1.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
¿Qué tiene valor?
•Un objeto
•Los bienes materiales
•El ideal que sirve de modelo para
nuestro actuar

2.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,
racional o estéticamente.
Guían nuestra conducta y dar sentido a nuestra vida.
Hacen posible el “emocionarse”.
Intervienen tres factores:
– Afectividad.
– Voluntad.
– Contexto: natural y cultural.

3.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
¿Qué son los valores?
Características de los valores:Características de los valores:
• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales.
• Poseer bipolaridad.
• Producen reacciones en las personas.
• Se presentan en jerarquía.
• Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo
de las mismas.
Doble
dimensión
Objetiva: son fines, metas, objetivos
Subjetiva: creadoresdeafectos,
sentimientos, deseosy motivos

4.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Los valores humanos
Valores
Humanos
Son aquellos que
perfeccionan a la
persona
Dignidad
Respeto
Honestidad
Responsabilidad,
etc.

5.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Características del valor moral
Valor
Humano
Subjetividad
compromiso interno
libertad
intencionalidad
Se auto-impone
Función de
mediación Valoresculturales
Valoresbiológicos
Visión del mundo
Valoreseconómicos
Auto-condiciona

6.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Los valores humanos
El reconocimiento de estos valores se lleva a
cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestima
b) Aceptación
c) Actitud

7.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Promotores de los valores
Creencias
Escuela
Trabajo
Familia
Medios de comunicación

8.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Conclusión
 Los valores reflejan la personalidad del ser humano y
son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y
social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .
 Ayudan a despejar las principales interrogantes de la
existencia: quiénes somos y qué medios pueden
conducir al logro del objetivo fundamental al que
todos aspiramos, la plenitud .
 La persona, haciendo uso de su libertad, tiene la
capacidad de elegir una escala de valores y de
responsabilizarse de su crecimiento personal.

9.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Noción de virtud
Virtud
Vir = fuerza Habitus = costumbre
Lo “bueno” (fuerte) que se adquiere a través
de la costumbre.
Acercaalafuerzay
el bien
Conducta
virtuosa
Conducta
viciosa
Alejadelafuerzay
el bien

10.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Noción de opción fundamental
Opción fundamental
decisión
Autodertermina la dirección vital
Conductas
morales
Valor
Opción
fundamental
Actitudes
Subvalores y actitudes intrínsecas
Conductas consecuentes (morales)

11.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Noción de actitudes
Actitud
Disposicones
adquiridas
Positivamente
Negativamente
Valores
Emoción
Voluntad
Actitud Virtud Intelecto
Entrenamiento
Subjetivización
Automatismo

12.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
La pirámide del aprendizaje
a través de la experiencia
Se aprende y recuerda:
5% de lo que oímos
10% de lo que vemos o leemos
20% de lo que vemos y oímos
50% de lo que discutimos o
verbalizamos
75% de lo que ponemos en
práctica/experimentamos
90% de lo que compartimos a
otros
(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)

13.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores en la sociedad mexicana
 La cultura peruana es rica en valores, pero su
principal valor son las personas que la integran.
 La riqueza histórica que poseemos nos ayuda a
explicar lo que somos y lo que podemos llegar a ser,
si somos congruentes entre lo que queremos y lo que
hacemos.
 Cada uno es responsable del rumbo que queremos
para el Perú, y éste será mejor con la práctica de los
valores que poseemos.

14.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores de la sociedad peruana
Valor por lo comunitario
Igualdad ante la ley
Apertura, tolerancia y
respeto a la diversidad
Valor de la familia
Educación

15.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores de la sociedad peruana

16.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores personales en la sociedad y la política
Actitud
Servicio
Actitud
Servicio
LibertadLibertad IgualdadIgualdad
DiversidadDiversidadResponsabilidadResponsabilidad
FraternidadFraternidad

