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Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015

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Revisa los principales datos del Informe Infoempleo Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo,#empleoyredes. Las redes se han convertido en un elemento fundamental en nuestro día a día y cada vez más, se emplean como complemento en el ámbito laboral.
Un año más, hemos querido conocer la opinión de los profesionales de RRHH para saber cómo buscan a los candidatos para los puestos de trabajo de su compañía. Y por otro lado, cómo los demandantes de empleo se muestran en estos canales, trabajan su marca personal y aprovechan todos los recursos a su alcance.
Descarga el informe completo en: http://blog.infoempleo.com/a/el-88-de-las-empresas-reconocen-consultar-la-actividad-de-sus-candidatos-en-redes-sociales/

Publicada em: Recrutamento e RH
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Infografía Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2015

  1. 1. INFORME 2015 INFOEMPLEO-ADECCO REDES SOCIALES Y MERCADO DE TRABAJO CANDIDATOS 17% NO SÍ 83% 76% han enviado su CV a una oferta de empleo conocida a través de redes sociales Evolución 2011-2015 +33% MOTIVOS PARA ABRIR CUENTAS EN REDES SOCIALES 16%84% 25%75% 31%69% Contactar y comunicarme con amigos y/o familiares Encontrar contenido interesante y/o entretenido Estar al día de la actualidad y/o de algunas de mis aficiones Por motivos de índole profesional 26%74% 81% siguen a alguna marca en redes sociales 65% 52% Conocer las novedades de la marca Acceder a los puestos de trabajo que ofertan 50% Estar al día de sus promociones y/o descuentos Motivos: 56% SÍ creen que las empresas utilizan las redes sociales para reclutar talento 13% 31% SÍ NO NS/NC Facebook LinkedIn Twitter 72% 56% 38% Redes sociales mejor valoradas para la búsqueda de empleo: MARCAS Y REDES SOCIALES 42% han sido contactados a través de sus redes sociales por alguna empresa Evolución 2011-2015 +16% BÚSQUEDA DE EMPLEO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES 83% buscan empleo a través de las redes sociales Evolución 2011-2015 +35% 20% Siempre utilizan las RRSS 63% A veces utilizan las RRSS 63% 20%
  2. 2. PROFESIONALES DE RRHH RECLUTAMIENTO DE TALENTO A TRAVÉS DE REDES SOCIALES SÍ 87% 13% NO 87% de las empresas han utilizado las redes sociales para reclutar talento ÉXITO EN LA CONTRATACIÓN Portales web de empleo 92% Utilización de medios dentro de 2 años para buscar candidatos: PREVISIÓN 69% de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en RRSS tiene más oportunidades laborales que el inactivo 63% 34% FacebookLinkedin 28% Twitter Redes Sociales mejor valoradas por los reclutadores: 28% han rechazado a un candidato por su actividad en redes sociales Razones para rechazar a un candidato por su perfil en RRSS: Apología de cualquier tipo de violencia o discriminación Publicación de contenido que promueva consumo de drogas y/o alcohol Imágenes de contenido sexual / poco apropiadas 92% 88% 87% Contactos personales Web corporativa Redes sociales 87% 85% 80% Objetivos que esperan conseguir las empresas con el reclutamiento 2.0: Reducir el tiempo de selección y/o contratación Mejorar la calidad de los CV que reciben Recibir un mayor número de CV 63% Canales más utilizados para encontrar candidatos: Portales web de empleo Web corporativa Redes sociales 73% 76% 15%81% 28%56% 35%52% Siempre A veces 69% 45% Contactos personales Portales web de empleo 43% Redes sociales Canales de intermediación laboral mejor valorados 73% 65% PrensaSEPE 65% Foro de empleo Valoración: Mal o muy malValoración: Bien o muy bien

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