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株式会社キャリア研代表取締役小笠原寛

1999年3月上智大学経済学部経営学科卒業後、人材関連ビジネスを11年経験。三井物産グループ人材企業に入社。
KDDIグループや採用コンサルティング会社にて、人事採用マネージャー。新規事業の立上げに参画。

2010年ソーシャルメディア運用支援の株式会社キャリア研を創業。Twitterで就活Q＆Aアカウントを運用。
新卒採用説明会中継にユーストリームを活用の先端事例。同時期にLinkedIn , facebookをはじめる。

日本経営合理化協会や東京商工会議所にてソーシャルメディア活用方法などの講師を務め、
私立大学のソーシャルメディア導入支援や複数の一部上場企業から、
スタートアップ企業の採用コンサルティングを実施している。

□上智大学ソフィア会 IT委員会委員長キャリア支援
□上位校中国留学生連盟得馨会監事
□Sophia University Alumni Association “LinkedIn Group”

Copyright © 2012 Career Ken inc. All Rights Reserved.
12年7月24日火曜日

【採⽤用⽀支援事業】
新卒採⽤用コンサルティング
即戦⼒力力⼈人材採⽤用コンサルティング高学歴 Global
ソーシャルメディアを通した採⽤用⽀支援

【外国⼈人留留学⽣生就活⽀支援事業】
外国⼈人留留学⽣生が最も苦⼿手とするエントリーシート添削
個別模擬⾯面接やグループワーク対策などを実施採用
【グローバル⼈人事組織コンサルティング事業】
グローバルタレントマネジメント・グローバル⼈人事制度度
支援


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採用ツール一般求人サイト Twitter Facebook LinkedIn

採用コスト △ ◎ ◎ ⃝

採用作業量 ⃝ △ △ △

母集団形成 ◎ △ △ △

応募者の質 ◎∼△ ⃝ ⃝ ◎

ターゲット設定 ⃝ △ ⃝ ◎

双方向対話 △ ◎ ◎ ⃝

情報の信頼性 ⃝ △ ⃝ ◎


応募者の質×ターゲット設定＝効率的な優秀人材採用

採用ツール一般求人サイト Twitter Facebook LinkedIn

採用コスト 2 5 5 4

採用作業量 4 2 2 2

母集団形成 5 2 2 2

応募者の質 4 4 4 5

ターゲット設定 4 2 4 5

双方向対話 2 5 5 4

情報の信頼性 3 2 4 5

合計 24 22 26 27


スカ
ウト

求人

広告


LinkedInを採用
ツールとして活用する方法
㈱キャリア研齋藤真之


求人の掲載をする


求人掲載の方法

求人掲載の料金比較

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細かい検索設定が可能

応募・閲覧しているユーザー数

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詳細な検索が可能

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例 IT関連のみで検索

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