Beneficios sociales: El Club de Beneficios de Empleados

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Infografía de Fernando López Velázquez que resume el funcionamiento de un Club de Beneficios, sus ventajas, y algunos datos de la situación en España.

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Transcripción de la entrevista en vídeo en la que Javier Sánchez Reyes, Director General de Inspiring Benefits, responde a las siguientes cuestiones: - ¿Qué aporta Inspiring Benefits a las empresas y colectivos? - ¿Qué ventajas supone sobre los sistemas de beneficios sociales tradicionales? - ¿Este sistema es aplicable a pequeñas empresas o colectivos? - ¿Qué productos o servicios se pueden comprar con descuento a través de la plataforma? - ¿Cúanto puede llegar a ahorrar un usuario gracias a este club de benefits?

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En este informe se describen las últimas tendencias en esquemas de beneficios sociales flexibles y especialmente las relacionadas con la modalidad de Benefits Club para empleados. Las principales conclusiones del estudio son: • la situación económica actual está induciendo un deterioro en la relación entre empleados y empresas; • los modelos de beneficios flexibles son un factor de motivación importante que actúa como elemento de retención del talento; • España está en el grupo de cabeza mundial en programas de beneficios flexibles, pero tanto el abanico de ofertas como las opciones de flexibilización son muy inferiores a las que se aplican en los países anglosajones. Las posibilidades de crecimiento en esta área son inmensas; • el modelo de Benefits Club aporta valor a las empresas y a los empleados. Es una forma muy rentable de incrementar la satisfacción y la fidelidad de los empleados; • la tendencia predominante es que los Benefits Club sean gestionados por proveedores externos especializados que se responsabilicen de proporcionar la plataforma tecnológica, comunicar e incrementar la oferta a los empleados, gestionar la flexibilización del plan y obtener y procesar la información que permita el seguimiento y evaluación del mismo; • el 72% de las pymes españolas no tiene programa de beneficios sociales para sus empleados. El modelo de Benefits Club es una fórmula sencilla y económica de resolver esta carencia.

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