Selección de Personal (III): pruebas de Evaluación de candidatos.
Test de aptitudes, test de personalidad, pruebas profesionales y técnicas de simulación.
Contenido perteneciente al Máster en Dirección de Recursos Humanos de IMF.
8. Las pruebas profesionales y técnicas
de simulación tienen como objetivo
evaluar
el
grado
de
nociones,
conocimientos y habilidades adquiridas
por el candidato a través del estudio, de
la práctica o del ejercicio.