SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Mengelola Sumber Daya manusia
By ; Inten Sari
Mengelola Sumber Daya Manusia
Mutasi dan
Promosi Semangat
dan
Kegairahan
kerja
Pelatihan
Membuat
Analisis
Pekerjaan
Membuat
Analisis
jabatan
Menyusun
Struktur
Organisasi
Menempatkan
Orang-Orang
Sesuai Jabatan
dalam
Organisasi
Mutasi dan Promosi
Persiapan untuk Promosi
Mengusahakan yang tepat pada
orang tepat
Meningkatkan kerja sama
kelompok
Mutasi adalah kegiatan dari pimpinan
perusahan untuk memindahkan karyawan dari
suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang
dianggap setingkat atau sejajar.
Promosi adalah proses kegiatan pemindahan
pegawai/karyawan dari suatu jabatan kepada
jabatan lain yang lebih tinggi.
Pelatihan
Suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk
dapat memperbaiki dan memperkembangkan sifat tingkah
laku.
Sasaran yang di harapkan dari
Pelatihan
• Pekerjaan dilakukan lebih cepat dan lebih baik
• Penggunaan bahan dapat lebih dihemat
Keuntungan Tambahan dari pelatihan
• Mengurangi pengawasan
• Meningkatkan rasa harga diri
• Meningkatkan kerja sama antara mereka
• Memudahkan pelaksaan promosi dan mutasi
• Memudahkan pelaksanaan pendelegasian
wewenang
Sistem pelatihan
• Sistem magang
• Sistem ceramah/kuliah
Mengelola Proses Produksi
Suatu upaya atau kegiatan untuk menambah
nilai pada suatu barang
Kegiatan Produksi
Faktor-faktor
Produksi
Digunakan dalam
Proses Produksi
Manager Penelitan
Proses Produksi
• Proses produksi terus menerus dan berselingan
• Tata letak Mesin
Produk Satuan
• Produk satuan
• Produk masa
• Produk Seri
• Produk Pesanan
Pertanyaan !!!
• Apa pengertian mutasi ?
• Apa tujuan Mutasi ?
• Sebutkan keuntungan Tambahan dari Pelatihan
• Sebutkan beberapa sistem Pelatihan !
• Apa pengertian produksi dan buatlah diagram kegiatan produksinya.
• Jelaskan apa yang dimaksud dengan Proses Produksi terus menerus dan berselingan.
• Jelaskan apa yang dimaksud dengan produk satuan.
• Jelaskan apa yang dimaksud dengan produk Massa.
• Jelaskan apa yang dimaksud dengan produk seri.
• Jelaskan apa yang dimaksud denganproduk pesanan.
Thank You

More Related Content

What's hot

Performance Appraisal Berbasis KPI
Performance Appraisal Berbasis KPIPerformance Appraisal Berbasis KPI
Performance Appraisal Berbasis KPIYodhia Antariksa
 
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)Perlis Fuat
 
TRAINING AND DEVELOPMENT
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
TRAINING AND DEVELOPMENTSyahlaVerina
 
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)AM Arafandi
 
Performance appraisal berbasis kpi
Performance appraisal berbasis kpiPerformance appraisal berbasis kpi
Performance appraisal berbasis kpiAgus Witono
 
2661 922 Kaizen Budaya Organisasi
2661 922 Kaizen Budaya Organisasi2661 922 Kaizen Budaya Organisasi
2661 922 Kaizen Budaya OrganisasiUniversitas PGRI
 
Ppt kelompok 2 desain pembelajaran
Ppt kelompok 2 desain pembelajaranPpt kelompok 2 desain pembelajaran
Ppt kelompok 2 desain pembelajaranSmileBrush
 
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment Center
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment CenterMenilai Kompetensi dengan Metode Assessment Center
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment CenterYodhia Antariksa
 
Pelatihan dan pengembangan Karyawan
Pelatihan dan pengembangan KaryawanPelatihan dan pengembangan Karyawan
Pelatihan dan pengembangan KaryawanNurmansyah Arif W
 
PPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
PPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJAPPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
PPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJAvanialarissa1
 
performance management index
performance management indexperformance management index
performance management indexlianda akti
 
Analisis manajemen perubahan pada pt mayora indah
Analisis manajemen perubahan pada pt mayora indahAnalisis manajemen perubahan pada pt mayora indah
Analisis manajemen perubahan pada pt mayora indahMarthinus Boxy
 
Manajemen kinerja
Manajemen kinerjaManajemen kinerja
Manajemen kinerjaRiska Putri
 
ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA Marthinus Boxy
 
Performance management manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...
Performance management   manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...Performance management   manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...
Performance management manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...Dadang Budiaji
 
Pelatihan dan-pengembangan.ppt
Pelatihan dan-pengembangan.pptPelatihan dan-pengembangan.ppt
Pelatihan dan-pengembangan.pptWira Kharisma
 

What's hot (20)

Performance Appraisal Berbasis KPI
Performance Appraisal Berbasis KPIPerformance Appraisal Berbasis KPI
Performance Appraisal Berbasis KPI
 
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
Pengurusan Kualiti Menyeluruh(Tqm)
 
TRAINING AND DEVELOPMENT
TRAINING AND DEVELOPMENTTRAINING AND DEVELOPMENT
TRAINING AND DEVELOPMENT
 
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
Manajemen Kinerja (Pengembangan, Monitoring dan Evaluasi, Training)
 
Performance appraisal berbasis kpi
Performance appraisal berbasis kpiPerformance appraisal berbasis kpi
Performance appraisal berbasis kpi
 
Bht introduksi kaizen
Bht   introduksi kaizenBht   introduksi kaizen
Bht introduksi kaizen
 
2661 922 Kaizen Budaya Organisasi
2661 922 Kaizen Budaya Organisasi2661 922 Kaizen Budaya Organisasi
2661 922 Kaizen Budaya Organisasi
 
Proactive leadership
Proactive leadership    Proactive leadership
Proactive leadership
 
Ppt kelompok 2 desain pembelajaran
Ppt kelompok 2 desain pembelajaranPpt kelompok 2 desain pembelajaran
Ppt kelompok 2 desain pembelajaran
 
Hr Scorecard
Hr ScorecardHr Scorecard
Hr Scorecard
 
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment Center
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment CenterMenilai Kompetensi dengan Metode Assessment Center
Menilai Kompetensi dengan Metode Assessment Center
 
Pelatihan dan pengembangan Karyawan
Pelatihan dan pengembangan KaryawanPelatihan dan pengembangan Karyawan
Pelatihan dan pengembangan Karyawan
 
PPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
PPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJAPPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
PPT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN TENAGA KERJA
 
performance management index
performance management indexperformance management index
performance management index
 
Analisis manajemen perubahan pada pt mayora indah
Analisis manajemen perubahan pada pt mayora indahAnalisis manajemen perubahan pada pt mayora indah
Analisis manajemen perubahan pada pt mayora indah
 
Manajemen kinerja
Manajemen kinerjaManajemen kinerja
Manajemen kinerja
 
ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
ANALISIS MOTIVASI PENGEMBANGAN ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA
 
Performance management manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...
Performance management   manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...Performance management   manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...
Performance management manajemen kinerja by dadang budiaji mm [compatibilit...
 
Pelatihan dan-pengembangan.ppt
Pelatihan dan-pengembangan.pptPelatihan dan-pengembangan.ppt
Pelatihan dan-pengembangan.ppt
 
Sistem manajemen kinerja PT DSI
Sistem manajemen kinerja PT DSISistem manajemen kinerja PT DSI
Sistem manajemen kinerja PT DSI
 

Viewers also liked

Analysis of a professional front cover
Analysis of a professional front coverAnalysis of a professional front cover
Analysis of a professional front coverdanny19982
 
Openstack meetup amsterdam (1)
Openstack meetup amsterdam (1)Openstack meetup amsterdam (1)
Openstack meetup amsterdam (1)Pablo Sanchez
 
PaaSword - No More Dark Clouds with PaaSword
PaaSword - No More Dark Clouds with PaaSwordPaaSword - No More Dark Clouds with PaaSword
PaaSword - No More Dark Clouds with PaaSwordPaaSword EU Project
 
Enviroment Project
Enviroment ProjectEnviroment Project
Enviroment ProjectCiaraMunuera
 
Human Age - 3rd Edition Summer 2015
Human Age - 3rd Edition Summer 2015Human Age - 3rd Edition Summer 2015
Human Age - 3rd Edition Summer 2015Josh Liddard
 
Interview powerpoint
Interview powerpointInterview powerpoint
Interview powerpointdanny19982
 
Peer Acceptance and the Emotional Well-Being of Disabled
Peer Acceptance and the Emotional Well-Being of DisabledPeer Acceptance and the Emotional Well-Being of Disabled
Peer Acceptance and the Emotional Well-Being of DisabledAbigail Burmeister
 
PURE Executive Brochure
PURE Executive BrochurePURE Executive Brochure
PURE Executive BrochureDavid Culley
 
FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115
FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115
FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115Christophe Debatice
 

Viewers also liked (17)

Analysis of a professional front cover
Analysis of a professional front coverAnalysis of a professional front cover
Analysis of a professional front cover
 
Openstack meetup amsterdam (1)
Openstack meetup amsterdam (1)Openstack meetup amsterdam (1)
Openstack meetup amsterdam (1)
 
PaaSword - No More Dark Clouds with PaaSword
PaaSword - No More Dark Clouds with PaaSwordPaaSword - No More Dark Clouds with PaaSword
PaaSword - No More Dark Clouds with PaaSword
 
Enviroment Project
Enviroment ProjectEnviroment Project
Enviroment Project
 
Dissertation master document
Dissertation master documentDissertation master document
Dissertation master document
 
Mohamed Ali CV
Mohamed Ali CVMohamed Ali CV
Mohamed Ali CV
 
језичке недоумице
језичке недоумицејезичке недоумице
језичке недоумице
 
CVTemplate_en_GB
CVTemplate_en_GBCVTemplate_en_GB
CVTemplate_en_GB
 
Human Age - 3rd Edition Summer 2015
Human Age - 3rd Edition Summer 2015Human Age - 3rd Edition Summer 2015
Human Age - 3rd Edition Summer 2015
 
Inten sari
Inten sariInten sari
Inten sari
 
Interview powerpoint
Interview powerpointInterview powerpoint
Interview powerpoint
 
MousumiDebnath-Resume
MousumiDebnath-ResumeMousumiDebnath-Resume
MousumiDebnath-Resume
 
Peer Acceptance and the Emotional Well-Being of Disabled
Peer Acceptance and the Emotional Well-Being of DisabledPeer Acceptance and the Emotional Well-Being of Disabled
Peer Acceptance and the Emotional Well-Being of Disabled
 
Catalogo lacovadonga2015
Catalogo lacovadonga2015Catalogo lacovadonga2015
Catalogo lacovadonga2015
 
Accu reference-medical-lab
Accu reference-medical-labAccu reference-medical-lab
Accu reference-medical-lab
 
PURE Executive Brochure
PURE Executive BrochurePURE Executive Brochure
PURE Executive Brochure
 
FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115
FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115
FLEXIGRIP Thoracic Trauma Workshop Mons 230115
 

Similar to Mengelola Sumber Daya Manusia

MANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptx
MANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptxMANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptx
MANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptxnelvy2
 
Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganPelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganFirman Bachtiar
 
Bab 1 1.0 hingga 1.4
Bab 1 1.0 hingga 1.4Bab 1 1.0 hingga 1.4
Bab 1 1.0 hingga 1.4Sapiah Khalid
 
Definisi Staffing,Pengertian staffing.pdf
Definisi Staffing,Pengertian staffing.pdfDefinisi Staffing,Pengertian staffing.pdf
Definisi Staffing,Pengertian staffing.pdfayudwi41
 
Presentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).ppt
Presentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).pptPresentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).ppt
Presentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).pptRidfanRifadlyAbadi1
 
Latihan HRM (human resource management)
Latihan HRM (human resource management)Latihan HRM (human resource management)
Latihan HRM (human resource management)NUR FARHIYAH BASIR
 
Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".Kanaidi ken
 
Evaluasi kinerja & kompensasi
Evaluasi kinerja & kompensasiEvaluasi kinerja & kompensasi
Evaluasi kinerja & kompensasiifat fatiroh
 
Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan dan PengembanganPelatihan dan Pengembangan
Pelatihan dan PengembanganFirman Bachtiar
 
Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)
Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)
Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)DeviKuspasari
 
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan KaryawanSosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawaniyandri tiluk wahyono
 
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...Kanaidi ken
 
Orientasi pelatihan dan pengembangan
Orientasi pelatihan dan pengembanganOrientasi pelatihan dan pengembangan
Orientasi pelatihan dan pengembanganEko Mardianto
 
Kuliah 10 penyusunan personalia organisasi
Kuliah 10 penyusunan personalia organisasiKuliah 10 penyusunan personalia organisasi
Kuliah 10 penyusunan personalia organisasiMukhrizal Effendi
 

Similar to Mengelola Sumber Daya Manusia (20)

manajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusiamanajemen sumber daya manusia
manajemen sumber daya manusia
 
PPT Pertemuan 9.pptx
PPT Pertemuan 9.pptxPPT Pertemuan 9.pptx
PPT Pertemuan 9.pptx
 
