BiOT.pptx

1. Безопасность и Охрана Труда
1

2. Регистрация
 Регистрационные формы
 Состояние здоровья
 Длительность курса – 10 часов
 Максимальное количество слушателей – человек
 Срок действия сертификата – 1 год
 Все слушатели курса имеют право на:
- Вежливое обращение
- Обучение в безопасной среде квалифицированным инструктором
- Оценку квалифицированным персоналом
Если что-то не в порядке, дайте нам знать об этом!
2

3. Инструктаж по вопросам безопасности
• Действия в случае срабатывания аварийной сигнализации
• Политика о запрете курения
• Выключение или перевод в беззвучный
режим мобильных телефонов
• Перерывы и оказание медицинской помощи
• Соблюдение чистоты
• Планы эвакуации
3

4. Введение
Труд - основа благополучия и устойчивого развития всего
человечества
Наемный труд – передача (продажа) работником своей
рабочей силы во временное пользование собственнику
средств производства в обмен на заработную плату. В этом
случае рабочая сила — это наемная рабочая сила, а
работник — наемный работник.
4

5. Цель
Ознакомление работников и сотрудников организаций с
Трудовым Кодексом РК и основными законодательными
актами в области труда РК.
Повышение уровня знаний в области нормативных
документов РК и политик, процедур и инструкций для
безопасного выполнения работ
5

6. Содержание
1. Основы Безопасности и Охраны Труда в
Республики Казахстан
2. Основы Управления Безопасностью и Охраной
Труда в организации
3. Специальные вопросы обеспечения требований
Безопасности и Охраны Труда
4. Социальная защита пострадавших на производстве
6

7. 7
1. Основы Безопасности и Охраны
Труда в Республики Казахстан

8. Трудовая деятельность человека
8
Условия труда - под условиями труда понимают
совокупность факторов трудового процесса и
производственной среды, в которой осуществляется
деятельность человека.
Производственная среда - совокупность физических,
химических, биологических и социальных факторов,
воздействующих на человека в процессе его трудовой
деятельности.
Организация труда – это система мероприятий,
обеспечивающих рациональное использование
рабочей силы, а именно: расстановка людей в
процессе производства, разделение, кооперация,
нормирование и стимулирование труда, организация и
обслуживание рабочих мест, создание благоприятных
условий труда.

9. Трудовая деятельность человека
9
На человека в процессе его трудовой деятельности воздействуют опасные
(вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания)
производственные факторы.
Биологические
Химические Психофизиологические

10. Основные принципы обеспечения
безопасности труда
10
Закон Республики Казахстан о гражданской защите Глава. 14 статья 69.
Промышленная безопасность обеспечивается путем:
1) установления и выполнения требований промышленной безопасности, являющихся
обязательными, за исключением случаев, установленных законодательством
Республики Казахстан
2) допуска к применению на опасных производственных объектах технологий, технических
устройств, материалов, соответствующих требованиям промышленной безопасности;
3) допуска к применению на территории Республики Казахстан опасных технических
устройств, соответствующих требованиям промышленной безопасности;
4) декларирования промышленной безопасности опасного производственного объекта;
5) государственного надзора, а также производственного контроля в области
промышленной безопасности;
6) экспертизы промышленной безопасности;
7) аттестации юридических лиц на право проведения работ в области промышленной
безопасности;
8) мониторинга промышленной безопасности;
9) обслуживания опасных производственных объектов профессиональными аварийно-
спасательными службами или формированиями.

11. Основные принципы обеспечения
охраны труда
 Охрана труда - система обеспечения безопасности
жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-
технические, санитарно-эпидемиологические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия и средства
11

12. Основные принципы обеспечения
охраны труда
12
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Трудовое законодательство Республики
Казахстан основывается на Конституции
Республики Казахстан и состоит из
настоящего Кодекса, законов Республики
Казахстан и иных нормативных правовых
актов Республики Казахстан

13. Основные принципы обеспечения
охраны труда
13
Социальное значение охраны труда заключается в содействии росту
эффективности общественного производства путем непрерывного
совершенствования и улучшения условий труда, повышения его
безопасности, снижения производственного травматизма и
заболеваемости
Трудовой Кодекс РК
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
Статья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны
труда
Статья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны
труда

14. Основные положения трудового права
14
Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой
систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и
работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения
Международная Организация Труда (МОТ)
специализированное учреждение ООН,
международная организация, занимающаяся
вопросами регулирования трудовых
отношений.
С 1920 года штаб-квартира Организации —
Международное бюро труда, находится в
Женеве
Республика Казахстан стала членом МОТ в 1993 г.
Международная Организация
Труда

15. Основные положения трудового права
Трудовой Кодекс РК
 Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан
 Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан
 Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан
 Статья 5. Свобода труда
 Статья 6. Запрещение дискриминации в сфере труда
 Статья 7. Запрещение принудительного труда
 Статья 8. Сфера действия настоящего Кодекса
 Статья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере труда
 Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального
партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда
 Статья 11. Акты работодателя
15

16. Основные положения трудового права
16
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Компетенция Правительства
Республики Казахстан в области
регулирования трудовых отношений
Статья 16. Компетенция
уполномоченного государственного
органа по труду в области
регулирования трудовых отношений МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН

17. Основные положения трудового права
17
Статья 17. Компетенция местного
органа по инспекции труда
Статья 18. Компетенция местных
исполнительных органов в области
регулирования трудовых отношений
Управление Государственной
инспекции труда Атырауской области
Департамент Комитета труда,
социальной защиты и миграции по
Атырауской области

18. Основные положения трудового права
18
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
Статья 19. Субъекты трудовых отношений

19. Основные положения трудового права
19
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений
Статья 22. Основные права и обязанности работника
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя
РАБОТНИК
ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЬ

20. Основные положения трудового права
20
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Трудовой Кодекс РК
Статья 24. Предмет трудового договора
Статья 25. Гарантии равенства прав и
возможностей при заключении трудового договора
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора
и трудоустройство
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Статья 28. Содержание трудового договора
Статья 29. Условие о неконкуренции
Статья 30. Срок трудового договора
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора
Статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора
Статья 34. Оформление приема на работу
Статья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

21. Основные положения трудового права
21
Статья 36. Условие об испытательном сроке в
трудовом договоре
Испытательный срок включается в трудовой стаж
работника и не может превышать три месяца.
Для руководителей организаций и их заместителей,
главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств
организаций испытательный срок может быть
увеличен до шести месяцев.
Испытательный срок приостанавливается на период,
когда работник фактически отсутствовал на работе
Статья 37. Результат испытания при приеме на
работу

22. Основные положения трудового права
22
Трудовой Кодекс РК
Статья 38. Перевод работника на другую работу
Статья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателем
Статья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной
необходимости
Статья 42. Временный перевод на другую работу в случае простоя
Статья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья
Статья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщин
Статья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение
наименования должности (работы)
Статья 46. Изменение условий труда
Статья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной
принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия)
юридического лица, реорганизации работодателя – юридического лица

23. Основные положения трудового права
23
Статья 48. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от
работы работника:
1) находящегося на работе в состоянии
алкогольного,наркотического,
токсикоманического опьянения (их
аналогов) или употребившего в течение
рабочего дня вещества, вызывающие
такое опьянение;
2) не сдавшего экзамены по проверке
знаний по вопросам безопасности и
охраны труда или промышленной
безопасности;
3) не использующего средства
индивидуальной и (или) коллективной
защиты, предоставленные работодателем;

24. Основные положения трудового права
24
4) не прошедшего медицинский осмотр либо
предсменное медицинское
освидетельствование, если они являются
обязательными в соответствии с
законодательством Республики Казахстан;
5) в случае утраты права работником на
управление транспортным средством или
других разрешений, необходимых для
выполнения работы, обусловленной
трудовым договором;
6) если его действия или бездействие
повлекли или могли повлечь за собой
создание аварийной ситуации, нарушение
правил охраны труда, пожарной
безопасности либо безопасности движения
на транспорте.

25. Основные положения трудового права
25
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на
должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме
случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.

26. Основные положения трудового права
26
Статья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон
Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
Статья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Статья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе
работодателя
Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Статья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от
продолжения трудовых отношений
Статья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения
условий заключения трудового договора
Статья 61. Оформление прекращения трудового договора
Статья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также
иных документов, связанных с трудовой деятельностью

27. Основные положения трудового права
27
Трудовой Распорядок / Дисциплина Труда
Статья 63. Правила трудового распорядка
Статья 64. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе
применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям,
предусмотренным подпунктами 8) - 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим
Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарных взысканий

28. Основные положения трудового права
28
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Статья 67. Рабочее время и его виды
Статья 68. Нормальная
продолжительность рабочего времени
Статья 69. Сокращенная
продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников
Статья 70. Неполное рабочее время
Статья 71. Режим рабочего времени
Статья 72. Разделение ежедневной
работы (рабочей смены) на части
Статья 73. Сменная работа
Статья 75. Суммированный учет
рабочего времени

29. Основные положения трудового права
29
Статья 76. Работа в ночное время
1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Статья 77. Сверхурочная работа
3. К сверхурочной работе не допускаются следующие работники:
1) беременные женщины,
предоставившие работодателю справку о беременности;
2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
3) инвалиды
Статья 78. Предельное количество сверхурочных работ
1.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах,
работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда —
один час.
2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать
двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год
Статья 79. Порядок ведения учета рабочего времени

30. Основные положения трудового права
30
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 80. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены)
• перерыв для отдыха и приема пищи;
• внутрисменные и специальные перерывы;
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (межвахтовый отдых);
4) праздничные дни;
5)отпуска.
Статья 81. Перерыв для отдыха и приема пищи
Статья 82. Внутрисменные и специальные перерывы
Статья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха
Статья 84. Выходные дни
Статья 85. Работа в выходные и праздничные дни
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и
праздничные дни без согласия работника

31. Основные положения трудового права
31
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Статья 87. Виды отпусков
Статья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска
Статья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска
Статья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска
Статья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
Статья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков

32. Основные положения трудового права
32
Статья 93. Очередность предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков
Статья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого
ежегодного трудового отпуска
Статья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой
отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
Статья 97. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья 98. Учебный отпуск
Статья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка
(детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет
ВРЕМЯ ОТДЫХА

33. Основные положения трудового права
33
ОПЛАТА ТРУДА
Статья 102. Государственные гарантии в области оплаты труда
Статья 103. Размер заработной платы
Статья 104. Установление минимального размера заработной платы
Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда
Статья 106. Почасовая оплата труда
Статья 107. Система оплаты труда
Статья 108. Оплата сверхурочной работы
. . . работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере.
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в
полуторном
размере. . .
Статья 110. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в
полуторном размере. . .

