Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoservfin.com
Augusto Restrepo
Corpora...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
11-14 de agosto de 2014 | MIAMi
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoserv...
Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com
www.capitalhumanoservfin.com
11
11-14 de agosto de 20...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014

423 visualizações

Publicada em

Atrair, desenvolver e reter o melhor talento no setor para transformar a efetividade organizacional e impulsionar a inovação.

O Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014 é o ponto de encontro dos líderes de RH, Desenvolvimento Organizacional e Mudança Transformacional da região no setor bancário e de seguros.

O encontro se concentrará em apoiar a sua organização para atingir o crescimento e tornar-se líder de mercado. Você descobrirá como os principais bancos multinacionais e seguradoras estão se afastando de gerenciamento e comunicação hierárquicos.

www.capitalhumanoservfin.com

Publicada em: Economia e finanças
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
423
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
1
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
2
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014

  1. 1. Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com Augusto Restrepo Corporate Vice President People Management Bancolombia Ariel Regatky Director Talent Management Citibank América Latina Carlos Alberto Netto Director of People Management Banco do Brasil Tomás San Vicente Regional Head of Human Resources, Latin America Grupo ACE Guilherme Cavalieri Human Development Director Serasa Experian Márcia Guimarães Guedes Executive Director People Management Caixa Marilia Maya VP Human Resources Americas & European Union Western Union John Kuvshinikov Human Resources Director Aon Latin America Antonio Barranco Vice President Human Resources Banco Colpatria ATRAIR, DESENVOLVER E RETER O TALENTO EXCEPCIONAL “Participar nos permitiu criar uma incomparável rede de contatos que nos possibilitou gerar ideias novas, as quais planejamos explorar a fundo para fazer a diferença na forma com que fazemos negócio.” COO/CIO Seguros Sura Insurance Tech LatAm 2013 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi TRADUÇÃO SIMULTÂNEA 21 LÍDERES EM IDEIAS SOBRE CAPITAL HUMANO, INCLUINDO:
  2. 2. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 2 BENEFÍCIOS DA PARTICIPAÇÃO: Atrair, desenvolver e reter o melhor talento no setor para transformar a efetividade organizacional e impulsionar a inovação. O Encontro de Capital Humano para Serviços Financeiros América Latina 2014 é o ponto de encontro dos líderes de RH, Desenvolvimento Organizacional e Mudança Transformacional da região no setor bancário e de seguros. O encontro se concentrará em apoiar a sua organização para atingir o crescimento e tornar-se líder de mercado. Você descobrirá como os principais bancos multinacionais e seguradoras estão se afastando de gerenciamento e comunicação hierárquicos. Principais Razões para Participar: • Criar equipes de RH de alto impacto que são parceiras de negócios valiosos para o resto da organização: Descubra como com o Ex Chief Human Resources, funcionário do Banorte e do Banco Ciudad • Descubra como a Aon América Latina alcançou um crescimento nas vendas de 400 milhões de dólares em 5 anos através de um projeto organizacional excepcional e uma estratégia de capital humano • Descubra como transformar seu clima de trabalho em um ótimo Lugar para se Trabalhar: Ouça exatamente como com o Bancolombia e o Banco do Brasil • Acelere o desenvolvimento da liderança e assegure as habilidades adequadas na hora e no lugar certo: Descubra como com a Caixa e o Citibank • Otimize o processo de fusões e aquisições: Melhore radicalmente a integração das diferentes culturas empresariais e aprenda com as experiências da Marítima Segurose da Western Union • Crie uma cultura que promova a inovação e fomente o talento capaz de transformar a sua empresa: Descubra como com o ex Head of Human Resources global da Zurich Financial Services Agenda em um Relance p4: Dia em Foco - Capital Humano em segurança p5/6: Primeiro dia de Conferência p7/8: Segundo dia de Conferência P9: Workshop Pós-conferência – Transformando o impacto estratégico do capital humano dentro da sua empresa QUEM VOCÊ ENCONTRARÁ DOS BANCOS VAREJISTAS, BANCOS DE INVESTIMENTOS, SEGURADORAS E CORRETORAS?? Executivos de Chief Human Resources, Vice Presidents of Human Resources, Recruitment Directors, Talent e selection Heads, Directors of Talent Management, Directors of Transformational Change, Directors of organizational Development, Directors of