Submit Search
Upload
Strategic Management- Arabic
•
0 likes
•
1,323 views
Hasnaa Hassan
Follow
Strategic Planning Process
Read less
Read more
Leadership & Management
Slideshow view
Report
Share
Slideshow view
Report
Share
1 of 28
Download now
Download to read offline
Recommended
Strategic planning
Strategic planning
HAZEM ABO ELNIL
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
Saeed Al Dhaheri
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
رؤية للحقائب التدريبية
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
akamkhalidmohammed
مبادئ التنظيم الإداري.ppt
مبادئ التنظيم الإداري.ppt
ssuser1b2bcc2
التخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداري
المدرب محمد الملا
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
NoorGondi
Recommended
Strategic planning
Strategic planning
HAZEM ABO ELNIL
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
الاتجاهات والادوات التقنية الحديثة في تطوير الاداء المؤسسي
Saeed Al Dhaheri
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
اليه اعداد الخطه التشغيليه
اليه اعداد الخطه التشغيليه
رؤية للحقائب التدريبية
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
10+الهيكل+التنظيمي.ppt
akamkhalidmohammed
مبادئ التنظيم الإداري.ppt
مبادئ التنظيم الإداري.ppt
ssuser1b2bcc2
التخطيط الاستراتيجي والإداري
التخطيط الاستراتيجي والإداري
المدرب محمد الملا
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
تدريب-حول-مهارات-الادارة-لمنظمات-المجتمع-المدني.ppt
NoorGondi
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
فن التعامل مع الرؤساء
فن التعامل مع الرؤساء
رؤية للحقائب التدريبية
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
A. M. Wadi Qualitytcourse
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
A. M. Wadi Qualitytcourse
الموظف المتميز
الموظف المتميز
رؤية للحقائب التدريبية
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات البيعية في قطاع الذهب والمجوهرات
المهارات البيعية في قطاع الذهب والمجوهرات
رؤية للحقائب التدريبية
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
A. M. Wadi Qualitytcourse
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
Eng. Ahmed Falyouna
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
Abbas Badran
مهارات العلاقات العامة
مهارات العلاقات العامة
رؤية للحقائب التدريبية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
الإدارة الإستراتيجية.ppt
الإدارة الإستراتيجية.ppt
AmrGamal36804
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع
Abdullah Alakili
الفصل الثاني استراتيجية التسويق
الفصل الثاني استراتيجية التسويق
ابراهيم ممدوح محمد م القماش
تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
AliLebee
Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2
Drabdalhay
More Related Content
What's hot
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
فن التعامل مع الرؤساء
فن التعامل مع الرؤساء
رؤية للحقائب التدريبية
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
A. M. Wadi Qualitytcourse
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
رؤية للحقائب التدريبية
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
tanmya-eg
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
A. M. Wadi Qualitytcourse
الموظف المتميز
الموظف المتميز
رؤية للحقائب التدريبية
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
رؤية للحقائب التدريبية
المهارات البيعية في قطاع الذهب والمجوهرات
المهارات البيعية في قطاع الذهب والمجوهرات
رؤية للحقائب التدريبية
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
A. M. Wadi Qualitytcourse
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
Eng. Ahmed Falyouna
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
Abbas Badran
مهارات العلاقات العامة
مهارات العلاقات العامة
رؤية للحقائب التدريبية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
الإدارة الإستراتيجية.ppt
الإدارة الإستراتيجية.ppt
AmrGamal36804
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
رؤية للحقائب التدريبية
مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع
Abdullah Alakili