34. Основные положения трудового права
34
ОПЛАТА ТРУДА
Статья 111. Оплата труда при совмещении должностей,
расширении зоны обслуживания и выполнении
(замещении) обязанностей временно отсутствующего
работника
Статья 112. Оплата времени простоя
Статья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Статья 115. Удержания из заработной платы

35. Основные положения трудового права
35
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Cтатья 124. Гарантии при выполнении работниками
государственных или общественных обязанностей
Статья 125. Гарантии для работников,
направляемых на медицинский осмотр
Статья 126. Гарантии для работников, являющихся
донорами
Статья 127. Гарантии и компенсационные выплаты
для работников, направляемых в командировки
Статья 128. Компенсационные выплаты при
переводе работника в другую местность вместе с
работодателем
Статья 129. Компенсационные выплаты в связи с
использованием работником личного имущества в
интересах работодателя

36. Основные положения трудового права
36
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы
в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае
ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности
работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае
сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае
неисполнения работодателем условий трудового договора.
Статья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствия
Статья 133. Выплата работникам социального пособия по временной
нетрудоспособности за счет средств работодателя
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам
социальное пособие по временной нетрудоспособности.

37. Основные положения трудового права
37
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
Статья 135. Вахтовый метод работы
Статья 136. Домашние работники
Статья 137. Надомные работники
Статья 138. Дистанционная работа
Статья 142. Регулирование труда
работников, относящихся к членам
экипажей морских судов
(плавательный состав)
Статья 146. Регулирование труда
работников, входящих в состав
профсоюзных органов профессионального
союза

38. Основные положения трудового права
38
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В
СФЕРЕ ТРУДА
Статья 147. Органы, принципы и задачи
социального партнерства
Социальное партнерство в Республике
Казахстан направлено на решение следующих
задач:
1) создание эффективного механизма регулирования
социальных, трудовых и связанных с ними экономических
отношений;
2) содействие обеспечению социальной стабильности и
общественного согласия на основе объективного учета
интересов всех слоев общества;
3) содействие в обеспечении гарантий прав работников в
сфере труда, осуществлении их социальной защиты;
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
4) содействие процессу консультаций и
переговоров между сторонами социального
партнерства на всех уровнях;
5) содействие разрешению коллективных
трудовых споров;
6) выработка предложений по реализации
государственной политики в области
социально-трудовых отношений

39. Основные положения трудового права
39
РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 163. Возникновение коллективного трудового спора
Статья 164. Органы по рассмотрению коллективных
трудовых споров и порядок оформления и
рассмотрения требований работников
Статья 165. Примирительная комиссия
Статья 166. Трудовой арбитраж
Статья 168. Последствия достижения соглашения
сторон по коллективному трудовому спору
Статья 169. Гарантии в связи с разрешением
коллективного трудового спора
Статья 170. Обязанности сторон и примирительных
органов по урегулированию коллективных трудовых споров
Статья 171. Право на забастовку

40. Правовые основы безопасности и
охраны труда
40
Правовые источники безопасности и охраны труда:
Конституция Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
иные законы; указы Президента Республики Казахстан;
постановления Правительства Республики Казахстан;
нормативные правовые акты органов исполнительной власти;
акты местных исполнительных органов и акты работодателей,
содержащие нормы трудового права
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 101. Нормирование труда
1. Нормы труда (времени, выработки, трудоемкости,
обслуживания, численности) являются мерой затрат труда
и устанавливаются для работника соответствующей
квалификации в соответствии с достигнутым уровнем
техники, технологии, организации производства и труда.

41. Государственное регулирование в
области безопасности и охраны труда
41
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН / ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового
законодательства Республики Казахстан
Статья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной
инспекции труда
ПРАВА
(Статья 193, Трудовой Кодекс РК)
ОБЯЗАННОСТИ
(Статья 194, Трудовой Кодекс РК)
АКТЫ
(Статья 195, Трудовой Кодекс РК)
Государственный
инспектор труда

42. Государственное регулирование в
области безопасности и охраны труда
42
Статья 196. Взаимодействие государственной инспекции
труда с другими государственными органами и
организациями
Статья 197. Исключена в соответствии с Законом РК от
24.05.18 г. № 156-VI (Иные формы контроля с посещением
субъекта контроля)
Статья 198. Порядок обжалования решений, действий
(бездействия) государственного инспектора труда,
осуществляющего государственный контроль
Статья 199. Исключена в соответствии с Законом РК от
24.05.18 г. № 156-VI (Ведомственный учет)
Статья 200. Декларирование деятельности работодателя
КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН / ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ

43. Требования по безопасности и
охране труда
43
Трудовой Кодекс РК
Статья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование
мероприятий
1. Требования по безопасности и охране труда устанавливаются нормативными
правовыми актами Республики Казахстан и должны содержать правила, процедуры
и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в
процессе их трудовой деятельности.
2. Требования по безопасности и охране труда обязательны для исполнения
работодателями и работниками при осуществлении ими деятельности на
территории Республики Казахстан.
3. Финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется
за счет средств работодателя и других источников, не запрещенных
законодательством Республики Казахстан
Работники не несут расходов на эти цели. Объем средств определяется актом работодателя
или коллективным договором

