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Résultats de l’enquête:
« Femmes-décisions-responsabilités :
          Quel état des lieux ? »
                             Mars 2009


                         par Khadija Boughaba
                                  DG INVEST RH
Contexte
 • A l’occasion de la journée de la Femme 2009,
   INVEST RH en partenariat avec le magazine ESSOR
   et le site d’emploi AMALJOB a réalisé une grande enquête
   sur le thème:

        « Femmes- décisions - responsabilités :
                Quel état des lieux ? »

          Partant du principe que la prise de décision
          et la responsabilité sont les facteurs clés de
           l'émancipation notamment en entreprise.
                                                       2
Objectifs de l’enquête
   • Quel est la position actuelle de la femme
     marocaine dans le management des
     entreprises?
   • Quel est le niveau de contribution réel de la
     femme dans la prise de décision dans
     l’entreprise au Maroc ?
   • Comment est perçue la responsabilité
     assumée par la femme?
   • Quels sont les mécanismes freinant
     l'ascension des femmes dans l'entreprise?

                                                     3
Méthodologie
     • Elaboration du questionnaire par focus
       groupe

     • Admnistration de l’enquête en ligne avec
       la solution SPHINX du 9 au 17 février 2009

     • Population ciblée: Cadre supérieur,
       Cadre intermédiaire, Employé /technicien
                            (CVthèques AMALJOB /INVEST RH )

     • 1148 questionnaires constituant un
       échantillon représentatif ont été recueillis

                                                          4
Profil des répondants

  • 67% femmes             33% hommes

        80%           entre 25-35 ans                                          52,2%
 entre 20 et 35 ans   moins de 25 ans                               28,1%

                      entre 35-45 ans                12,8%

                        plus de 45 ans            7,0%




     73,2%            salarié(e) en entreprise                              73,2%
  salarié ( e ) en    à votre propre compte,         5,4%
 entreprise
                                         Autres             21,4%




                                                                               5
Profil des répondants

        65%
       cadres                             Dirigeant           6,2%

                          Encadrement superieur                                      32,9%

                        Encadrement intermediaire                            22,2%

                              Employé/Technicien                                       35,4%

                                               autre       3,3%




                56%
  Entreprise nationale du secteur privé


                             Nationale du secteur privé                               55,1%

                                          Multinationale                  30,5%

                          Administration/Secteur public           11,5%

                                                  autre    2,9%

                                                                                        6
Partie I



     Position de la femme
      dans les circuits de
     décision en entreprise

                              7
Question: Dans votre entreprise existe-t-il des femmes
dans les postes de direction ?


  Oui : 76,1%


                   Oui     76,1%                      76,1%
                   Non     23,9%       23,9%



     La présence de la femme dans les sphères du
     management se vérifie dans les différentes
     catégories d’entreprises ,cependant elle varie
     selon la taille de l’entreprise ou le taux atteint
     jusqu’à 94% dans les grandes structures.

                                                              8
Question : Dans votre entreprise le DG est ?




   88%
 Homme
               Un Homme                                    88,3%
               Une Femme      11,7%



 Les femmes occupant le poste de DG se compte plutôt dans
 les entreprises nationales à hauteur de 13% contre 7% dans
 les sociétés multinationales et dans les petites entreprises
 de moins de 50 salariés où le taux atteint 25%.

                                                           9
Question : Quelles sont les fonctions de directions
occupées par les femmes dans votre entreprises ?


         Communication/Marketing                                              32,8%

         Ressources Humaines                                                  32,5%

         Financière etComptable                                       27,0%

         Administrative/Affaires Générales                    22,0%

         autres                                       13,8%

         Production                                   12,9%
         Logistique/Approvisionnement               11,6%
         Systeme d'information                 9,8%
         Qualité sécurité environnement        9,3%
         Exploitation                        7,6%




         Les femmes présentent dans les postes de direction
         mais principalement dans les fonctions support   10
Question : Quel est d’après vous le pourcentage des
femmes dans l’encadrement de votre entreprise ?