Training e Development, Capability Managers, Human Resources IT Managers, Human Resources Business Partners e Human Resources Managers RECONHECIMENTO DOS BANCOS E SEGURADORAS DA AMÉRICA LATINA EM OUTROS EVENTOS PELA HANSON WADE: “Eu tiro meu chapéu para você. Você e seus colegas organizaram uma excelente conferência. Quero que saiba sobre o excelente trabalho que fez em reunir alguns dos principais realizadores na mesma sala, dando a eles a oportunidade de explorar possibilidades para colaborações.” Managing Director i3 Advisors “Considero este um dos melhores encontros para começar a conhecer as melhores práticas em partes diferentes da região e gerar excelentes novos contatos que nos ajudarão no nosso trabalho diário” CEO BNP Cardif Paribas “A qualidade dos participantes e a qualidade da equipe da Hanson Wade tornaram o evento não apenas excelentemente valioso, mas também uma experiência agradável. Obrigado!” Director of Marketing CSC “Enriquecedor. Conhecer como o mercado funciona em outras organizações e países foi uma experiência excelente.” Retail Manager Banco G&T Continental Guatemala “A Hanson Wade está se tornando rapidamente a distribuidora de conteúdo e networking neste espaço.” Principle Omidyar Network Procurar grupos de “Líderes de Capital Humano de Servicios Financieros / América Latina & Brasil” para se unirem à comunidade
  3. 3. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 3 PALESTRANTES: Antonio Barranco Vice President Human Resources Banco Colpatria Tomás San Vicente Regional Head of Human Resources, Latin America Grupo ACE John Kuvshinikov Human Resources Director Aon América Latina Carlos Alberto Netto Director of People Management Banco do Brasil Paula Suárez Manager Organizational Effectiveness BBVA Francés Antonio Barranco conta com mais de 16 anos de experiência em posições de liderança em RH na Transmarítima del Caribe e Drummond Company. Sua função anterior era de Vice President Human Resources da Copa Airlines e Antonio conta com a posição de Vice President Human Resources no Banco Colpatria, parte do grupo Scotiabank, desde 2012. Beatriz conta com uma vasta experiência na concepção e implementação dos pro- cessos estratégicos de RH alinhada com a visão do negócio, e no desenvolvimento de processos de criação com ênfase em mudanças organizacionais, fusões e aquisições, programas de equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, programas de EVP e estratégias de desenvolvimento de talentos. Durante sua gestão de RH, Elena conduziu uma transformação do conceito de Recursos Humanos dentro do banco, mudando de um foco na administração para um foco em gestão de pessoas, centrado no desenvolvimento de líderes, na otimização da comunicação interna e na melhoria do ambiente de trabalho. Os cargos anteriores de Claudio incluíram Head of Human Resources na HSBC Bank México e Business Partner of Human Resources sênior no HSBC Brasil. Suas principais realizações incluem a condução do desenvolvimento de estratégia de RH e a criação e liderança de programas de mudança complexos. Fernando tem diploma em Administração de Empresas pela Universidad Católica da Bolívia. Ele começou sua carreira em RH em 1998 e já trabalhou em empresas como Citibank, Cementera Soboce, Bolivian Foods e Altifibers. Tomás é Regional Head of Human Resources da ACE América Latina. Ele é responsável por todos os países da região: Argentina, Brasil, Colômbia, Chile, Peru, Porto Rico, América Central e México. John começou sua carreira em RH em consultoria de remuneração dos executivos da Hewitt Associates em 1997, e ocupou cargos de consultoria e liderança na Motorola, Diversey e Aon. Em 2008, ele assumiu o cargo de VP da Global Compensation da Aon e Human Resources Director para a América Latina da Aon. Carlos possui mestrado em Comunicação social pela UFRJ e História social pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro. Ele é doutor em Psicologia pela Universidade de São Paulo e trabalha no Banco do Brasil há 27 anos. Paula é atualmente organizational Effectiveness Manager no BBVA Francés e responsável pelo ambiente cultural e do trabalho e Head of organizational structure. Paula está no BBVA Francés desde 1992, quando se formou em Humanidades, com especialização em Relações Humanas. Formado em Administração de Empresas pela FAsP-sP, com pós-graduação em administração de negócios internacionais pela FAAP-sP, Roberta tem mais de 20 anos de experiência em RH no BankBoston, Telefônica e agora na Marítima Seguros. Guilherme tem 27 anos de experiência em RH, trabalhando para muitas empresas nacionais e multinacionais, tais como Unilever, TAM Airlines e GL Electronics. Ele conta com experiência na área de reorganização empresarial e gestão estratégica