44. Требования по безопасности и
охране труда
44
ТЕХНИЧЕСКИЕ РЕГЛАМЕНТЫ
Закон Республики Казахстан от 9 ноября 2004 года
№ 603-II О техническом регулировании
Статья 17. Общие положения
СТАНДАРТИЗАЦИЯ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Закон Республики Казахстан от 9 ноября
2004 года № 603-II О техническом
регулировании
Статья 20. Нормативные документы по
стандартизации Республики Казахстан
Статья 21. Национальные стандарты

45. Обязанности и ответственность работников по соблюдению
требований безопасности и охраны труда и трудового
распорядка
45
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны
труда
1. Работник имеет право на:
1) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по
безопасности и охране труда;
2) обеспечение санитарно-бытовыми помещениями, средствами индивидуальной
и коллективной защиты в соответствии с требованиями по безопасности и
охране труда, а также трудовым, коллективным договорами;
3) обращение в местный орган по инспекции труда о проведении обследования
условий и охраны труда на его рабочем месте;
4) участие лично или через своего представителя в проверке и рассмотрении
вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

46. Обязанности и ответственность работников по соблюдению
требований безопасности и охраны труда и трудового
распорядка
46
1. Работник имеет право на:
5) отказ от выполнения работы в случае необеспечения работодателем работника
средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении
ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с письменным извещением
об этом непосредственного руководителя или работодателя;
6) образование и профессиональную подготовку, необходимые для безопасного
исполнения трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством
Республики Казахстан;
7) получение достоверной информации от работодателя о характеристике
рабочего места и территории организации, состоянии условий, безопасности и
охраны труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по
его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
8) сохранение средней заработной платы на время приостановки работы
организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда

47. Обязанности и ответственность работников по соблюдению
требований безопасности и охраны труда и трудового
распорядка
47
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны
труда
2. Работник обязан:
1) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране
труда;
2) немедленно сообщать работодателю или организатору работ о каждой
производственной травме и иных повреждениях здоровья работников, признаках
профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая
создает угрозу жизни и здоровью людей;
3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры, а также предсменное, послесменное и иное медицинское
освидетельствование в порядке, установленном уполномоченным органом в
области здравоохранения;
4) по требованию работодателя проходить профилактические медицинские
осмотры в случаях, предусмотренных актом работодателя, а также при переводе
на другую работу;

48. Обязанности и ответственность работников по
соблюдению требований безопасности и охраны труда и
трудового распорядка
48
2. Работник обязан:
5) сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении
состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей;
6) неукоснительно применять и использовать по назначению средства
индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
7) выполнять требования государственного инспектора труда, технического
инспектора по охране труда, специалистов внутреннего контроля и предписанные
медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия;
8) проходить обучение, инструктирование и проверку знаний по безопасности и
охране труда в порядке, определенном работодателем и предусмотренном
законодательством Республики Казахстан.

49. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению
требований трудового законодательства по
вопросам труда и безопасности и охраны труда
49
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства
Республики Казахстан
Лица, виновные в нарушении трудового
законодательства Республики
Казахстан, несут ответственность в
соответствии с законами Республики
Казахстан.
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 23 НОЯБРЯ 2015 ГОДА № 416-V
«О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН»
Статья 43. Ответственность государственных служащих
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 3 ИЮЛЯ 2014
ГОДА № 226-V
Статья 152. Нарушение трудового законодательства Республики
Казахстан

50. Обязанности и ответственность должностных лиц по
соблюдению требований трудового законодательства по
вопросам труда и безопасности и охраны труда
50
Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от
5 июля 2014 года № 235-V
Статья 86. Допуск к работе лица без заключения
трудового договора
Статья 87. Нарушение требований по оплате труда
Статья 88. Непредоставление отпусков
Статья 89. Незаконное превышение нормы рабочего
времени
Статья 90. Допущение дискриминации в сфере труда
Статья 91. Нарушение законодательства Республики
Казахстан о пенсионном обеспечении
Статья 92. Нарушение законодательства Республики
Казахстан об обязательном социальном страховании

51. Обязанности и ответственность должностных лиц по
соблюдению требований трудового законодательства по
вопросам труда и безопасности и охраны труда
51
Статья 93. Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда
Статья 94. Нарушение требований законодательства по проведению аттестации
производственных объектов по условиям труда
Статья 95. Необеспечение расследования несчастных случаев, связанных с
трудовой деятельностью
Статья 96. Сокрытие факта несчастного случая, связанного с трудовой
деятельностью
Статья 97. Нарушение требований законодательства по заключению
коллективного договора, соглашения
Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан о занятости
населения
Статья 99. Нарушение законодательства Республики Казахстан о
государственной службе
Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от
5 июля 2014 года № 235-V