    Moins de 25%

                  moins de 25%                         69,5%

                  25 à 50%              23,2%

                  jusqu'à 75%    7,3%

    Le taux des femmes dans l’encadrement de l’entreprise se
    situe à moins de25%. Cela confirme les niveaux de postes
    occupés par les femmes à des niveaux intermédiaires et
    d’exécution

                                                         11
Question: Dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez;
y a t il eu évolution de la présence des femmes dans les
postes de responsabilité ces dernières années ?


   Moyenne:40%
                                     13,3%


         Moyenne       40,4%                           40,4%
         Importante    24,4% 21,9%
         Faible        21,9%
         Pas du tout   13,3%
        Total          100,0%


                                             24,4%

      L’évolution de la présence des femmes dans les postes de
      responsabilité est jugée plutôt moyenne. Cela ce vérifie
      pour l’ensemble des catégories d’entreprises.
                                                          12
Question: Votre supérieur hiérarchique direct est elle une
           femme ?




                            27,8%

            Non    72,2%
            Oui    27,8%
           Total   100,0%

                                                 72,2%


       27,8% des répondants déclarent avoir un supérieur
       hiérarchique femme. Ceci confirme le niveau
       d’occupation des postes d’encadrement par les femmes.
                                                         13
Question: Quelle note lui donneriez vous sur sa manière
d’assumer la responsabilité ?




         Moyenne:7/10
          Le management des femmes est plutôt bien apprécié
          par leurs collaborateurs (trices). Cette appréciation se
          confirme à toutes les catégories de postes des
          sondés


                                                             14
Partie II


             Femmes
                et
            décisions

                        15
Question: Selon vous, la femme prend les décisions de
                  façon:


                  identite = "Homme"
                                                    Emotionnelle
   Emotionnelle                             50,1%     Honnête
   Honnête                        29,4%              Réfléchie
   Réflechie                     28,0%




                   identite = "Femme"

                                            49,9%
                                                      Réfléchie
    Réflechie
                                          46,1%
                                                      Réaliste
    Réaliste
    Honnête                               44,5%
                                                      Honnête


                                                                   16
Question: Selon vous, la femme prend le plus souvent
ses décisions :


                          identite = "Homme"

Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts                  35,3%
En faisant participer ses collaborateurs                           28,0%
En marquant beaucoup d'hésitation                                 22,2%



                                                        identite = "Femme"

                               En faisant participer ses collaborateurs                       49,0%

                               Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts       44,8%

                               Toute seule                                            12,1%




                                                                                                17
Question: A votre avis les décisions prises par les
femmes sont elles mises en application :



            Souvent                                      61,7%

            Occasionnellement          24,1%

            Rarement            7,0%




           Oui les décisions prises par les femmes sont
           mises en application souvent. Ce constat peut
           s’expliquer par la manière de prise de décision
           des femmes privilégiant la démarche participative

                                                           18
Question: Et dans votre foyer à qui revient la décision
           finale ?


 64% les deux ensembles
                    Les deux ensemble                     64,5%
                    L'homme                 19,3%
                    La Femme               16,2%



         Cette tendance reflète un certain équilibre quant à la
         prise de décision au niveau des foyers où la femme
         est en activité car c’est le cas de la population sondée
         dans cette enquête.

                                                            19
Partie III


            Femmes
               et
         Responsabilités

                           20
votre niveau de responsabilité dans votre entreprise êtes vous
actuellement :
                                              Axe 2 (22%)
                                                                              Dirigeant


    Le niveau de                                                                Très
                                                                              satisfaite
   satisfaction des                    Employé/Technicien
  femmes sondées
 est lié directement            Insatisfaite    Pas du
 au niveau de poste                               tout
                                               satisfaite
        occupé               Agent
                                   autre

                              de
                            maîtrise                                              Axe 1 (65%)




                                  Poste           Plutôt          Poste
                             d'encadrement       satisfaite   d'encadrement
                              intermediaire                      superieur



                                                                                    21
Question: Comment projetez vous l’évolution de vos
               responsabilités dans votre entreprise ?


                                    77,2%
     « J’ai du potentiel, je suis prête à relever les défis de
             nouvelles responsabilités »
   Un gisement de potentiel à valoriser, les femmes prêtes à relever les défis !

