PS 2012-2 | FEJEMG

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PS 2012-2 | FEJEMG

  1. 1. Processo Seletivo 2012/2 Descrição de Cargos
  2. 2. Aqui estão reunidas todas as oportunidades de trabalho na FEJEMG, com seus requisitos e competências necessárias.Saiba quais passos você deve dar para ser parte do Corpo Executivo da Maior do Mundo.
  3. 3. A FEJEMG existe para impactar a sociedade através docrescimento do MEJ e do desenvolvimento de nossas empresas juniores Já pensou em trabalhar para desenvolver e representar 44 organizações e mais de 1.000 jovens em todo o estado?
  4. 4. Administrativo- Vice-Presidência Financeiro Presidência Comunicação Desenvolvimento
  5. 5. Administrativo- Financeiro
  6. 6. Cargo Diretoria VagasGerente de Operações Administrativo-Financeiro 1Descrição SumáriaÉ responsável pelo suporte aos interessados em fundar uma empresa júnior bem como àsempresas juniores que desejam se federar ou criar um núcleo. Além disso, é responsávelpor liderar os assessores de Fomento e Orientação.Atividades RealizadasEnvio dos documentos relacionados a fundação e federação de EJs e/ou criação de núcleos,auditoria nos documentos das EJs interessadas na federação ou criação de núcleos, atualizaçãoperiódica das planilhas de acompanhamento de EJs e núcleos, gerenciamento da equipe deFomento e Orientação, Mapeamento das EJs e núcleos (de 2 em 2 anos).Competências/Requisitos para o cargo - Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Liderança; - Profissionalismo; - Desenvoltura; - Acessibilidade; - Experiência em MEJ.
  7. 7. Cargo Diretoria VagasAssessor de Fomento e Orientação Administrativo-Financeiro 3Descrição SumáriaDar suporte às EJs não federadas, trazendo-as para a FEJEMG; Suporte a alunos einiciativas de fundação de EJs; Suporte a iniciativas de fundação de núcleos.Atividades RealizadasApresentação da FEJEMG e suporte a EJs não federadas e iniciativas de fundação de EJs;atualização periódica das planilhas de acompanhamento de EJs e Núcleos, Mapeamento das EJse Núcleos (de 2 em 2 anos)Competências/Requisitos para o cargo - Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Experiência no MEJ; - Profissionalismo; - Desenvoltura.
  8. 8. Cargo Diretoria VagasAssessor de Regulamentação Administrativo-Financeiro 2Descrição SumáriaResponsável pela regulamentação e manutenção da regularidade das EJs com relação aosrequisitos do Selo BJ, bem como gerenciar os processos de regulamentação.Atividades RealizadasCobrar a documentação necessária do Selo BJ, garantir a entrega de todos os documentos,auditar os mesmos, cobrar a documentação pendente, atualizar as planilhas de status dasempresas no Selo BJCompetências/Requisitos para o cargo - Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Experiência no MEJ; - Profissionalismo; - Desenvoltura.
  9. 9. Cargo Diretoria VagasAssessor Administrativo Administrativo-Financeiro 2Descrição SumáriaResponsável pelo planejamento e controle financeiro da FEJEMG, bem como amanutenção da regularização jurídica da federação.Atividades RealizadasArquivamento e gerenciamento dos documentos da federação (físico e digital); contatoperiódico com o contador; gerenciamento do fluxo financeiro junto ao Diretor; elaboraçãode relatórios financeiros; atualização de ferramentas financeiras.Competências/Requisitos para o cargo - Comprometimento; - Proatividade; - Busca por inovação; - Planejamento e Organização; - Foco em resultados; - Conhecimentos em Finanças. - Conhecimento Jurídico; - Profissionalismo;
  10. 10. Presidência
  11. 11. Cargo Diretoria VagasAssessor de Gestão Presidência 4Descrição SumáriaSuporte à Presidência nas atividades que têm impacto direto na gestão estratégica, tática eoperacional da FEJEMG. Serão selecionados assessores específicos para as seguintes áreas:Pessoas, Projetos, Processos e Planejamento EstratégicoAtividades RealizadasAtividades relacionadas com as seguintes áreas da FEJEMG: gestão de projetos, gestão deprocessos, planejamento e controle estratégico e gestão de pessoas.Competências/Requisitos para o cargo - Habilidade de escrita; - Paixão; - Capacidade de resolução de problemas; - Proatividade; - Comprometimento; - Análise crítica; - Profissionalismo; - Planejamento e Organização; - Busca por inovação; - Comunicação; - Oratória.