الفصل الثاني استراتيجية التسويق
الفصل الثاني استراتيجية التسويق
ابراهيم ممدوح محمد م القماش
What's hot
(20)
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
فن التعامل مع الرؤساء
فن التعامل مع الرؤساء
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
كيفية انشاء قسم جديد من الصفر
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
الموظف المتميز
الموظف المتميز
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
تطوير نظم العمل في الشؤون الإدارية
المهارات البيعية في قطاع الذهب والمجوهرات
المهارات البيعية في قطاع الذهب والمجوهرات
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
بطاقات الأداء المتوازن - Balanced Scorecards
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة
Strategy & Strategic Planning
Strategy & Strategic Planning
مهارات العلاقات العامة
مهارات العلاقات العامة
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
الإدارة الإستراتيجية.ppt
الإدارة الإستراتيجية.ppt
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
المهارات الإدارية المطلوبة للمدير الفعال
مكتب ادارة المشاريع
مكتب ادارة المشاريع
الفصل الثاني استراتيجية التسويق
الفصل الثاني استراتيجية التسويق
Similar to Strategic Management- Arabic
تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
AliLebee
Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2
Drabdalhay
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
رؤية للحقائب التدريبية
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
Beta-Research.org
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
Null123
Null123
MahmoudHussein94
إصنع الإنجاز في مهنتك
إصنع الإنجاز في مهنتك
MarwaBadr11
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
abdelnasser Abdelaal
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
Edarat Group
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
Abdullrahman Tayshoori
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
خدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاء
mfattoum
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
khaledalbousefi
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
AmrGamal36804
بطاقة الأداء.ppt
بطاقة الأداء.ppt
ssuser3bbeb5
HRDISCUSSION.COM_balanced_card2.ppt
HRDISCUSSION.COM_balanced_card2.ppt
LanaSami2
Customer service
Customer service
Asim Ramadan
balanced_card.ppt
balanced_card.ppt
MohamedAlaaAbouelrei1
Similar to Strategic Management- Arabic
(20)
تقييم الاستراتيجية.ppt
تقييم الاستراتيجية.ppt
Hrdiscussion.com balanced card2
Hrdiscussion.com balanced card2
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
بطاقة الاداء المتوازن - Balanced scorecard
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
Null123
Null123
إصنع الإنجاز في مهنتك
إصنع الإنجاز في مهنتك
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
إستراتيجية الأعمال الإلكترونية
كيفية قياس البنية المؤسسية
كيفية قياس البنية المؤسسية
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
تصميم الهياكل التنظيمية واعادة الهيكلة تيشوري اتصالات طرطوس
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
خدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاء
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
HRDISCUSSION.COM_المقارنة المرجعية.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
بطاقة الأداء.ppt
بطاقة الأداء.ppt
HRDISCUSSION.COM_balanced_card2.ppt
HRDISCUSSION.COM_balanced_card2.ppt
Customer service
Customer service
balanced_card.ppt
balanced_card.ppt
Strategic Management- Arabic
1.
االستراتيجية اإلدارة Strategic Management
2.
2 تتتاظ ارارتتتاظم تتات
تتيتا تتعتم هي اتةرتتتتاإلس ةاإلدارتتتاإلداريي رساظي رؤهي تحدد اظتعاظؤسستيVision & Missionفتع تهيتافس اظت تاتاتفتة ا تتز تعتف تاتي اظي تات األCompetitive Advantageاستيرد دتاس تا ما ذةت ت حت تستىتابىتي تتتتتتتتتتتتيته ة اظ تتتتتتتتتتتتداتاظتفدة تتتتتتتتتتتترتاظذ تتتتتتتتتتتتهتتمةThreats& Opportunitiesتتتتتعت ه اظت تتتتتىتاظز ة تتتتتاظمتب تتتتتاتااقاتف Strengths & Weaknessesتةات اات تتاظت تاتتحمة صاظحافراأليدتلذي اظStakeholders االستراتيجية اإلدارة تعريف
3.