de recursos humanos, com foco na estrutura organizacional, gestão de talentos, planejamento de sucessão, treinamento e desenvolvimento e gestão da cultura. Márcia tem diploma da Uni/BH, com estudos de pós-graduação em Cultura e Gerenciamento do Bem-Estar Organizacional. Ela é especialista em consultoria de negócios. Começou na Caixa em 1981, onde ocupou vários cargos. Jorge tem 15 anos de experiência em RH, 9 dos quais no setor de microfinanças. Suas responsabilidades incluem o desenvolvimento de estratégias para o recrutamento, remuneração e desenvolvimento organizacional, levando sempre a abordagem do RH como um parceiro estratégico de negócios. Denise tem pós-graduação em Gestão de Pessoas da GFV, bem como em Administração Estratégica pela IBMEC. Com mais de 30 anos em RH, Denise também é professora do curso de Pós- Graduação de Gestão Estratégica de Pessoas, na IBMEC. Jorge conta com a posição de Human Resources Executive sênior global nas principais empresas multinacionais do mundo há mais de 35 anos. Ele é o atual secretary general da World Federation of People Management Associations e President da North American Human Resources Management Association. Carla tem experiência de RH em empresas multinacionais nos setores de TI e de seguros, com a responsabilidade de organização de treinamento e desenvolvimento, remuneração e operações, educação, comunicação interna, recrutamento e seleção. Ela também participou da reengenharia das empresas e culturas, bem como o desenvolvimento de equipes de executivos. Marilia tem mais de 20 anos de experiência em serviços bancários, financeiros e no setor como executiva de RH. Suas especialidades incluem planejamento e desenvolvimento estratégico de Recursos Humanos, fusões e aquisições e gestão de mudanças e iniciativas de responsabilidade social. Augusto está no Bancolombia desde 1980 realizando vários e diversos papéis, como Director of Channel Distribution, Vice President of Business e, desde 2011, como VP of People Management. Desde 2013, ele lidera a transição do HSBC para a corrente Banistmo do Bancolombia. Ariel Regatky é responsável pelo planejamento de sucessão, gestão de desempenho e aprendizagem e desenvolvimento no Citi América Latina. Ele ingressou no Citi em 2006 como VP of Leadership Development para a América Latina e desde então ocupou cargos diferentes no departamento de RH. Peter Wright é, verdadeiramente, um executivo experiente global nas principais funções de RH para algumas das empresas mais conhecidas do mundo. Ele ocupou cargos seniores em empresas tão diversas como a Zurich Insurance, AIG, Estee Lauder, Merrill Lynch, BP, Allied Domecq e Unilever. Roberta Caravieri Human Resources Manager Marítima Seguros Guilherme Cavalieri Human Development Director Serasa Experian Márcia Guimarães Guedes Executive Director People Management Caixa Marilia Maya VP Human Resources Américas e União Europeia Western Union Augusto Restrepo Corporate Vice President People Management Bancolombia Jorge Ramírez Human Resources Director CAME Denise Dantas Human Resources Superintendent Caixa Seguros Jorge Jaúregui Secretary General,NAHRMA e Chief of International Affairs, AMEDIRH Carla Jacarini Human Resources Director no Brasil Grupo ACE Ariel Regatky Director Talent Management Citibank América Latina Peter J Wright Ex Global Head of Human Resources e Autor Atual Zurich Beatriz Acero Latin American Human Resources Director Grupo RSA Elena Cafaldo Human Resources Area Manager Banco Ciudad Claudio Matrajt Ex SVP of Human Resources for Retail, Insurance and Wealth Management HSBC América Latina Fernando Morales Director Pro Mujer
  4. 4. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 4 CAPITAL HUMANO EM SEGUROS: DIA DE FOCO 09.00 Comentários de abertura do Presidente Peter J Wright, Ex Global Head of Human Resources e autor, Zurich Financial Services 09.20 Antecipando uma mudança perturbadora no setor de seguros: Desenvolvendo uma cultura que é capaz de mudar de forma rápida e inovadora • Compreendendo o porquê de as empresas lutarem com as mudanças e fornecendo ferramentas e ideias práticas que podem ser implementadas em sua empresa • Respondendo aos desafios da mudança • Desenvolvendo a capacidade de criar uma cultura de inovação sustentável e nutrir uma abordagem empresarial de aprendizado • Invertendo Diversidade e inclusão para abordá-la como Inclusão e diversidade: fornecendo um quadro muito diferente do tradicional Peter J Wright, Ex global Head of Human Resources e autor, Zurich Financial Services 10.05 Lanche e Networking 10.35 Debate aberto: Mudança Desordenada Os participantes serão convidados a compartilhar suas experiências de mudanças desordenadas. Esteja preparado para um debate franco e aberto sobre o que precisa ser feito para trazer uma cultura que evite o tradicionalismo e leve à inovação. 