  12. 12. Cargo Diretoria VagasAssessor de Eventos da Federação Presidência 1Descrição SumáriaCargo responsável pelo acompanhamento das atividades executadas pela equipeorganizadora do EMEJ 2013 (Juiz de Fora), conforme atribuições previstas no documento deacompanhamento de eventos.Atividades RealizadasMonitoramento das atividades realizadas pela organização do evento; produção derelatórios e repasses para a Diretoria Executiva e para o Conselho; Elo entre organização,DirEx e Conselho.Competências/Requisitos para o cargo- Proatividade; - Planejamento;- Organização; - Cobrança;- Senso crítico; - Desejável proximidade com Juiz de Fora;- Disponibilidade; - Compromisso com o cargo até a realização do- Relacionamento interpessoal; evento (maio de 2013).- Negociação;
  13. 13. Vice-Presidência
  14. 14. Cargo Diretoria VagasAssessor de gerenciamento de parcerias Vice-Presidência 1Descrição SumáriaResponsável pela gestão das parcerias, pelo monitoramento e garantia da satisfação dosparceiros, bem como pela geração de resultados para a FEJEMG.Atividades RealizadasGerenciamento de parcerias através dos contratos e ferramentas da gerência; comunicaçãocom parceiros; pesquisa de satisfação de parceria.Competências/Requisitos para o cargo - Habilidade de escrita; - Paixão; - Capacidade de resolução de problemas; - Proatividade; - Comprometimento; - Análise crítica; - Profissionalismo; - Planejamento e Organização; - Busca por inovação; - Negociação; - Oratória.
  15. 15. Cargo Diretoria VagasAssessor de Negócios Vice-Presidência 3Descrição SumáriaResponsável pela prospecção de parcerias para a FEJEMG, voltado principalmente para acaptação de recursos.Atividades RealizadasCaptação de parceiros, Reuniões com potenciais parceiros; Elaboração de propostas deparcerias; Estabelecimento de contatos.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Paixão;- Busca por inovação; - Proatividade;- Comprometimento; - Análise crítica;- Profissionalismo; - Planejamento e Organização;- Busca por inovação; - Relacionamento interpessoal.
  16. 16. Cargo Diretoria VagasAssessor de Rel. Institucional Vice-Presidência 3Descrição SumáriaResponsável pela atuação da FEJEMG junto a:a) Governo e IES;b) Mercado e Sociedade;c) Parceiros e Contatos.Atividades RealizadasCaptação de parceiros estratégicos (entidades e conselhos profissionais), de conhecimento edo setor governamental; elaboração de propostas de parcerias; atuação junto ao governo;networking; atuação com IES.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Paixão- Busca por inovação; - Análise crítica;- Comprometimento; - Planejamento e Organização;- Profissionalismo; - Relacionamento interpessoal;- Busca por inovação; - Oratória.- Proatividade;
  17. 17. Cargo Diretoria VagasGerente de Eventos Comunicação 01Descrição SumáriaResponsável por gerenciar os Assessores de Eventos, bem como o mapeamento eparticipação em eventos. Articular o contato com órgãos e empresas organizadoras deeventos.Atividades RealizadasCoordenar e auxiliar no mapeamento semestral de eventos; dar repasses periodicamente aoconselho e a Diretoria sobre as participações em eventos; atualizar planilha de eventos;Competências/Requisitos para o cargo- Negociação; - Liderança;- Relacionamento interpessoal; - Disponibilidade.- Planejamento;- Proatividade;- Senso crítico;- Organização;
  18. 18. Cargo Diretoria VagasAssessor de Eventos Comunicação 02Descrição SumáriaMapeamento e articulação da atuação em eventos estratégicos, a partir de contato com aorganização, elaboração de materiais específicos para evento e suporte na atuação.Atividade impacta sobretudo o indicador comunicação externa.Atividades RealizadasMapeamento de eventos estratégicos em sua região; contato com a organização doseventos; articulação da atuação da FEJEMG; orientação e suporte junto aos responsáveis porrepresentar a federação.Competências/Requisitos para o cargo- Negociação;- Relacionamento interpessoal;- Planejamento;- Proatividade;- Senso crítico;- Organização.