52. 52
2. Основы Управления Безопасностью
и Охраной Труда в организации

53. Обязанности работодателя
по обеспечению безопасности и охраны труда
53
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 201. Внутренний контроль по
безопасности и охране труда
Статья 202. Механизм осуществления
внутреннего контроля по безопасности
и охране труда
1. В целях осуществления внутреннего
контроля за соблюдением требований
безопасности и охраны труда в
организациях, осуществляющих
производственную деятельность, с
численностью более пятидесяти
работников работодатель создает
СЛУЖБУ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ
ТРУДА
Статья 203. Производственный совет
по безопасности и охране труда в
организациях

54. Управление внутренней мотивацией работников на
безопасный труд и соблюдение
требований безопасности и охраны труда
54
28 апреля –Всемирный день безопасности и охраны труда на производстве.
В этот день более, чем в 100 странах мира отмечается Всемирный день охраны
труда, который учрежден с 2003 года, по решению Международной организации
труда (МОТ)

55. Управление внутренней мотивацией работников на безопасный
труд и соблюдение
требований безопасности и охраны труда
55
выполнение принятого
решения
Стадии развития опасной ситуации
восприятие опасности осознание опасности
принятие решений

56. Организация системы управления охраной труда.
Система оценки и управления рисками
56
СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
(СУОТ) — часть общей системы управления
(менеджмента) организации, обеспечивающая
управление рисками в области охраны здоровья и
безопасности труда, связанными с деятельностью
организации.
Система включает: организационную структуру;
деятельность по планированию; распределение
ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для
разработки, внедрения, достижения целей, анализа
результативности политики и мероприятий по охране
труда в организации.

57. 57
Организация системы управления охраной труда.
Система оценки и управления рисками
СТ РК 12.0.003-2010 «Система стандартов безопасности труда.
Система управления охраной труда в организации. Общие требования
по разработке, применению, оценке и совершенствованию»
РУКОВОДСТВО ПО СИСТЕМАМ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ
ТРУДА. МОТ-СУОТ 2001 / ILO-OSH 2001

58. 58
Социальное партнёрство работодателя и
работников в сфере труда.
Организация общественного контроля
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 156. Стороны коллективного договора.
Порядок ведения коллективных переговоров,
разработки и заключения коллективного
договора
Статья 157. Содержание и структура
коллективного договора
Статья 158. Сроки, сфера действия
коллективного договора и ответственность
сторон
ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РК
Статья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства
Республики Казахстан

59. Аттестация производственных объектов по
условиям труда
59
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Статья 183. Аттестация производственных объектов
по условиям труда
1. Производственные объекты подлежат обязательной
периодической аттестации по условиям труда
2. Аттестация производственных объектов по условиям
труда проводится специализированными
организациями по проведению аттестации
производственных объектов периодически не реже чем
один раз в пять лет
Статья 184. Требования безопасности рабочих мест

60. Аттестация производственных
объектов по условиям труда
60
Об утверждении Правил обязательной периодической аттестации
производственных объектов по условиям труда. (Утверждены приказом
Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года
№ 1057)
4. Аттестация производственных объектов включает в себя комплексную оценку
производственных объектов организации по соответствию их нормативам в
области безопасности и охраны труда, состоящую из:
1) оценки степени вредности и опасности труда;
2) оценки тяжести и напряженности трудового процесса;
3) оценки степени травмобезопасности;
4) оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной
защиты.

61. Разработка инструкций по
безопасности и охране труда
61
Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30
ноября 2015 года № 927 Об утверждении Правил разработки, утверждения и
пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем
3.Разработка инструкции по безопасности и охране труда
осуществляется работодателем как для каждой профессии на
участке, в цехе, службе, лаборатории и организации в целом,
так и на отдельные виды работ (работа на высоте, испытания)
и рабочие места, согласно перечню, который составляется
службой безопасности и охраны труда или специалистом по
безопасности и охране труда (далее - ответственное лицо) при
участии руководителей заинтересованных структурных
подразделений работодателя и представителей работников.
Разработка инструкции осуществляется также специалистами
научных учреждений в области безопасности и охраны труда
на договорной основе по заявке работодателя (организации)

62. Организация обучения и проверки знаний требований
безопасности и охраны труда
работников организаций
62
Правила и сроки проведения обучения,
инструктирования и проверок знаний по
вопросам безопасности и охраны труда
работников (Утверждены приказом
Министра здравоохранения и социального
развития Республики Казахстан от 25
декабря 2015 года № 1019)
3. Обучение, инструктирование, проверка знаний работников по вопросам
безопасности и охраны труда проводятся работодателем за счет собственных
средств

63. 63
7. Обучение и проверка знаний работников по
рабочим профессиям осуществляется не реже
одного раза в год.
12. Работники, имеющие перерыв в работе по
данному виду работ, должности, профессии
три и более лет, а при работе с повышенной
опасностью - более одного года, проходят
обучение по вопросам безопасности и охране
труда до начала самостоятельной работы
21. Ответственные работники периодически,
не реже одного раза в три года проходят
обучение и проверку знаний по вопросам
безопасности и охраны труда в организациях,
осуществляющих профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение
квалификации кадров
Организация обучения и проверки знаний
требований безопасности и охраны труда
работников организаций

64. 64
Организация обучения и проверки знаний
требований безопасности и охраны труда
работников организаций
Порядок проведения инструктажа по безопасности и охране труда
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют:
1) Вводный;
Вводный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с работниками независимо от
их образования, стажа работы по данной профессии или должности
2) Первичный на рабочем месте;
Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности
работников проводят ответственные работники.
3) Повторный;
Повторный инструктаж проходят работники независимо от квалификации, образования,
стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.
4) Внеплановый;
Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от
причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
5) Целевой.
Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми
обязанностями по специальности