1/اتخاذقراراتهامةومؤثرةتعملعلىزيادةحصةالمؤسسةفيالسوق وزيادةرضاالمتعاملينمعهاوتعظيمالمكاسبألصحابالمصلحةمنجودها سواءكانوامنالمساهمينأمكانالمجتمعكلهأوقطاعمنه. 2/تحديداألولوياتواألهميةالنسبيةبحيثيتموضعاألهدافطويلةاألجل واألهدافالسنويةوالسياساتوإجراءعملياتتخصيصالمواردباالسترشاد بهذهاألولويات. 3/التركيزعلىالسوقوالبيئةالخارجيةباعتبارأناستغاللالفرص ومقاومةالتهديداتهوالمعياراألساسيلنجاحالمؤسسة 4/تسهيلعمليهاالتصالداخلالمؤسسة. 5/تسهيلعمليهالتنسيقومنعالتعارضواالحتكاكبيناإلداراتلوجود معاييروأهدافواضحةتستخدمللفصلبينوجهاتالنظرالمتعارضة للمؤسسة االستراتيجية اإلدارة
أهمية
4.
اإلدارة و العادية
اإلدارة بين الفرقاإلستراتيجية تهتم العادية االدارة الداخل من بالمؤسسة. االدارةاالستراتيجيةتركز الخارج والبيئة العميل علىية. تحليل البيئة صياغة االستراتيجية تنفيذ االستراتيجية التقييم والرقابة االستراتيجية اإلدارة عملية عناصر
5.
االستراتيجية لالدارة التنفيذى
المخطط
6.
1/الخارجية البيئة:التي والتهديدات
الفرص لتحديدتقع فيه تمارس لذي العام اإلطار وتمثل اإلدارة سيطرة خارج نشاطها المؤسسة. 2/الداخليه البيئة:المؤ داخل تقع التي المتغيرات هيسسة المختلفة األنشطه أداء فيه يتم الذي االم اإلطار وتمثل,مثل والموارد التنظيمي الهيكل. البيئي بالتحليل المقصود SWOT Analysis
7.
المتاحة الفرصالمخاطر القوة عوامل البيئة الخارجية البيئة الداخلية عوامل إيجابية الضعف
عوامل التحليلالبيئيSWOT Analysis OpportunitiesThreats StrengthsWeaknesses عوامل سلبية
8.
ا نستطيع السابقة
التحليل مراحل خالل منن: •الخارجية البيئة في المتوفرة الفرص نحدد. •الخارجية البيئة في والمخاوف التهديدات نحدد. •المؤسسة لدى المتوفرة القوة نقاط نحدد(تنافسية مزايا. ) •المؤسسة لدى الموجودة الضعف نقاط نحدد. المؤسسة لمستقبل واضحة صورة رسم على تساعد تحليلSWOT
9.
القوة نقاط متكاملة تحتية
بنية متميزة مالية مصادر برامجمتقدمة تدريبية مميزة فنية خبرة الضعف نقاط والترويج التسويقية النشاطات في ضعفية االتصال ضعفالعاملين بين للعمل التنظيمية االجراءات وضوح عدم بالمخزون الخاص التخطيط ضعف الفرص موقع في المؤسسة وجودقوىدوليا جديدة أسواق لدخول فرصة وجود لجذ بديلة خامات الستخدام فرصة وجودب الربحية وزيادة العمالء. التهديدات المنطقة في المشابهة المؤسسات عدد تزايد. ف الداخلة بالمكونات البيئي االهتمام تزايدى الصناعة. تناقصالمدربة الفنية العمالة عدد. التكنولوجيا تطورعل القدرة وعدم السريعى مواكبته. تحليل على مثالSWOT
10.
صياغةاالستراتيجيةيقصدبهاإعدادخطةطويلةاألجلفيضوءماتملكه المؤسسةمننواحيالقوةوالضعفوتشملعلى: الرؤية/تصوراتأوتوجهاتأوطموحاتلمايجبأنيكونعليهالحال..إلىأين نتجه؟ الرسالة/غرضالمنظمةأوالسببفيوجودها...لماذا؟تمثلدستورالمؤسسة وتحددطبيعةالنشاطالذيتعملفيه. األهداف/هيالنتائجالنهائيةالمرغوبةمنممارسةاألنشطةالمخططة. االستراتيجيات/خطةشاملةتوضحكيفيمكنللمنظمةتحقيقرسالتهاوأهدافها. السياسات/تمثلاإلطارأوالمرشدلعمليةاتخاذالقراراتداخلالتنظيم. االستراتيجية صياغةStrategy formulation
11.
