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Semelhante a Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne pour les employeurs?
Semelhante a Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne pour les employeurs? (20)
Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne pour les employeurs?
- 1. Recrutement en ligne: Comment les moteurs de recherche ont changé la donne pour les employeurs? Webinaire organisé par Neuvoo
- 2. Greg Deleneuville Directeur des Ventes Neuvoo.ca Email: greg@neuvoo.ca Tel: 514 991-2060 Twitter : #neuvoowebinar
- 3. Comportements des candidats : la e-consommation Source: étude CareerBuilder/Inavero Mars 2013 Des salariés affirment que la recherche de nouvelles opportunités fait partie de leur routine Des candidats consultent de l’information sur le site corporatif de la compagnie avant de postuler Des candidats commencent leur recherche d’emploi sur un moteur de recherche (Google, Bing, etc.) 69% 84% 74%
- 4. Comment mesurer la performance des outils de recrutement? Comment fonctionnent Google & les agrégateurs d’emplois? Les problématiques de recrutement d’aujourd’hui
- 5. Comment mesurer la performance des outils de recrutement? Problématique n°1
- 6. Quels sont les outils à votre disposition pour faire la promotion de vos jobs? Source: étude TMP Worldwide Janvier 2012
- 7. Mettez votre site carrière au coeur de votre stratégie de recrutement!
- 8. Vos emplois sont-ils visibles sur le web? Non visibles sur les moteurs de recherche “SEO Friendly”
- 9. Votre site carrière Moteurs de recherche Sites d’emplois Médias sociaux Dirigez les candidats sur votre site carrière
- 10. Suivre la provenance de vos candidats Manuellement : résultats faussés Automatiquement
- 11. Fournisseurs Budget par trimestre Nombre de visiteurs Coût Par Visiteur Nombre d ’ applications Coût Par Application Nombre d’embauches Coût Par Embauche neuvoo 3,000 8,572 $0.35 650 $4.61 8 $375 Workopolis Jobboom Linkedin Le tableau comparatif de ROI suivant vos fournisseurs Comparez les résultats de vos fournisseurs et prenez les bonnes décisions d’investissement en fonction de vos objectifs!
- 12. Comment fonctionnent les moteurs de recherche dans le recrutement? Problématique n°2
- 13. Qu’est-ce qu’un moteur de recherche? Sites d’emploi traditionnels • Jobboom • Monster • Workopolis Moteurs de recherche horizontaux (généralistes) • Google • Bing Moteurs de recherche verticaux (spécialistes) • Hotels.com • Skyscanner • Yelp • Neuvoo
- 14. Qu’est-ce qu’un agrégateur d’emploi? Tous les emplois disponibles au Canada rassemblés sur une seule plateforme!
- 15. Le cheminement d’un candidat vers votre job
- 16. Comment travailler avec un agrégateur d’emploi? En commanditant vos emplois pour être mis en avant auprès de votre audience ciblée Payez à la performance : au Coût Par Clic
- 17. Comment fonctionne un agrégateur pour les employeurs Affichez vos emplois sur votre site Ils sont indexés sur l’agrégateur Définissez votre budget mensuel Commanditez vos emplois Les candidats trouvent vos jobs Les candidats sont redirigés sur votre site Suivez vos résultats Oubliez le « post & pray » Payez à la performance!
- 18. Un tableau de bord à votre disposition Suivez vos résultats: # d’affichages # de clics CTR # d’applications Taux de conversion
- 19. Le mardi 29 Octobre à 13h Site carrière, ATS, SEO: les meilleures pratiques pour le recrutement en ligne Vous avez des propositions de thèmes, envoyez les nous à info@neuvoo.ca Notre prochain webinaire
- 20. Contactez-nous! info@neuvoo.ca 1 866 657-8757 Ou directement à greg@neuvoo.ca 514 991-2060 Vous voulez en savoir plus ou nous essayer? Nous viendrons vous rencontrer!
Notas do Editor
- Bonjour à tous, merci d’être présent pour ce webinaire sur le thème du recrutement en ligne.
