CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO 
VERDE 
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FATIMA APARECIDA 
FERNANDO JOSÉ GARCIA 
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• Quanto a Cidadania corporativa, não há 
unanimidade entre autores; ...
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• Na visão mais recente de Carroll 
(1998), o desempenho social dos 
negócios tem ...
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com Bakker & Young , questões 
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EMPREGO VERDE 
 OBJETIVO GERAL: Entender o os conceitos 
cidadania corporativa e emprego verde. ...
CONCEITOS DE CIDADANIA CORPORATIVA 
Faces da cidadania corporativa: 
• Econômica: incluindo obrigações para a empresa 
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COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS 
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• Estudo da instituição registrou alta de 26,73% 
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REFERÊNCIAS BAKKER , Leonardo Barcellos de; YOUNG, Carlos Eduardo Frickmann. CARACTERIZAÇÃO DO EMPREGO 
VERDE NO BRASIL. ...
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Quanto a Cidadania corporativa, não há unanimidade entre autores; já foi chamada como responsabilidade social corporativa; outros se referem a ela como ética corporativa.
Na visão mais recente de Carroll (1998), o desempenho social dos negócios tem sido chamado de cidadania corporativa.

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Cidadania corporativa e emprego verde

  1. 1. CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO VERDE Alunos: CLEITON NOGUEIRA DA SILVA FATIMA APARECIDA FERNANDO JOSÉ GARCIA GABRIELA SANTOS GISELE RODRIGUES DE OLIVEIRA
  2. 2. CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO VERDE INTRODUÇÃO • Quanto a Cidadania corporativa, não há unanimidade entre autores; já foi chamada como responsabilidade social corporativa; outros se referem a ela como ética corporativa.
  3. 3. CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO VERDE • Na visão mais recente de Carroll (1998), o desempenho social dos negócios tem sido chamado de cidadania corporativa.
  4. 4. CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO VERDE • Quanto ao Emprego verde, de acordo com Bakker & Young , questões ambientais relacionadas com econômicas ganham destaque. Porem a geração de empregos à conservação e preservação ambiental ainda é pouco abordada.
  5. 5. CIDADANIA CORPORATIVA E EMPREGO VERDE  OBJETIVO GERAL: Entender o os conceitos cidadania corporativa e emprego verde. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Demonstrar conceitos de cidadania corporativa e como ela impacta na relação funcional; • Entender as tipologias de emprego verde e seu impacto na inclusão social.
  6. 6. CONCEITOS DE CIDADANIA CORPORATIVA Faces da cidadania corporativa: • Econômica: incluindo obrigações para a empresa ser produtiva e lucrativa .Legal: respeitando leis e regulamentos. Ética: Considerando princípios e padrões determinados pelo público, órgãos, concorrentes e a própria organização. Filantrópica: estar envolvida com a melhoria da sociedade por meio das responsabilidades e práticas filantrópicas.
  7. 7. CIDADANIA CORPORATIVA E O COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS Várias e discussões acerca de seu desenvolvimento, conseqüências e mensuração. Três componentes de comprometimento: o afetivo, o instrumental ou de continuação e o normativo. Cinco abordagens ou enfoques: o afetivo, o instrumental, o sociológico, o normativo e, por fim, o comportamental.
  8. 8. CIDADANIA CORPORATIVA E O COMPROMETIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS  A partir do conceito de comprometimento organizacional, a cidadania corporativa influenciaria o comprometimento dos funcionários para com a organização. Esforços para exibir cidadania corporativa proativa gerariam um senso de orgulho e afiliação por parte dos empregados. Poderia impactar a atratividade de uma empresa para candidatos a trabalho
