ww.icons.hu
Brief Leadership
Maximális vezetői hatás minimális beavatkozással
1. Feladatmenedzsment
• Feladat – Ember fókusz
• Vezetői stílus
• Beosztotti Boston Mátrix
• Csapattérkép
2. Inspirálás
• Hasznosság & Választás
• Kompetenencia & Fejlődés élménye
• Pozitív érzések & kapcsolatok
• Flow
3. Helyzetfüggő fejlesztés
• Probléma – Eredmény fókusz
• Helyzetfüggő fejlesztés
• Sikerekből tanulás
• Brief coaching
4. Team
• Belső konfliktusok
• Identitás
• Megoldásközpontú team coaching
• Csapatfejlődés és vezetői feladatok
5. Saját esetek workshop
• Vezetői tükör
• Önkorlátozó hiedelmek kezelése
• Saját esetek & dilemmák
• Kollegiális coaching (Action Learning vagy
Oasis modell)
6. Színház
• Vezetői dilemmák
• Stílusgyakorlatok

ww.icons.hu
Feladat
menedzsment
• Feladatok kiadása
• Autonómia és kontroll
• Feladat – Ember fókusz
• Vezetői stílus
• Csapattérkép
• Erősségek
• Fejlesztési terv
• Saját esetek – kollegiális
coaching

ww.icons.hu
Inspirálás
• Hasznosság és értelem
• Választás
• Kompetencia
• Teljesítmény, fejlődés érzete
• Pozitív érzések
• Pozitív kapcsolatok
• Flow élmény

ww.icons.hu
Helyzetfüggő
fejlesztés
• Probléma – Eredmény fókusz
• Fejlődés, mint változás
• Fejlesztés szakaszai és teendői
• Brief coaching
• Saját esetek - Kollegiális
coaching

ww.icons.hu
Team
• Belső konfliktusok
• Identitás
• Megoldásközpontú team
coaching
• Csapatfejlődés és vezetői
feladatok

ww.icons.hu
Saját esetek
workshop
• Vezetői tükör eredményeinek
feldolgozása
• Önkorlátozó hiedelmek kezelése
• Saját esetek & dilemmák
• Kollegiális coaching (Action
Learning vagy Oasis modell)

ww.icons.hu
Színház
• Vezetői dilemmák
• Ismeretlen helyzetek kezelése
• Stílusgyakorlatok konkrét céges
helyzeteken

ww.icons.hu
Miért az iCons?
• Adott felkérésre adekvát és gyakorlatban
használható válaszok és megoldások
• A fejlesztések, tréningek, visszacsatolások
többcsatornásak
Probléma- és
Ügyfélérzékenység
• A sikerkritériumok előre meghatározottak és
transzparensek
• Partnereink kontrolálni tudják a kapott
szolgáltatás minőségét
Siker és Minőség
• 170 cég, 3.500 vezető, 12.000 döntés
• Szakemberek megbízói és fejlesztői oldalról:
HR vezető, cégvezető, tanácsadó, tréner,
gyakorló pszichológus
Tapasztalat és
Sokszínűség

Környei Imre Fedor György
Dr. Fedor István Dr. Szentmihályi Károly
Balogh PéterGéczi Zoltán
tanácsadó,
tréner,
coach
30 éves tapasztalattal
tanácsadó,
tréner
coach
26 éves tapasztalattal
team-coach,
tréner,
mediátor
10 éves tapasztalattal
tanácsadó,
tréner,
coach
15 éves tapasztalattal
tréner,
coach,
pszichológus
26 éves tapasztalattal
tréner,
coach,
pszichológus
20 éves tapasztalattal
Az iCons-Hungary tréneri csapata

ww.icons.hu
Élmény
központúság
Grafikus
illusztráció
Pozitív
pszichológia
Megoldás
központú
gondolkodás
Módszereink

ww.icons.hu
Bankszektor:
5 cég
Építőipar:
5 cég
Biztosítók:
4 cég
Élelmiszeripar/
FMCG:
5 cég
IT:
4 cég
Bankszektor:
8 cég
Járműipar:
7 cég
Építőipar:
4 cég
Gyógyszeripar:
10 cég
Média:
4 cég
Távközlés:
2 cég
Energetikai
szektor:
4 cég
Vegyipar:
6 cég
Szolgáltató
ipar:
12 cég

ww.icons.hu
Cégadatok
 Cégnév: iCons-Hungary Humánfejlesztő és Tanácsadó Kft.
 Cég tevékenysége: Máshová nem sorolható egyéb oktatás
Üzletviteli, egyéb vezetési tanácsadás
 Cégjegyzékszám: 06-09-014984
 Adószám: 14268449-2-06
Számlaszám: 10700749-47434808-51100005
 Cím: 6723 Szeged, Sándor utca 13.
 Levelezési cím: 1031 Budapest, Dósa u. 25.
 Kontaktszemély: Környei Imre
 Munkaköre: tréner, partner
 Elérhetősége: kornyei.imre@icons.hu / +36 20 474-3214
 Honlap: www.icons.hu