17.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores personales en la sociedad y la política
Estima de los demás
Estima de los demás
Responsabilidad/Confianza/Integridad
Responsabilidad/Confianza/Integridad
Cooperación
Cooperación
Respeto
Respeto
Tendencia hacia el logro
Tendencia hacia el logro
Compromiso
Compromiso
Persistencia
Persistencia
Comunicación
Comunicación
Servicio
Servicio
Fraternidad
Fraternidad

18.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Puntualidad:
• Comprender que el tiempo es valioso e
irrecuperable.
• Respetar nuestro tiempo y el de los demás
Trabajo en equipo:
• alejarse del individualismo,
apoyando a los demás
• estimulando sus avances y
festejando sus logros. Cooperar,
trabajar en conjunto.

19.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Disposición al cambio:
• perder el miedo a los cambios y a los desafíos
•aprender a adaptarnos a lo nuevo
Rechazo a la desidia:
•hacer las cosas cuando se requieran.
•terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.
Orden:
•ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás
•implantar un sistema de organización en nuestro trabajo

20.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Formación y Capacitación:
•cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.
•Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campo
Honestidad:
•evitar la mentira, simulación y medias verdades.
•exigir lo que nosotros damos a cambio.
Proactividad:
•tener iniciativa, crear, innovar
•hacer las cosas sin que nos las exijan.

21.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Constancia:
•alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las
que sirvan a largo plazo.
•ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que
estos se alcanzan por milagro
Generosidad:
•Apoyar a los demás.
•No desprestigiarlos ni opacarlos
•No atribuirse méritos ajenos
Compromiso con la nación:
•Impulsar el nacionalismo verdadero
•Fortalecer la identidad nacional y local

22.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Cultura organizacional
La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan
con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir
normas de comportamiento.
Transmitir un sentimiento de
identidad a sus miembros.
Facilitar el compromiso del
individuo con algo distinto a él.
Reforzar la estabilidad del sistema
social.
Ofrecer los elementos necesarios
para propiciar la toma de
decisiones.
Hacer que sus miembros se sientan
parte de ella, propiciando un
sentimiento de pertenencia.
Propiciar el compromiso con la
organización, y con todo lo que esta
representa (objetivos, metas etc.)
Organizar actividades bajo un mismo
esquema, para generar beneficios
sociales relacionados con el orden.
Proporcionar elementos para la toma
de decisiones de acuerdo con los
valores y objetivos de la organización

23.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Cultura organizacional
Factores de
realización
Conjunto de objetivos y
procedimientos
¿Quésequiere
hacer?
¿Cómo se
quierehacer?
Factores de
participación
Importancia que el sistema
da a las personas
Comunicación
social
Comunicación
interna

24.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Cultura organizacional

25.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Cultura organizacional
Propósito
Qué hacer
Cómo
hacerlo
Con quién
hacer
Fin
Organización
Orden

26.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores en la organización
Criterios
• El logro como valoración del trabajo
• Participación y corresponsabilidad
• Motivaciones personales
• Fallos y errores
• Comunicación
• Orden
• Buena organización

27.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores en la organización
Entorno Social
Entorno Social
Nivel de
Gobierno
Nivel de
Gobierno
Sistema económico
Sistema económico
Expectativas y
calidad de vida
Expectativas y
calidad de vida
Sistema cultural
Sistema cultural
Sistema Político
(Constitución)
Sistema Político
(Constitución)
Cultura Cívica
Cultura Cívica

28.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Valores generales
Persona
Persona
Libertad
Libertad
Participación
Participación
Solidaridad
Solidaridad
Subsidiariedad
Subsidiariedad

29.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa
Conclusión
 Lo más valioso es la persona, pues aportan los
valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.
 Es responsabilidad de cada uno armonizar los
valores personales con los sociales y políticos, para
el desarrollo del bien común.
 Las organizaciones deben respetar la dignidad del
ser humano, la libertad intelectual y la capacidad de
iniciativa; propiciar la participación activa de la
persona, así como la solidaridad y la subsidiariedad.

30.
El Desarrollo Humano, base de la Formación Integral de la PersonalLos valores en la empresa