- En charge des ventes pour l’agrégateur d’emploi neuvoo.caSuivez-nous sur twitter via le hashtag #neuvoowebinarSi vous voulez nous poser des questions, vous pouvez utiliser le chat sur le côté et nous y répondrons à la fin de la présentation où par la suite via email
- Avant de rentrer de le vif du sujet du webinaire d’aujourd’hui, je voulais vous donner quelques chiffres sur le comportement des candidats aujourd’hui.Selon une étude CarrerBuilder/InaveroLes candidats passifs existent de moins en moins – 69% des salariés affirment qu’ils recherchent régulièrement de nouvelles opportunités – c’est d’ailleurs queleque chose qui va aller en s’accentuant car en comparant la génération Y avec les Baby boomersRecherchent activement de nouvelles opportunités : 79% vs 67%Nombre d’années par poste : 3 vs 11Les candidats sont régulièrement entrain d’évaluer les opportunités, leur valeur sur le marché; ils consomment de l’information sur l’emploi comme s’ils recherchaient un produit ou service sur le webhttp://www.careerbuilder-corporate.fr/wp-content/uploads/2013/03/Infographie_etude_comportement_candidat_FR1.jpg
- En tenant compte de ce constat et de l’évolution des comportements candidats, les employeurs doivent s’adapter et avec notre expérience nous avons identifié des problématiques qui reviennent régulièrement dans les compagnies avec lesquelles nous travaillons
- Cette pyramide du recrutement a été créée à partir d’une étude de TMP Worldwide sur les coûts par embauches moyens constatés chez leurs clients suivant les divers fournisseurs en 2012Notre but en tant qu’agrégateur d’emploi est d’être la source d’embauche la moins dispendieuse pour nos clientsAujourd’hui l’absence de mesure amène à une confusion dans le choix des fournisseurs
- Votre site corporatif c’est chez vous, c’est là que vos candidats vont aller pour trouver de l’information sur vous et c’est un endroit que vous maitrisezSi on reprend l’étude citée au début de la présentation, elle nous disait 84% des candidats consultent de l’information sur le site corporatif de la compagnie avant de postulerCela fait bien entendu partie de votre stratégie de marque employeur mais même si votre branding n’est pas forcément en place et que vous recrutez il faut au minimum que vos emplois soient listés sur votre site webAvec la vague des médias sociaux, je vois des compagnies négliger leur site carrière au profit d’outil comme Linkedin – ce qui est fou car vous n’êtes pas propriétaires des données candidats et le jour où vous arrêtez votre abonnement avec Linkedin vous perdez vos candidatsEncore pire, je vois même parfois des compagnies mettre dans leur section carrière vers la liste de leurs jobs sur un site d’emploi, ce qui est fou car vous perdez complétement le contrôle de vos candidats
- Google est devenu notre 2° cerveau et sachant que 74% des candidats commencent leur recherche d’emploi sur un moteur de recherche il faut que vos jobs soient visibles sur les recherches web.Mais comment s’assurer de cela? Affichez TOUS vos emplois disponibles sur votre site web – même si ce sont des postes de haut niveaux, on ne sait jamais vous pourriez avoir “la perle rare” qui applique par ce biais!S’assurer que vos postes aient des URLs uniques afin d’être indexés par les moteurs de recherches et les agrégateurs d’emploisIl ne faut pas que vos postes soient en pdf ou affichés de manière dynamiques – comme les sites en flash par exemple!
- S’assurer de rediriger tout le trafic chez soi surson site carrière pour comparer des pommes avec des pommes
- Afin de comparer ses fournisseurs avec des chiffres,Il est TRES Important d’automatiser la provenance de ses candidats! Car même si vous posez la question sur votre formulaire d’application ou si vous le demander lors de l’entrevue, vous pouvez être certain que les réponses seront faussées – nous avons par exemple remarqué qu’entre 50 et 70% des candidats venant de neuvoo disait avoir entendu parlé de l’offre d’emploi par Google.Grâce à des outils de tracking simples comme Google Analytics & votre système de gestion de candidatures (ATS) vous pouvez automatiser ces mesuresSi vous avez des questions à ce sujet, n’hésitez pas à nous contacter car chaque ATS est différent et nous avons un service gratuit pour vous aider à mettre en place une stratégie de mesure
- Grâce aux informations précédentes vous allez être capable de bâtir un tableau de bord comme celui-ciC’est ce tableau qui compare les performances de chacun de vos fournisseurs et qui vous permettra de prendre les décisions d’investissementCoût Par Visiteur – faire passer des budgets plus facilement
- Site d’emploitraditionnels ne sont pas des vraismoteurs de rechercheà cause de leurcontenuVerticaux – plus pertinents pour des recherchesspécifiques
- D’après la catégorisation que nous avons faite juste avant : un agrégateur d’emplois c’est un moteur de recherche vertical, spécialisé dans les offres d’emploisNotre objectif est de fournir une plateforme aux candidats qui rassemble tous les emplois disponibles dans une économie.Ainsi, nous avons développé une technologie qui indexe toutes les offres d'emplois disponibles sur les sites carrières des compagnies et les rassemblons sur notre plateforme pour offrir au candidat le site d'emploi le plus complet (plus de 120 000 emplois aujourd'hui au Canada) et donc le plus pertinent pour sa recherche. Tous les emplois sont sur Neuvoo!Votre site n’est pas indexé? Contactez-nous!
- Etant donné qu’aujourd’hui, beaucoup de monde considère Google comme son 2° cerveau, les recherches d’emploi commencent encore beaucoup sur Google et se poursuivent ensuite sur un agrégateur d’emploi comme neuvoo et vont ensuite être renvoyé sur le site corporatif où se trouve l’offre d’emploiVoilà le chemin type que va parcourir un candidat pour arriver sur votre offre d’emploi :Recherche d’emploi sur un moteur comme Google (type emploi + titre d’emploi + localité)Visite des sites les plus pertinents en première page, les agrégateurs comme neuvoo sont la plupart du temps dans les premières pages car ils ont plus de contenus et sont donc plus pertinentsParcours du listing des jobs sur un agrégateur comme neuvooClic sur une offre, il est redirigé directement sur le site de l’employeur
- Maintenant que nous savons comment se comportent les candidats il faut s’assurer qu’ils arrivent facilement sur vos jobs et donc que ceux-ci soient bien visibles sur les moteurs de recherches.Si vous avez déjà votre stratégie de mesure en place, vous devez certainement déjà recevoir quelques candidats d’agrégateurs comme neuvoo, en les commanditant cela augmentera significativement car nous nous assurons de les mettre en avant auprès de votre audience--En les montrant dans les 1eres pages de recherches (reliés à la classification de vos jobs)En les montrant sur le côté des listings d’emplois En les mettant en avant par rapport à des emplois non sponsorisésEn les mettant en avant dans les alertes courrielsIl suffit de faire un essai pour voir comment ça fonctionne!
- Pour aller plus loin, nous mettons à disposition de nos clients une interface de pilotage qui s’appelle NeuvooAnalytics et qui leur permet de suivre comment leurs postes se comportent sur neuvoo et ainsi de donner le plus de mesures pertinentes à nos clients
- On viendra vous rencontrer et vous aider!