              J'ai du potentiel, je suis prête à relever les
                                                                  77,2%
              défis de nouvelles responsabilités
              C'est très difficile d'accéder à des postes de
              responsabilités plus élevés , je ne pense pas       11,0%
              pouvoir évoluer
              Je ne veux pas m'engager dans des
                                                                   7,0%
              responsabilités nécessitant plus d'implication


                                                                                   22
Question : D’après vous les femmes accèdent aux postes de
              responsabilités plutôt par :

   Hommes                           Femmes


      Relation/piston                 Compétences
       Compétences                       Mérite


       identite = "Hom m e"           identite = "Fem m e"

    relation/piston     19,9%      Compétences         43,7%
    Compétences         19,6%      Mérite              27,5%
    séduction           18,2%      relation/piston     11,3%



                                                               23
Question : Quelles sont d’après vous les raisons majeures qui
empêchent les femmes d’accéder aux postes de prises de décisions ?


    Hommes                                Femmes

          Vie de famille                         Vie de famille
       Nature de la femme                   Resistance des hommes
     Resistance des hommes                  Manque de disponibilité


             identite = "Homme"
                                                    identite = "Femme"
    La vie de famille             54,5%
                                          La vie de famille              68,5%
    La nature de la femme         44,3%
                                          La résistance des hommes       57,2%
    La résistance des hommes      44,3%
                                          Leur manque de disponibilité   31,6%




                                                                             24
Question : Pouvez-vous citer jusqu'à 3 noms de Femmes
marocaines qui ont fait progresser l'image de la femme,
et qui représentent pour vous "un Modèle" à suivre dans
le domaine du Management?


           1                  2                 3




    Nawal Al Moutawakil                     Yasmina Baddou
                          Amina Benkhadra


   NB: 650 non réponses ( moitié des sondés)
   Les femmes managers ne sont pas suffisamment
   médiatisées
                                                             25
Question : Quelles sont d'après vous, les solutions pour une
meilleure représentativité de la femme dans la prise de décision?
                Développer une   culture d’entreprise privilégiant
                 un traitement équitable et une égalité des chances
                 homme/femme

                 Chasser les idées reçues sur la femme,
                 privilégier la compétence et le mérite

                 Encourager la mixité dans le management et la
                  prise de décision

                 Faire évoluer le cadre règlementaire et faire
                  disparaitre tout élément discriminant la femme

                 Valoriser et mettre en avant les avancées des
                 femmes en milieu professionnel
                                                                   26
Conclusions de l’enquête
  • La femme marocaine est bien présente dans
    l’entreprise malgré sa faible représentativité
    dans les sphères de décision.

  • Elle est appréciée en tant que manager.

  • L’entreprise est un accélérateur pour
    l’évolution de la position de la femme dans notre
    société c’est pourquoi il ya lieu de concentrer
    les efforts pour assurer une égalité des chances
    hommes/femmes donnant lieu à un équilibre
    social basé sur la complémentarité.

                                                     27
Merci
pour votre attention
          Nous contacter:

          Tél: 212 5 37 71 40 29 - 212 5 37 57 01 65/66
          Email: contact@investrh.ma
          www.investrh.ma




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Résultats enquête femmes managers Maroc