11.35 Descubra como a ACE Brasil está protegendo e retendo talentos em um mercado em crescimento extremamente elevado • Compreendendo como atrair e formar novos subscritores dos setores bancário e de engenharia • Identificando a forma de atrair e treinar jovens talentos de pós-graduação para o setor de seguros • Examinando maneiras de reter talentos existentes em face de um mercado com salário crescente Carla Jacarini, Human Resources Director no Brasil, Grupo ACE 12.15 Debate aberto 12.45 Almoço e Networking 14.00 Institucionalizando a transferência do conhecimento em corretagem de seguros • Explorando a dificuldade de negócio fundamental que ocorre quando o conhecimento para nos indivíduos e não é transmitido de forma eficaz • Compreendendo como projetar e desenvolver uma estrutura que facilita a transferência sistemática de conhecimento • Compreendendo como usar a aprendizagem para enfrentar os principais desafios nos negócios • Explorando o projeto de modelos de capacidade para facilitar a transferência de conhecimento em toda a empresa John Kuvshinikov, Human Resources Director, Aon América Latina 14.45 Explorando a abordagem do Grupo RSA para transformar o impacto estratégico de Recursos Humanos em toda a América Latina • Identificando o desafio atual e oportunidades com a gestão de talentos na RSA • Explorando os programas de aprendizagem, de desenvolvimento e de mudança em curso em toda a região • Identificando o talento estratégico e as prioridades de Recursos Humanos para a RSA na América Latina para os próximos 5 anos Beatriz Acero, Human Resources Director da América Latina, Grupo RSA 15.30 Lanche e Networking 16.00 Sessão de Debates: Proposição de Valor do Funcionário em seguros Esta sessão reunirá o Talent Management e os Selection Directors em seguro regional para verificar o que precisa ser feito para transformar a percepção dos formados na área de seguros. Os Participantes da Sessão Ativa de Seguros incluem: John Kuvshinikov, Human Resources Director, Aon América Latina; Carla ; Carla Jacarini, Human Resources Director do Brasil, Grupo ACE; Tomás San Vicente, Regional Head of Human Resources, América Latina, Grupo ACE; Denise Dantas, Human Resources Superintendent, Caixa Seguros; Roberta Caravieri, Human Resources Manager, Marítima Seguros; Beatriz Acero, Human Resources Director da América Latina, Grupo RSA 17.30 Fim do Dia de Foco Capital Humano em Seguros SEGUNDA-FEIRA 11 DE AGOSTO DE 2014
  5. 5. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 5 08.30 Registro e Café Networking 09.00 Apresentação de boas-vindas dos organizadores Nicola Freeman Human Capital Financial Services Diretora de Programa na América Latina 09.15 Comentários de abertura do Presidente Identificar e explorar oportunidades e áreas de crescimento para Recursos Humanos no setor de serviços financeiros da América Latina Claudio Matrajt Ex SVP of Human Resources for Retail, Insurance and Wealth Management HSBC América Latina 09.30 Melhores práticas do setor de tecnologia: Compreendendo como direcionar inovação, compromisso e retenção • Compreendendo como pessoas satisfeitas e funcionários envolvidos podem agregar valor ao seu negócio • Detalhando os projetos que permitem a Serasa Experian manter alto o valor de compromisso de um funcionário Guilherme Cavalieri Human Development Director Serasa Experian 10.05 Um banco mais humano: Uma exploração do Bancolombia de como melhorar radicalmente o ambiente de trabalho • Compreendendo a importância da autorreflexão e avaliação do papel do banco atualmente • Dando os primeiros passos para transformar a cultura corporativa para se concentrar em pessoas e relacionamentos com os clientes, ao mesmo tempo em que se alcança o crescimento • Compreendendo como o banco interage com as partes envolvidas: funcionários, clientes, acionistas e sociedade Augusto Restrepo Corporate Vice President People Management Bancolombia 10.40 Explorando os três pilares centrais que permitiram ao Banco do Brasil ser considerado o melhor lugar para trabalhar no Brasil • Explorando o processo de desenvolvimento organizacional para alcançar esses resultados • Examinando o valor do impacto social dentro da organização • Desenvolvendo e melhorando a ferramenta de aprendizagem corporativa para construir competências no banco Carlos Alberto Netto Director of People Management Banco do Brasil 11.15 Lanche Matinal e Speed Networking As sessões de speed networking são uma ótima oportunidade para conhecer os participantes com os quais você gostaria de ter conversas mais relevantes posteriormente na conferência. Essa sessão é a oportunidade ideal para ter um contato