la performance
  3. 3. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur FAIRE APPEL A UN CONSULTANT EN RECRUTEMENT • Etre conseillé(e) sur la stratégie de sourcing et de recrutement • Continuer à générer de la valeur sur son cœur de métier • Déléguer le sourcing : métiers techniques, pénuriques, fonctions vitales • Gagner du temps (et de l’argent) pour mieux recruter • Manquer d’outils d’expert et de savoir faire pour recruter seul(e) • Etre accompagné(e) pour sélectionner et évaluer les candidats • Sécuriser et suivre avec rigueur le recrutement • Ouvrir les critères de recrutement à des profils à former en interne
  4. 4. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur VALEURS Proximité Exigence Confiance
  5. 5. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur EXPERTISES EN RECRUTEMENT Méthodes Industrialisation Informatique Webmarketing Conduite Process Industrie Maintenance Industrielle & Bâtiment Qualité Sécurité Environnement
  6. 6. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur 3 NIVEAUX D’INTERVENTION Diagnostic - Conseil A • Processus recrutement • Sourcing de candidats • Critères de sélection • Intégration recrue • Marque employeur • Fidélisation salariés B C Recrutement Formation • Prestation de recrutement -> Formule 1 Sourcing + présélection -> Formule 2 Communication + sélection -> Formule 3 Recrutement+ accompagnement • Rédiger offre d’emploi attractive • Définir les critères de sélection • Animer entretien d’embauche • Sourcer les candidats sur le web • Publier sur les réseaux sociaux • Développer sa marque employeur
  7. 7. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur 3 FORMULES DE RECRUTEMENT Présélection 1 • Recherche profils par approche directe • Entretien téléphonique 2 3 Sélection Evaluation * • Communication web • Publication offre d’emploi • Recherche profils par approche directe • Entretien téléphonique • Entretien visio/présentiel • Communication web • Publication offre d’emploi • Recherche profils par approche directe • Entretien téléphonique • Entretien visio/présentiel • Mise en situation (exercices) • Accompagnement intégration * Prestation complète de recrutement
  8. 8. 09/05/2018 L’emploi sur-mesure Assemblée générale 24/05/2022 Vous faciliter le recrutement Armor Recruteur CONTACT Jean-Luc Connan 06 72 75 72 02 jl.connan@armor-recruteur.bzh www.armor-recruteur.bzh https://www.linkedin.com/company/armor-recruteur • 15 années d’expérience en recrutement (responsable d’un groupement d’employeurs) • 15 ans d’activités professionnelles en industrie (service qualité, direction atelier production) • Ingénieur CNAM Instrumentation mesures

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