•يكون أن يجب
لما طموحات ,توجهات ,تصوراتفي الحال عليه المستقبل؟مستقبال إليه نصبو حلم أو تخيلية صورة. •الرؤية صياغة في:المن ,االتجاه ,الشمول ,الوضوح ,االختصارطق. •مثال:موتورز جنرال-صناعة مجال فى العالم قادة نصبح أن به المرتبطة والخدمات المركبات اظرؤه تحدةديVision •للفرد الشخصية كالهوية للمؤسسة وهي المؤسسة دستور هي. •اإلستراتيجيات وتصمم األهداف منها تشتق التي القاعدة هي. •التالي السؤال عن إجابة هي:؟ المؤسسة عمل هو ما •تتوج الفئات وأي تحقق أن تريد وماذا المؤسسة وجود مبرر هيه بالخدمة لها. رساظي تحدةد(ي ف)ؤسسي اظMission
12.
المؤسسة رسالة ومكونات
صفات •وشاملة عامة تكون أن. •التالية األمور على تشتمل أن: .1لتحقيقها المؤسسة تسعى التي األهداف .2للمستهلك تقدمها التي الخدمات أو تنتجها التي السلع. .3معها تتعامل التي األسواق. •مثال موتوروال شركة:"من المجتمع احتياجات خدمة إلى الشركة تسعى أجل من للعمالء مناسب وبسعر العالية الجودة ذات والخدمات السلع إ وبالتالي ،المشروع لنمو والمطلوب العادل الربح على الحصوليجاد الخاصة أهدافهم لتحقيق والمساهمين الشركة لموظفي فرص"
13.
•الع وإجراءات قواعد
,السياسات رسم ,التخطيط في البدء نقطة,مل والمشروعات البرامج ,الموازنات. •القرارات التخاذ مرشد. •المسئولية مراكز تحديد. •الصالحيات وتحديد السلطات تفويض. •المؤسسي األداء ومقاييس مؤشرات وضع. •األفراد أداء تقييم. األهداف وضعObjective Determination
14.
الكمية األهدافObjectives:مختلفة ومؤشرات
ونسب بأرقام عنها يعبر تكون أن يجب أنها كما ما نوعا المدى قصيرة وتكونSMART الربحية نسبة المال رأس على العائد معدل السنوي الربح صافي واإلنتاجية النشاط مؤشرات التشغيلية اإليرادات المخزون دوران معدل كمية غير إستراتيجية أهدافGoals:النتائج حول وشامل عام بشكل تصاغ تحقيقها المطلوب الكليةالمدي طويلة وتكونأمثلة: •جودةا ت اظ/المؤسسة تقدمها التي الخدمات •خدمات إدخال/جديدة منتجات/قائمة خدمات تطوير/الخدمات بعض إلغاء /التكنولوجيا وسائل استخدام •خاص بشكل معها المتعاملين لدى المؤسسة عن الذهنية الصورة تحسين عام بشكل الجمهور وعامة االستراتيجية الخطة فى األهداف أنواع
15.
Strategies ها اتةراالست
ادتهار إظ س ص ظل تبىي اظ اظسهاسا األساظةب ا سا اظ مع ها اتةراالست األمداف. إستراتيجية األعمال إستراتيجية المؤسسة إستراتيال جيةتوظيفية Corporate strategy Business Strategy Functional strategy
16.
