2012.1 treinamento corpo executivo

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2012.1 treinamento corpo executivo

  1. 1. Através deste treinamento, a Presidência da FEJEMGpretende apresentar a Federação a todo o corpoexecutivo, demonstrando o papel de cada um na conquistados objetivos da FEJEMG.Ao final, esperamos que todos os assessores e gerentesestejam melhor capacitados, motivados e prontos paratrazer grandes resultados para a Federação!
  2. 2. A FEJEMGPlanejamento EstratégicoSomos FEJEMG
  3. 3. Objetivo? Objetivo? Pessoa EJPessoa EJ Pessoa EJPessoa EJ Pessoa EJ Empresa Federação
  4. 4. Fomento e Suporte RegulamentaçãoOrientação Representatividade Integração e Alinhamento
  5. 5. A Federação de EmpresasJuniores do Estado de MinasGerais surgiu em 1995 noprimeiro EMEJ, realizado emLavras. A FEJEMG conta hojecom 45 empresasfederadas, dos mais diversoscursos de graduação.São empresas das cidades de Belo Horizonte, Viçosa,Juiz de Fora, Lavras, Itajubá, João Monlevade, Poços deCaldas, Uberlândia, Santa Rita do Sapucaí e São JoãoDel Rei.
  6. 6. A história da FEJEMG foi escritaem um Livro e é interessante quebusquem se inteirar mais sobre aFederação e aprimorar seusconhecimentos paradesempenhar um bomtrabalho, representando essainstituição tão forte no MEJ.
  7. 7. Geração de Negócios:ParceriasEventos visando captação de clientes RegulamentaçãoRepresentação: Sociedade Governo Mercado Demais stakeholders
  8. 8. 4 3 4 5 3 12Confederação à Brasil Júnior 12 5 44Networking 35 14 15SMD – Sistema de Medição de 13Desempenho 8
  9. 9. Benchmarking Reuniões Eventos SAEJ Cartilha de Benchmarking
  10. 10. “Impactar a sociedade através do crescimento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas.
  11. 11. Ética e Transparência Comprometimento Profissionalismo Sinergia Paixão e Orgulho por ser a Maior do Mundo
  12. 12. “Ser, até 2014, além da maior, a melhor do mundo.”
  13. 13. Vice- Administrativo-Presidência Desenvolvimento Comunicação Presidência Financeiro Excelência em Excelência em Parcerias Integração Sustentabilidade gestão Gestão para as EJsRepresentatividade Representatividade Geração de Fomento e Alinhamento Interna externa Visibilidade Orientação
  14. 14. Em 2012... Integração e Alinhamento• 80% de presença das Ejs e 20% do corpo executivo nas reuniões mensais da FEJEMG• Nova estrutura do Conselho consolidada• JEWC: 2000 congressistas e a FEJEMG será a 1ª em participação• EMEJ: 400 participantes e a FEJEMG será a 1ª em participação• Destaque na mídia nacional pelo valor de nossas EJs. 15
  15. 15. Em 2012... Representatividade• Conselheiros na BJ reconhecidos como os articuladores• JEWC será um evento reconhecido pelo seu sucesso e marco no MEJ;• Alcançaremos todos os núcleos e as parcerias com estes trarão frutos reais como em contrato;• Nossa relação com o Governo estará ligada pela nossa participação do Conselho Estadual de Juventude; 16
  16. 16. Em 2012... Representatividade• IES: iremos conscientizar e apoiar iniciativas das EJs para participarem do planejamento e das políticas das instituições;• MPEs: concretizar aproximação com o FOPEMIMPE e executar algum projeto com este órgão que beneficie nossas EJs;• CRA e CREA: fazer um projeto piloto com eles para ser replicado com outros órgãos profissionais e utilizar a parceria para resultados maiores. 17
  17. 17. Em 2012... Fomento e Orientação• O fomento na FEJEMG até 2013 se dará de forma passiva. Todas as demandas que surgirem serão contempladas e serão apoiadas pela Federação. A novidade nessa estratégia é o fomento de núcleos.• EJs: +8• Núcleos: +1 18
  18. 18. Em 2012... Regulamentação• De 2012 a 2014, com os problemas atuais resolvidos, a FEJEMG não perderá nenhuma federada após as auditorias do Selo BJ. 19
  19. 19. Em 2012... Suporte• FEJEMG conseguirá dar consultoria customizada a todas as EJs• Estruturação do Plano de Desenvolvimento para os núcleos. 20
  20. 20. Se você tiver um problema, seja ele de qualquer natureza, fale, não suma
  21. 21. Você deve ser a verdadeira personificação dos valores da FEJEMG
  22. 22. Você é FEJEMG onde quer que você esteja
  23. 23. Você deve trabalhar com bom humor, sabendo quando brincar
  24. 24. Seja curioso
  25. 25. Você deve ter comprometimento com os 6 meses de trabalho
  26. 26. Devemos trabalhar no desenvolvimento da organização desenvolvendo primeiramente as pessoas
  27. 27. Antes de ser assessor de sua área, você é assessor da FEJEMG
  28. 28. Prezar pelo bem estar físico, social, emocional eespiritual próprio e daqueles que trabalham com você
  29. 29. Ter disposição para ajudar aqueles que compõem o seu time
  30. 30. Deve-se organizar com relação aos prazos e horários
  31. 31. Prioridade para os compromissos relacionados à Assessoria da FEJEMG
  32. 32. Presidente Igor Debossan presidencia@fejemg.org.br Assessores de Gestão Felipe DrumondFelipe.drumond@jpjunior.com.br Gabriela Soares gasoares@multjr.com.br Luccas Campos luccas@multjr.com.br
  33. 33. Brasil Júniorhttp://solve99problems.tumblr.com/@jessedeeFlickrDiretoria Executiva - FEJEMG

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