Pb10 msdm.ppt
Pb10 msdm.pptPb10 msdm.ppt
Pb10 msdm.ppt
 
MANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptx
MANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptxMANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptx
MANAJEMEN KINERJA - PERTEMUUUUUUAN 2.pptx
 
Pelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembanganPelatihan dan pengembangan
Pelatihan dan pengembangan
 
PPT Pengantar MSDM
PPT Pengantar MSDMPPT Pengantar MSDM
PPT Pengantar MSDM
 
Bab 1 1.0 hingga 1.4
Bab 1 1.0 hingga 1.4Bab 1 1.0 hingga 1.4
Bab 1 1.0 hingga 1.4
 
Definisi Staffing,Pengertian staffing.pdf
Definisi Staffing,Pengertian staffing.pdfDefinisi Staffing,Pengertian staffing.pdf
Definisi Staffing,Pengertian staffing.pdf
 
Penilaian kinerja
Penilaian kinerjaPenilaian kinerja
Penilaian kinerja
 
Presentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).ppt
Presentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).pptPresentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).ppt
Presentation-4 (PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN).ppt
 
Latihan HRM (human resource management)
Latihan HRM (human resource management)Latihan HRM (human resource management)
Latihan HRM (human resource management)
 
Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
Langkah Pengembangan Potensi Karyawan _Training "PERFORMANCE MANAGEMENT".
 
Evaluasi kinerja & kompensasi
Evaluasi kinerja & kompensasiEvaluasi kinerja & kompensasi
Evaluasi kinerja & kompensasi
 
Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan dan PengembanganPelatihan dan Pengembangan
Pelatihan dan Pengembangan
 
Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)
Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)
Makalah uas,devi kuspasari,11150460,71(msdm)
 
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan KaryawanSosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
Sosialisasi, pelatihan , dan pengembangan Karyawan
 
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...
Pengelolaan Administrasi Kepegawaian para Karyawan _Pelatihan "Peran Efektif ...
 
Msdm
MsdmMsdm
Msdm
 
Orientasi pelatihan dan pengembangan
Orientasi pelatihan dan pengembanganOrientasi pelatihan dan pengembangan
Orientasi pelatihan dan pengembangan
 
Kuliah 10 penyusunan personalia organisasi
Kuliah 10 penyusunan personalia organisasiKuliah 10 penyusunan personalia organisasi
Kuliah 10 penyusunan personalia organisasi
 

Recently uploaded

Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docxMembuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docxNurindahSetyawati1
 
ppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.ppt
ppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.pptppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.ppt
ppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.pptAgusRahmat39
 
Modul Projek - Batik Ecoprint - Fase B.pdf
Modul Projek  - Batik Ecoprint - Fase B.pdfModul Projek  - Batik Ecoprint - Fase B.pdf
Modul Projek - Batik Ecoprint - Fase B.pdfanitanurhidayah51
 
Hiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
HiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaHiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Hiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaafarmasipejatentimur
 
MODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdf
MODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdfMODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdf
MODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdfNurulHikmah50658
 
MAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdf
MAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdfMAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdf
MAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdfChananMfd
 
CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7
CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7
CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7IwanSumantri7
 
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi SelatanSosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatanssuser963292
 
Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...
Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...
Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...asepsaefudin2009
 
Bab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptx
Bab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptxBab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptx
Bab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptxssuser35630b
 
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdfContoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdfCandraMegawati
 
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...MetalinaSimanjuntak1
 
MODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptx
MODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptxMODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptx
MODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptxSlasiWidasmara1
 
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 pptppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 pptArkhaRega1
 
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsxvIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsxsyahrulutama16
 
bab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ika
bab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ikabab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ika
bab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ikaAtiAnggiSupriyati
 
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITASMATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITASbilqisizzati
 
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdfsdn3jatiblora
 
PPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptx
PPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptxPPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptx
PPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptxssuser8905b3
 
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ikaIntegrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ikaAtiAnggiSupriyati
 

Recently uploaded (20)

Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docxMembuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
Membuat Komik Digital Berisi Kritik Sosial.docx
 
ppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.ppt
ppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.pptppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.ppt
ppt-akhlak-tercela-foya-foya-riya-sumah-takabur-hasad asli.ppt
 
Modul Projek - Batik Ecoprint - Fase B.pdf
Modul Projek  - Batik Ecoprint - Fase B.pdfModul Projek  - Batik Ecoprint - Fase B.pdf
Modul Projek - Batik Ecoprint - Fase B.pdf
 
Hiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
HiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaHiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
Hiperlipidemiaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa
 
MODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdf
MODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdfMODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdf
MODUL 1 Pembelajaran Kelas Rangkap-compressed.pdf
 
MAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdf
MAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdfMAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdf
MAKALAH KELOMPOK 7 ADMINISTRASI LAYANAN KHUSUS.pdf
 
CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7
CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7
CAPACITY BUILDING Materi Saat di Lokakarya 7
 
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi SelatanSosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
Sosialisasi PPDB SulSel tahun 2024 di Sulawesi Selatan
 
Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...
Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...
Materi Sosiologi Kelas X Bab 1. Ragam Gejala Sosial dalam Masyarakat (Kurikul...
 