65. 65
Обеспечение работников средствами
индивидуальной защиты
Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики
Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1054 «Об утверждении Правил выдачи
работникам молока или равноценных пищевых продуктов, лечебно-
профилактического питания, специальной одежды и других средств
индивидуальной защиты, обеспечения их средствами коллективной защиты,
санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств
работодателя»

66. 66
Основы предупреждения профессиональной
заболеваемости
Основные мероприятия по предупреждению
профессиональной заболеваемости заключаются в:
1) нормализации условий труда;
2) сокращении времени контакта с вредными
производственными факторами;
3) использовании средств индивидуальной защиты;
4) проведении специфических и общеукрепляющих лечебно-
профилактических мероприятий;
5) проведении медицинских осмотров при приеме на работу и
периодически в течение работы
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
Статья 185. Обязательный медицинский осмотр работников
Правила проведения обязательных медицинских осмотров
(Утверждены приказом и.о. Министра национальной
экономики Республики Казахстан от 24 февраля 2015 года
№128)

67. 69
Оценка эффективности работ по безопасности
и охране труда
СТ РК 12.0.003-2010 «Система стандартов безопасности труда. Система
управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке,
применению, оценке и совершенствованию»
7.4 Проверка (аудит)
Внутренняя проверка (аудит) безопасности
труда позволяет регулярно контролировать
выполнение функций (элементов) системы
управления охраной труда и соблюдения
соответствующих нормативных документов.
Для обеспечения систематической проверки
(аудита) составляют планы проверок и
контролируют их результаты. Проверку
(аудит) проводит персонал, который не несет
ответственность за деятельность,
подвергаемую проверке

68. Оценка эффективности работ по
безопасности и охране труда
70
7.5 Анализ результативности системы управления охраной труда
руководством организации
7.5.1 При анализе результативности системы управления охраной труда руководством оценивают:
а) политику охраны труда для определения достижения запланированных целей по обеспечению
охраны труда;
б) способность системы управления охраной труда удовлетворять общим потребностям организации и
ее заинтересованных сторон, включая работников и органы управления, надзора и контроля;
в) необходимость изменения системы управления охраной труда, включая политику и цели по охране
труда;
г) необходимые действия для своевременного устранения недостатков в области охраны
труда,включая изменение критериев оценки результативности системы и других сторон
управленческой структуры организации;
д) выбор приоритетов в целях рационального планирования и непрерывного совершенствования;
е) достигнутые цели организации по охране труда и своевременность применения корректирующих
действий;
ж) эффективность действий, намеченных руководством по результатам предыдущих анализов
результативности системы управления охраной труда

69. 71
3. Специальные вопросы
обеспечения требований
Безопасности и Охраны Труда

70. 72
Основные причины производственного травматизма
Основы предупреждения
производственного травматизма
ТЕХНИЧЕСКИЕ
ПРИЧИНЫ
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ
ПРИЧИНЫ
ЛИЧНОСТНЫЕ
ПРИЧИНЫ

71. 73
Основы предупреждения
производственного травматизма
Основные причины производственного травматизма
- устранение непосредственного контакта работников с исходными материалами,
заготовками, полуфабрикатами, комплектующими изделиями, готовой продукцией и
отходами производства, оказывающими опасное и вредное воздействие;
- замена технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и
вредных производственных факторов, процессами и операциями, при которых указанные
факторы отсутствуют или не превышают предельно допустимых концентраций, уровней;
- комплексная механизация, автоматизация, применение дистанционного управления
технологическими процессами и операциями при наличии опасных и вредных
производственных факторов;
- герметизация оборудования;
- применение средств коллективной и индивидуальной защиты работников; - разработка
обеспечивающих безопасность систем управления и контроля
производственного процесса, включая их автоматизацию;
- применение мер, направленных на предотвращение проявления опасных и вредных
производственных факторов в случае аварии;
- применение безотходных технологий, а если это невозможно, то своевременное удаление,
обезвреживание и захоронение отходов, являющихся источником вредных
производственных факторов;
- использование сигнальных цветов и знаков безопасности;
- применение рациональных режимов труда и отдыха

72. 74
Техническое обеспечение безопасности зданий и сооружений,
транспортных путей, оборудования и инструмента,
технологических процессов
Технический регламент «Требования к безопасности зданий и сооружений,
строительных материалов и изделий» (Утвержден постановлением
Правительства Республики Казахстан от 17 ноября 2010 года № 1202)
…
4. Существенные требования безопасности
5. Обеспечение соответствия существенным требованиям безопасности
…
8. Маркировка знаком обращения продукции на рынке Республики Казахстан
9. Гармонизированные стандарты и строительные нормы
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 3. Сфера применения настоящего Закона
1. Настоящий Закон действует на территории Республики Казахстан и
распространяется на машины и оборудование, производимые в Республике
Казахстан и ввозимые на территорию Республики Казахстан, а также процессы их
жизненного цикла
Закон Республики Казахстан «О БЕЗОПАСНОСТИ МАШИН И ОБОРУДОВАНИЯ»

73. 75
Средства коллективной защиты
Микроклимат Производственных
Помещений
сочетание температуры, влажности,
подвижности воздуха, температуры
окружающих поверхностей и их теплового
излучения
Вредные вещества
при контакте с организмом человека
вызывает производственные травмы,
профессиональные заболевания
Свет
является естественным условием жизни
человека, необходимым для сохранения
здоровья и высокой производительности
труда. . .

