Los empleados en general, dicen que disfrutar de su trabajo es más importante que el salario, como lo demuestran los más altos rankings de satisfacción en las encuestas de satisfacción en el trabajo. De acuerdo con el estudio de GMAC 2008, llevado a cabo en medio de la crisis financiera, ex alumnos de MBA clasificaron el salario como el dato más importante para la retención de empleados.

1. El secreto de la felicidad en el trabajo es
realizar el trabajo adecuado y recibir el
dinero suficiente
Iván Bedia - Presidente del consejo
de Asesores de BusinessInFact

2. El secreto de la felicidad en el trabajo es realizar el trabajo adecuado y
recibir el dinero suficiente
 Los empleados en general, dicen que disfrutar de su trabajo es más
importante que el salario, como lo demuestran los más altos rankings de
satisfacción en las encuestas de satisfacción en el trabajo. De acuerdo con el
estudio de GMAC 2008, llevado a cabo en medio de la crisis financiera, ex
alumnos de MBA clasificaron el salario como el dato más importante para la
retención de empleados.
 Obviamente, el sueldo es importante hasta cierto punto. La gente va a
aguantar mucho para poder llegar fin de mes pero, según un estudio realizado
por Daniel Kahneman, profesor emérito de psicología en la Universidad de
Princeton, una vez que ganan lo suficiente, el dinero no hace la felicidad. No
importa lo mucho que se gane, es mejor ser feliz en el trabajo que sufrir.
 Pero, ¿cómo saber si se va a ser feliz en un trabajo? Por desgracia, los
estudiantes universitarios y recién graduados no saben lo que es un trabajo en
particular pues no han trabajado todavía. Tampoco suelen ser conscientes de
sus propios rasgos de personalidad, estilos de trabajo, motivaciones o la
forma en que responden a las exigencias de las carreras que han elegido.

3. El secreto de la felicidad en el trabajo es realizar el trabajo adecuado y
recibir el dinero suficiente
 Los estudiantes suelen elegir sus carreras debido a razones financieras, intereses
académicos, aptitudes y / o orientación de los padres. Lo que ellos pueden dejar de
tener en cuenta es el componente de "ajuste" de la personalidad, motivación, estilo
de trabajo y así sucesivamente. El costo de no estar satisfecho con una carrera y
tener que cambiar puede ser muy alto financiera y psicológicamente hablando.
 La razón principal por la que la gente falla en un nuevo puesto de trabajo se debe a
la falta de ajuste, en particular con la cultura de la empresa. Hecho que no sólo es
malo para el empleado, sin que también el empresario incurre en grandes costos
cuando falla un empleado. Según la regla de oro del Dr. Pierre Mornell reemplazar
a un empleado cuesta tanto como 2,5 veces su sueldo.

4. El secreto de la felicidad en el trabajo es realizar el trabajo adecuado y
recibir el dinero suficiente
 Hay varias cosas que los empresarios puede hacer para afrontar el “ajuste” de los
candidatos a los puestos de trabajo.
1. Ofrecer imágenes realistas sobre el trabajo: resúmenes de sus tareas, un recorrido
por las instalaciones donde las personas están haciendo su trabajo, comentar cómo
es un día típico, oportunidades de ascenso…
2. Ofrecer pasantías para las personas para probar o estar expuestos a diferentes
tipos de trabajos. Incluso una breve pasantía es mejor que nada. También es una
forma de evaluar posibles candidatos.
3. Ofrecer evaluaciones a los empleados a través de Recursos Humanos. Es un
pequeño costo que puede ayudar, en casos de que se haya hecho una mala
contratación, a descubrir la puerta por su cuenta.
4. Ofrecer flexibilidad para los empleados para cambiar de trabajo dentro de la
empresa (siempre que sea posible). Los problemas de rendimiento pueden surgir de
la falta de ajuste en lugar de la falta de capacidad. Normalmente es mucho menos
costoso tener a alguien aunque haya que cambiar los papeles que tener que
despedirlo.

5. El secreto de la felicidad en el trabajo es realizar el trabajo adecuado y
recibir el dinero suficiente
 Las universidades pueden ayudar a los estudiantes a encontrar una
buena carrera profesional que se adapte a sus características concretas
proporcionándoles la evaluación y asesoramiento profesional antes de
realicen la elección de su carrera. Lo ideal sería tener una evaluación
antes de elegir los estudios, nada más comenzar en la universidad y otra
después de la graduación, antes de seleccionar un trabajo. No importa
cómo o cuando se realice una evaluación de carrera, una persona puede
aprender mucho acerca de qué tipos de puestos de trabajo, entornos,
condiciones de trabajo y culturas son la mejor opción para ellos.

6. El secreto de la felicidad en el trabajo es realizar el trabajo adecuado y
recibir el dinero suficiente
 Las universidades pueden ayudar a los estudiantes a encontrar una
buena carrera profesional que se adapte a sus características concretas
proporcionándoles la evaluación y asesoramiento profesional antes de
realicen la elección de su carrera. Lo ideal sería tener una evaluación
antes de elegir los estudios, nada más comenzar en la universidad y otra
después de la graduación, antes de seleccionar un trabajo. No importa
cómo o cuando se realice una evaluación de carrera, una persona puede
aprender mucho acerca de qué tipos de puestos de trabajo, entornos,
condiciones de trabajo y culturas son la mejor opción para ellos.