Bab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptx
Bab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptxBab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptx
Bab 7 - Perilaku Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial.pptx
 
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdfContoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
Contoh Laporan Observasi Pembelajaran Rekan Sejawat.pdf
 
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
1.3.a.3. Mulai dari Diri - Modul 1.3 Refleksi 1 Imajinasiku tentang Murid di ...
 
MODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptx
MODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptxMODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptx
MODUL P5 KEWIRAUSAHAAN SMAN 2 SLAWI 2023.pptx
 
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 pptppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
ppt-modul-6-pend-seni-di sd kelompok 2 ppt
 
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsxvIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
vIDEO kelayakan berita untuk mahasiswa.ppsx
 
bab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ika
bab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ikabab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ika
bab 6 ancaman terhadap negara dalam bingkai bhinneka tunggal ika
 
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITASMATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
MATEMATIKA EKONOMI MATERI ANUITAS DAN NILAI ANUITAS
 
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar  mata pelajaranPPKn 2024.pdf
2 KISI-KISI Ujian Sekolah Dasar mata pelajaranPPKn 2024.pdf
 
PPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptx
PPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptxPPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptx
PPT AKUNTANSI KEUANGAN MENENGAH DUA.pptx
 
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ikaIntegrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
Integrasi nasional dalam bingkai bhinneka tunggal ika
 

Mengelola Sumber Daya Manusia

  • 1. Mengelola Sumber Daya manusia By ; Inten Sari
  • 2. Mengelola Sumber Daya Manusia Mutasi dan Promosi Semangat dan Kegairahan kerja Pelatihan Membuat Analisis Pekerjaan Membuat Analisis jabatan Menyusun Struktur Organisasi Menempatkan Orang-Orang Sesuai Jabatan dalam Organisasi
  • 3. Mutasi dan Promosi Persiapan untuk Promosi Mengusahakan yang tepat pada orang tepat Meningkatkan kerja sama kelompok Mutasi adalah kegiatan dari pimpinan perusahan untuk memindahkan karyawan dari suatu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sejajar. Promosi adalah proses kegiatan pemindahan pegawai/karyawan dari suatu jabatan kepada jabatan lain yang lebih tinggi.
  • 4. Pelatihan Suatu kegiatan dari perusahaan yang bermaksud untuk dapat memperbaiki dan memperkembangkan sifat tingkah laku.
  • 5. Sasaran yang di harapkan dari Pelatihan • Pekerjaan dilakukan lebih cepat dan lebih baik • Penggunaan bahan dapat lebih dihemat
  • 6. Keuntungan Tambahan dari pelatihan • Mengurangi pengawasan • Meningkatkan rasa harga diri • Meningkatkan kerja sama antara mereka • Memudahkan pelaksaan promosi dan mutasi • Memudahkan pelaksanaan pendelegasian wewenang
  • 7. Sistem pelatihan • Sistem magang • Sistem ceramah/kuliah
  • 8. Mengelola Proses Produksi Suatu upaya atau kegiatan untuk menambah nilai pada suatu barang
  • 10. Proses Produksi • Proses produksi terus menerus dan berselingan • Tata letak Mesin
  • 11. Produk Satuan • Produk satuan • Produk masa • Produk Seri • Produk Pesanan
  • 12. Pertanyaan !!! • Apa pengertian mutasi ? • Apa tujuan Mutasi ? • Sebutkan keuntungan Tambahan dari Pelatihan • Sebutkan beberapa sistem Pelatihan ! • Apa pengertian produksi dan buatlah diagram kegiatan produksinya. • Jelaskan apa yang dimaksud dengan Proses Produksi terus menerus dan berselingan. • Jelaskan apa yang dimaksud dengan produk satuan. • Jelaskan apa yang dimaksud dengan produk Massa. • Jelaskan apa yang dimaksud dengan produk seri. • Jelaskan apa yang dimaksud denganproduk pesanan.