74. 76
Вибрация
это механическое колебательное
движение системы с упругими связями
Интенсивное шумовое воздействие
на организм человека неблагоприятно влияет
на протекание нервных процессов,
способствует развитию утомления,
изменениям в сердечно-сосудистой системе,
появлению шумовой патологии, медленно
прогрессирующему снижению слуха
Средства коллективной защиты

75. 77
Обеспечение промышленной безопасности на
опасных производственных объектах
Закон Республики Казахстан "О гражданской защите" № 188-V 3PK
Статья 70. Признаки опасных
производственных объектов
Статья 71. Опасные
производственные объекты
Статья 72. Аттестация
юридических лиц на право
проведения работ в области
промышленной безопасности
Статья 76. Обязательное
декларирование
промышленной безопасности
опасного производственного
объекта

76. 78
Организация безопасного производства работ с
повышенной опасностью
Работы с повышенной опасностью, производство которых разрешается
только при наличии наряда-допуска:
1.Работы верхолазные и на высоте, работы на крышах.
2.Работы в замкнутых пространствах (емкостях, отсеках, боксах, трубопроводах и
т. п.).
3.Рытье колодцев, шурфов, траншей и котлованов глубиной более 1,5 метров и
производство работ в них.
...

77. 79
Обеспечение электробезопасности
Человек начинает ощущать раздражающее действие переменного
тока промышленной частоты силой 0,6—1,6 мА и постоянного тока,
5—7 мА.

78. 80
Существует три критерия электробезопасности и соответствующие им уровни
безопасных токов:
 Неощутимый ток, который не вызывает нарушений деятельности организма и
допускается для длительного (не более 10 минут в сутки) протекания через
тело человека при обслуживании электрооборудования. Для переменного тока
частотой 50 Гц он составляет 0,3 мА, для постоянного 1 мА.
 Отпускающий ток. Действие такого тока на человека допустимо, если
длительность его протекания не превышает 30 с. Сила отпускающего тока: для
переменного тока 6 мА, для постоянного 15 мА.
 Фибрилляционный ток - электрический ток, вызывающий при прохождении
через организм фибрилляцию сердца..
Обеспечение электробезопасности

79. 81
Основными факторами, определяющими
исход поражения, являются:
 величина тока и напряжения;
 продолжительность воздействия
тока;
 сопротивление тела;
 петля («путь») тока;
 психологическая готовность к
удару;
 окружающая среда;
 прочие факторы.
Обеспечение электробезопасности

80. 82
Классификация электроустановок и помещений
По напряжению:
•с номинальным напряжением до 1000 В
•с номинальным напряжением свыше 1000 В
По своему назначению:
•промышленные
•городские
•сельские
По месту расположения:
•распределительные устройства
•подстанции
•распределительные пункты
•другие устройства
Обеспечение электробезопасности

81. 83
Электрозащитные средства - средства, служащие для защиты людей, работающих
в электроустановках, от поражения электрическим током, от воздействия
электрической дуги и электромагнитного поля.
Основные электрозащитные средства:
• Изолирующие клещи
• Электроизмерительные клещи
• Указатели напряжения свыше 1000В
• Указатели напряжения до 1000В
• Резиновые диэлектрические перчатки
• Слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками
Обеспечение электробезопасности

82. 84
Дополнительные электрозащитные средства – средства защиты, которые
сами по себе не могут при данном напряжении обеспечить защиту от
поражения током, а применяются совместно с основными
электрозащитными средствами.
Обеспечение электробезопасности

83. 85
Обеспечение электробезопасности
ОСНОВЫ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
ПРАВИЛА ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ
ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК ПОТРЕБИТЕЛЕЙ (Утверждены приказом Министра
энергетики Республики Казахстан от 19 марта 2015 года № 222)
работник, имеющий группу II-V - степень квалификации персонала по
электробезопасности
неэлектрический персонал - производственный персонал, не попадающий под
определение «электротехнического», «электротехнологического» персонала;

84. 86
Электротехнический персонал - административно-технический,
оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный персонал, осуществляющий
монтаж, наладку, техническое обслуживание, ремонт, управление режимом
работы электроустановок;
Электротехнологический персонал – персонал, у которого в управляемом
им технологическом процессе основной составляющей является электрическая
энергия (например, электросварка, электродуговые печи, электролиз),
использующий в работе ручные электрические машины, переносной
электроинструмент и светильники, и другие работники, для которых
должностной инструкцией установлено знание настоящих Правил.
Обеспечение электробезопасности

85. Обеспечение электробезопасности
87
Работники, производственная деятельность которых связана с
электроустановками, осуществляют свою деятельность в соответствии с
группой допуска по элекрбезопасности электротехнического
(электротехнологического) персонала и условия их присвоения

86. 88
Пожар - неконтролируемое горение,
создающее угрозу, причиняющее вред
жизни и здоровью людей, материальный
ущерб физическим и юридическим
лицам, интересам общества и
государства;
Пожарная безопасность - состояние
защищенности людей, имущества,
общества и государства от пожаров;
Обеспечение пожарной безопасности