  • 1. Résultats de l’enquête: « Femmes-décisions-responsabilités : Quel état des lieux ? » Mars 2009 par Khadija Boughaba DG INVEST RH
  • 2. Contexte • A l’occasion de la journée de la Femme 2009, INVEST RH en partenariat avec le magazine ESSOR et le site d’emploi AMALJOB a réalisé une grande enquête sur le thème: « Femmes- décisions - responsabilités : Quel état des lieux ? » Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de l'émancipation notamment en entreprise. 2
  • 3. Objectifs de l’enquête • Quel est la position actuelle de la femme marocaine dans le management des entreprises? • Quel est le niveau de contribution réel de la femme dans la prise de décision dans l’entreprise au Maroc ? • Comment est perçue la responsabilité assumée par la femme? • Quels sont les mécanismes freinant l'ascension des femmes dans l'entreprise? 3
  • 4. Méthodologie • Elaboration du questionnaire par focus groupe • Admnistration de l’enquête en ligne avec la solution SPHINX du 9 au 17 février 2009 • Population ciblée: Cadre supérieur, Cadre intermédiaire, Employé /technicien (CVthèques AMALJOB /INVEST RH ) • 1148 questionnaires constituant un échantillon représentatif ont été recueillis 4
  • 5. Profil des répondants • 67% femmes 33% hommes 80% entre 25-35 ans 52,2% entre 20 et 35 ans moins de 25 ans 28,1% entre 35-45 ans 12,8% plus de 45 ans 7,0% 73,2% salarié(e) en entreprise 73,2% salarié ( e ) en à votre propre compte, 5,4% entreprise Autres 21,4% 5
  • 6. Profil des répondants 65% cadres Dirigeant 6,2% Encadrement superieur 32,9% Encadrement intermediaire 22,2% Employé/Technicien 35,4% autre 3,3% 56% Entreprise nationale du secteur privé Nationale du secteur privé 55,1% Multinationale 30,5% Administration/Secteur public 11,5% autre 2,9% 6
  • 7. Partie I Position de la femme dans les circuits de décision en entreprise 7
  • 8. Question: Dans votre entreprise existe-t-il des femmes dans les postes de direction ? Oui : 76,1% Oui 76,1% 76,1% Non 23,9% 23,9% La présence de la femme dans les sphères du management se vérifie dans les différentes catégories d’entreprises ,cependant elle varie selon la taille de l’entreprise ou le taux atteint jusqu’à 94% dans les grandes structures. 8
  • 9. Question : Dans votre entreprise le DG est ? 88% Homme Un Homme 88,3% Une Femme 11,7% Les femmes occupant le poste de DG se compte plutôt dans les entreprises nationales à hauteur de 13% contre 7% dans les sociétés multinationales et dans les petites entreprises de moins de 50 salariés où le taux atteint 25%. 9
  • 10. Question : Quelles sont les fonctions de directions occupées par les femmes dans votre entreprises ? Communication/Marketing 32,8% Ressources Humaines 32,5% Financière etComptable 27,0% Administrative/Affaires Générales 22,0% autres 13,8% Production 12,9% Logistique/Approvisionnement 11,6% Systeme d'information 9,8% Qualité sécurité environnement 9,3% Exploitation 7,6% Les femmes présentent dans les postes de direction mais principalement dans les fonctions support 10
  • 11. Question : Quel est d’après vous le pourcentage des femmes dans l’encadrement de votre entreprise ? Moins de 25% moins de 25% 69,5% 25 à 50% 23,2% jusqu'à 75% 7,3% Le taux des femmes dans l’encadrement de l’entreprise se situe à moins de25%. Cela confirme les niveaux de postes occupés par les femmes à des niveaux intermédiaires et d’exécution 11
  • 12. Question: Dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez; y a t il eu évolution de la présence des femmes dans les postes de responsabilité ces dernières années ? Moyenne:40% 13,3% Moyenne 40,4% 40,4% Importante 24,4% 21,9% Faible 21,9% Pas du tout 13,3% Total 100,0% 24,4% L’évolution de la présence des femmes dans les postes de responsabilité est jugée plutôt moyenne. Cela ce vérifie pour l’ensemble des catégories d’entreprises. 12
  • 13. Question: Votre supérieur hiérarchique direct est elle une femme ? 27,8% Non 72,2% Oui 27,8% Total 100,0% 72,2% 27,8% des répondants déclarent avoir un supérieur hiérarchique femme. Ceci confirme le niveau d’occupation des postes d’encadrement par les femmes. 13
  • 14. Question: Quelle note lui donneriez vous sur sa manière d’assumer la responsabilité ? Moyenne:7/10 Le management des femmes est plutôt bien apprécié par leurs collaborateurs (trices). Cette appréciation se confirme à toutes les catégories de postes des sondés 14
  • 15. Partie II Femmes et décisions 15