direto com muitas das mais brilhantes mentes que trabalham em seu setor. CRIE CONSULTORES DE CAPITAL HUMANO DE ALTO IMPACTO DENTRO DA SUA EMPRESA 12.15 Compreendendo o papel estratégico que o RH pode ter na transformação de uma operação na América Latina e determinando como implementar esta estratégia em todas as diferentes operações na América Latina • Alinhamento com a estratégia de crescimento da empresa e planos táticos • Estrutura de RH Adaptável • Traz nível semelhante de disciplina para as decisões de RH, como fazemos em nossas escolhas comerciais principais • Por que a cultura corporativa é importante Tomás San Vicente Regional Head of Human Resources, América Latina Grupo ACE PRIMEIRO DIA DE CONFERÊNCIA TERÇA-FEIRA 12 DE AGOSTO DE 2014 Sessão de Apresentação Sessão Interativa Sessão de Networking
  6. 6. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 6 13.25 Almoço e Networking 14.30 Almoço e Networking • Identificando como se afastar de formas tradicionais de pensamento • Compreendo como estimular a inovação • Determinando como controlar, monitorar e avaliar os níveis de inovação Gerardo Valdes Ex Chief Human Resources Officer Banorte 15.05 Lanche e Networking 15.35 Desenvolvendo uma pesquisa qualitativa e quantitativa para melhorar significativamente a retenção de talentos dos agentes de créditos • Alinhando o perfil social com a cultura de vendas • Determinando as 5 áreas que precisam mudar para reter talentos de forma eficaz • Compreendendo como incentivar uma cultura de apoio e desenvolvimento na estrutura de gerenciamento Jorge Ramírez Human Resources Director CAME 16.10 Integrando os valores sociais em microfinanças • Mudar o foco dos negócios • Alterando a forma como atrair e atender aos seus clientes através de uma transformação cultural que integra os pilares fundamentais do Pro Mujer: crédito, treinamento e saúde Fernando Morales Director Pro Mujer 16.45 Painel de Debates: Calculando o ROI para investir nas ferramentas analíticas de RH • Determinando como demonstrar economia de tempo e dinheiro • Calculando o caso de negócios para melhorar a visão sobre a gestão de talentos • Determinando como impactar a linha de fundo ao ganhar maior introspecção em competências, comportamento e personalidade Os palestrantes são: Gerardo Valdes, Ex Chief Human Resources officer, Banorte Elena Cafaldo, Human Resources Area Manager, Banco Ciudad 17.30 Fim do Primeiro Dia 12.50 Construindo equipes de alto impacto de RH que podem demonstrar um retorno sobre o investimento (ROI) convincente: Desenvolvendo parceiros de negócios confiáveis e eficientes • Explorando o RH Líder na América Latina em serviços financeiros como o condutor da mudança • Migrando de uma função administrativa para um parceiro estratégico • Examinando como preparar e desenvolver sua equipe de RH para ter as habilidades empresariais e financeiras necessárias para realmente apoiar a sua organização Elena Cafaldo Human Resources Area Manager Banco Ciudad Sessão de Apresentação Sessão Interativa Sessão de Networking PRIMEIRO DIA DE CONFERÊNCIA TERÇA-FEIRA 12 DE AGOSTO DE 2014
  7. 7. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 7 08.30 Registro e Café Networking 09.00 Comentários de abertura do Presidente Claudio Matrajt Ex SVP of Human Resources for Retail, Insurance e Wealth Management HSBC América Latina DESENVOLVENDO RAPIDAMENTE LÍDERES COM CAPACIDADE 09.10 Inovação em aceleração de desenvolvimento em liderança • Explorando inovação prática no espaço de gestão de talentos • Definindo desafios e melhores práticas em planejamento de sucessão • Identificando estratégias e ferramentas de sucesso para o desenvolvimento acelerado • Medindo o impacto das iniciativas de gestão de talentos Ariel Regatky Director Talent Management Citibank América Latina 09.50 Gerenciando talento e liderança na Caixa • Compreendendo as melhores práticas para a identificação de indivíduos de alto potencial e acelerar o seu desenvolvimento profissional • Determinando como o desenvolvimento de liderança funciona na Caixa • Examinando o desenvolvimento da liderança e estratégia de talento da Caixa Márcia Guimarães Guedes Executive Director People Management Caixa 10.30 Determinando como a Caixa Seguros focou em três áreas centrais para melhorar significativamente a retenção de talento em um mercado de crescimento alto • Determinando as três áreas estratégicas, como aperfeiçoar as habilidades técnicas e operacionais, desenvolver um banco de talentos e utilizar ferramentas-chave para identificar as pessoas mais importante e indivíduos de desempenho alto • Explorando os programas de desenvolvimento personalizados e como eles conseguiram melhorar a retenção de talentos Denise Dantas Superintendent Human Resources