87. 89
Классификация опасных факторов пожара используется при обосновании
необходимых мер пожарной безопасности для защиты людей и имущества
при пожаре.
2. По виду горючего материала пожары подразделяются на классы:
А – пожары твердых горючих веществ и материалов;
В – пожары горючих жидкостей или плавящихся твердых веществ и материалов;
С – пожары газов;
D – пожары металлов;
Е – пожары горючих веществ и материалов электроустановок, находящихся под
напряжением.
F – пожары ядерных материалов, радиоактивных отходов и радиоактивных веществ.
Обеспечение пожарной безопасности

88. 90
К опасным факторам пожара, воздействующим на людей и материальные
ценности, относятся:
1) пламя и искры;
2) тепловой поток;
3) повышенная температура окружающей среды;
4) повышенная концентрация токсичных продуктов горения и термического разложения;
5) пониженная концентрация кислорода;
6) снижение видимости в дыму.
Обеспечение пожарной безопасности

89. 91
К вторичным последствиям воздействия опасных факторов пожара на
строительные конструкции, технологическое оборудование и действий по
тушению пожара, наносящим вред жизни и здоровью людей, материальным
ценностям, относятся:
1) осколки, части разрушившихся аппаратов, агрегатов, установок, конструкций;
2) радиоактивные и токсичные вещества и материалы, вышедшие из разрушенных
аппаратов и установок;
3) вынос высокого напряжения на токопроводящие части конструкций, аппаратов,
агрегатов;
4) опасные факторы взрыва, происшедшего вследствие пожара;
5) воздействие огнетушащих веществ и действия подразделений противопожарной
службы по тушению пожаров.
Обеспечение пожарной безопасности

90. 92
Система обеспечения пожарной
безопасности объекта включает в
себя:
1) систему предотвращения пожара;
2) систему противопожарной
защиты;
3) комплекс организационно-
технических мероприятий по
обеспечению пожарной безопасности.
Обеспечение пожарной безопасности

91. 93
Обеспечение пожарной безопасности
ОСНОВЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Технический регламент «Общие требования к
пожарной безопасности»
328. В каждой организации приказом или инструкцией
устанавливается соответствующий их пожарной опасности
противопожарный режим, в том числе:
1) определяется порядок пользования открытым огнем и
меры безопасности;
2) определяются и оборудуются места для курения;
3) определяется порядок проезда пожарных автомашин на
объект;
4) определяются места и допустимое количество
единовременно находящихся в помещении сырья,
полуфабрикатов и готовой продукции;
5) устанавливается порядок уборки горючих отходов и пыли,
хранения промасленной спецодежды;

92. 94
6) определяется порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и
по окончании рабочего дня;
7) регламентируется порядок проведения временных огневых и других
пожароопасных работ;
8) регламентируется порядок осмотра и закрытия помещений после окончания
работы;
9) регламентируются действия работников при обнаружении пожара;
10) определяется перечень профессий (должностей), порядок и сроки прохождения
противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-
техническому минимуму, а также назначаются ответственные за их проведение.
Обеспечение пожарной безопасности
Закон Республики Казахстан "О гражданской защите" № 188-V 3PK
РАЗДЕЛ 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ И ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Глава 12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

93. 95
Обеспечение безопасности работников в
аварийных ситуациях
Статья 80. План ликвидации аварий
. . .
План ликвидации аварий содержит:
1) оперативную часть;
2) распределение обязанностей
между работниками, участвующими в
ликвидации аварий,
последовательность их действий;
3) список должностных лиц и
учреждений, оповещаемых в случае
аварии и участвующих в ее
ликвидации. . . .
Статья 81. Учебные тревоги и
противоаварийные тренировки
Закон Республики Казахстан "О гражданской защите" № 188-V 3PK

94. 96
4. Социальная защита пострадавших
на производстве

95. 97
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)
Глава 47. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Общие правовые принципы возмещения
причинённого вреда
Статья 917. Общие основания ответственности за причинение вреда
Статья 921. Ответственность юридического лица или гражданина за вред,
причиненный его работником
1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его
работником при исполнении трудовых (служебных, должностных)
обязанностей.

96. 98
Статья 924. Возмещение вреда лицом,
застраховавшим свою ответственность
Статья 933. Право регресса к лицу,
причинившему вред
1. Возместивший вред, причиненный
другим лицом (работником при
исполнении им трудовых (служебных,
должностных) обязанностей, лицом,
управляющим транспортным средством,
и т.п.), имеет право обратного
требования (регресса) к этому лицу в
размере выплаченного возмещения,
если иной размер не установлен
законодательными актами.
Общие правовые принципы возмещения
причинённого вреда
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)
Глава 47. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда

97. 99
Общие правовые принципы возмещения
причинённого вреда
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ)
Глава 47. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
Статья 951. Возмещение морального вреда
1. Моральный вред - это нарушение, умаление
или лишение личных неимущественных благ и
прав физических лиц, в том числе
нравственные или физические страдания
(унижение, раздражение, подавленность, гнев,
стыд, отчаяние, физическая боль,
ущербность, дискомфортное состояние и т.п.),
испытываемые (претерпеваемые,
переживаемые) потерпевшим в результате
совершенного против него правонарушения
. . .
Статья 952. Размер возмещения морального
вреда