DESAFIOS DO GESTOR DE
RECURSOS HUMANOS NA
IGOR RAFAILOV
GESTOR EM RECURSOS HUMANOS & DESIGN THINKER
BRASILEIRO-ALEMÃO, RES...
PASSADO, HOJE E FUTURO DA
ALEMANHA
Alemanha
(após queda do muro de Berlim)
Área 357.051 km² População 81.757.600 habitante...
TAXA DE DESEMPREGO
Tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
ALGUMAS DIFERENÇAS
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
“O que é que na Alemanha tem, de
diferente?”
TIPOS DE CONTRATO DE
EMPREGO
CONTRATO INDIVIDUAL
“pequeno direito”
• Cada contrato é negociado
individualmente.
• Cargos e...
Arbeitszeugnis / Carta de referência
Por lei todo empregador fornece carta de referência ao demitido. Como pode
causar pro...
Abwerbung
“Caça furtiva de talentos”
A atuação de headhunters, é legal mas muito restrita. Deve ser efetuada dentro de
reg...
Integrationsprüfung
“Prova de Integração”
Em até três anos ser APROVADO na Prova de
Integração, sob perda do visto temporá...
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG
Lei Geral do Tratamento Igualitário (“Lei Anti-Discriminação”)
• Raça e origem é...
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG
Lei Geral do Tratamento Igualitário (“Lei Anti-Discriminação”)
Responsabilidades...
IMPLEMENTAÇÃO E DOUTRINAÇÃO DOS
PRINCIPIOS DE SUSTENTABILIDADE
TSCHIBO a maior
torrefadora mundial
de café.
TSCHIBO a maio...
SITUAÇÃO E DESAFIOS DO
GESTOR DE RH NA ALEMANHA
•Muitos desempregados / “burocracia oficial”
•Dificuldade de encontrar pro...
PANORAMA PARA MÉDIAS EMPRESAS
NA ALEMANHA
Elaboração e tradução: Igor Rafailov
rafailov@policonsult.org.br
PANORAMA PARA MÉDIAS EMPRESAS
NA ALEMANHA
Elaboração e tradução: Igor Rafailov
rafailov@policonsult.org.br
Exemplo: “Assalariado VIP” - Sociólogo com Mestrado
Solteiro, sem dependentes
Salário 2.950 € (bruto) / 1.840 € (líquido)
...
Bundesagentur für Arbeit
Agencia Federal do Trabalho
DANKE SCHÖN !
Agradecimentos e pelas colaborações: Brigitte Löbbecke (DGFP - Alemanha), Birgit Speer (Orientation in Objec...
E, “colecionador” de fobias
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Desafios RH Recursos Humanos na Alemanha 2014

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Alguns tópicos legais, sociais, trabalhistas, culturais e demográficos que o gestor de Recursos Humanos tem na Alemanha.

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Desafios RH Recursos Humanos na Alemanha 2014