  • 16. Question: Selon vous, la femme prend les décisions de façon: identite = "Homme" Emotionnelle Emotionnelle 50,1% Honnête Honnête 29,4% Réfléchie Réflechie 28,0% identite = "Femme" 49,9% Réfléchie Réflechie 46,1% Réaliste Réaliste Honnête 44,5% Honnête 16
  • 17. Question: Selon vous, la femme prend le plus souvent ses décisions : identite = "Homme" Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts 35,3% En faisant participer ses collaborateurs 28,0% En marquant beaucoup d'hésitation 22,2% identite = "Femme" En faisant participer ses collaborateurs 49,0% Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts 44,8% Toute seule 12,1% 17
  • 18. Question: A votre avis les décisions prises par les femmes sont elles mises en application : Souvent 61,7% Occasionnellement 24,1% Rarement 7,0% Oui les décisions prises par les femmes sont mises en application souvent. Ce constat peut s’expliquer par la manière de prise de décision des femmes privilégiant la démarche participative 18
  • 19. Question: Et dans votre foyer à qui revient la décision finale ? 64% les deux ensembles Les deux ensemble 64,5% L'homme 19,3% La Femme 16,2% Cette tendance reflète un certain équilibre quant à la prise de décision au niveau des foyers où la femme est en activité car c’est le cas de la population sondée dans cette enquête. 19
  • 20. Partie III Femmes et Responsabilités 20
  • 21. votre niveau de responsabilité dans votre entreprise êtes vous actuellement : Axe 2 (22%) Dirigeant Le niveau de Très satisfaite satisfaction des Employé/Technicien femmes sondées est lié directement Insatisfaite Pas du au niveau de poste tout satisfaite occupé Agent autre de maîtrise Axe 1 (65%) Poste Plutôt Poste d'encadrement satisfaite d'encadrement intermediaire superieur 21
  • 22. Question: Comment projetez vous l’évolution de vos responsabilités dans votre entreprise ? 77,2% « J’ai du potentiel, je suis prête à relever les défis de nouvelles responsabilités » Un gisement de potentiel à valoriser, les femmes prêtes à relever les défis ! J'ai du potentiel, je suis prête à relever les 77,2% défis de nouvelles responsabilités C'est très difficile d'accéder à des postes de responsabilités plus élevés , je ne pense pas 11,0% pouvoir évoluer Je ne veux pas m'engager dans des 7,0% responsabilités nécessitant plus d'implication 22
  • 23. Question : D’après vous les femmes accèdent aux postes de responsabilités plutôt par : Hommes Femmes Relation/piston Compétences Compétences Mérite identite = "Hom m e" identite = "Fem m e" relation/piston 19,9% Compétences 43,7% Compétences 19,6% Mérite 27,5% séduction 18,2% relation/piston 11,3% 23
  • 24. Question : Quelles sont d’après vous les raisons majeures qui empêchent les femmes d’accéder aux postes de prises de décisions ? Hommes Femmes Vie de famille Vie de famille Nature de la femme Resistance des hommes Resistance des hommes Manque de disponibilité identite = "Homme" identite = "Femme" La vie de famille 54,5% La vie de famille 68,5% La nature de la femme 44,3% La résistance des hommes 57,2% La résistance des hommes 44,3% Leur manque de disponibilité 31,6% 24
  • 25. Question : Pouvez-vous citer jusqu'à 3 noms de Femmes marocaines qui ont fait progresser l'image de la femme, et qui représentent pour vous "un Modèle" à suivre dans le domaine du Management? 1 2 3 Nawal Al Moutawakil Yasmina Baddou Amina Benkhadra NB: 650 non réponses ( moitié des sondés) Les femmes managers ne sont pas suffisamment médiatisées 25
  • 26. Question : Quelles sont d'après vous, les solutions pour une meilleure représentativité de la femme dans la prise de décision? Développer une culture d’entreprise privilégiant un traitement équitable et une égalité des chances homme/femme Chasser les idées reçues sur la femme, privilégier la compétence et le mérite Encourager la mixité dans le management et la prise de décision Faire évoluer le cadre règlementaire et faire disparaitre tout élément discriminant la femme Valoriser et mettre en avant les avancées des femmes en milieu professionnel 26
  • 27. Conclusions de l’enquête • La femme marocaine est bien présente dans l’entreprise malgré sa faible représentativité dans les sphères de décision. • Elle est appréciée en tant que manager. • L’entreprise est un accélérateur pour l’évolution de la position de la femme dans notre société c’est pourquoi il ya lieu de concentrer les efforts pour assurer une égalité des chances hommes/femmes donnant lieu à un équilibre social basé sur la complémentarité. 27
  • 28. Merci pour votre attention Nous contacter: Tél: 212 5 37 71 40 29 - 212 5 37 57 01 65/66 Email: contact@investrh.ma www.investrh.ma 28