Caixa Seguros 11.10 Lanche e Networking 11.40 Compreendendo como os projetos em Capital Humano contribuíram para um crescimento nas vendas de US$ 400 milhões em cinco anos • Examinando o papel estratégico da gestão de pessoas neste crescimento • Compreendendo como crescer por meio de aquisições na América Latina • Determinando como garantir a integração harmoniosa em termos de cultura John Kuvshinikov Human Resources Director Aon América Latina 12.20 Criando uma abordagem de gerenciamento de talentos integrado • Desenvolvendo um processo de análise de gestão de talentos 9 box grid para identificar grandes potenciais e construir sua estratégia de gestão de talentos • Determinando como envolver e desenvolver talentos com mais do que apenas remuneração e benefícios • Desenvolvendo uma carreira atraente, planos de desenvolvimento e treinamento para envolver os funcionários e criar retenção a longo prazo • Obtendo nível de diretoria e gestão adquirida de novas estratégias de gestão de talentos e medindo o retorno de investimentos Jorge Jaúregui Secretary General NAHRMA (North American Human Resources Management Association) Chief of International Affairs AMEDIRH (Mexican Association of Human Resources Management) SEGUNDO DIA DE CONFERÊNCIA QUARTA-FEIRA 13 DE AGOSTO DE 2014 Sessão de Apresentação Sessão Interativa Sessão de Networking
  8. 8. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 8 13.00 Almoço e Networking 14.00 Solucionando a falha geracional: aumentando a retenção da Geração Y • Gerações: Do que estamos falando? • As expectativas das diferentes gerações e como lidar com elas em seu ambiente de trabalho • Problemas/desafios comuns em processos de RH • O que fazer? Como ser competitivo? Antonio Barranco Vice President Human Resources Banco Colpatria 14.40 Treinando profissionais como uma forma de alavancar a estratégia da sua empresa • Desenvolvendo treinamento para auxiliar na mudança de negócios importantes para as equipes internas e corretores • Otimizando um programa de desenvolvimento de líderes de alto nível e desenvolvendo processos de avaliação para os executivos • Direcionando a transformação organizacional: mudando o foco do produto para o processo, e preparando profissionais multiqualificados como estratégia Roberta Caravieri Human Resources Manager Marítima Seguros 15.20 Lanche e Networking 15.50 Compreendendo como o BBVA Francés realizou um programa de transformação muito eficiente e reconhecido • Identificando o desafio inicial em torno do ambiente de trabalho, da governança compartilhada, do desenvolvimento de liderança e da tomada de decisões eficientes e a transformação desse processo • Compreendendo como as ações principais, tais como comunicação, gestão de talentos e mudança de comportamento desejada com base na eficiência e competência foram realizadas Paula Suárez Manager Organizational Effectiveness BBVA Francés 16.30 Painel de Debates: Garantindo a integração rápida e habilidosa de duas culturas empresariais após a fusão ou compra • Explorando o novo projeto organizacional • Compreendendo como integrar as diferentes culturas de modo eficaz • Superando incompatibilidades culturais com rapidez e eficácia Os palestrantes são: Marilia Maya, Vice President Human Resources Américas e União Europeia, Western Union Roberta Caravieri, Human Resources Manager, Marítima Seguros 17.10 Fim do Segundo Dia “A contribuição mais importante do RH é colocar o melhor talento nas funções mais importantes .” Director Talent Management Citibank América Latina Sessão de Apresentação Sessão Interativa Sessão de Networking SEGUNDO DIA DE CONFERÊNCIA QUARTA-FEIRA 13 DE AGOSTO DE 2014
  9. 9. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 9 Este workshop de um dia será liderado por uma das principais mentes do setor, responsável por completar com sucesso uma estratégia de transformação de RH em dois grandes bancos no México. Você verá como se afastar de um modelo de RH transacional e operacional e aprenderá os principais passos e processos para criar um alto impacto e consultores de RH estratégicos. Você sairá dessa sessão equipado com um roteiro para desenvolver novas habilidades e competências dentro de sua equipe de RH. • Definindo as características de um parceiro de negócios operacional e transacional, o que inclui vagas, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento • Identificando as habilidades e competências necessárias para criar parceiros de negócios em RH que possam realmente ajudar o negócio de forma estratégica • Definindo o modelo de desenvolvimento e o modelo de crescimento para RH • Compreendendo qual é a visão global ou nacional da sua organização • Determinando exatamente o que você pode fazer para iniciar uma mudança