  1. 1. DESAFIOS DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS NA IGOR RAFAILOV GESTOR EM RECURSOS HUMANOS & DESIGN THINKER BRASILEIRO-ALEMÃO, RESIDIU 9 ANOS NA ALEMANHA DESDE 1990 FIXO NO RECIFE Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br Março 2014
  2. 2. PASSADO, HOJE E FUTURO DA ALEMANHA Alemanha (após queda do muro de Berlim) Área 357.051 km² População 81.757.600 habitantes (2010)
  3. 3. TAXA DE DESEMPREGO
  4. 4. Tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  5. 5. ALGUMAS DIFERENÇAS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA “O que é que na Alemanha tem, de diferente?”
  6. 6. TIPOS DE CONTRATO DE EMPREGO CONTRATO INDIVIDUAL “pequeno direito” • Cada contrato é negociado individualmente. • Cargos estratégicos e de confiança. • Cláusula de quarentena de 2 a 5 anos. • Cláusula de absoluta confidencialidade. • Cláusula do “substituto”. CONTRATO COLETIVO “grande direito” • Convenção sindical ou com Conselho de Administração.* • Jornada semanal • Cargos de produção. * Empresas com mais de 500 empregados, devem ter no Conselho de Administração ⅓ dos assentos ocupados por representantes eleitos pelos empregados. Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  7. 7. Arbeitszeugnis / Carta de referência Por lei todo empregador fornece carta de referência ao demitido. Como pode causar processos de dano moral se expressar de forma objetiva, existe na Alemanha entre empregadores um código de “frases positivas” e mutante. Alguns exemplos de textos e a classificação Enfrentava novos desafios com desembaraço e perfeição. Ótimo Foi sempre muito colaborativo. Realizava suas tarefas acima da média geral. Bom Foi sempre colaborativo. Tinha senso de responsabilidade. Satisfatório Tem conhecimentos sólidos do seu trabalho. Realizava as tarefas a ele delegadas com suficiência. Ruim Ele correspondeu às novas expectativas. Realizava as tarefas com grande esforço e interesse. Sofrível Realizava suas tarefas sem problemas. A qualidade do trabalho quase sempre eram atingidas. Péssimo Ele é muito esforçado em se adaptar a novas tarefas. Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  8. 8. Abwerbung “Caça furtiva de talentos” A atuação de headhunters, é legal mas muito restrita. Deve ser efetuada dentro de regras legais e jurisprudenciais. Não pode violar a Lei Alemã de Concorrência Desleal (Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb - UWG), exemplo: visitar o candidato na empresa onde está trabalhando. Feiras comerciais e congressos são "ambiente da empresa". O ex empregador ajuíza ação contra o headhunter, ex empregado e novo empregador de: lucros cessantes, custos de recrutamento e treinamento de um substituto. Para ligações telefônicas o Tribunal Federal de Justiça alemão (BGH) criou jurisprudência para a atuação de headhunters, e seguem a um modelo rígido e curto de entrevista. Se o empregado consentir, deve tratar do convite fora do horário e ambiente de trabalho. DESAFIO CONTEMPORÂNEO RECRUTAMENTO VIA REDES SOCIAIS Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  9. 9. Integrationsprüfung “Prova de Integração” Em até três anos ser APROVADO na Prova de Integração, sob perda do visto temporário de permanência. Desde 1 Abril 2013 é referência a prova "Leben in Deutschland" ("Viver na Alemanha"). PROCESSO SELETIVO PARA TER DIREITO A PERMANÊCIA, INCLUSÍVE PARA DEPENDENTES DE APROVADOS. Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  10. 10. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG Lei Geral do Tratamento Igualitário (“Lei Anti-Discriminação”) • Raça e origem étnica • Gênero • Religião e/ou opinião política • Portadores de necessidades especiais • Idade (todas as idades) • Opção sexual Discriminação justificada: Um judeu ser professor numa escola católica. Discriminação injustificada: Promover a cargo de gerência apenas homens. Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  11. 11. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - AGG Lei Geral do Tratamento Igualitário (“Lei Anti-Discriminação”) Responsabilidades legais e reflexões do Gerente Geral e Gerente de RH Quem deve ser protegido de discriminação? Se na organização existem discriminações propositais, conscientes, inconscientes, ou seja: se e onde na organização poderiam/necessitam existir discriminações? Quais seriam/são as provas marcantes desta discriminação? Podem ser feitas discriminações legais dentro da lei (AGG)? Seguro Algumas seguradoras já oferecem apólices específicas (assim denominados "Liability Employment Practices") Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  12. 12. IMPLEMENTAÇÃO E DOUTRINAÇÃO DOS PRINCIPIOS DE SUSTENTABILIDADE TSCHIBO a maior torrefadora mundial de café. TSCHIBO a maior empresa exportadora mundial de café. Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  13. 13. SITUAÇÃO E DESAFIOS DO GESTOR DE RH NA ALEMANHA •Muitos desempregados / “burocracia oficial” •Dificuldade de encontrar profissionais qualificados, prontos e próximos (1 milhão de vagas abertas) •População envelhecendo (média 45 anos ↑) •Baixa natalidade (1,38 filhos por mulher ↓) • Qualificados desejam ter seu próprio negócio Enfrentando os paradoxos Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  14. 14. PANORAMA PARA MÉDIAS EMPRESAS NA ALEMANHA Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  15. 15. PANORAMA PARA MÉDIAS EMPRESAS NA ALEMANHA Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  16. 16. Exemplo: “Assalariado VIP” - Sociólogo com Mestrado Solteiro, sem dependentes Salário 2.950 € (bruto) / 1.840 € (líquido) 38% de descontos diretos ABATIMENTOS OBRIGATÓRIOS VALOR (EUROS €) Imposto de Renda (retido na fonte) 445 Contribuição “solidária” 24 Imposto Igreja 40 Contribuição Seguro Saúde 242 Seguro Assistencial 40 Contribuição previdenciária 279 Contribuição ao Seguro desemprego 44 TOTAL LÍQUIDO 1.840 Elaboração e tradução: Igor Rafailov rafailov@policonsult.org.br
  17. 17. Bundesagentur für Arbeit Agencia Federal do Trabalho
  18. 18. DANKE SCHÖN ! Agradecimentos e pelas colaborações: Brigitte Löbbecke (DGFP - Alemanha), Birgit Speer (Orientation in Objects - Alemanha), Sandra Santos (Glanbia - Alemanha), Heinz Satler (VDI - Rio)
  19. 19. E, “colecionador” de fobias Projeto de livro: 2ª edição do DICIONÁRIO DE FOBIAS

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