  19. 19. Comunicação
  20. 20. Cargo Diretoria VagasGerente de TI Comunicação 1Descrição SumáriaCargo responsável pelo suporte, gestão e manutenção dos canais de tecnologia dainformação da federação (site, fórum, grupo de e-mails, transmissão de reuniões).Atividades RealizadasGestão de usuários do fórum; transmissão via web das RPs da FEJEMG; consultoria técnicanas ferramentas de TI; treinamentos sobre ferramentas de TI (SAEJ); Gestão dos domínios deposse da FEJEMG.Competências/Requisitos para o cargo- Heavy user de internet; - Proatividade;- Conhecimentos em informática; - Domínio em web e ferramentas de TI;- Criatividade; - Presença nas RPs;- Disponibilidade.
  21. 21. Cargo Diretoria VagasGerente de Integração Comunicação 1Descrição SumáriaCargo responsável pela promoção de práticas de integração dentro da federação.Atividades RealizadasCoordenação do SAEJ; Elaboração do IntegraFEJEMG em véspera de reuniões; Pauta domembro durante a RP; Organização das RPs e integrações; Organização da venda decamisetas e outros produtos da federação.Competências/Requisitos para o cargo- Proatividade; - Criatividade;- Liderança; - Disponibilidade para participar de RPs- Bom relacionamento interpessoal; - Disponibilidade.- Trabalho em equipe;
  22. 22. Cargo Diretoria VagasAssessor SAEJ Comunicação 3Descrição SumáriaCargo responsável pelo Serviço de Atendimento ao Empresário Junior, que visa promover obenchmarking entre EJs e empresários e promover a capacitação para estes públicos, e pordar suporte ao Gerente de Integração.Atividades RealizadasPlantões de atendimento; suporte ao empresário júnior; articulação de oportunidades debenchmarking e capacitação entre empresas e empresários juniores; apoio às atividades doGerente de Integração.Competências/Requisitos para o cargo- Proatividade;- Bom relacionamento interpessoal;- Trabalho em equipe;- Criatividade;- Disponibilidade.
  23. 23. Cargo Diretoria VagasAssessor de Imprensa Comunicação 3Descrição SumáriaCargo responsável pelo relacionamento com a mídia, pela apuração e redação de conteúdodo site e boletim e pelo monitoramento da presença da federação nos canais de mídia.Atividades RealizadasOrganização de clipping; montagem de mailing de EJs e de mídia; redação de releases;conteúdo para o site e boletim; revisão dos textos do blog Maré Vermelha.Competências/Requisitos para o cargo- Boa redação; - Trabalho em equipe;- Disponibilidade; - Desejável cursar Comunicação.- Proatividade;- Perfil crítico;- Criatividade;- Organização;
  24. 24. Cargo Diretoria VagasAssessor de Relações Públicas Comunicação 01Descrição SumáriaCargo responsável pela gestão da marca FEJEMG, ao lado do diretor de comunicação.Planejamento, conteúdo e monitoramento dos canais em mídias sociais e relacionamentoentre a federação e seus públicos.Atividades RealizadasGestão dos perfis da federação em mídias sociais; monitoramento da presença da FEJEMGnesses canais; articulação de atividades que envolvam os nosso públicos prioritários (EJs,empresas e parceiros); estudo da presença da marca FEJEMG.Competências/Requisitos para o cargo- Gestão em mídias sociais; - Proatividade;- Heavy user de internet; - Criatividade;- Gestão de marca; - Organização;- Planejamento de comunicação; - Desejável cursar Comunicação.- Boa redação;- Disponibilidade;
  25. 25. Cargo Diretoria VagasAssessor de Publicidade Comunicação 02Descrição SumáriaResponsável pelo desenvolvimento do material, publicitário, institucional e audiovisual dafederação, pela promoção da FEJEMG junto aos seus públicos e estruturação de açõespontuais em eventos.Atividades RealizadasCriação de peças sob demanda da Diretoria Executiva; articulação e estruturação de açõesde guerrilha da FEJEMG em eventos MEJ que marcarmos presença; Validação de materialproduzidos pela FEJEMG.Competências/Requisitos para o cargo- Conhecimentos em softwares de criação; - Desejável cursar comunicação.- Habilidade em criação visual;- Boa redação- Criatividade- Organização- Disponibilidade;
  26. 26. Desenvolvimento
  27. 27. Cargo Diretoria VagasGerente de Desenvolvimento Desenvolvimento 2Descrição SumáriaResponsável por gerenciar a atuação dos Consultores de Desenvolvimento na implantação eacompanhamento do Plano de Desenvolvimento (nas perspectivas Gerenciamento de Projetos,Planejamento Estratégico, Precificação, RH e Mercado) e dos projetos de Alinhamento prezando pelaqualidade e conformidade dos projetos com as necessidades das empresas federadas.Atividades RealizadasGerenciar o Plano de Desenvolvimento e Alinhamento, como uma consultoria para as EJs; e trabalharmelhorias nos materiais e ferramentas do PD; Gerenciamento dos resultados dos consultores.Competências/Requisitos para o cargo- Liderança; - Profissionalismo;- Pró atividade; - Busca por Inovação;- Planejamento e Organização; - Foco em Resultados;- Disponibilidade de 9h semanais; - Experiência em Gerenciamento de- Paixão; Projetos.
