Psi organizacional

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Psi organizacional

  1. 1. Psicologia OrganizacionalDa Gestão de Recursos Humanos ao Desenvolvimento Organizacional
  2. 2. O Poder da Fusão Psicólogos Organizacionais têm conhecimentos nas áreas: • Psicologia; • Gestão de Recursos Humanos; • Desenvolvimento Organizacional; • Outras.
  3. 3. Alguns ServiçosApresento-lhe nos próximos Slidesalguns dos meus serviços dentro daárea da Psicologia das Organizações!
  4. 4. Recrutamento & Selecção • Gestão de todo o Processo de Recrutamento & Selecção. • Veja mais pormenores na minha apresentação dedicada ao tema. Procura-se a pessoa certa!
  5. 5. Gestão Contratual Tipo de Alteração no Caducidade ouRecrutamento Renovação? Contrato Contrato? Rescisão? Há medidas de apoio à contratação do Candidato O contrato mantém-se ou há escolhido? alterações? Interessa aproveitá-las? Como é feito este controlo? Como é feita a Gestão dos Colaboradores que devem ou não renovar contrato? É necessário rescindir o contrato e agora? Quais as alternativas? O que é necessário pagar ao Colaborador?
  6. 6. Acolhimento de Colaboradores • Receber adequadamente os seus novos Colaboradores mostra-se fundamental. • Cria alinhamento cultural e organizacional.
  7. 7. Gestão do Conhecimento • Formação. • Desenvolvimento Pessoal e de Competências. • Coaching. • Mentoring.
  8. 8. Gestão de Competências e Carreiras• Um Plano de Carreiras bem implementado motiva os Colaboradores!• A Empresa que faz a Gestão das Competências dos seus Colaboradores está a investir nos seus resultados.
  9. 9. Medir os Resultados! • Objectivos motivam! • A Avaliação de Desempenho serv
  10. 10. Motivação e Atitudes O que faz correr os seus Colaboradores? • Sabe responder à questão? • Alguma vez fez um levantamento do que motiva TODOS os seus Colaboradores? • Utilizando as ferramentas certas e promovendo diferentes tipos de acções irão melhorar os resultados!Há um contrato além do escrito, o psicológico! Aproveite-o!
  11. 11. Absentismo? Dr. Santos estes Quando é colaboradoresque isto irá voltaram a faltar… acabar? • Porque estão a faltar os seus Colaboradores? • O que poderá fazer para o melhorar?
  12. 12. A Rotatividade baixa a Produtividade! • Quantas pessoas passaram pela mesma função na sua Empresa nos últimos 12 meses? • Descubra as razões desta rotatividade e construa equipas motivadas e que atinjam a maturidade. • Sem recurso a outsourcing reduzi drasticamente a rotatividade na cadeia de Lojas CHIP7
  13. 13. Cultura e Clima Organizacional • Qual a Cultura vivida internamente na sua Empresa? • Como está o seu Clima? • Estas duas dinâmicas são importantes para o Desenvolvimento Organizacional.
  14. 14. Comunicação e Relacionamento Os seus Colaboradores parecem não ouvir? • Talvez a Comunicação não esteja a ser feita da melhor forma. • É complicado entender as dinâmicas internas de comunicação.
  15. 15. O que mais posso fazer?Serviços Disponíveis:• Gestão Estratégica de Recursos Humanos;• Análise do Stress Organizacional;• Análise e Descrição de Funções;• Recrutamento e Selecção;• Análise do Stress Organizacional;• Gestão da Cultura e Clima Organizacionais;• Gestão da Mudança;• Gestão do Relacionamento, da Comunicação e Dinâmicas de Grupo;• Gestão de Carreiras e Competências• Gestão das Compensações, Prémios e Benefícios;• Formação e Desenvolvimento;• Estratégia Organizacional;• Motivação e Atitudes;• Desenvolvimento da Liderança;• Análise do Comportamento Organizacional.
  16. 16. Contacte-me! João Franqueira Psicólogo Organizacional Porto, Portugal Tlm: +351 931 630 179 Email & MSN: joao@joaofranqueira.com Skype: joaofranqueira

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