  9. 9. A CRIAÇÃO DE EMPREGOS VERDES  Organização Internacional do Trabalho (OIT) “aqueles que reduzem o impacto ambiental de empresas e de setores econômicos para níveis que, em última análise, sejam sustentáveis ”.  Tipologias de emprego verde • por indústria, por serviço, por tipo de produto ou por atividade.  Eco-atividades: atividades que produzem bens e serviços para mensurar, prevenir, reduzir ou corrigir os impactos sobre o meio ambiente em 3 categorias:
  10. 10. A CRIAÇÃO DE EMPREGOS VERDES • 1.Empresas privadas podendo ser substituídas pela terminologia de eco-empresas, relacionadas à preservação ambiental. • 2. Atividades auxiliares para preservação ou recuperação da qualidade ambiental, através da redução da utilização de energia , água, emissão de efluentes e outros resíduos. • 3. Eeco-atividades da administração pública, incluindo atividades do serviço público relacionados à preservação ambiental (Eurostat, 2009).
  11. 11. Emprego verde Segundo dados da OIT: • No Brasil, já são três milhões de trabalhadores que de alguma forma contribuem para um mundo mais limpo e ecologicamente estável, o que representa 7% dos empregos formais no País.  “De um lado, podemos ter um negócio social que leva em consideração as questões ambientais e econômicas. De outro, mineradoras que fazem todo um esforço de gestão com a comunidade. Em ambos precisaremos de profissionais preparados para coordenar uma efetiva mudança social e ambiental (Marcus Nakagawa)”.
  12. 12. Emprego verde  Segundo Nick Nuttall, porta-voz do Pnuma: • Das 20 mil grandes companhias com ações no mercado, cerca de cinco mil prestam contas do impacto que geram ao meio ambiente. Diz Nuttall: “É um grande avanço, mas significa que 75% ainda não fazem isso”. Ou seja, há muitas vagas por surgir. • “Peguemos uma pessoa que lida com reciclagem de resíduos, mas é exposta a gases tóxicos. Esse trabalho beneficia o ambiente, mas, em termos de saúde e segurança, não pode ser classificado como uma atividade sustentável”
  13. 13. EMPREGO VERDE E INCLUSÃO SOCIAL • Quando se discute emprego verde, trata-se de iniciativa que busca uma sinergia entre o mercado de trabalho, a produção de energia e os temas ambientais. • As políticas públicas associadas aos programas de emprego verde procuram promover uma transição socialmente justa para uma economia mais sustentável.
  14. 14. EMPREGO VERDE E INCLUSÃO SOCIAL • Estudo da instituição registrou alta de 26,73% na oferta de empregos verdes no Brasil entre 2006 e 2010, enquanto o total de vagas formais subiu 25,35%. • Trata-se de uma alternativa para combater o desemprego causado pela crise, promovendo a inclusão social.
  15. 15. REFERÊNCIAS BAKKER , Leonardo Barcellos de; YOUNG, Carlos Eduardo Frickmann. CARACTERIZAÇÃO DO EMPREGO VERDE NO BRASIL. BASTOS, A. V. B. Comprometimento organizacional: um balanço dos resultados e desafios que cercam essa tradição de pesquisa. Revista de Administração de Empresas, v. 33, n. 3, p. 52-64, 1993. CARROLL, A. B. The four faces of corporate citizenship. Business and Society Review, v. 100, n. 1, p. 1-7, 1998. CAVALIRI JUNIOR, Octavio. Cidadania Corporativa como Estratégia de Fidelização de Clientes no Setor Industrial Alimentício do Espírito Santo. Disponível em: http://www.fucape.br. Acesso em 23/03/2014, 22:30. DAVENPORT, K. Corporate citizenship: a stakeholder approach for defining corporate social performance and identifying measures for assessing it. Business and Society, v. 39, n. 2, p. 210-219, 2000. MAIGNAN, I.; FERRELL, O. C. Measuring corporate citizenship in two countries: the case of the United States and France. Journal of Business Ethics, v. 23, n. 3. p. 283-297, 2000. MENEGUIN, Fernando B. EMPREGO VERDE E INCLUSÃO SOCIAL. Disponível em: http://cev.fgv.br/sites/cev.fgv.br/files/. Acesso em: 22/03/14, 00:54. SILVA, Michele Cristina Duarte da; PINTO, Marcelo de Rezende. PRÁTICAS DE CIDADANIA CORPORATIVA E ORIENTAÇÃO PARA O MERCADO: UMA RELAÇÃO POSSÍVEL? Belo Horizonte, 21/09/2009. Disponível em: http://www.regeusp.com.br/arquivos/754.pdf. Acesso em 23/03/2014, 23:50. VELOSO, Larissa. Emprego verde, Revista Isto é, N° Edição: 2222. 07/06/2012 - 19:00. Atualizado em 23/03/201414 - 17:22. Disponível em: http://www.istoe.com.br/reportagens/212222_EMPREGO+VERDE. Acesso em 23/03/14, 22:45.

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