  28. 28. Cargo Diretoria VagasConsultor de Desenvolvimento Desenvolvimento 8 ou 9Descrição SumáriaResponsável por prestar consultoria para as EJs nas perspectivas do Plano de Desenvolvimento, bemcomo trabalhar o alinhamento destas empresas através dos programas da Brasil Júnior (SMD e MetasCompartilhadas) e a disseminação das Diretrizes compartilhadas.Atividades RealizadasPrestar consultoria e aconselhamento no PD; coletar Metas Compartilhadas e SMD (cujoacompanhamento também deve ser feito ao longo do semestre); trabalhar com o Gerente deDesenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Pró atividade;- Comprometimento; - Análise crítica;- Trabalho à distância; - Planejamento e Organização;- Disponibilidade de 7h semanais; - Capacidade gerencial;- Relacionamento interpessoal; - Boa comunicação;- Paixão ; - Visão "de fora da caixa“.
  29. 29. Cargo Diretoria VagasConsultor Dedicado de Desenvolvimento Desenvolvimento 2Descrição SumáriaResponsável por prestar consultoria para uma (ou duas) EJ em uma das perspectivas do Plano deDesenvolvimento na qual tenha experiência prévia, trabalhando de forma alinhada com as DiretrizesCompartilhadas da Brasil Júnior.Atividades RealizadasPrestar consultoria em uma área específica do PD; Coletar resultados periódicos do trabalho realizado;Trabalhar com os Gerentes de Desenvolvimento no que diz respeito à melhoria dos materiais do PD.Competências/Requisitos para o cargo- Habilidade de escrita; - Pró atividade;- Comprometimento; - Análise crítica;- Trabalho à distância; - Planejamento e Organização;- Disponibilidade de 7h semanais; - Capacidade gerencial;- Relacionamento interpessoal; - Boa comunicação;- Paixão; - Experiência em Projetos, Financeiro ou PE
  30. 30. Cargo Diretoria VagasAssessor de Informação Desenvolvimento 1Descrição SumáriaPossibilitar à Diretoria de Desenvolvimento um maior entendimento da realidade das nossas EJs,identificando demandas, pontos a serem melhorados, aumentando assim a proximidade da FEJEMGcom suas empresas federadas.Atividades RealizadasAnalisar os dados obtidos através do questionário de Visita às EJs e do SMD. Preenchimento da planilhade Prática vs. Resultados conforme os dados analisados. Auxiliar os Gerentes e Consultores deDesenvolvimento na elaboração de novas práticas para o Plano de Desenvolvimento com a visão dasnecessidades e pontos de melhoria das EJs. Elaboração de PAs junto ao Diretor de Desenvolvimento.Competências/Requisitos para o cargo- Pró atividade; - Profissionalismo;- Planejamento e Organização; - Foco em Resultados;- Disponibilidade de 6h semanais; - Análise Crítica;- Paixão; - Excel;- Comprometimento; - Visão "de fora da caixa".
  31. 31. Agora que você sabe tudo sobre os cargos da FEJEMG, venha participar do processo! Inscrições no link:https://docs.google.com/a/fejemg.org.br/spreadsheet/viewform?formke y=dGlJTG1QWE1BWk9Ua2NEdjBoQkhneFE6MQ#gid=0
  32. 32. Prazos para você fazer parte da melhor equipe do mundo: Manifestação de Interesse: Até dia 8 de Junho Entrevistas: De 9 a 22 de Junho Resultado: 26 de Junho
  33. 33. Diretoria 2012-2diretoria@fejemg.org.br

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