اإلنتاج أعمال وحدة إستراتيجية أعمال وحدة إستراتيجية أعمال
وحدة إستراتيجية التمويل التسويق للمنظمة الرئيسي المركز البحوث والتطوير الموارد البشرية إستراتجية الوظائف إستراتيجية األعمال وحدات المؤس إستراتجيةسة
17.
مستوى على اإلستراتيجية
اإلدارةالمؤسسة Corporate Level تح التي األنشطة إدارة يتم المستوى هذا فيدد المنظمات عن تميزها التي المؤسسة خصائص ورسالة , أهداف إلى باإلضافة , األخرى المتاحة الموارد تخصيص و , ككل المؤسسة أنشطتها إلنجاز. 17
18.
إستراتيجيةالنمو Growth Renewal االنكماش أو التقلص
إستراتيجية االستقرار إستراتيجية Stability
19.
النمـو استراتيجياتGrowth الحالي بالوضع
مقارنة والتوسع الكبر نحو التوجه تعني. حول تحقيقها المطلوب النتائج أو أهدافها توضع: *أعداد زيادةبالمؤسسة العاملين. *أو أقسام إنشاءتنظيمية وحداتجديدة. *العمل وأساليب طرق تطوير. *المؤسسة أنشطة لتطوير التكنولوجيا استخدام. *الموظفين بين جديدة عمل وأخالقيات قيم غرس.
20.
يلي ما للنمو
الفرعية االستراتيجيات من التركيز إستراتيجية:خدمة تقديم في التخصص وتعنيأو مناطق عدة أو منطقة خدمة أو ,الخدمات من محددة مجموعة معينة جغرافية.أوالمست من معينة شريحة على التركيزفيدين بخدمالمؤسسة ات. التنويع إستراتيجية:ت او جديدة منتجات إضافة وتعنيقديم الحالية المنتجات من جديدة أشكال
21.
االنكماشRenewal معدالتها عن المقدمة
الخدمات أو العمليات حجم تخفيض تعني السابقة.التالية الحاالت في االستراتيجيات هذه تستخدم وقد: oالمالية االعتمادات تناقص إلى يشير بما االقتصادية الظروف تدهور. oالتنظيمية العمليات وارتباك اإلدارة ضعف. oلنشاط مقيدة قرارات أو تشريعات صدورالمؤسسةعمله مجاالت أوا. oالمجال نفس في تعمل رسمية أو أهلية أخرى كيانات ظهورمنافس عامل وتشكلة وتحدى.
22.
التالية األشكال أحد
االنكماش إستراتيجية تأخذ قد: أ)العمليات حجم تخفيض إستراتيجية. ب)أخرى لشركة االستسالم استراتيجيه. ج)آخر لنشاط التحول إستراتيجية. د)األصول وبيع التصفية إستراتيجية. خد في خاللها من الشركة ستستمر اإلستراتيجية هذه على بناءمة الماضي في متبعا كان الذي األسلوب بنفس عمالئها. للمنظمة الحالي الحجم على الحفاظ تعني.
23.
اإلع وحدات مستوى
على اإلستراتيجية اإلدارةمال Business Level واالستراتي الخطط المستوى هذا في اإلستراتيجية اإلدارة تمثلجيات الح المنتجات تطوير مثل المؤسسة داخل محدد نشاط تخص التيالية 23 التنويع إستراتيجية التكلفة في القيادة إستراتيجية التركيز إستراتيجية
24.
والتمايز التنويع إستراتيجية(Differentiation
Strategy)
25.
التكلفة قيادة إستراتيجية(Cost
Leadership Strategy)
26.
التركيز إستراتيجية(Focus Strategy)
27.
الوظيفي المستوى على
اإلستراتيجية اإلدارة Functional Level الخطط المستوى هذا في اإلستراتيجية اإلدارة تحدد في الفرعية الوظائف إلدارة الالزمة واالستراتيجيات والتسويق كالمالية المؤسسة(ل إستراتيجية فهناكإلعالن والتسعير) 27
28.
ًالجزي ًاشكر 28
Download now