e alinhar o RH com a sua visão da empresa • Avaliando temas importantes, tais como reestruturação e reorganização, pressões de tempo e orçamento e como alcançar crescimento orgânico • Avaliando como desenvolver habilidades financeiras e de negócios dentro do RH para ajudar a apoiar as funções principais O workshop será dividido em quatro grupos, nos quais os participantes trabalharão em casos específicos. Os grupos avaliarão uma série de desafios do cenário de liderança e, em conjunto, desenvolverão uma estratégia e um programa de liderança novos. A. Explorando e comparando os modelos de liderança atuais no mercado Qual é utilizado atualmente? O quão eficientes eles são? O que funcionou? O que não funcionou? B. Trazendo um caso à tona: Geração Y, Gerenciamento Hierárquico, Desenvolvimento rápido de líderes C. Apresentação de casos em grupo Isso envolverá a apresentação, por parte dos participantes, de suas estratégias para o grupo do workshop D. Explorando casos internacionais de sucesso Os participantes compararão seus desafios atuais com relação às melhores práticas globais em diferentes setores SOBRE O SEU LÍDER NO WORKSHOP: Gerardo conta com mais de 20 anos de experiência como consultor de negócios de RH. Ele é o ex CHRO para o Grupo Financiero Banorte, uma organização com mais de 27.500 funcionários, onde foi responsável pela definição e execução da estratégia de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, organização e remuneração, administração de RH e relações trabalhistas e sindicais. Antes de trabalhar no Banorte, ele foi responsável pela transformação do RH do Banco Central Mexicano por mais de sete anos, liderando o processo de transformação em Recursos Humanos. Ele estava no comando de diferentes áreas, como organização e remuneração, comunicação interna, melhoria contínua e projetos especiais. Antes disso, trabalhou por sete anos como Financial Consultant Manager na Arthur Andersen e era responsável pela coordenação de diferentes projetos relacionados com reengenharia de processos, design organizacional, gestão da mudança e análise de produtividade, principalmente no setor financeiro. Gerardo Valdes Ex Chief Human Resources Banorte SESSÃO 1 – 9:30 – 12:30: DEFININDO OS PASSOS PRINCIPAIS PARA DESENVOLVER SÓCIOS DE NEGÓCIOS EM RH DE ALTO IMPACTO E TRANSFORMAR A FUNÇÃO ESTRATÉGICA DO RH DENTRO DA SUA ORGANIZAÇÃO SESSÃO 2 – 13:30 – 16:30: DESENVOLVENDO LIDERANÇAS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO QUE ACELERAM NOVOS LÍDERES E GERAM UMA CULTURA DE SATISFAÇÃO E FIDELIDADE WORKSHOP PÓS-CONFERÊNCIA: TRANSFORMANDO O IMPACTO ESTRATÉGICO DO CAPITAL HUMANO DENTRO DE SUA ORGANIZAÇÃO QUINTA-FEIRA 14 DE AGOSTO (9:30 – 16:30) “Inovação é a chave para acelerar o desenvolvimento da liderança” Director Talent Management Citibank América Latina
  10. 10. 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 10 Quando você trabalha com a Hanson Wade, você trabalha com um parceiro focado em seu sucesso. Seu investimento em tempo e dinheiro precisa gerar um retorno. Nossos clientes compartilham desse pensamento e é por isso que trabalham conosco. Eles querem atingir um público-alvo e eliminar o desperdício de suas atividades de marketing. Eles trabalham conosco porque oferecemos resultados. Estamos orgulhosos desse fato. Nossa pesquisa identifica novos problemas e permite que você influencie o pensamento do setor em seu estágio inicial. Nossa experiência é reconhecida e respeitada no setor. Nossos eventos são focalizados, de vanguarda, e contam com a presença de pessoas que buscam conhecimento antes de tomar decisões. Brasil Cone Sul (Argentina, Chile, Uruguai e Paraguai) Países Andinos (Colômbia, Equador, Bolívia, Peru e Venezuela) México e América Central Restante do mundo Se sua organização precisa aumentar a visibilidade, promover produtos e serviços ou desenvolver novas oportunidades de parcerias no setor de Capital Humano, entre em contato com: tel: +44 (0)203 141 8700 email: sponsor@hansonwade.comDaniel Ruddock TRABALHANDO COM A HANSON WADE SOBRE OS EVENTOS DE SERVIÇOS FINANCEIROS DA HANSON WADE Fornecer as informações comerciais e oportunidades de networking para apoiar as empresas de serviços financeiros da América Latina em seu potencial de crescimento é uma prioridade para nós da Hanson Wade. Fazemos isto fornecendo acesso aos primeiros estudos de casos comerciais, uma network de liderança exclusiva e comparando formatos que permitem a troca de conhecimentos. Os encontros da Hanson Wade América Latina se estabeleceram, ao longo dos últimos cinco anos, como os fóruns proeminentes para a rede de liderança latino-americana na troca de ideias e melhores práticas. A cada encontro, CEOs, VPs e Directors participam para compartilhar e aprender o que é necessário para capitalizar oportunidades de crescimento e para enfrentar os desafios únicos e as oportunidades que existem no mercado latino-americano. ANÁLISE DOS PARTICIPANTES ANÁLISE GEOGRÁFICA OPORTUNIDADES DE PATROCÍNIO 50% 35% 10% 35% 30% 5% 15% 5% 5% 10% Bancos varejistas, Microfinanceiras, Cartões de Crédito e Bancos de investimentos Seguradoras, Corretores e Resseguradoras Empresas de Tecnologia Consultores de Capital Humano e Liderança Outros
