Treinamento e desenvolvimento organizacional

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Treinamento e desenvolvimento organizacional

  1. 1. Por: Ingrid Aguiar Estudante de Gestão de Recursos Humanos do IFPI Ingrid Aguiar
  2. 2. Ingrid Aguiar Problemática Mal comportamento dos funcionários da Tecnologia Ativa <ul><li>Conceitos </li></ul><ul><li>Treinamento; </li></ul><ul><li>Desenvolvimento; </li></ul><ul><li>Aprendizagem; </li></ul><ul><li>Eficácia; </li></ul><ul><li>Avaliação de Desempenho; </li></ul><ul><li>Metodologia </li></ul><ul><li>Fundamentação Teórica; </li></ul><ul><li>Levantamento de </li></ul><ul><li>necessidades; </li></ul><ul><li>Avaliação dos recursos </li></ul>Asserção : Demonstrar a importância de um programa de treinamento Valor da Pesquisa Administradores,Gerentes de Empresas e graduandos
  3. 3. <ul><li>Problemática : </li></ul><ul><li>Mal comportamento de colaboradores e Não atuação da gerência; </li></ul><ul><li>Palavras-chave : </li></ul><ul><li>treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho; </li></ul><ul><li>Solução : </li></ul><ul><li>LTN para definir suas aplicações. </li></ul>Ingrid Aguiar

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