  11. 11. Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: info@hansonwade.com www.capitalhumanoservfin.com 11 11-14 de agosto de 2014 | MIAMi | Código de prioridade: MKT www.capitalhumanoservfin.com Tel: +1 212 537 5898 Fax: +1 212 537 5898 Email: register@hansonwade.com * Todas as ofertas de desconto (inclusive descontos para equipes) exigem o pagamento no momento do registro para que o desconto seja recebido. *Descontos de antecipação exigem pagamento no momento do registro ou até no máximo na data limite para que o desconto seja recebido. As ofertas de desconto não podem ser combinadas entre si. A taxa da conferência inclui almoço, lanches e documentação do curso. A taxa não inclui a viagem nem a acomodação em hotel. Título: Nome: Sobrenome: Cargo: Empresa/Organização: E-mail: Superior Direto: Endereço: Código Postal: País: Telefone Direto: Fax Direto: Celular: Telefone Central: Assinatura: Data: Número de Representantes: Valor: $ Documentação da Conferência: Cartão de Crédito: Visa Mastercard Amex Nº do cartão: / Válido até: / Nome do Titular do Cartão: Assinatura: Data: Endereço de cobrança do cartão: Mail: Hanson Wade 304 Park Avenue South 11th Floor New York, NY 10010 Pacote Todos os preços estão em dólares americanos Inscrições Anteriores a 4 de abril de 2014 Inscrições Anteriores a 23 de maio de 2014 Inscrições Anteriores a 27 de junho de 2014 Preço Padrão* PACOTE BRONZE Somente conferência US$2099 (economize $600) US$2299 (economize $400) US$2499 (economize $200) US$2699 PACOTE PRATA Conferência + Dia de Foco ou Workshop Pós-conferência US$3398 (economize $700) US$3598 (economize $500) US$3798 (economize $300) US$3898 (economize $200) PACOTE OURO Conferência + Dia de Foco + Workshop Pós-conferência US$4697 (economize $800) US$4797 (economize $700) US$4897 (seconomize $600) US$5097 (economize $400) Dia de Foco ou Workshop Pós-conferência somente US$1299 (economize $100) US$1299 (economize $100) US$1399 US$1399 Marque qual Dia de Foco / Workshop você assistirá Dia de Foco em Seguros: 11 de agosto Workshop Pós-conferência: 14 de agosto O pagamento total vence no registro. Política de Cancelamento e Substituição: Os cancelamentos devem ser recebidos por escrito. Se o cancelamento for recebido com antecedência de mais de 14 dias da data da conferência, os participantes receberão um crédito total para uma confer- ência futura. Os cancelamentos recebidos com antecedência de 14 dias ou menos (incluindo o décimo quarto dia) estarão sujeitos à taxa total. A substituição por uma pessoa da mesma organização pode ser feita a qualquer momento. Mudanças na Conferência e Agenda: A Hanson Wade reserva-se o direito de adiar ou cancelar um evento, alterar o local ou alterar os palestrantes anun- ciados. A Hanson Wade não se responsabiliza por nenhuma perda, dano ou custo incorrido como resultado da substituição, alteração, adiamento ou cancelamento de um evento por qualquer motivo, inclusive causas que fogem ao seu controle, entre elas força maior, desastres naturais, sabotagem, acidente, litígios comerciais ou industriais, terrorismo ou hostilidades. Proteção de Dados: As informações pessoais mostradas e/ou fornecidas por você serão mantidas em um banco de dados. Elas podem ser usadas para mantê-lo atualizado com a evolução de seu setor. Às vezes, os detalhes podem ser obtidos ou disponibilizados a terceiros para fins de marketing. Se você não quiser os seus dados utilizados para este fim, escreva para: Database Manager, Hanson Wade, 52 Grosvenor Gardens, Londres, SW1W 0AU. Hanson Wade Limited. Registered in England & Wales. Company No: 6752216 TERMOS E CONDIÇÕES Code:4684 • Desconto de 10% – 3 representantes • Desconto de 15% – 4 representantes • Desconto de 20% – 5 ou mais representantes Observe que os descontos são válidos apenas quando três ou mais representantes de uma mesma empresa reservam e pagam ao mesmo tempo. Local Sonesta Coconut Grove Miami, 2889 McFarlane Road, Miami, FL, 33133, EUA Acomodação A acomodação de pernoite não está incluída na taxa de registro, mas as opções da acomodação serão enviadas no e-mail de confirmação no momento do registro. Detalhes do Representante Detalhes do Pagamento Registro Descontos para equipes Local e Acomodação Preços do evento Válido a partir de:

×